“你好，请问你们单位的老何在哪间办公室？他现在人在不在？”水富市司法局办公室工作人员被突如其来的问题暂时打断了工作。“他最近被抽调参加社区新冠肺炎疫情防控工作了，初二就去了。”“请问他的分管领导在吗？我们想了解一些情况。”
近日，水富市纪委监委成立2个专项监督组，对全市科级非领导职务干部履职情况进行督查。本次督查采取不打招呼、随机抽查、随机访谈形式，重点督查科级非领导职务干部到岗、职责明确、请销假、履职等情况。
“我们单位的刘老师‘改非’后工作热情依旧不减，去年还主动申请负责单位的挂钩扶贫工作，在去年开展的农村危旧房建拆整治工作中也是积极履职。有刘老师给我们做表率，大家的工作更积极了。”市文旅局主要负责人这样评价他们单位的“改非”干部。
据悉，市纪委监委将分两轮开展督查。目前，第一轮督查已结束，专项监督组深入全市20家单位对26名科级非领导职务干部履职情况进行监督，发现大部分干部有明确的工作任务且有参与到市委、市政府或单位中心工作中，但还存在个别人员履职情况较差，单位落实主体责任不到位，对改任非领导职务干部的管理宽松软等情况。专项监督组将发现的问题及时向组织部门、各有关单位反馈，并督促限时整改，切实为科级非领导职务履职尽责装上“摄像头”。
“改任科级非领导是推进领导干部能上能下的重要途径，是激发干部干事创业的重要举措。作为监督执纪部门，通过加大监督力度，促使科级非领导职务干部端正思想的同时，督促相关部门搭建履职平台，健全保障机制，才成真正让他们退而有为，切实发挥其特长优势。”市纪委监委相关负责人说道。（熊静）
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