中國經濟時報記者韓清華 ■郭曉宇 通訊員楊雪怡
“大家好！我是成都工作哥，要找工作歡迎‘騷擾’我。”每天下午1點半，一個名為“成都工作哥”的抖音賬號都會準時開始直播，“每天開直播跟粉絲擺哈龍門陣嘛，這樣他們才會更信任我啊。”這個賬號的主播鄔學文是一家人力資源企業的網絡運營官，從2月10日開始網絡直播到現在，“成都工作哥”漲了3萬多的粉絲， 和那些帶貨的主播不同，工作哥“帶”的是工作。
在線求職、抖音招聘、網上面試……受疫情影響，人山人海的傳統招聘會被線上招聘會取代，“線上找工作”正在成為一種常態，加上信息技術的發展與普及，求職招聘模式正發生著巨大的變化與轉型。面試無須面對面，有網絡就能輕鬆進行；人力資源機構的職業介紹人當起了“主播”，走進工廠為求職者打探真實的工作環境。創新而高效的招聘求職新模式，讓眾多求職者受益的同時，更大大助力青羊區企業復工復產穩產滿產，為企業滿血復活提供了堅實而有力的人力資源保障。
抖音招聘 主播帶你逛廠
位於成都市人力資源產業園11樓的一家名叫創享的人力資源機構，記者有點納悶，為啥這家人力資源公司會專門設立一家直播間。“我們每天都有直播，有時在工廠，有時就在我們公司裡，現在大家都在爭當招聘主播網紅。”公司總經理楊彥立即解答了記者的困惑。
楊彥介紹，在7年前，公司便試水互聯網招聘，註冊了“成都找工作”微信公眾號，定期向求職者發佈崗位信息和求職新聞動態。今年疫情發生後，眾多復工復產的工廠都急缺人手，急需在短時間內解決用人難題。對此，公司在研究商量後，創新推出抖音招聘模式，創立了“成都工作哥”抖音賬號，採用主播實時直播的方式，為廣大求職者推介工作，為求職者介紹和展現工作條件環境，讓大家有身臨其境之感，做到心中有數。
從事了8年人力工作的鄔學文是“成都工作哥”抖音賬號的主播，在抖音上大家都親切地管他叫“工作哥”。“明天上午帶大家去看看豐田汽配企業，小姐姐小哥哥們大家不見不散哦。”“最近在抖音上找工作的人有點多，想問問大家需要哪種工作，我來幫你們安排。”“成都仁孚奔馳汽車4S店，帶大家看看，就看你想加入不……”
點開“成都工作哥”抖音賬號，可以看到鄔學文每天都在賣力地為大家推介工作，無論是在工廠招工現場，還是在辦公室裡，他每天都會來一場直播，和求職者們互動。求職者們可以跟隨他的鏡頭，身臨其境一般地打探工廠工作環境，包括生產線、宿舍、食堂等等，一場直播下來，就能讓求職者們清楚地瞭解他們最關心的問題。“這是抖音直播招聘的最大優勢，很多求職者都覺得非常好。”
短短一個多月的時間，抖音號粉絲數陡增，目前已經超過16萬粉絲，每天觀看直播和留言的人數也眾多。“我希望求職者們只要找工作，就能想到我。”
鄔學文在成為“成都工作哥”抖音帳號的主播後，每天，他的微信震動聲都響個不停，很多求職者通過抖音得知了他的微信號，添加他的微信，找他推介工作，一個月的時間，他的微信好友人數已經超過4000人。
創享看到了風口，目前，公司正在打造一支專業的直播團隊，希望未來能在線上幫助更多藍領找到工作。在楊彥看來，現在玩抖音的人太多了，隨著5G的發展，這是一個大趨勢，只是疫情的發生為行業轉型按下了加速鍵。
抖音招聘這樣一種新模式，不僅深受眾多藍領求職者的喜愛，更為眾多企業復工復產提供了極大的幫助。就在不久前，海信（成都）冰箱有限公司給創享發來了一封表揚信，表揚並感謝創享在短時間內，為企業招到員工，讓海信（成都）成為系統內最早全產能復工復產的工廠。
97場線上招聘會
助力企業復工復產
上週，90後小吳通過參加成都市人力資源產業園一家企業的在線招聘會，找到了一份心儀的工作。小吳告訴記者，他以前在一家IT公司做工程師，年前一時衝動辭了職，疫情發生後，他非常擔心自己無法在短期內找到工作，可沒想到3月他就通過網絡招聘順利找到了工作。“在線招聘會非常便捷高效，網上投簡歷，網上面試，連籤合同都可以在網上進行，比以前的傳統招聘會安逸多了。”
疫情發生後，一方面傳統的招聘會無法舉行，另一方面，企業復工復產、穩產滿產，產業的全面恢復，又急需合適的人才。對此，成都市人力資源產業園裡的40餘家企業早早行動起來，從2月至今，產業園企業先後舉行了97場線上招聘會，提供了上萬個高中低端崗位，涵蓋建築、餐飲、IT、文創等各行各業，超過16萬人在線求職，共接收簡歷2.9萬份，服務企業2400餘家，達成用工協議4000餘人。
“我們有招聘通和職初科技兩個招聘APP，為廣大求職者提供專職兼職崗位，滿足大家不同的求職需求。”園區內人力資源企業社保科技有關負責人告訴記者，當前正是企業從復工復產轉向穩產滿產的關鍵時刻，不少企業都有用人需求，特別是技術人員需求量很大。
記者瞭解到，除了園區企業推出線上招聘會外，成都市人力資源產業園方也將在最近推出線上招聘會，“我們的線上招聘平臺將全面全社會開放，歡迎廣大企業高校聯繫我們”，產業園方有關負責人表示，在舉行線上招聘會前，他們將對青羊區三大功能區以及其他區產業功能區招工用人情況進行摸底調研，瞭解各產業功能區的需求，有針對性地提供人力資源服務。
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