BHG青海地區信息技術部
得肯定的是不討好領導是職場的一種進步，接下來我們分析一下原因：
第一，我是來工作的，不是來討好領導的。
在很多90後看來，大家都是來上班賺錢的，順便實現自我價值，你雖然職位比我高，但是我們之間是平等的，你是領導，我配合你做好工作，但是要讓我討好你，不好意思，沒那個習慣，我不討好任何人。
第二，我做出業績了，憑什麼還要討好你？
在職場，有一個很老的觀點，既要做好工作，也要討好領導，跟領導的步調一致，其實這是從官場來的，帶有很大的官場色彩，真正以賺錢為目的的公司，不說沒有這套作風，肯定有一部分，但是大多數公司還是要賺錢第一位的，答主曾經的老闆就在開會時說過，你們討好我沒用，討好客戶就夠了，你要是能每年超額完成任務，你指著我罵都沒問題，你要是完不成業績，討好我只會死得更快！
第三，工作環境的問題。
很多90後想要的就是一個舒心的環境，不是欺上瞞下一片阿諛奉承的環境，他們相信通過自我努力就可以獲得認可、自我實現，而不是討好領導。所以，一旦他們遇到這種需要討好領導才能好好工作的環境，那麼他們的選擇只能是離開。
總之，一句話，我是來賺錢順便實現自我價值的，不是來給領導做奴才的，幹得不爽，立馬走人！如果賺錢和尊嚴矛盾時，一定選擇保留尊嚴！
鬼丶鬼
為什麼要巴結領導啊？他是能給我很多錢還是咋的了，我從他身上能圖到啥東西？
我們是拼了命給老闆打工，你一個小領導就是帶領了一個小組織，搞好員工關係難道不是你的責任？
現在為啥要把你應該付出的責任推到我們這些能幫助你升官發財的小員工身上？
我來公司上班是為了能學到自己想學到的東西。可以是技術可以是技能可以是管理能力可以是執行力或者其它的有益的東西！而不是拍馬屁的！
我拍馬屁拍的再好，沒點實力也就是一草包！如果我被開除了，那我剩下的是什麼呢？拍馬屁的能力？
年齡大了之後，你到了新公司拍那些小年輕領導的馬屁？
丟不丟人啊？
你不覺得丟人，人家小領導還嫌丟人呢！
所以我在最後再申明一下，需要做的並不是巴結領導，而是和領導配合交接的有默契，他的工作安排和內容我都能馬上了解他的需求，為他解決部分工作上的煩惱。而不是當他家的保姆！
費小晨
在大部分60後、70後、80後，的印象裡，看過很多老一輩、前輩、同輩都喜歡給領導送禮，逢年過節就各種電話、短信祝福問好。當時為了生存，為了得到職場領導的認可，有時甚至會放下自尊卑躬屈膝。
對於90後的年輕人，並不看好這樣的“馬屁精”，拍馬屁巴結領導這種事更是不可能做的。有的甚至不把領導放在眼裡。
現在的90後一般都有如下特點：
1、對物質沒多大欲望。
大部分的90後家庭條件都比較好，生活物質也比較優越，捧在手心長大的，從小不需要爭寵，吃穿不愁家裡條件好，自然不願意為了多點工資什麼的，去巴結領導，看領導眼色了。
2、對權利沒想法。
大部分的90後，都不知道權利帶來的影響和好處，所以對權利也沒有過多的想法和嚮往，而且有時候甚至會鄙視那種利用職務之便開後門的人。
3、比較自我。
現在年輕人越來越自我了，都有想法，不屑於巴結領導。覺得做好本職工作，少些奉承。他們覺得故意阿諛奉承實在不符“本尊”習慣，他們更願意用實力說話，靠自己的意願工作。
4、臉皮太薄。
90後都過的比較隨性，像巴結領導話，他們覺得說出來很奇怪，說不出口。
其實對於現在社會會巴結討好領導已經不是非常明智的方法了。而且也不可能作為國粹一直傳承下去。不管幾零後，憑實力說話、憑人品做事，才是更好的良性循環。
以上是紫竹一文的回答，希望對你有所幫助。
紫竹一文
我覺得應該辯證的看到這種現象：
90後思維方式不同，性子急藏不住
