什麼人能夠成長呢？永遠樂觀地看待自己的事業和他的未來，並且不抱怨不等待，總是檢查自己存在的問題，隨時反省自我，並且有超出普通人更大的堅持力和忍耐力。
公司的美工突然的離職了，迫於項目的急切性，公司讓我負責招聘兩名美工，以最快的速度趕上項目的進度。
朋友內推了一個工作7年的老手，說是他朋友剛好辭職沒事幹，就到我這裡看看。我一看七年的經驗，當時就爽快的答應了。正好招聘遇見個2年新手，他倆配合這下可以趕上進度了。
當我興沖沖的把項目交給兩人去做，卻收到了兩份一樣平凡無奇的作品。剛開始需要磨合，我這樣安慰著自己。
隨著不斷的溝通，不斷的改進，兩個人的差距就表現的更加明顯了。讓我始料未及的並不是我想象的那樣。一個2年的新手，竟然打敗了7年的老手，作品的檔次還拉的很遠。
老手美工，做的東西，平凡無奇，你挑不出來錯，也找不到好的地方，就像是流水線上下來的東西，還帶著一點點的懷舊風格。新手美工卻是越做越好，漸入佳境，甚至老闆看見還誇好。
是什麼造就這一奇觀呢？不應該是工作時間越長的人，經驗越多，做的效果越好麼？懷著這個問題我觀察了他們好久，終於發現一個人的成長，首先要正確的看待自己，隨時反省自己，並且超出普通人更大的努力。
1、學習誰都會，關鍵是如何學習
兩個人都是同時接觸項目並且都是第一接觸我們行業，唯一的差別是工作的年限。而從他們的表現來看，都在熟悉行業，學習知識。是什麼造成了兩人的差距呢？
老手美工只是大概瀏覽下，確定我們是做什麼的，賣的是什麼後就不再關注了。新手呢？不僅要了我們的資料，競對的資料，好瀏覽了以前美工所做的東西，做了個簡單記錄。隨後又問了我們做東西的針對的人群，以及喜歡的風格。
學習不是你看了東西，而是你看了多少東西，並看對了東西。領導只有想法，不會實現，員工需要的通過自己的努力想法，並加以完善。如果不瞭解一味的照做，出來的作品能讓人滿意麼？
2、沉浸在虛假的繁忙中是致命傷
重複的繁忙讓人喪失了思考的能力，看起來很勤奮，卻是在浪費時間。
工作要及時覆盤，從中取長避短。只有善於總結和分析自己的人才能發現不足，及時彌補。
新手美工總會拿著一個小本子，把需求記錄下來，把問題記錄下來。項目完成一定程度就會總結下，把所有的東西分門別類的放好。每個目錄裡都有個說明文件，記錄著需求很注意事項。下次遇到同樣的東西，一看就明白怎麼去做了。
3、注重自我積累，不重複造輪子
工作不是目的的重複，而是在重複中尋找更高效的方法。每次工作我們不是都要從0開始的，當你有以前的積累，拿過改改就行，只用思考創意，而不從建立文檔開始。
招聘中我們喜歡有一定工作年限的人，不只是為了經驗，更重要的是他本身所攜帶的資源。一個只知道工作，而不注重積累的人，工作再久，也是沒有價值的。
老手美工積累的不少的東西，但卻沒有整理，當遇到想要的東西，就開始不停的在網上，硬盤裡找，往往都是下載的一串數字，自己都不知道是什麼。而新手美工，自己建立了個文檔，把同類型的東西都放到一個文檔裡，並命名加標籤。只要搜索就能立刻找出來。
職場的成長不一定和年限成正比，沒有正確的工作方式，沒有正確的認知，乾的再久也是一個流水機器。勤於動腦，勤于思考才能把握自己，走上快速成長的快車道。
不久之後，我就不得已辭退了朋友介紹的老手美工。再鐵的關係，我也不能庇護一個沒有成長價值的人。也許這也是她，幹了那麼久還找不到高工資工作的緣由吧。
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