我的湯姆沒有傑瑞
您好！很高興為您解答
關於在公考中選擇崗位這個問題，可以從以下幾個方面考慮：
（1）本地崗位比外地崗位好考。
這裡所指的本地和外地，是你想要報考的崗位所處地區。如果你家庭情況一般，亦或者是人脈關係都在本地的話，建議選擇本地的崗位，不要滿腔熱血的選擇外地的崗位，因為現實很殘酷，異地調動也是靠緣分的。或許有人會說以後可以通過遴選回去，但一般來說是比較難的，一則是遴選一般只面向本地區，二則是遴選單位本來就已經有合適的人選了，對於處於外地工作的你，想通過遴選進去，雖然是一種方法但難度很大。當然，如果你自身實力強大的話，考哪裡都一樣，那不過是敲門磚，誰都阻擋不了你前進的步伐。
（2）基層崗位比較好考。
公務員崗位設置上，縣級及以下崗位屬於基層，市直及以上單位是上級部門。
選擇基層崗位，競爭會相對小些，要求也沒那麼高。但基層更加辛苦是一種普遍共識，特別是鄉鎮一級的公務員，還要練就成為“萬花筒”的本事，哪裡需要就出現在哪裡。當然，在基層一線幹過的人，所掌握的群眾工作方法，是最接地氣的、也是最實用的，加上現在中央提倡的注重基層工作經歷的用人導向，在基層歷練對個人以後的成長進步是很有幫助的。
（3）一般部門單位比核心部門單位好考。
核心部門，指的是各級政府的黨委辦公室、政府辦公室、組織、紀檢、發改等部門，它們是一個地方政府正常運轉的權力中樞，負責上傳下達、人事調配、執紀監察、立項審批等職權。一般部門，是相對而言的，它更多指向的是一些負責具體執行政策的單位，比如科技、衛計、審計等部門，它們的職能比較專一，負責某一特定領域的政策落實和執法監管。
（4）說在最後，崗位是否好考還取決於諸多因素，門檻較低的崗位競爭人數也會比較大，所以，從根本上提升個人實力才是最主要的。
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珠海華圖教育
省考中不同職位的區別：
一、本地和外地的區別
這裡所指的本地和外地，是你想要報考的崗位所處地區。一般來講，考生都會選擇報考自己所在地區的公務員，因為家鄉的親情、人脈擺在那，甚至很多人想到以後輝煌了還可以更好地惠及自己人。也有人會選擇去別的地方，無非是想跳出來，換個環境，去證明自己;還有就是“廣撒網”式的考試，中標的是外地的崗位。
如果你家庭背景一般，亦或者是人脈關係都在本地的話，建議選擇本地的崗位，不要滿腔熱血的選擇外地的崗位，因為現實很殘酷，異地調動也是靠緣分的。或許有人會說以後可以通過遴選回去，但一般來說是比較難的，一則是遴選一般只面向本地區，二則是遴選單位本來就已經有合適的人選了，對於處於外地工作的你，想通過遴選進去，雖然是一種方法但難度很大。當然，如果你自身實力強大的話，考哪裡都一樣，那不過是敲門磚，誰都阻擋不了你前進的步伐。
二、基層和市直及以上單位的區別
公務員崗位設置上，縣級及以下崗位屬於基層，市直及以上單位是上級部門。
選擇基層崗位，競爭會相對小些，要求也沒那麼高。但基層更加辛苦是一種普遍共識，特別是鄉鎮一級的公務員，加班加點是常態，一年四季會因為防山火、防颱風、抓整治等各種專項行動而取消週末;還要練就成為“萬花筒”的本事，哪裡需要就出現在哪裡。當然，在基層一線幹過的人，所掌握的群眾工作方法，是最接地氣的、也是最實用的，加上現在中央提倡的注重基層工作經歷的用人導向，在基層歷練對個人以後的成長進步是很有幫助的。
選擇市直及以上部門的崗位，它的要求往往高些，比如說：崗位設置上，基本上是個位數，但報考的人多，所以會出現某個崗位成百上千的人競爭;學歷上，報考的起點是全日制本科，甚至現在很多崗位多趨向於要求研究生以上，等等這些，在每次的“公考”中都有體現。在市直及以上部門中工作，得到的機會也多，升職、培訓、深造的幾率更大、面也更廣、更為容易。
