這樣的領導馭人之術的確了得。

俗話說：打一巴掌，給一顆糖。領導提拔能力差的人而不是你，還把難度較大的工作，就如同“打了你一巴掌”，但是給你漲了工資就如同“給了你一顆糖”。

從我的經驗來看，你應該感到高興，因為你還在這個崗位上，還漲了工資。

可能很多人會納悶，為什麼自己應該感到高興，就這個事情，分享三個看法：

在《雍正王朝》中有一幕，在康熙即將駕崩前夕，把三阿哥、四阿哥及張廷玉等大臣全部罷免，為什麼？這就是在為即將登基的新君做壞人。如果新君懂得馭人之術，等登基之後，就把這些罷免的人官復原職，這些人還敢造次嗎？感恩還來不及。如果這些人有點抱怨或者不軌之舉，可以直接誅殺，毫不留情。

回到這件事情上，領導能夠去提拔能力差的人，顯然已經意圖很明確了，“即便他能力再差，我就是要提拔他！”

但凡這個時候誰敢說個“不”字，或者表露出牴觸的情緒，基本上可以直接辭掉了。

這就是為什麼說你應該感到高興，你還保住了工作，還漲了工資，沒有被幹掉。

試想一下，一個能力差的人做了領導，他會怎麼辦？

他一定會找能力好的人來輔助自己，如同劉備需要諸葛亮的智謀來輔佐自己成就大業。

既然上位的領導能力差，自然你需要幫領導分擔更多有難度的工作，不然你以為領導的工資白給你漲的嗎？

至少在外面的人看來，自己這個團隊的工作還是完成的不錯的，一片祥和，這就是領導希望看到的場面。

所以，給你漲工資是為了讓你幫新領導分擔更多有難度的工作，自己還是有點自知之明的好。

如同新君登基，大赦天下一樣，就是讓普天平民感受新君的恩德。

都說新官上任三把火，領導並沒給你燒火，反而還給你漲工資，就是為了暗示你，這是因為他提拔了人做你們的新領導，你們應該感謝新領導，以後要好好協助新領導工作。

說實話，這種場景在職場還算少見，畢竟漲工資這件事情嘛，遙不可及。

既然升官無望，漲漲工資也還不錯，自然心裡還是求了個安慰，也不是壞事。

所以，也不用過於增加思想負擔，以後更加賣力工作就行了。

總之，以你們這種水平基本上很難和這位老領導抗爭的，諳熟馭人之術。如果等不到晉升，能夠漲一漲工資也還是不錯的，接下來就把心思放在工作上就好了，既然改變不了，那就好好享受吧。