現在90後能買車買房的大部分要靠家裡的六個錢包，特別是在大城市。而大部分都是買不起的呀，秉著“一人吃飽全家不餓”的理念，工作會挑舒服的，感興趣的，一旦受到領導壓迫，部分90後會覺得公司不符合自己的工作理念，情急之際選擇離職不勝枚舉。
90後思想更開放，不願巴結上級
作為大部分獨生子女，90後更多會以自我為中心，凡事只考慮自己，對公司發展部分人不聞不問。網絡熱潮襲來，他們眼界廣了，思想觀念更接近國外的開放，凡事追求無拘無束，不願意主動巴結上級領導。
90後也能努力奮鬥
他們也會努力工作，但是吹噓拍馬之事有些人不屑於做，他們不覺得光靠嘴皮子就能換取對方的尊重，而是應該靠自己的實力才有意義。
所以看到有些人太會溜鬚拍馬上位了，他們就會死心，甚至提出離職，進而轉戰其他公司甚至跨行。
結語：作為現代職場主力軍的90後，有些人不怕苦，但也不願意凡事都奉承，思想漸漸開化卻容易導致他們沉不住氣。加油吧90後，未來都是我們的！
雲高說職場
如果可能，誰也不願意巴結領導，只不過80後70後們，肩上的擔子重，需要委屈自己來跟領導換取一些東西，不願巴結領導的，都是沒需求的，所謂無欲則剛。那正好90後所處的環境要好一些，自然可以隨意一些。
一，九零後的年代性格
無論在外人看來90後是怎樣的不羈放縱、有個性，但是他們確實是有活力、有朝氣、愛生活、愛國家的一代。他們可能叛逆魯莽，有時候還不懂事，但是他們很善良、正直，也有擔當，更願意為自己的行為去買單。
他們註定將是改變中國職場生態的一批人。那些潛規則、厚黑學最終都會被他們砸爛，丟進歷史的垃圾堆裡。
二，當一個人有了更多自主選擇權，就會不假思索的忠於自己的內心。
他們覺得與其去做討好領導這樣無意義的事，還不如將時間和精力放在提升個人能力和創造公司效益上，可以致力於做一個項目、解決一個難題，這些事情都遠遠比討好領導有意義得多。
三，現在信息量大，機會也多，換機會的成本低
以前信息閉塞，機會少，必須在一棵樹上吊死，在這樣的環境下，大家才養成了討好領導的習慣。
現在信息量大，機會也多，換機會的成本低，沒有必要再一顆樹上吊死，所以就沒有多大的必要去討好領導了，這是時代的進步。
誇張一點即便他們不怎麼工作，甚至都能回去繼承家產。
四，獨立意識隨時代提升
，年輕人接受高等教育的程度較深，思想也相較老一代職場人士更為自由，他們的獨立意識更是隨著時代而得到了提升。
五 他們還年輕，很多還沒經歷生活的艱辛
他們現在還年輕，少不了鋒芒畢露。可能隨著年齡的增長，閱歷的加深，競爭的歷練之後也會和70，80後一樣了。
非你莫屬whj
我89年的，能力有限，不會巴結任何人，能幹就幹，幹一行就好好幹。只不過能力有限，更不會說啥好聽的。反正自己快樂就行，如果工作讓我不快樂我就換，累我不怕，海關物流搬箱子我也做過，那是我最的最快樂的事了，非常累！累到手腳抬都抬不起！但是快樂，同事有說有笑，工作有打有鬧，沒有上崗上線的批評，沒有喊打喊殺的規矩，如果說愛情是無價的，那麼快樂的力量是無窮的！我建議各位朋友，工作一定要找快樂的。讓那些動不動就上崗上線的規章制度和教科書一樣的管理方式滾出中國企業大舞臺，拿到500年後去安排機器人去！
貓看見世界的雙眼
確實存在你說的這個問題，如果大家也有過團隊管理的經驗，就會發現一個問題，從70後、80後、90後、00後的員工身上，你能夠明顯感覺到敬業精神的下滑，而反抗精神則不斷增長，當然任何性格特質都是一把雙刃劍，沒有嚴格意義的好壞之分，小鮮肉員工的身上往往有著更好的創新能力以及對新事物的敏感性，這樣對於企業業務的發展確實也注入了新的活力。
今天，我們就來交流一下，為什麼90後大部分都不願意巴結領導了？ 當然要想分析好這個問題，我們肯定要從內因和外因兩個方面來：