三、直屬機構和普通單位的區別
這裡說的直屬機構是指上級垂直管理的單位(機構)，只受上一級該系統部門領導，不受該級人民政府領導。比如海關、國稅、地稅等部門，是上級駐地方的機構，受上級系統部門的領導，一級級的。選擇這些部門，需要更為對口的專業知識。當你成功進入某個系統時，個人的薪金待遇會比當地普通單位的人好，像工資待遇、住房公積金等方面都會高些。但進入這些部門，升職空間會相對狹隘，它不像其他普通單位可以交流任職，想要進入領導崗位，需要經過更長時間的努力。
普通單位，指的是地方政府各個職能部門，比如說教育局、國土資源局、交通運輸局等單位。進入這些單位之後，個人的薪金待遇和地方經濟發展密切相關，沿海經濟發達地區的公務員待遇往往好過中西部地區，因為經濟基礎決定了一個地方的財政收入。同理，想在普通單位升職加薪，也是需要個人不懈的努力的，但選擇的面更為廣泛，可以去其他單位，也可以去下級政府任職。
四、核心部門和一般部門的區別
核心部門，指的是各級政府的黨委辦公室、政府辦公室、組織、紀檢、發改等部門，它們是一個地方政府正常運轉的權力中樞，負責上傳下達、人事調配、執紀監察、立項審批等職權。進入這些部門工作，忙是正常的，加班加點是常態，經常有人散步路過機關大院，看到幾個亮燈的辦公室，基本是上述單位的人在趕工。雖然說在這些單位幹活是苦逼的，但機會大啊，只要你熬過了，就有比一般部門多的多的機會進入領導行列，這是其他任何單位所不具有的優勢。
一般部門，是相對而言的，它更多指向的是一些負責具體執行政策的單位，比如科技、衛計、審計等部門，它們的職能比較專一，負責某一特定領域的政策落實和執法監管。進入這些單位，工作量沒有核心部門那麼大，基本上不用“5+2”“白加黑”的幹活，但這就如同權責統一的道理一樣，你沒有付出那麼多，你升職進入領導行列的機會也更為不易。
建戈說教育
廣東省考，因為在省級公務員考試當中，廣東是相對比較好考的省份，因為題目比較簡單，廣東又是一個外來人口比較密集的省份，因此也吸引了不少外地的人參加省考，例如江西贛州的，離廣東僅一線之隔。但崗位設置當中還是能找到一些有利於我們的因素。
1、如果你是廣東人的話，那還是有很大優勢的。因為有相當的崗位會要求是本地戶籍。從這些崗位中找到一個適合你的崗位，那你面臨的競爭是相對比較少的。要知道廣東本地人，對公務員是不怎麼感冒的，更傾向於下海，經商。
2、如果你不是廣東人的話，但是黨員的話。也是有優勢的，有一部分的崗位的要求是，限黨員，也就是說非黨員不能報考，就算是報考了，也不會被錄用。而黨員大部分都已經有單位了，這時候你面對的競爭更小了。
3、當然，如果你既是廣東戶籍，又是黨員，那你就穩了。但如果不是的話，也沒有關係，總有崗位適合你。第一，我認為最好考的崗位就是獄警。這是一個各個省份都很好考的崗位，但是又確實是公務員編制，考三門，通常只要稍微努把力就能考上。
第二，以我的經歷來看，不要去考省級別的公務員，如果你在省會，你就考省會所在市的公務員；換言之，如果你在縣裡，你就要報縣城所在鄉鎮級別的公務員，這種屬於燈下黑，面臨的競爭相對不大，一般人不敢報，反而錄取分數不會太高。
希望對你有所幫助
小道1
您好，很高興為您解答
2019年廣東公務員公告是在3.12公佈，隨後發佈了職位表。今年估計也差不多了，那麼，如何挑選一個合適的職位呢？又有何區別？
