___葛某某
個人不建議裸辭。
裸辭承受的壓力太大，需要面對各種問題。但是如果你個人能力很厲害的話，裸辭倒是一個不錯的選擇。能有更多的精力，去找更適合自己的工作。
健哥愛打遊戲
我覺當前情況適合裸辭。 首先這個問題和我的經歷有關，我是一名鄉村教師，2004年也就是非典結束的時候，我選擇了辭職。說起原因，不是說我有“世界那麼大，我想去看看”的情懷，也不是有身懷絕技，可以獨闖江湖的真功夫。我的辭職完全是生活所迫，在家人看來，讀了那麼多年書，好不容易有了個“鐵飯碗”，是不可以隨便丟掉的，但是僅憑我那時的工資是真的養活不了一個家庭，再三考慮我還是選擇了走出去。所以你要明白自己辭職的目的是什麼。
找工作是艱難的，這個我早已明白。我現在還記得在臨行前的那個晚上，我一夜都沒有睡覺，在我狹小的院子裡轉了不知多少圈，一次又一次回房間看熟睡的他們……終於等到天亮，帶著兩千塊錢（我三個月的工資），到了深圳，到了北京……最後到了雲南，錢已經花光了也只能留在了雲南了，其中的苦只有自己知道，好在最終找到了工作，找到了適合自己生存的土壤。所以辭職你要做好吃苦的準備。
每個人都有尋找美好的生活的願望，如果你一直有辭職的衝動，2020年疫情期間是一種挑戰，也是一種機會，各行各業受疫情影響，不確定性增加，人員流動較大。祝你找到如意的工作，開啟新的生活。
孫老師物理教學
2020年疫情下，千萬不能裸辭哦！如果已經裸辭了那也沒有辦法了。那就一定要找一個合適的工作才去上班了，不然裸辭已經付出這麼大的代價了，還去找一個湊合的工作就不值的了。
在我的職業生涯中，也有過裸辭的。那是在九十年代末期，我在一家臺資企業任職的時候。因為和管理生產部門的臺灣經理發生了衝突，當時我是負責品質部門的和生產現場本來也有些對立。一個部門要品質，一個部門要產量。對立是常事。但是因為品質問題和臺灣經理對著幹的，我是當時企業的第一人。
所以我被勸退了，當時勞動法也沒那麼健全的。所以我裸辭了，我也感到很痛快的，很快錢花完了，工作確還沒有找到。最後還是朋友幫忙介紹了一份工作，雖然不是很滿意但畢竟包吃包住也就去了。所以我特別不建議裸辭，太吃虧了呀！
題主你既然裸辭了，那就一定要規劃好自己的下一份職業，什麼工作適合你，薪資待遇需要多少，這位些你都考慮好了，再去求職，不要在勉強自己了。給自己多一點時間看看自己的能力是否能拿到更好更好的薪資待遇。
在找工作的同時，要針對自己的專業不斷的提升和充電。要獲取好的待遇，專業技能必須是要良好的，這樣才能提升自己的求職競爭力。最後希望你能找到理想的工作，一定不要湊合哦。最好去做一個職業評估，這樣求職就會更有方向和目標。
在現在這種情況下，一定不能裸辭。本來這幾年經濟就處在下行。現在疫情又這麼嚴重。就業就更加的困難了，一旦裸辭就非常的吃虧。所以一定不要裸辭。
請關注【職場江湖人】，大家一起分享職場的各種有趣之事。
職場江湖人
裸辭的準備你做好了嗎?