一、自身職場觀念出現了變化
90後群體很多是作為家族中第一代獨生子女出現的，自然從小就備受寵愛，而且在物質條件上家長也儘可能的滿足，所以相對來說從小受到的委屈會比較少，在性格的承受力和吃苦能力上看，會比前代的職場人差一些，對於物質追求和生活質量也有了更高的要求。
所以對於他們來說，不認為每天辛苦工作、結婚生子、服務家庭就應該是生活的全部，自然就會更注重自己的生活感受，注重勞逸結合的工作。
而巴結領導，我們肯定規避不了一個問題，巴結領導的目的的是什麼？其實就是簡單的兩個方面，一個是獲得更好的崗位安全感，雖然很難絕對不被裁員，但是當裁員潮到來時，至少不要成為第一個；另一個方面，就是有一定的職場企圖心，希望能夠獲得更多的晉升機會。
那麼我們來拆解下：
很多70後、80後的員工都羨慕90後買房的時候，家裡有四個口袋對口支持，雖然早期他們的房價是低，但是讓70後、80后辛苦存錢買房的日子還是很難忘懷的，所以隨著我們國家改革開放近40年取得的成就，應該來說還是有一大批中產家庭積累了一定財富，這點在90後的工作心態上也能反映出來，至少第一套房的首付壓力不算大，而且如果不是對於生活要太高要求，靠家裡的積蓄餓也餓不死，自然反映在面對領導的心態上，也有了顯著變化。
反正都是基層員工，工資也是零花錢，大不了換一個家公司上班唄，這是一部分90後群體的心態，當然有很多拆遷的戶子女的心態就更加灑脫，有著穩定的租金收入，本來就是規劃了工作幾年然後去全球旅遊休息一段時間，可能領導不說他，他做了一段時間也會選擇離職，這其實已經是一個比較社會化的問題。所以很多70後的主管也抱怨過，我們的收入看起來是高，還房貸、車貸，孩子興趣班的費用，父母的生活費其實也沒剩多少了，但是90後在經濟的承受能力上看，確實要好很多，你如果去一線城市觀察一些大型企業的停車場，你會發現一些有意思的現象，往往部門裡面最好的車都是60後和當地90後開的。
對於90後而言，在職場上還是有一定企圖心的，但是他從小的生活環境就決定了，不太可能過忍辱負重的生活，比如70後、80後想要晉升，他們想到的第一點就是熟悉遊戲規則，並積極的融入遊戲規則，當然在這個遊戲規則中越早期介入，肯定也會越早積累一定的先發優勢。所以為什麼在90後這個群體中，會出現那麼多新經濟體和新商業的代表，他們往往代表著顛覆，代表著破壞，但是也是可以理解的，因為如果還是傳統的玩法，任何行業和企業隨著發展程度的提升，階層的向上流動性也會更差，80後很多都還在基層呢，90後肯定是等不及的。
所以有時候哪吒裡面的一句話對於90後來說，很應景“我命由我不由天”...他們覺得領導不應該是一言堂，大家應該是平等的同事關係，如果你非要約束我，要麼我就比強，要麼我就不跟你玩了，外面世界還大
二、家庭環境也發生了變化
就像早期的家長，孩子放學回來的第一句話是：“今天在學校有沒有惹事呀，不乖小心我收拾你”
但現在的家長很多問的第一句話是：“寶寶，今天在學校裡面有沒有受欺負呀，要是有受委屈記得跟我說哈”
這種心態的改變，也一定程度上助漲了90後對於“自己受尊重”有比較高的要求，所以剛工作之後，90後的家長不是急著問孩子要錢，而是催著他們去看房，解決後顧之憂，在經濟上也一直扮演著堅強後盾的角色。
所以在孩子工作上的一些比較個人的訴求，父母是理解並接受的，這也是為什麼這一代的家長往往更希望子女能夠進入到體制工作，因為他們對子女的經濟收入沒有太大的要求，更希望他們能夠早期過上穩定的生活，應該說這一代90後的家長是偉大的，對於孩子身上的付出，也是最多的。
三、外部環境的改變