（1）本地和外地的區別。是你想要報考的崗位所處地區。一般來說，考生都會選擇報考自己所生活地區的公務員，因為家鄉的親情、人脈擺在那。當然也有人會選擇去別的地方，無非是想跳出來，換個環境，去證明自己。還有就是“廣撒網”式地去考試，中標的是外地的崗位。
如果你家庭情況一般，或者是人脈關係都在本地的話，建議選擇本地的崗位，不要滿腔熱血的選擇外地的崗位，因為現實還是比較殘酷，異地調動很靠緣分的。或許有人會說以後可以通過遴選回去，但一般來說是比較難的，一則是遴選一般只面向本地區，二則是遴選單位本來就已經有合適的人選了，對於處於外地工作的你，想通過遴選進去，雖然是一種方法但難度很大。當然，如果你自身實力強大的話，考哪裡都一樣，那不過是敲門磚，誰都阻擋不了你前進的步伐。
（2）基層和市直及以上單位的區別。公務員崗位設置上，縣級及以下崗位屬於基層，市直及以上單位是上級部門。選擇基層崗位，競爭會相對比較小，要求也沒那麼高。但基層更加辛苦是普遍共識，特別是鄉鎮一級的公務員，哪裡需要就要在哪裡。當然，在基層一線幹過的人，所掌握的群眾工作方法，是最接地氣的、也是最實用的。加上現在中央提倡的注重基層工作經歷的用人導向，在基層歷練對個人以後的成長進步是很有幫助的。選擇市直及以上部門的崗位，它的要求往往高些，比如說：崗位設置上，基本上是個位數，但報考的人多，所以會出現某個崗位成百上千的人競爭;學歷上，報考的起點是全日制本科，甚至現在很多崗位多趨向於要求研究生以上，等等這些，在每次的“公考”中都有體現。在市直及以上部門中工作，得到的機會也多，升職、培訓、深造的幾率更大、面也更廣、更為容易。
（3）直屬機構和普通單位的區別。這裡說的直屬機構是指上級垂直管理的單位，只受上一級該系統部門領導，不受該級人民政府領導。比如海關、稅務等部門，是上級駐地方的機構，受上級系統部門的領導。選擇這些部門，需要更為對口的專業知識。當你成功進入時，個人的薪金待遇會比當地普通單位的人好，像工資待遇、住房公積金等方面都會高些。但進入這些部門，升職空間會相對狹隘，它不像其他普通單位可以交流任職，想要進入領導崗位，需要經過更長時間的努力。普通單位，指的是地方政府各個職能部門，比如說教育局、國土資源局、交通運輸局等單位。進入這些單位之後，個人的薪金待遇和地方經濟發展密切相關，因為經濟基礎決定了一個地方的財政收入。同理，想在普通單位升職加薪，也是需要個人不懈的努力的，但選擇的面更為廣泛，可以去其他單位，也可以去下級政府任職。
（4）核心部門和一般部門的區別。核心部門，指的是各級政府的黨委辦公室、政府辦公室、組織、紀檢、發改等部門，它們是一個地方政府正常運轉的權力中樞，負責上傳下達、人事調配、執紀監察、立項審批等職權。進入這些部門工作，忙很正常，加班是常態。雖然說在這些單位幹活是比較苦和累的，但機會大啊，只要你熬過了，就有比一般部門多的多的機會進入領導行列，這是其他任何單位所不具有的優勢。一般部門，是相對而言的，它更多指向的是一些負責具體執行政策的單位，比如科技、衛計、審計等部門，它們的職能比較專一，負責某一特定領域的政策落實和執法監管。進入這些單位，工作量沒有核心部門那麼大，基本上不用加班加點幹活，但這就如同權責統一的道理一樣，你沒有付出那麼多，你升職進入領導行列的機會也更為不易。
目前這個階段，“考得好不如報得好”。就業壓力大，創業也艱難，很多人還是把考取公務員作為擇業首選，選擇對的崗位對於提高成功率、對於未來發展都是至關重要。
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汕頭華圖教育
您好~
公務員崗位設置上，縣級及以下崗位屬於基層，市直及以上單位是上級部門。
