雲淡清風之小女子
真的是不知足，沒上班發了70%的工資，你虧了？虧在哪裡啊，你白得還講虧了，那公司講更是虧了，這樣的公司是很良心的了
鸕鷀2818
哥們，你現在反正時間也很多，有空的時候，多想想，這段時間你幹了啥。
每天早九晚五去上班了嗎？寫了幾個字？聯繫了幾個客戶？是動了扳手還是啟動了機器？為公司拉回了多少訂單，多少回款，創造了多少利潤？
或許你會說，這都不怪我，不是我不想上班，不是我不想工作，都是按照政府禁令要求，在家隔離啊，是不可抗力啊。
那麼，我跟你從法理情三個層面，分析一下：
首先，你也知道，這是不可抗力事件，非人為因素可以解決的，所以，根據國家法令和政策，在一個工資週期內的停工，工資照發；超過一個工資週期，可只發最低保障工資。
其次，歪江湖正道理，以勞取酬，無功不受祿。
第三，老闆已經很不容易了，以前我們都認為是員工給老闆打工，其實是老闆給員工打工。稅收和經營壓力不是一般人能扛得起的，心力交瘁。因此，也要理解老闆。
但說了一大堆，你會覺得我是站著說話不腰疼。兩三個月不發工資，或者只有最低保障工資，很多人都熬不住。那是因為，大多數人都是臨渴掘井，缺乏長遠思路，天天挑水喝，一天不挑，就沒水喝。
因此，疫情告訴我們，除了主業，還得有副業，有一個能持續賺錢，分散風險的副業。
關注我，創富路上的拼搏者。
武漢光頭黃哥
人社部辦公廳指出，企業因受疫情影響導致生產經營困難可以通過與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
敲重點: 疫情情況下，企業在沒有跟員工協商達成一致的情況下貿然降薪是不合法的。
如果你們公司發工資前沒有跟你們有任何協商，也沒有達成任何協議，那麼你們公司這種做法是不合法的。
是否合理？
從企業的角度來看，企業疫情期間沒有恢復生產，沒有收益，卻還要支付辦公室租賃費用，員工工資，員工社保等等費用，這些加起來將會是一筆巨大的花銷，企業長期不盈利，還得支付鉅額費用，企業也吃不消啊，所以企業只得實行降薪制度，期待保留餘力重振企業。
從企業角度來看，實行降薪制度，是比較合理的，不僅是為了企業的長足發展著想，也是為了員工今後的發展著想。
企業以後賺了錢，不可能還實施這個降薪制度，要知道，大多數老闆都不傻，他賺到了錢，還死扣門、剋扣工資，哪個還願意跟他混？等到員工都跑了，他靠誰去賺錢？所以不必太擔心以後，實在不行，到時候再換工作也不遲。
再說到這種降薪制度的被實施者——員工，遇到這種情況是否合理。
文中提問者說只發了武漢最低工資的75%，初步預估大概在1000+，實話說，如果在有房不用付租金情況下，1000+是可以滿足最基本的溫飽問題(當然要想吃得好喝的好那是不可能的)。
這裡要說到一個心態問題，疫情情況下，有好多企業已經倒閉了，好多人失業了，沒有人給他們發工資。而提問者的公司還在，還有工作，還有人發工資，比那些失業者強多了。
雖然錢不多，但是說到底，聊勝於無，有工資總比沒工資強，等企業復工了，工資應該還會漲回去。就算短時間沒法完全漲回去，提問者至少在全面復工後不用立馬去找工作，可以騎驢找馬，邊工作邊等待好時機。
一句話總結，無協議的降薪在法律上不合法對個人也不合理。
建議:不要一時衝動，凡事不能做太絕，如果非要去告公司把公司告倒了，對自己也沒有多大好處，還要面臨重新找工作的問題，而且還要面臨找工作期間沒有經濟來源又要吃飯等等問題。
Elley101
我二月份扣除保險領了760……計算方式是我們市最低工資標準乘以百分之70扣除保險。國家對企業的疫情期間扶持是很到位的，老百姓麼……嗯，算了吧，餓不死就行了。包括銀行所謂延期還房貸，也是個文字遊戲而已，娛樂大眾的。這個月的錢可以不還，下個月把兩個月的一起還了。我都笑哭了！
來東氣紫647
等你當老闆就會知道 很多老闆都是給員工打工的 他們掙得真的沒有比員工多多少 租金 保險 還有一堆未回款賬單 能給發百分之70的工作算非常好的老闆了 互相體諒下
金淼新
看到武漢同胞，首先帶來我遠方的感謝與問候，感謝你們為了大局做出的犧牲，同時也感同身受疫情帶來的惡劣影響！中國有無數大大小小的企業，大公司基本可以挺過去，小公司很多遭受致命打擊，甚至倒閉破產，就如同我的公司一樣。但是這次災難整個國家都蒙受巨大損失和傷害，作為百姓我們又怎麼能怨天尤人。看到你說工資七折的問題，相必公司也是為了生存，企業不復工就沒有盈利，巨大的人員開支也就打破了公司收支平衡，如果公司倒閉也不是你想看到的，這個時候需要換位思考，也考慮下企業的難處，共同挺過難關
睿熙老師
你沒有上班，還有70%的基本工資發，怎麼等於沒有發呢？難道還不夠你生存用嗎？你沒有上班就沒有給公司帶來任何價值，再說了，公司沒有上班就沒有利潤來源，就有可能垮掉，能給你發基本工資的大部分我認為相當不錯了，你不僅不感恩，還抱怨，你去當個老闆試試。
一冉入新
這次疫情對很多企業衝擊太大，有很多小企業撐不下去了，已經辦理破產手續的並不鮮見。雖然單方面降薪不太合理，但是很多企業沒有多少現金放在那裡發工資。估計降薪也是老闆的無奈之舉，只有渡過了這個難關，企業和員工才能一起再把收入漲起來。如果現在能立即找到收入滿意的工作當然是最理想的；從另一方面說，還要繼續幹下去的話，建議調整心態繼續努力工作吧。
翟姥姥家volg
像我這種自由職業的，現在都是靠之前的積蓄渡過難關。你還有70%的基本工資，不錯了。公司垮球了，你一分錢都拿不到。大家共克時艱吧。
花萼巴山
有工資就不錯了，哪來的那麼多事！好多人都沒有工資呢，不要說基本工資了呢！
我做餐飲，復工了現在發百分之八十的工資我也願意，同公司共度難關！