前段時間在圈子裡面流傳很廣的一句話，“揹著車貸、房貸的80後隨便罵，90後慎重教育，00後儘量鼓勵”，當然，我們說90後、00後也不乏很多能吃苦的優秀年輕人，華為和一些互聯網大廠的加班也不是蓋的。但是在企業的管理模式和企業文化上也確實產生了一定的變化。
對於年輕人，企業也積極提供了更加寬鬆的辦公室文化，給年輕人更多個性化的自主選擇權利，只要工作能夠完成的有保障，在晉升體系上面也會更加的靈活。就像早期很多企業都提倡統一制服一樣，現在製造類企業還可以施行，但是在互聯網新興行業裡面，年輕員工還是更加呼喚個性化的形象要求的。
而且整體社會文化對於90後的一些個性主張也是表現的更加寬容，如果是早期70後或者80後公開懟領導，會被批評是離經叛道，但是現在也都屢見不鮮了，大家更關注的是90後的工作結果，對他們的工作方式和工作過程也保持的充分的體諒，畢竟在一些新興事物的創造上，他們的活力反而是更加旺盛的。
四、後記
但是對於90後也要充分認識到，萬千寵愛於一身也意味著責任和擔當要更大，父母也慢慢在老去，家庭的負擔也會越來越重，其實你也是在跟父母的衰老速度賽跑，早點想清楚自己到底想要什麼樣的人生，成長還要快。
而且對於新鮮事物的接受能力和反應能力其實也是在被00後反超的，如果家庭條件還可以，那麼早點做好資產配置，提高資產的保值能力，如果家庭條件一般，那麼也要考慮到錢是很不經用的，而且工作的前三年看似很容易應付，但也是與同齡人拉開差距的關鍵三年，早點思考一下自己的能力邊際在哪裡，思考一下五年之後你覺得很適合自己發展的方向，早點準備起來，拓展自己的能力，走出舒適區，不負時光~
前互聯網、整車廠行業 職場大叔，有較豐富的研發和銷售管理經驗現高校教師，歡迎交流希望我的職場經驗能夠對您有所幫助
這裡說職場
“巴結”是一個貶義詞。
上下五千年，自有中華文化之始，就都有人去巴結別人，當然90後還屬於炎黃子孫。你這個問題不應該按照年代來分。
現在大部分的90後即使不上班也豐衣足食，這是現代的社會環境和家庭教育造成的，他們從小衣來伸手飯來張口，沒有受到過艱難險阻，很多90後非常優秀，創業基本上是他們的共性，理髮店、美容店、酒吧這些行業90後事佔比較大。即使有些人工作了也受不了委屈，所以在公司都很果斷，很有主見，當然這也是90後的一種生活態度。
80後70後生活開始就沒有給他們太好的條件，從最開始的只為了生存到後來的開始好好生活，他們經歷了很多，同樣也可以委曲求全。
潤芝
為什麼？
首先你得感謝社會的發展，財富的增加，技術的進步，人的生活水準，選擇自由度相較過去都有了極大的改善。即，達到一個自娛自樂，自給自足的小康宅男生活，相較過去容易多了。與過去比，90後的年輕人即便不拍馬，不混飯局，不逢迎，不追女孩子，但也可以活下去，甚至在自情自趣裡自己節奏裡雖不能說圓滿，但可以說很滋潤地活下去了，與過去的年輕人們比，90後們好歹有個立足之地了。這是他們不買領導帳，這是他們說不的能力和資格。
mc歡苗愛葉
這個問題我覺得首先應該考慮的是90後所處的時代背景以及教育背景問題:
1、90後生活在互聯網大發展的時代，各類知識應接不暇，垃圾信息、雞湯文章的欺騙頻繁出現導致90有了自我思考的能力，懂得如何分辨是非，其次利益論充斥著90後生活，所以在90後看來沒有利益的討好是不可取的。
2、90後作為60、70後的子女本身就是被呵護的，60、70年的父母經歷過艱苦的創業，捨不得讓孩子過苦日子，所以對孩子格外的疼愛，這就導致大部分90後還是很少受欺負的，所以更不存在去討好別人，而且就90後接受的教育，“人生父母養誰也不比誰高人一等”，這也是我們生活在偉大祖國的一種驕傲。