選擇基層崗位，競爭會相對小些，要求也沒那麼高。但基層更加辛苦是一種普遍共識，特別是鄉鎮一級的公務員，還要練就成為“萬花筒”的本事，哪裡需要就出現在哪裡。當然，在基層一線幹過的人，所掌握的群眾工作方法，是最接地氣的、也是最實用的，加上現在中央提倡的注重基層工作經歷的用人導向，在基層歷練對個人以後的成長進步是很有幫助的。
選擇市直及以上部門的崗位，它的要求往往高些，比如說：崗位設置上，基本上是個位數，但報考的人多，所以會出現某個崗位成百上千的人競爭;學歷上，報考的起點是全日制本科，甚至現在很多崗位多趨向於要求研究生以上，等等這些，在每次的“公考”中都有體現。在市直及以上部門中工作，得到的機會也多，升職、培訓、深造的幾率更大、面也更廣、更為容易。
望採納
廣州大學城華圖教育
您好，很高興為您解答！
2019廣東公務員考試公告是在3月12日公佈，隨後發佈了職位表。2020年由於疫情影響，官方已回覆省考推遲，且省考報名系統都更新了，但由於目前疫情穩定，估計2020廣東省公務員公告也快了。那麼，如何挑選一個合適的職位呢？又有何區別？我們按照以下四個方面來分析：
一、本地和外地的區別 這裡所指的本地和外地，是你想要報考的崗位所處地區。一般來講，考生都會選擇報考自己所在地區的公務員，因為家鄉的親情、人脈擺在那。也有人會選擇去別的地方，無非是想跳出來，換個環境，去證明自己;還有就是“廣撒網”式的考試，中標的是外地的崗位。 如果你家庭情況一般，亦或者是人脈關係都在本地的話，建議選擇本地的崗位，不要滿腔熱血的選擇外地的崗位，因為現實很殘酷，異地調動也是靠緣分的。或許有人會說以後可以通過遴選回去，但一般來說是比較難的，一則是遴選一般只面向本地區，二則是遴選單位本來就已經有合適的人選了，對於處於外地工作的你，想通過遴選進去，雖然是一種方法但難度很大。當然，如果你自身實力強大的話，考哪裡都一樣，那不過是敲門磚，誰都阻擋不了你前進的步伐。
二、基層和市直及以上單位的區別 公務員崗位設置上，縣級及以下崗位屬於基層，市直及以上單位是上級部門。 選擇基層崗位，競爭會相對小些，要求也沒那麼高。但基層更加辛苦是一種普遍共識，特別是鄉鎮一級的公務員，還要練就成為“萬花筒”的本事，哪裡需要就出現在哪裡。當然，在基層一線幹過的人，所掌握的群眾工作方法，是最接地氣的、也是最實用的，加上現在中央提倡的注重基層工作經歷的用人導向，在基層歷練對個人以後的成長進步是很有幫助的。 選擇市直及以上部門的崗位，它的要求往往高些，比如說：崗位設置上，基本上是個位數，但報考的人多，所以會出現某個崗位成百上千的人競爭;學歷上，報考的起點是全日制本科，甚至現在很多崗位多趨向於要求研究生以上，等等這些，在每次的“公考”中都有體現。在市直及以上部門中工作，得到的機會也多，升職、培訓、深造的幾率更大、面也更廣、更為容易。
三、直屬機構和普通單位的區別 這裡說的直屬機構是指上級垂直管理的單位(機構)，只受上一級該系統部門領導，不受該級人民政府領導。比如海關、稅務等部門，是上級駐地方的機構，受上級系統部門的領導，一級級的。選擇這些部門，需要更為對口的專業知識。當你成功進入某個系統時，個人的薪金待遇會比當地普通單位的人好，像工資待遇、住房公積金等方面都會高些。但進入這些部門，升職空間會相對狹隘，它不像其他普通單位可以交流任職，想要進入領導崗位，需要經過更長時間的努力。 普通單位，指的是地方政府各個職能部門，比如說教育局、國土資源局、交通運輸局等單位。進入這些單位之後，個人的薪金待遇和地方經濟發展密切相關，因為經濟基礎決定了一個地方的財政收入。同理，想在普通單位升職加薪，也是需要個人不懈的努力的，但選擇的面更為廣泛，可以去其他單位，也可以去下級政府任職。
