贏得789307899078

所以這個問題要分開來看：

第一種：發生關係的同事都未婚

這種情況不用處理，順其自然，水到渠成就可以相守一生了，我的哥們就是這種情況，既然大家都未婚，又發生了關係，說明肯定是有感情的（偶像劇裡的陰差陽錯的情節除外），還能怎麼辦？慢慢培養感情唄，如果公司不允許辦公室戀情，商量著來誰離誰留，或者一起離，過了磨合期，一步一步開始談婚論嫁，結婚生子，豈不美哉！

第二種：發生關係的同事有一方已婚

這種情況稍微有點棘手，未婚的哪一方就是我們痛恨的小三，已婚的那一方責任最大，既然已婚就應該對婚姻、對家庭負責，與一個未婚的異性同事發生關係本身就是對婚姻的不忠，對這個異性同事也是傷害，這種情況建議認真評估一下兩人的關係，“辦公司戀情”也要雙方拿到檯面上來商討一種最好的相處方式。

因為發展下去對兩個人都是傷害，與其撕破臉皮去上演“宮心計”，不如安靜的坐下來探討，未來怎麼選擇，如果在一起，那就已婚的離婚，再磨合後結婚，如果覺得還是不合適，那就劃清界限，當然，這種情況，我覺得再做同事的可能性也不大！

第三種：發生關係的同事雙方都已婚

這種情況最為棘手，雙方都對婚姻不忠，雙方都揹負著重大的責任，這種情況建議直接斬斷關聯、毫不猶豫的斬斷關聯，發生關係的雙方不能再繼續發展下去，因為發展下去就是兩個家庭的破滅？對雙方的職業發展和名聲也是一種傷害。

最後總結一下，既然已經發生關係了，就別想著自欺欺人的像普通同事一樣相處，看看是屬於哪一種情況，就針對性的採取哪一種處理方式！

職場好工具

這個問題問的好，我感覺我比較有話語權，因為我身邊就有一個真實案例，下面我來講述給大家聽，希望大家能夠讀完：

我在一個小公司上班，我的領導是一個女的，30多歲，長的挺漂亮的，每次我幹活的時候都喜歡偷偷瞄一眼她，幹起活來也有勁。

她平時和其他男領導們都保持著普通朋友的距離，給人一種感覺，就是比較潔身自好的那種，有種冰清玉潔的感覺。直到有一天…

那天禮拜天她過來找我，讓我陪她出差，我想也沒想就答應了，到了外地，天已經黑了，我們就開了兩個房間休息，我站在窗戶邊，看到一個也是我們公司的一個男領導，好像在等人，他怎麼會在這裡？不一會，答案就來了，只見我的領導挎著個包走到男人身邊，然後挽起他的胳膊一起向車上走去，看得出來她經過了精心的打扮。

出於好奇心，我快速下樓，打了個車偷偷摸摸的跟著，直到他們的車停在了某情趣賓館門口，我恍然大悟…

從那以後，每個禮拜天她都不在公司，而且每天都容光煥發，越來越有女人味，那個男領導依舊和她在上班的地方保持的普通朋友的關係，而我也沒聽說過他們的家庭有什麼矛盾，所以她們的保密工作和處理方式都做的非常好，一點兒也沒影響到同事間的工作。

但是最後整個公司都知道了她倆的關係，天下沒有不透風的牆，直到後來她的老公找到了公司，和那個男人solo了一把，最後“進去”包吃包住了，而我的“領導”也…哎，不說了。

所以，男女同事間發生了關係，只要方法處理得當，對對工作也不會有什麼影響。但是有家庭就不一樣了！

所以一旦處理不好，那將面臨的是兩個家庭的破解，工作的不順利和影響的是孩子的成長，所以男女同事之間，沒有家庭，那麼可以處朋友，怎麼著都沒事，如果雙方或者單方有家庭的話，最好不要“越軌”，紙包不住火，要想人不知，除非己莫為，所以保持著普通同事關係是最好的選擇，千萬不要踩雷。

蒙徒

我的回答

在公司裡，發生了關係，這一直是個敏感問題，要想相安無事，最保險的做法是，處處低調。

這幾年不管去哪工作，都有辦公室戀情，其中有一對情侶印象很深。

女方是HR，男的是公司運營，一次團建後，他們產生了火花，並有傳言說他們進展迅猛，隨後，我們便經常在男方的朋友圈中，看到各種秀恩愛，送花送口紅送香水，盡情侶之所能，各種九宮格曬圖。