大表姐看到這個問題，給我講了下他們單位一個保潔員的事情，他們屬於基層單位
保潔員是一位30幾歲的大姐，高中文化，老公在他們單位算是一個小領導，大姐本人是一個人刀子嘴、豆腐心的人，平時遇到她看不過的事情總是要叨叨很久，其他人覺得起碼是領導的老婆也就聽完行了。沒想到，最近她開始叨叨大boss，然後就被告了，大boss開始整天針對夫妻二人，認為他平時對大姐夫妻二人好的不行，還在背後非議他，痛心疾首，稱其二人實屬“白眼狼”。大家都勸她辭職，然而她只是抱怨一下，對辭職閉口不提。一個老員工說，忍一下就過去了，辭職了，每月的收入就減少了。
裸辭你做好準備了嗎？
看清個人目前狀況
目前你處於什麼樣的狀況，三連問：
你銀行卡里存了多少預備資金？
你目前的能力處於什麼水平？
你的新工作有方向了嗎？
資金儲蓄
疫情來之前，很多人都崇尚消費自由，每個月初活的精緻自由，月末的時候“吃土”喝水。
疫情來臨後，大家宅在家， 吃吃喝喝 ，好不快哉！隨著假期不斷延長，一個星期，是放假！兩個星期是無聊！三個星期，是恐慌！缺乏資金風險儲備，當疫情來臨時，裸辭你能撐多久？
知識儲備及能力檢測
疫情來臨之後，復工期限遙遙無期，甚至單位倒閉了，直接可以不用來了。當我們足不出戶時，我們如何在家賺錢？成為廣大群眾最急切的需求，而與此同時，各大自媒體博主確是收入暴漲，他們的成功不是天上掉個餡餅剛好砸中的意外好運，而是通過不懈努力的必然成功，他們終於在默默努力中，等來了他們的春天。
疫情期間，待在家中，你是否利用這段時間提升自身能力，豐富內存？
職業新規劃
大多數人疫情來臨時，都在家抗疫，然而還有一部分人從未休息，醫護人員，黨員幹部，基層衛生機構，各大公安、交警，他們奮鬥在疫情一線，促使他們行動的是職責，是熱愛。是對工作的一份堅守。你找到你要奮鬥的方向了嗎?裸辭不是一句話，之後面臨的是跳出舒適圈，重新尋找方向
巧妞心理
恆美設計獅
前程無憂錦囊君為您解答：
根據“2020年第一季度求職者跳槽意願度調查”結果顯示，當被問及“你最近一次跳槽的方式是什麼”時，57.4%的人選擇了裸辭。儘管這個比例相比去年有所下降，跌了6.6個百分點，意味著敢裸辭的人變少了，但整體上看仍是選擇裸辭者居多。而面對今年的特殊情況，不少裸辭者的計劃被打亂，陷入了“進退兩難”的尷尬境地，比如以下三位，一起來聽聽他們近期的心路歷程。
春節前拿完年終獎後裸辭的小X
裸辭空白期：1個月左右
其實辭職這件事我已經想了很久了，但礙於年終獎還沒到手，不甘心太早走，就拖到了年末。春節前，年終獎也下發了，心裡想著乾脆趁機回老家多待一段時間，等元宵節過後開始找工作應該正是時候，一咬牙一跺腳就爽快辭職了。人算不如天算，誰能想到今年的春節那麼與眾不同呢？元宵節後，我工作的城市多數企業都沒徹底復工，異地返回還要隔離14天，原本的求職計劃被迫擱置。看著不少人“帶薪宅家”，說不“酸”是不現實的。但我這個人還算比較樂觀的，至少拿了年終獎讓我有等下去的資本，另外這次折騰完就能知道哪些公司是相對靠譜和堅挺的，畢竟“只有當大潮退去的時候，你才能知道誰在‘裸泳’”。
被錄用但難以入職的小Y
裸辭空白期：4個月左右
我其實算不上是主動裸辭的，主要是公司撐不下去解散了，所以也就被迫失業了。這幾年的工作經歷也讓我覺得市場上的公司太過動盪，不太穩定，尤其是經歷了這次公司破產，堅定了我“求安定”的決心。思來想去，還是有編制的工作比較符合人生下一階段的規劃，於是開始報考事業單位的工作。春節前恰好結束了某個職位的面試環節，一直懷著忐忑的心情等待著結果，而由於這次春節的意外延長，我的忐忑期也格外得久。也就這幾天，剛收到消息說我的綜合成績排名第一，並且詢問了我的入職意願，目前為止都算是好消息，但壞消息是由於這次疫情的影響，接下來的一系列體檢、政審、名單公示、最終入職等工作都要延期，何時啟動待定……看來沒有固定工資的日子還要持續一段時間，希望我的“小金庫”還能撐得住吧！