四、核心部門和一般部門的區別 核心部門，指的是各級政府的黨委辦公室、政府辦公室、組織、紀檢、發改等部門，它們是一個地方政府正常運轉的權力中樞，負責上傳下達、人事調配、執紀監察、立項審批等職權。進入這些部門工作，忙是正常的，加班加點是常態。雖然說在這些單位幹活是苦逼的，但機會大啊，只要你熬過了，就有比一般部門多的多的機會進入領導行列，這是其他任何單位所不具有的優勢。 廣東省考職位到底怎麼選？ 一般部門，是相對而言的，它更多指向的是一些負責具體執行政策的單位，比如科技、衛計、審計等部門，它們的職能比較專一，負責某一特定領域的政策落實和執法監管。進入這些單位，工作量沒有核心部門那麼大，基本上不用“5+2”“白加黑”的幹活，但這就如同權責統一的道理一樣，你沒有付出那麼多，你升職進入領導行列的機會也更為不易。
現階段，就業壓力大，創業也艱難，很多人仍然把考取公務員作為擇業首選。“考得好不如報得好”，選擇對的崗位對於提高成功率、對於未來發展都是至關重要。
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一、本地和外地的區別
這裡所指的本地和外地，是你想要報考的崗位所處地區。一般來講，考生都會選擇報考自己所在地區的公務員，因為家鄉的親情、人脈擺在那，甚至很多人想到以後輝煌了還可以更好地惠及自己人。也有人會選擇去別的地方，無非是想跳出來，換個環境，去證明自己;還有就是“廣撒網”式的考試，中標的是外地的崗位。
如果你家庭背景一般，亦或者是人脈關係都在本地的話，建議選擇本地的崗位，不要滿腔熱血的選擇外地的崗位，因為現實很殘酷，異地調動也是靠緣分的。或許有人會說以後可以通過遴選回去，但一般來說是比較難的，一則是遴選一般只面向本地區，二則是遴選單位本來就已經有合適的人選了，對於處於外地工作的你，想通過遴選進去，雖然是一種方法但難度很大。當然，如果你自身實力強大的話，考哪裡都一樣，那不過是敲門磚，誰都阻擋不了你前進的步伐。
二、基層和市直及以上單位的區別
公務員崗位設置上，縣級及以下崗位屬於基層，市直及以上單位是上級部門。
選擇基層崗位，競爭會相對小些，要求也沒那麼高。但基層更加辛苦是一種普遍共識，特別是鄉鎮一級的公務員，加班加點是常態，一年四季會因為防山火、防颱風、抓整治等各種專項行動而取消週末;還要練就成為“萬花筒”的本事，哪裡需要就出現在哪裡。當然，在基層一線幹過的人，所掌握的群眾工作方法，是最接地氣的、也是最實用的，加上現在中央提倡的注重基層工作經歷的用人導向，在基層歷練對個人以後的成長進步是很有幫助的。
選擇市直及以上部門的崗位，它的要求往往高些，比如說：崗位設置上，基本上是個位數，但報考的人多，所以會出現某個崗位成百上千的人競爭;學歷上，報考的起點是全日制本科，甚至現在很多崗位多趨向於要求研究生以上，等等這些，在每次的“公考”中都有體現。在市直及以上部門中工作，得到的機會也多，升職、培訓、深造的幾率更大、面也更廣、更為容易。
三、直屬機構和普通單位的區別
這裡說的直屬機構是指上級垂直管理的單位(機構)，只受上一級該系統部門領導，不受該級人民政府領導。比如海關、國稅、地稅等部門，是上級駐地方的機構，受上級系統部門的領導，一級級的。選擇這些部門，需要更為對口的專業知識。當你成功進入某個系統時，個人的薪金待遇會比當地普通單位的人好，像工資待遇、住房公積金等方面都會高些。但進入這些部門，升職空間會相對狹隘，它不像其他普通單位可以交流任職，想要進入領導崗位，需要經過更長時間的努力。