當時我就想，他這麼高調可能是屏蔽了領導吧。但是到了年終，一件事讓我意識到我錯了。

在年會上，男方獲得了進步獎，主持人讓他說說感想，沒想到他當著兩百多人說道：“我特別感謝公司，不僅給我發獎勵，在這裡的一年裡，我還遇到了我的女神！”說完他指向女方方向，惹得全部人都看向他所指。

我看見那位HR的嘴角抽動了一下，這個兆頭如果放在動漫中，女方額頭上還會出現黑線，並且暴走。

來年，我聽說HR請辭了。

1：在組織中，大家是合作關係，和公司是勞務關係。當同事之間發生了關係，你們之間就超越了這些關係，把感情帶入到工作中，會造成不理性，不理性的風險是這種關係之所以敏感的原因，也是大部分公司不願意看到的。

2：身邊的同事，天天在一起工作，難免會有人生有異心，有的還會疏遠你們，也就是說，原本和睦的同事關係，可能因此變化，這種關係太過暴露，會變成培養負面事件的器皿，也不利於雙方在公司的發展。

3：對感情自身來說，保持極致的低調，也有很大的好處，低調會束縛雙方，使工作的精力和熱情不至於過多的外溢至私人情感。俗話說：距離產生美，這裡的距離就是剋制。就像增肌，沒有阻力，肌肉是無法壯大的，感情也是一樣，不能一味的秀、黏，分清公私才能長足發展。

以上是我的看法，希望對你有幫助。

絕對思維

同事之間的關係最為微妙，不著不慎，就可能走火入魔。再理性的人，也會有感性的時候，職場中，最容易產生感情依賴和日久生情。我的好友陳明就是一個很好的例子。

我的朋友陳明今年29歲，在一家外貿公司工作。頂頭上司王蓉是一個很時尚的女人，年紀比陳明大一點，陳明的嘴巴很甜，經常會哄的王蓉很開心，所以對他一直和顏悅色，有時候出門辦事，還叫上他一起去，陳明一直叫王蓉為“王姐”，而不是“王總”。

一天下午，陳明跟著王蓉去辦事，辦事處旁邊有個花店，花店裡面很多漂亮的玫瑰花，陳明心中一動，花了199元買了一束玫瑰花送給王蓉，真誠地說：王姐，我一直很感謝你對我處處關照，這束花代表我真誠的謝意。

雖然說得是感謝的話，可陳明畢竟送的是玫瑰花，王蓉的臉還是紅了，露出了一個小女人的嬌羞，這個細微的變化，陳明看在眼裡，心中竊喜。

晚上的時候，陳明請王蓉去西餐廳吃牛排，還點了一瓶紅酒，倆人邊吃邊聊，一瓶紅酒很快就見底了，他們乾脆又叫了一瓶，那天晚上陳明特別會說話，王蓉沒有當自己是領導，她就當自己是小女人，她傾訴了自己的心情、對工作的壓力，甚至是對感情和婚姻的看法。

最後，兩人都喝得有點醉了，直接就去了酒店。

職場中很多男女都是因為日久生情才開始的，異性之間關係最為微妙，不謹慎不行，否則可能走走火入魔。再理性的人，也會有感性的一面，見面次數多了，相處久了，有共同的話題，會容易產生感情依賴。

1、雙方單身，沒有負擔

如果彼此都是單身，而且是互相喜歡，那男歡女愛很正常的。就像剛那個故事，兩個都是單身男女，又相互喜歡，自然會走在一起。你覺得可以將感情和工作處理得很好，那麼與同事談戀愛對你來說也沒有什麼不好，大家還可以比普通情侶多出很多相處的時間，也是一樁美事。

當然，很多公司是不喜歡辦公室戀情，所以一定要低調發展，不能讓人發現。如果不想偷偷摸摸發展，任意一方可以更換工作或者換部門。

2、雙方有對象或者雙方已婚

如果雙方已婚，玩這個遊戲肯定會引火自焚。在職場拼搏的時候一定要更注意這方面，以免發生多餘不必要的感情糾纏，帶給你工作和家庭的雙重麻煩。

世間上沒有不透氣的牆，假如男女雙方在辦公室曖昧或者有過火的行為被其他同事發現，這個坑太大了，無論以後對公司內部的關係，對同事關係，對自己婚姻內的關係都不明智，最終只會眾叛親離。

3、雙方一見鍾情，一時衝動

如果男女雙方因一時衝動吃了禁果，雙方要溝通協商後續的事宜，畢竟大家都是成年人，應該用成年人的辦法解決。如果協商不了，最終可能還要採取法律手段維護自己的利益。職場中的確有部分人不懷好意，所以女性應該更加細心留意，以免落入壞人之手。