脫產1年考研的小K
裸辭空白期：1年左右
我工作了幾年後，總覺得職場上遇到了瓶頸，目前所做的工作也不是特別滿意，直接轉行又找不到機會，於是就想要走考研這條路，期待再次獲得“應屆生”的身份，擁有“重新開始”的機會。知道考研很艱辛，自認沒有工作和備考兼顧的能力，在攢好一筆錢後，選擇了裸辭，就這樣開始了我脫產備考的日子。眼看著１年的時間慢慢過去，也參加了2019年的考研初試，但隱隱感覺這次發揮不太好，很可能“上不了岸”，而出成績的時間又延期了，心裡有點慌。趁著等考試結果的間隙，想著做兩手準備的打算，我嘗試著投了幾份簡歷，但不知道是還沒正式招聘還是我的簡歷不過關，迴音寥寥無幾。幸好之前攢的那筆錢還有結餘，不至於讓我“喝西北風”，只希望這個階段快點過去，結果是好是壞也早點給我個痛快吧。
無憂總結：
以上三個案例雖然情況各有差異，但共同點都是裸辭空白期尚未結束，今年的疫情也對他們的規劃產生了極大的影響，可見裸辭者的“抗風險能力”是比較差的，遭遇客觀意外所帶來的負面影響遠遠高於在職者。在這裡給仍然想要裸辭的人們三個忠告：
錢包要鼓
經濟儲備可以減輕很多空白期時的生存壓力，也是對抗風險的“定心丸”，根據前程無憂以往的調查，至少準備3-6個月工資為宜，當然多多益善。
心態要穩
在裸辭空白期內，心態是會漸漸產生變化的，從輕鬆到焦慮也許就在幾天之內，但你始終要明白，穩定的情緒和好的心態才會讓你在求職時發揮得更好。良好的作息時間、不斷地獲取知識、更新技能也許可以在一定程度上緩解焦慮感。
目標要明
也許你裸辭前沒有想明白自己的目標，那麼裸辭後請充分思考後找到屬於自己的規劃和目標，別浪費了難得的審視時間。
2020年別裸辭！不妨先跟著錦囊君先看看工作機會在哪裡
工作機會最多的地方：這些城市在熱招！
讓我們先來聚焦各城市的職位招聘情況。根據前程無憂統計數據顯示，在一線城市中，上海一如既往地保持著全國最高的企業招聘需求，月平均網上發佈職位數佔全國總職位發佈數的12.1%；廣州排在第二位，與上海僅差0.4%；北京的職位招聘量相比年初下跌了二個排名，暫居第六。
注意：熱門城市平均薪酬公佈，80%工作機會在這些城市！
日前，前程無憂人力資源調研中心針對2019年第四季度薪酬趨勢、人才流動狀況進行調研，結果顯示2019年第四季度27個熱門城市平均薪酬較上一季度均微弱增長。分析認為第四季度正值年終結算，項目收尾階段，員工年終考核部分兌現，在一定程度上拉高了各城市薪酬。“最受求職者歡迎跳槽城市”榜單榜首，深圳緊隨上海、廣州，躋身前三之列。
前程無憂錦囊君：疫情當下，經濟情況難以估摸，裸辭有風險，錦囊君希望大家還是先找好下家再辭職最為妥當。
無憂求職錦囊
個人觀點2020年疫情下，裸不裸辭不在於疫情更多在於自身情況。
適合裸辭的人
1、個人經濟狀況不差錢，經濟負擔比較輕。
如果自身家庭經濟條件還不錯，也有其他的經濟來源，並且目前家庭負擔也不是很重的話可以裸辭，這樣對自己生活影響也不是很大可以裸辭。
2、個人工作技能能力比較強，且在某一領域吃香。
如果自身職業技能能力比較強，在某一領域很吃香市場需求也很大即使換了一個工作也會很快找到另一家合適的工作甚至福利待遇都比之前的要好的多可以適合裸辭去嘗試一下。