普通單位，指的是地方政府各個職能部門，比如說教育局、國土資源局、交通運輸局等單位。進入這些單位之後，個人的薪金待遇和地方經濟發展密切相關，沿海經濟發達地區的公務員待遇往往好過中西部地區，因為經濟基礎決定了一個地方的財政收入。同理，想在普通單位升職加薪，也是需要個人不懈的努力的，但選擇的面更為廣泛，可以去其他單位，也可以去下級政府任職。
四、核心部門和一般部門的區別
核心部門，指的是各級政府的黨委辦公室、政府辦公室、組織、紀檢、發改等部門，它們是一個地方政府正常運轉的權力中樞，負責上傳下達、人事調配、執紀監察、立項審批等職權。進入這些部門工作，忙是正常的，加班加點是常態，經常有人散步路過機關大院，看到幾個亮燈的辦公室，基本是上述單位的人在趕工。雖然說在這些單位幹活是苦逼的，但機會大啊，只要你熬過了，就有比一般部門多的多的機會進入領導行列，這是其他任何單位所不具有的優勢。
一般部門，是相對而言的，它更多指向的是一些負責具體執行政策的單位，比如科技、衛計、審計等部門，它們的職能比較專一，負責某一特定領域的政策落實和執法監管。進入這些單位，工作量沒有核心部門那麼大，基本上不用“5+2”“白加黑”的幹活，但這就如同權責統一的道理一樣，你沒有付出那麼多，你升職進入領導行列的機會也更為不易。
現階段，就業壓力大，創業也艱難，很多人仍然把考取公務員作為擇業首選。“考得好不如報得好”，選擇對的崗位對於提高成功率、對於未來發展都是至關重要，希望上述看法能對大家有所裨益。
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現階段，就業壓力大，創業也艱難，很多人仍然把考取公務員作為擇業首選。“考得好不如報得好”，選擇對的崗位對於提高成功率、對於未來發展至關重要。如何選擇對的崗位？您首先需要了解以下不同職位間的區別。
一、本地和外地的區別
這裡所指的本地和外地，是你想要報考的崗位所處地區。一般來講，考生都會選擇報考自己所在地區的公務員，因為家鄉的親情、人脈擺在那，甚至很多人想到以後輝煌了還可以更好地惠及自己人。也有人會選擇去別的地方，無非是想跳出來，換個環境，去證明自己;還有就是“廣撒網”式的考試，中標的是外地的崗位。
如果你家庭背景一般，亦或者是人脈關係都在本地的話，建議選擇本地的崗位，不要滿腔熱血的選擇外地的崗位，因為現實很殘酷，異地調動也是靠緣分的。或許有人會說以後可以通過遴選回去，但一般來說是比較難的，一則是遴選一般只面向本地區，二則是遴選單位本來就已經有合適的人選了，對於處於外地工作的你，想通過遴選進去，雖然是一種方法但難度很大。當然，如果你自身實力強大的話，考哪裡都一樣，那不過是敲門磚，誰都阻擋不了你前進的步伐。
二、基層和市直及以上單位的區別
公務員崗位設置上，縣級及以下崗位屬於基層，市直及以上單位是上級部門。
選擇基層崗位，競爭會相對小些，要求也沒那麼高。但基層更加辛苦是一種普遍共識，特別是鄉鎮一級的公務員，加班加點是常態，一年四季會因為防山火、防颱風、抓整治等各種專項行動而取消週末;還要練就成為“萬花筒”的本事，哪裡需要就出現在哪裡。當然，在基層一線幹過的人，所掌握的群眾工作方法，是最接地氣的、也是最實用的，加上現在中央提倡的注重基層工作經歷的用人導向，在基層歷練對個人以後的成長進步是很有幫助的。
選擇市直及以上部門的崗位，它的要求往往高些，比如說：崗位設置上，基本上是個位數，但報考的人多，所以會出現某個崗位成百上千的人競爭;學歷上，報考的起點是全日制本科，甚至現在很多崗位多趨向於要求研究生以上，等等這些，在每次的“公考”中都有體現。在市直及以上部門中工作，得到的機會也多，升職、培訓、深造的幾率更大、面也更廣、更為容易。
