對於2020年江蘇省考面試難度來說，總結就是：形式多樣，多種測評要素融合，學霸扎堆。在這三大難度下，尤其是江蘇省面的面試形式多樣，多種測評要素的融合，給面試逆襲出現提供了可能。
面試形式多樣
江蘇省公務員面試的形式主要有四種：
一是傳統的結構化面試形式。整個面試為4道題目，答題時間共計20分鐘，最後3分鐘或者5分鐘工作人員會有提醒。
二是備考室思考和麵試室答題形式。備考室思考時間為8分鐘或10分鐘，答題室答題為15分鐘。在備考室思考剩餘2分鐘時，有提醒。在答題室答題剩餘3分鐘和1分鐘分別有提醒，以鬧鈴為主要提醒方式，也有人員口頭提醒。
三是結構化小組形式。考生分為3人一組，先行在備考室備考，思考題目，15分鐘準備時間，然後到答題室每個考生按照順序輪流答題，每個考生限2分鐘的答題，2分鐘點評，2分鐘回應。
四是無領導小組面試形式。2017年宿遷市選調生試行了無領導小組面試的考察形式，只是作為試點，2018、2019年並未進一步試行。
2019年江蘇省考面試主要涉及到三種形式：10+15（特殊結構化模式即備考室10分鐘，答題室15分鐘）、20分鐘（普通結構化模式）、結構化小組（三人一組答同套題，相互點評回應）
2019年江蘇公務員面試形式
對於江蘇省這幾年的考試情況來說，面試基本上每年都會有相關的創新，就拿19年與18年來說，特殊結構化在19年進一步擴大，還出現了結構化小組的模式。2020的省考面試也不排除出現其他的新增的面試形式。
2018年江蘇省考面試考試形式
關於各地地市面試形式的問題：只有考試當天，你進入了考場，進行答題了，才能知道會是什麼樣的面試形式。同一個考場也會出現不同的形式進行考察，如2019年第二天的面試，部分地區穿插著結構化小組形式進行考察。
多種測評要素融合
江蘇省面題目特點：
【外在】題幹較長、情景描述細緻、複合類題型越來越多
【內在】從生活中悟道理、在常態中獲得問題、靠平時積累展示綜合素質、生活氣息更加濃郁
2010—2019 年的考試真題可以看出，近年來江蘇省公務員面試試題構成比較穩定，每天採用 1 套試題，每套試題包含 4 道題目，主要對考生的綜合分析能力、邏輯思維能力、應變能力、計劃組織協調能力、言語理解與表達能力進行考查。另外，雖單獨考查求職動機與擬任職位匹配性的題目較少出現，但考生也應注意，隨著公務員面試難度的增加，試題的綜合化趨勢有所加強，即出現多種測評要素融合的趨勢。
2010~2019江蘇省考面試考題圖示
綜合分析題中要注意是反駁題：如考查了多事件統籌排序題目，也考查了反駁觀點題，均來自於國稅的創新題型。
學霸扎堆
今年的省考筆試成績高手雲集，各地高分頻頻刷新去年的記錄，無論從進面分數與第一名的分數，連平均分都比去年高；從數據上說，今年的省考更為殘酷。
對於分數的變化，大家在查分數就應該感受到了。對於今年十分充裕的備考時間，備考一定要從實戰出發，膽子小的，要改變不敢說話的情況。
最後最重要的，調整心態，不要焦慮。很多考生會把高分的對手想的太強大，低估了自己的實力。守擂的擔心被逆襲，尾巴的看到分差，就產生了退縮的心理。很多考生不是被面試的高壓、題目打敗的，是被自己的心態打垮的。公務員考試不僅是知識方面的考察，更是一個心理壓力的考察。
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