3、個人剛畢業工資比較低。
如果自身是一個剛從大學校園走上職場的小白，還處在一個學習積累社會經驗及工作經驗的階段，如果在這家公司沒有自己可學的東西，且工資也不是很高可以選擇裸辭找一家適合自己學習發展的新公司。
4、個人就職小公司也沒多大發展工資也不是很高。
如果自身一直在一家小公司上班，公司福利待遇都很一般工資也不是很高，如果自身條件還行影響不大，可以選擇裸辭找個比之前相對好的公司應該比較容易。
5、個人受疫情影響復工困難，考慮到自身健康問題。
如果考慮到自己的工作地方在疫情比較嚴重的地區，且復工返回比較困難有擔心自己被傳染可以考慮裸辭，畢竟生命安全最重要。
不適合裸辭的人
1、個人經濟來源比較緊張，且生活負擔比較重。
如果自身家庭條件一般，目前需要用錢的地方還很大個人不建議裸辭，一旦離職意味著馬上就沒有經濟來源，可以考慮先找好下家在申請離職。
2、工作能力一般，離職後也不確定是否可以找到更多的工作。
如果自身工作能力很一般，也沒有一技之長建議先不要考慮離職可以先邊上班邊學習提升自己的個人技能，等到自己更方面都有所提升了再考慮離職，不然即使離職了找工作也會浪費很多時間得不償失。
3、公司福利待遇都很好，自己的收入還不錯。
如果目前就是的公司各方面待遇都很好，自己的收入也可以個人建議不要裸辭，除非自己能力很強找工作很容易，不然離職後再想找到和之前類似的公司相對來說比較困難。
總結：2020年疫情下，裸不裸辭不在於疫情更多在於自身個人狀況。
追夢者HR
2020年疫情下，適合裸辭嗎？我的觀點是：不適合裸辭。當前疫情仍然沒有解除，有一份工作先幹著，總比無所事事要好。無論什麼時候，我都不建議“裸辭”。
當前如果沒有一家單位，沒有一個單位出具工作證明，進入工作地的城市都很難。另外，由於受到疫情影響，很多企業面臨困境，都有大規模裁員的情況，所以現在找工作也是一件很困難的事兒。
既然如此，不如在原單位繼續努力，總比裸辭之後盲人瞎馬、漫無目的的好得多。在職場上不能隨著自己的性格，貿然做出決定，尤其實在抗擊疫情的關鍵時期，能夠和企業同呼吸共命運，說不好還能拼的一個升職加薪的機會。
而抗擊疫情的形勢如此緊張，假如裸辭之後，連面試的機會都會很難找。因為疫情的發展，仍然不允許有人員的大量聚集，所以即使很多企業缺人，也不會在這個時候大量招聘，都會在內部挖潛來解決困難。
結語：
總之，這時候應該以穩定為主，等到疫情結束之後，如果實在不願意在單位工作，再想辦法“騎驢找馬”才是最好的選擇。裸辭對於任何一個從業者來說，“裸辭”在什麼時候都不是一種理智的決定，何況在這個全民抗擊疫情的緊要關頭。
成熟的職場人會對現實條件和形勢進行充分的評估，然後再做出決定，希望題主能夠慎重行事。職場如江湖，且行且珍惜！
率職之言
今年受疫情的影響，國內各行各業收到衝擊，所以能正常上班也是一種幸運的事。如果你實在受不了現在的工作或者因疫情隔離在家不能上班想要裸辭，那要慎重考慮了。
如果你是除現有工作還有副業的那群人，比如跑滴滴，開網店，開開直播…並且副業可以維持現有生活，那麼你屬於比較自由的人群了，工作乾的不高興，說走就走，老子天下第一。還有就是家裡有積蓄，條件好，儘管疫情影響下，工作沒那麼好找，裸辭對你的影響也不大。
那麼，如果你只是靠著這一份工作來維持生活，上有老，下有小，中間還有各種貸款要還。如果裸辭，你不但要損失工資，還要面對再就業的困境。所以我覺著還是等疫情過去之後，各行業恢復，或者你已經找好下一個更好的工作再辭職。