三、直屬機構和普通單位的區別
這裡說的直屬機構是指上級垂直管理的單位(機構)，只受上一級該系統部門領導，不受該級人民政府領導。比如海關、國稅、地稅等部門，是上級駐地方的機構，受上級系統部門的領導，一級級的。選擇這些部門，需要更為對口的專業知識。當你成功進入某個系統時，個人的薪金待遇會比當地普通單位的人好，像工資待遇、住房公積金等方面都會高些。但進入這些部門，升職空間會相對狹隘，它不像其他普通單位可以交流任職，想要進入領導崗位，需要經過更長時間的努力。
普通單位，指的是地方政府各個職能部門，比如說教育局、國土資源局、交通運輸局等單位。進入這些單位之後，個人的薪金待遇和地方經濟發展密切相關，沿海經濟發達地區的公務員待遇往往好過中西部地區，因為經濟基礎決定了一個地方的財政收入。同理，想在普通單位升職加薪，也是需要個人不懈的努力的，但選擇的面更為廣泛，可以去其他單位，也可以去下級政府任職。
四、核心部門和一般部門的區別
核心部門，指的是各級政府的黨委辦公室、政府辦公室、組織、紀檢、發改等部門，它們是一個地方政府正常運轉的權力中樞，負責上傳下達、人事調配、執紀監察、立項審批等職權。進入這些部門工作，忙是正常的，加班加點是常態，經常有人散步路過機關大院，看到幾個亮燈的辦公室，基本是上述單位的人在趕工。雖然說在這些單位幹活是苦逼的，但機會大啊，只要你熬過了，就有比一般部門多的多的機會進入領導行列，這是其他任何單位所不具有的優勢。
一般部門，是相對而言的，它更多指向的是一些負責具體執行政策的單位，比如科技、衛計、審計等部門，它們的職能比較專一，負責某一特定領域的政策落實和執法監管。進入這些單位，工作量沒有核心部門那麼大，基本上不用“5+2”“白加黑”的幹活，但這就如同權責統一的道理一樣，你沒有付出那麼多，你升職進入領導行列的機會也更為不易。
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惠州華圖教育
您好，公務員考試沒有所謂的好考與不好考之分的，近幾年廣東公務員考試的競爭都比較激烈，具體的哪個崗位好考還有哪裡比較容易這個要看你報名的崗位來看;如果職位條件限制比較多，相對應的報考人數相對減少，競爭也會相對比較小;還有偏遠地區的崗位競爭也會比較小，不過具體的還得結合當地的實際情況進行報考，選擇一個適合自己的崗位為好。
華圖教育雲浮分校
你應該說的是哪些崗位競爭要小一些。其實競爭小的不一定你可以報考，畢竟報考的崗位一般是有專業要求的，或者是各種要求比較多，比如英語四級、黨員以及其他資格證書。沒有專業要求的基本就是三不限了，三不限在公考裡面競爭都比較大。
所以說好考一些的公務員崗位，要做到以下幾點：
一是自身的實力比較強，比如說過了研究生畢業、英語四六級、教師資格證、崗位要求是黨員的你還要是黨員，崗位要求越多，能報考的人數就越少，競爭就越小。人家說，出來混遲早要還，這句話同樣適用於公考，大學裡面不好好考證，到了公考用到的時候沒有，那就只能報考一些普通崗位了，那競爭就越大了，你就要比那些本來就實力比你強的同學越發努力才能考上公務員；
二是跟你的自身專業有很大關係，但是在我看來絕大多數考生的專業競爭程度差不多，報考人數幾十到幾百的都有。而那種比較有競爭優勢的專業太少了，廣東崗位的話你多注意一下公安、獄警之類的，如果你專業佔優勢的話，還是很好考的。
省考就看你的實力和專業了，考廣東公務員性價比還是很高的，祝你早日上岸！
