小貪殭屍
很高興能夠回答這個問題。
正常換工作都是不會得罪人的。
要弄清楚一個概念，勞動者是有選擇工作的權利，所以勞動法對勞動者辭職的規定是很明確的，那就是提前通知用人單位就行了，而不必要求得到公司批准。
正常程序就是：試用期內提前三天書面通知用人單位，試用期滿後提前30天書面通知用人單位就可以了。書面通知就是提交辭職報告。待公司招到新人，新舊人之間再好好交接工作，等辭職到期，辦理辭職手續，離開公司，兩廂歡喜，不存在得罪人的情況。
但實際情況往往是，公司以各種理由"不批"辭職報告，而員工去意已絕，於是引發勞資之間糾紛，或者即使公司招到新人，但沒有好好的交接工作，導致和公司產生矛盾，就是題主所說的“得罪人 ”。
那麼，如何避免這種情況呢，個人認為只要做好以下幾點，一般都能好聚好散：
1.如果公司已經招到人員，就要和新人好好的進行工作交接，最好將工作內容列出清單，就是這個崗位要做的內容，至於怎麼做可以點到即止，不必手把手教會；
2.如果公司不同意放人或未招到新人的情況下，在辭職到期前，就要和公司協商好，讓公司找其它同事先交接工作，自己也應該提前做好交接清單，同時和上司搞好關係，留好電話，說明一旦到期自己是必須要走的，崗位有何問題，可以隨時聯繫本人。如果做到這些還是不讓人走，那就沒必要和公司客氣了，也不怕得罪人了，必要時可以訴諸法律；
3.自己也應該遵守職業道德，不得洩露公司相關商業機密，不得一提交辭職後就消極怠工，不和任何人交接工作，辭職後就拉黑前同事等，有這些行為，肯定會得罪人的。
以上就是針對這個問題的回答，個人意見，僅供參考，希望對這位朋友有所幫助。
梓煦
換一個工作，有可能就失去了一起上班、相互支持的同事友情；也會引起關心過你培養了你的領導生氣，這就是換工作把朋友都換沒有了！為什麼會得罪人呢？
1、同事 主要是計較是你什麼時間點上告訴他你換工作了。你說早了，朋友有可能幫你宣傳出去了。你人還沒有離職，全公司都知道你準備離職。因為應聘過程中不確定的因素太多，不是自己能控制或左右。另外找新工作的時間有可能很短有時候很長也找不到合適的崗位。所以想換工作的你，在新單位沒有給你錄用通知前，你都不要輕易的把自己準備離職的事，告訴同事，防止給你的離職添亂。最好是在拿到新單位的正式通知後，悄悄的告訴平時處得比較好的同事朋友，這樣就不會得罪同事朋友。因為以後你們還有可能相遇。當然對其他同事在你離職的時候，還是要去主動打一下招呼，感謝他們平時的幫助和關心，顯示你對別人的尊重。
2、領導 主要是關心過你，提拔了你的領導。你在拿到新單位的入職通知後，尋找一個合適的時機，向領導彙報一下，你為什麼要換工作？感謝領導的關愛，希望能得到領導的理解。你這樣做領導就會感覺到你不是一個不知感恩的人。就不會得罪領導，說不準領導在能幫助你的情況還會幫助你。
3、外部 主要是你常打交道的人。你同樣也是在拿到新單位的入職通知後，及時的登門向他們作一個說明，感謝以往的幫助和支持。顯出你的為人到位。以後你還有可能找人家辦事呢。
在換工作離職前有哪些事，要提前提前準備
主要是工作移交準備，這一切要在有了新單位錄用通知後進行，如果你有把握，也可以提前進行，只不過要做得不引人注目。
列出手上工作清單，分出已經做好、正在進行的兩類。有問題的要寫清楚。
清理工作文件，分類整理，列出清單。
列好辦公用品清單。
列出外部聯繫人姓名和聯繫方式。
提前報銷自己經手的發票，結清與公司的借款帳務。
提前取回自己的私人物品。
我是冬天的牛棚，請留言交流，關注互動。
冬天的牛棚
搞清楚這個問題前，先要搞明白，你為什麼會換工作。換工作的原因，換工作可能緣由林林總總，梳理一下，我大致總結了一下，離職的原因也不過倆類。無外乎1、做得不爽；2、薪酬待遇沒達到自己的預期。
屬第一種者，一般離得也不爽，往往是一拍桌子：勞資不幹啦！這樣自然會得罪人，從此馬路朝天，各走一邊。
