有一些公司的存在歷史悠久，而似乎他們的工作內容也常常讓人捉摸不透。於是人們開始好奇，這種類型的公司，究竟是如何實現盈利的目的呢？而其中最典型的一種，應該就是勞務派遣公司了。只是簡單的進行員工與公司的工作介紹，為何能如此掙錢，甚至被冠上“暴利”的名號。
首先，我們來了解一下什麼是勞務派遣。指的是用人單位根據工作的需要，從人力資源公司租賃，或者是通過人力資源公司選聘自己公司所需人才。在此基礎上，形成一種通過人力資源公司為派遣人員辦理相關業務的一種人力資源管理服務。其中不僅包括薪水發放、管理勞動合同，還包括檔案管理、員工社保辦理等一系列的人力資源管理服務。
那麼，為何會有勞務派遣公司的存在呢?其實就是一個願打，一個願挨的結果了。很多的大企業在招聘員工的時候，都會有不少人“落榜”。但是這類人又很想在這兒工作，於是通過勞務派遣公司，成功入職。因為相對而言，通過這樣的方式。門檻會稍微低一些。簡而言之，就是更容易進入。所以，很多人為了進入這樣的大企業，選擇了這樣的一種機方式。
那麼公司為何願意接受這樣的員工呢?因為大部分情況下，勞務派遣員工的“福利”是相對低一些的。簡而言之，公司可以通過這樣的方式支出更少的成本。而也正是如此，公司節約了成本，員工成功入職，勞務派遣公司也成功掙得了錢。
那它們又是如何成為“暴利”公司的呢?
第一點，就是它幾乎“零成本”。像勞務派遣這種類型的公司，它既不需要廠房，也不需要設備、技術，甚至連流動資金都不需要，幾乎就是無本生意。在需要的時候，招點人進來，再進行接下來的相關業務。並且不僅能夠掙到招聘公司的錢，還能掙到想要入職員工的錢。
第二點，監管不嚴格。在很多時候，大部分的公司都有很多的“條條框框”，使其得付出更多。而就勞務派遣來說，截止到目前為止，我們的相關條款也並不是很健全。雖然有《勞務派遣暫行規定》，但是這個《規定》的內容也比較的有限，很難約束它們。不僅如此，不少部門因為種種原因，對勞務派遣公司的監管也不是很嚴格。這樣的環境下，讓它們“為所欲為”。
第三點，賺錢“套路”多。說其暴利，至少得存在掙錢的地方。而就勞務派遣公司而言，它們可以在諸多環節上，進行謀利。例如在員工工資發放上剋扣;社保繳費上“偷懶”等等。
綜上而言，勞務派遣公司之所以能夠實現“暴利”，有內部原因也有外部原因。而想要營造一個良好的環境，需要多方的共同努力。只有這樣，才能夠讓更多的員工以及公司，享受到更好的人力資源管理服務。
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