老管136
這個其實沒啥好爭論的，按政策肯定應以人社局的名錄為準。
如單位在人社局目錄以外，又新增了特殊工種崗位的，應由單位人事部門和技安環保部門與人社局會商解決，共同提供相關證明材料，對目錄進行完善補充。提供的資料包括但不限於：
- 企業技安環保部門對企業新增特殊工種崗位認定的材料；
- 企業組織特殊工種崗位職工參加健康體檢的資料；
- 企業崗位說明書，或者涉及該崗位的關鍵工序的操作說明等。
人社寶
單位承認的特殊工作，社會保障局不承認，是辦不了特殊工種退休的，單位承認，就讓你得單位去社會保障局去辦理，也許真的能給你辦理特殊工種提前退休。
辦理特殊工種退休的人都知道，只有社會保障局在你所在單位認定的特殊工種，男人55歲週歲，女人45歲，經過社會保障局審，審核通過，就可按照特殊工種，提前退休。
如果社會保障局不承認你所在的單位不是特殊工作，你所在的單位承認特殊工種，你所在的單位是胡說八道，根本辦理不了特殊工種退休，社會保障局只能管了你的單位，你的單位管不了社會保障，問題就這麼簡單。
聖伯
特殊工種，這是涉及提前退休的一種方式，一般特殊工種都是存在於國有企業中，現在私人企業很難申請到特殊工種認證！
在以前，人事檔案都是企業自己管理，可能人事素質參差不齊，有弄錯的，連名字寫錯同音不同字都大有人在。我遇到最離譜的檔案是一個人，一種讀音名字，寫成7樣！
話說回來，如果單位承認，但是退休審批部門不承認，一般以審批機關為準。當初如果是當初企業有過文件，而上級機關有過有利回覆蓋章的，就可以申述！
還有一種情況，是人事把在目錄裡的工種錯寫成別的工種。例如，運輸企業中，搬運工屬於重體力工種，但是人事在檔案中沒有直接寫搬運工，而是寫的汽車一隊之類的，企業也可以向社保局退休審批部門申述。
但是，如果！只是企業自己承認，那麼確實不能認為屬於特殊工種！
不做糊塗的工作者
員工從事特殊工種是需要在勞動局（現在稱人社局）備案認可的，有毒有害作業崗位也是要在安監局備案認可的，而且在人事檔案、工資檔案中有記載的。這都是用人單位應當做的基礎工作。
實踐中，不少員工從事特殊工種和有毒有害作業崗位工作，基本是從臨時轉變為長期的，而有些單位沒有及時給其變更工種和備案認可，檔案也沒補充記載。這就造成部分員工不能按特殊工種辦理退休手續，人社部門是不承認的，而且臨時更改補辦的可能性很小。
儘管責任是用人單位一方，但是職工沒有辦法告贏的。只能再幹幾年，按普通崗位退休年限辦退休吧！
手機用戶張和新
本人是特殊工種，專業裝卸公司，五十年代就報勞動認定了的，現在我們認然退不了休，本人是八三年十月招工進入專業搬運公司工作分配崗是裝卸工，連續十四年工齡二O一八年己達退休年齡社保局以種種理由不給辦理退休手續，我們該怎麼辦。