第二種呢，就有技巧了。大家都明白，出來混，誰還不是圖個待遇和前程？若已預估了未來上升空間有限，自然會換工作，大家都理解，得罪不了人。
大馬在滬上混，近十年了。他先後經歷倆任老闆，每次換工作都很體面，並一直保持著和前老闆，前前老闆的友誼。他是怎麼做到的呢？
大學畢業後，大馬應聘到第一家公司，這是家規模不大，但只和世界五百強做生意的牛掰公司。公司人少，佔位高，很能歷練人。這一干大馬就幹了三年。這三年，大馬一直飽有工作熱情，那是真出力，真用心呀，這三年的學徒心態，使大馬也受益良多。還和同事一起拿了個世界級大獎。
信任都是雙向的，老闆對大馬讚譽有加，薪酬待遇一直增長。三年後，大馬練就十八般武藝，對市場小有了解，就有了跳槽的想法，如實告訴老闆，並承諾在離職前的一個月裡，會像從前一樣，把手頭工作一一做好，不讓後任作難。大馬是這麼說的，更是這麼做的。老闆很欣賞大馬的定力，離職前還獎勵一次公派國外度假。大馬第一次換工作，換得體體面面。
有了三年工作經驗的大馬，懷揣多個叫得響的證書，業內有了些名氣。他目標鎖定陸家嘴金融貿易區了。在一家外企，大馬謀得了新的工作，這一干又四年，算是一個高級白領了。四年後的大馬的確已今非昔比了！大馬覺得可以自己小試一把，創業自立了。離職報告打給HR，人家不敢放手。說大馬的離職，我們人事部門不能批，得董事長親自和大馬談談再定。
大馬和董事長約好時間。一見面，董事長先來一句：說，是想加薪呢？還是升職吧。大馬不卑不亢：都不是，董事長給我的，已經很好了，我知足。我在你旗下四年，相當於又上了一次大學，您教會我很多，我很感激。但一個學生總歸要畢業呀。然後，很忠懇地說了自己創業的規劃，創業思路…。董事長立馬說，我支持！說，我還能幫你些什麼？又一次完美轉身，漂漂亮亮噠！
如今創業一年多的大馬坦言，自己的主要客戶來自前老闆、前前老闆的推薦。這，應該算最美妙的換工作了吧。謝謝你的閱讀，謝謝你的關注🤝
奧特奧特奧特
第1：提前報備，給用人單位及領導有緩衝時間招人。
第2：不急辭，最多給公司一個月的交接期。
第3：所有事務悉心交接，重點難點說清，不做任何隱瞞。
第4：一定要有詳細的交接清單，對方簽字確認，自己保留一份，以免後患。
第5：在職時，就需要公司提供好離職證明，為了日後準備。
第6：最後的日子裡，低調，不要八卦公司內部任何事情，覺得無所謂；對領導及同仁都和和氣氣，留個好印象。
好了，希望能幫助到你！[微笑]
悠優閒語
很高興能回此問題：
第一：在離職前30天正常遞交離職申請，給公司預留儲備人員時間，及交接時間；
第二：最好遞交離職申請後，不要大肆宣揚自己要走了，還是要保持以往的工作態度，對工作職責或是同事一樣，不要有變化，即使內心現在不在屬於這裡，但是還是要當一天和尚、敲一天鐘。
第三：不管是新同事還是老同事交接工作，需要仔細、完整，包括文件放置的路徑都需清晰交代，以便後期方便尋找。
第四：對於客戶服務群體，也需要一併提前告知，會更換業務對接人，以防止自身離職企業業務有影響，但是儘可能別告訴客戶說自己離職，轉變方式可以說崗位調整，人事變動而已；不要讓客戶以為公司流失率很高心裡暗示；
第五：離職時期儘可能，領導還是人事找你談話，不要全部說公司問題事件，也許要讚賞公司文化、福利等等，最後走之前跟各位領導告別，打聲招呼一下。
人力雜談
手機用戶6448405427
像我這樣一聲不響我走人你都不知道什麼回事在
用戶5349857924467
不要老想著不得罪人，這樣活的太累，走自己的路讓別人說吧
袋鼠哥哥和豬妹妹
交接好該交接的工作，跟老闆或上司說好離職期限，做好該做的事物，不因離開而荒廢自有的成績，不討論為什麼離職，找好離職的說法，雙方能接受的理由。。。切記不拉攏在職員工離職。
無邪風語
溝通交流實事求是