工作一開始都是大家自己選的，我們要有做一行愛一行的覺悟，當我們工作中遇挫，多反省自己，辭職可以短暫的逃避，不能解決問題。
平凡到渺小
【如風觀點】適不適合裸辭，在於一個人腰包帶給來的底氣，而不是疫情。大多數人都要為了柴米油鹽而努力工作賺錢，不具備裸辭的條件。所以，我認為你不適合裸辭，大多數人都不適合。
一、適合裸辭的有一種：經濟無憂、有方向有追求的人。
我有一個很好的的朋友，在德國企業做人力資源經理。記得，我在2017年離開公司之後，有次辦完事經過她所在的公司，就進去一趟找她喝咖啡。到她辦公室的時候，我羨慕的不得了，同是做人力資源的，同樣在外企，差距那麼的大。她一個人有個大辦公室，這一點就讓我羨慕的流口水了。
在2018年的時候，她和我說要辭職了。我第一反應是，這麼好的工作還不好好珍惜。因為，2018年的時候，就業環境就不好了，華為裁員、甲骨文裁員等等大公司裁員的消息不斷湧出來。
我覺得那時雖然不像當前的疫情和每個人息息相關，但是聽到大企業裁員的消息，身為HR的我們，嗅覺是很靈敏的。就像一個人，在100米外看到一條蛇，而我們是10米的地方看到了蛇。
好友說：她要去西班牙了，去學西班牙語。我聽了，這簡直讓我羨慕的想抱她大腿。事實上，我這個朋友大學時就在德國留學，所以，畢業回國後去了德國企業，從小白乾到人力總監。
她之所以瀟灑的裸辭，在別人開始為35歲的中年危機而焦慮，怕失業時，她卻可以尊重內心的選擇，去做想做的事情。
因為，她有良好的家庭背景。而且，工作這麼久，她自己的積累也足可以讓自己去海外生活幾年的。
這種情況下，你沒有經濟帶來的憂慮，還有積累的金錢、經驗，有自己的生活目標和方向，那麼裸辭與否，真的不重要了。如果說，朋友不具備說服力，那前兩年，處在事業頂峰的董卿，離開央視去美國進修，我覺得是一個最有力的案例吧。
當然，如果是自己家人出了意外，必須迴歸家庭的話，那就另當別論了。
二、不適合裸辭的人有這三種類型
1、月光族是不適合裸辭的。
我們老一輩總喜歡積蓄存錢，現在的很多年輕喜歡學習西方人，提前消費。就是工資還沒發，已經提前支出了。等發了工資，還各種賬單。這種人毫無積蓄的意識，說實在的是沒有抗風險的能力。
疫情之下，不管你工作與否總有固定的支出，比如吃飯、出行、網絡費、房租費等等。沒有房貸車貸的還好，如果房貸車貸都要月月還款的人，一定不能裸辭。要知道，本來的就業環境就不樂觀，加上疫情，讓就業環境是雪上加霜。辭了職，找到一份工作是需要時間的。
否則，各種鋪天蓋地的賬單，會讓你亞歷山大到吃不消，睡不著。
2、工作爬坡期的人不適合裸辭。
現在的職業發展早就不是以前了，父母一輩可能在一個工廠一個崗位上一待就是一輩子。而現在，就早不是以前爬梯子的時代，實現自我的途徑非常多，而且，職業的發展也可左可右，按照《向前一步》中說的，現在是“格子”時代，就是可以按照自己的發展計劃，選擇的餘地非常廣闊。
但，前提是這對有一定的職場經驗和能力強的人來說是可以的，對於職場新人和那些處在爬坡期的人是不適合裸辭的。
3、工作中玻璃心的人不適合裸辭。
不得不說職場就是江湖，如果你是玻璃心的話，是特別不佔優勢的。有些職場人，在工作中稍微受了領導一句批評，同事一個沒及幫忙，或者覺得工作又難度，自己幹不來就想辭職走人。
職場哪裡都一樣，無非有的企業文化好些而已。對那些受了委屈，能力偏弱的人，就要調整自己的心態，在現在的崗位上把面臨的問題解決掉，才是對自己最好的提升和積累。
綜上，適合裸辭的永遠屬於少數人。你我大多數人都要生活，為柴米油鹽、住房交通而努力工作掙錢，所以，疫情下，大多數人不適合裸辭啊。
