過好每一天2000
1、目前互聯網大數據時代，信息越來越透明，企業野蠻生長的時代一去不復返，企業能夠長期發展，必須遵守各項法律與規章制度，企業不遵守規章的成本太高了。公司遵守規章制度該賠償多少都做到了，其他除了再談判爭取的利益就沒有什麼了，關鍵還是看自己的選擇；
2、個人究竟如何選擇？有幾方面的判斷依據：首先，問自己未來的打算，上班還是創業！
3、如果上班那就是公司選擇的事情：感覺當前公司沒有前途，想換一家公司的話，還是拿賠償離職就可以了，疫情不會持續多長時間，很快社會就會恢復正常，算上你找新工作的時間，哪怕你拿了賠償金在家裡躺著睡大覺，也比降薪調崗的收入很多；
4、再說，拿了賠償金在家呆一段時間，一是更加安全，減少疫情期間的風險，再就是，人停下來思考一些事情，有人生意外的收穫也說不定，在家走一些喜歡的事情，可能會發現更多的財富之道。
5、如果覺得公司是大好前途，還想繼續長久在公司裡上班，那麼就降薪調崗吧，危難時刻也相當於助推公司與老闆一把。在不愁找不到工作的時代，能相助公司，只要你能力足夠，未來在公司一定升職加薪大有前途。公司會給具備兩種特點的人升職加薪：一是，能力夠，做得了；二是，忠誠、人品好。
象海螺
由於新冠肺炎疫情的影響，很多公司業務量驟減。但是公司哪怕有一點訂單都不能停工，否則就是作死。以我們公司為例，我們是電子加工類企業，目前廠裡訂單量不足，但必須全流程開工，否則產品無法制作完成，而產線工人嚴重不足。為了保證順利生產，公司要求我們各部門辦公室人員必須輪流到產線幫忙，以度過目前的困難時期。
目前我們公司也很困難，但是老闆沒有想著裁員，而是努力增加業務量，我們的工資本身是與績效掛鉤的，所以減少是肯定的，但是我們都在堅持。相信隨著疫情的結束，一切都會好起來的。
你朋友在這家公司幹了15年，我想他起碼對公司還是認可的，不然不會做這麼久。公司目前這樣做也是自救的辦法，否則，公司可能撐不下去。對於和公司同行了15年的老員工，我建議應該與公司同進退，接受公司的調崗降薪安排。表面上看暫時收入減少了很多，但是其實對個人的後續發展有很大助力。試想想，等疫情結束，一切向好的時候，公司會忘記能和公司同舟共濟的員工嗎？工資待遇肯定會重新恢復甚至比原來還要高，空出來的好位置肯定由公司內部人員優先選拔任用。一家正常的公司都是會這樣做的。
困難是暫時的，挺過去，一切都會好起來的。如果選擇拿賠償走人，只要還是走職場發展這條路，我相信在正常情況下是不會有太好的發展機遇。因為任何一家公司招人都會做背景調查，在HR和老闆的眼裡，一個員工的忠誠度，與公司共甘苦的決心比其它的都重要。你在公司的地位和發展前景其實是在你進公司的第一天起就已經被打上烙印了的。
以上是我的看法，無論怎樣選擇都是當事人的自由，也有他自己的考慮因素。我的建議是希望他能權衡利弊，作出最有利於他發展的選擇。
我是愛生活的胡姐，喜歡我的回答就關注我，謝謝。
胡姐愛生活
建議選擇N+1倍工資離職。
已經幹了15年，就是無固定期限勞動合同，這裡就是如何選擇問題？
解除無固定期限勞動合同？ 調崗降薪40%？
理由如下：
- 雙方協商一致，同意解除無固定期限勞動合同，可領N+1倍賠償金；
- 勞動者不願意，公司單方面解除無固定期限勞動合同，可領2*（N+1）倍賠償金；
- 選擇調崗降薪，公司已經無實質性業務，終有一天還會破產清算，到時的賠償金標準按照調薪後的工資水平賠償，經濟損失、時間損失會更大；
職場上，都是以既得利益作為最終衡量指標，所以選擇哪個？你應該心裡有數了。
希望能夠幫助到你。