令狐開講了

這種辦公室姦情，在我原來那個單位非常多。那是個大型壟斷央企，我是在縣級的分公司。那些年單位時不時就會有這種鬧劇出來。講其中的一個例子，希望對你有所啟發，請耐心看完。

差不多是十年前的事情了。那天，我們幾個同事包括部門王主任都在部門的一個同事家裡打牌，我們單位的集資房和辦公樓在一個院子裡，大部分職工都住在集資房裡。一個女同事和我們打了一會，接了個電話就說不打了，有事要走。另一個同事接過來繼續打，沒多久突然一陣急促的敲門聲響起，同事趕緊打開門，卻是部門剛走那個女同事的老公，提著刀，氣勢洶洶，衝進來就要砍我們部門的領導王主任。大家趕緊拉開，好言勸說，也不知道發生了什麼事情。在那男人的罵聲中，才聽明白，他懷疑他老婆也就是剛走的女同事和王主任有不正當關係，還說他們老一起出差。我們心裡暗暗心驚，心想還有這些故事，怪不得那個女同事去年能夠從C類員工轉為B類！

以我們單位那麼多例子來看，同事之間如果發生了關係，如果雙方都是單身倒還好，可以朝著戀愛結婚的方向發展。如果有一方有家庭，建議最好就此打住，不要繼續往前走，否則紙總會包不住火，除了家庭會鬧得雞飛狗跳，也會失去名譽，得到聲名掃地的結果。

職場曼姐

同事之間發生了關係，這個事情處理不當，可能會影響工作的。

一、如果兩個人都是單身

如果兩個人都是單身，那可以試著相處，合適就可以戀愛結婚，不合適也可以分手，各自過各自的。

但是，兩個人戀愛或者分手，都得商量好，和平相處。大家都是同事，每天朝夕相處，抬頭不見低頭見的，兩個人鬧掰了，相處很尷尬。而且在單調乏味的工作下，聊八卦是大家最喜歡的事。

二、如果兩個人都有家庭或者一方有家庭

如果兩個人都有家庭或者一方有家庭，那兩個人當做什麼事都沒有發生，就要斷絕來往，自己該幹嘛幹嘛，把這件事忘了。因為有了第一次就有第二次，無數次，畢竟大魚大肉吃膩了，偶爾吃點素菜更喜歡！

可是紙是包不住火的，久走夜路必闖鬼。到時候，家裡人鬧到公司，不僅臉丟光了，而且有可能工作不保，更嚴重的，可能家散了！

以上是我個人觀點，不代表大家意見，不喜勿噴，祝你生活愉快！

跳躍旋轉

巧了，我單位正好有這麼個真實案例，而且雙方都是有家室的人，他倆還算是處理的比較恰當，希望你耐心看看：

單位裡現在效益越來越差，很多員工都在暗地裡罵領導，吐槽，某男經理就和另外一個部門的某女下屬搭上了，據說這個女下屬曾經是這個男經理的下級，後來因為種種原因調到了別的單位。

這位女下屬顏值較高，孩子也三歲了，穿著也還不錯，自從和男經理在一起之後，各種一副牌子都上了，有檔次了，無論他倆怎麼遮掩，還是被大家發現了。

怎麼發現的呢？有一次，公司週六組織臨時會議，男經理開車和女下屬一起到的單位，倆人為了避嫌，一前一後的走入會議室。

可是，大家的鼻子靈啊，一下子就聞到了那種賓館沐浴露的香氣，倆人是一樣的。倆人依舊很淡定，也很低調。

到現在為止，他們並沒有傳出任何的家庭矛盾，因為都保持的低調，大家對這種事情也是背後八卦一下，畢竟都是一起工作的同事。

但是，如果處理不好，那可是兩個家庭的破解，而且在單位也會非常的難堪。

如果你和對方都是男未婚，女未嫁，那可以考慮婚嫁，而且不必擔心有什麼特別影響自己的傳聞，不過這時候如果是女士要小心了，我曾經聽過有國企一對男女雙方發生關係後，男的拿著小視頻到處招搖，最後女的特別尷尬不得不辭職的結局。

如果對方或你有家室，我的建議是到此為止，以後見面正常工作，再也不要發生第二次，慢慢的就淡了，不必老是糾結於這件事。

綜上所述，男女同事在一起很容易產生感情，既然題主問這個問題，多半是覺得尷尬或者有點反悔了，建議你到此為止，保護好自己的工作及現有的名聲、地位。

HR雜談

客服經理因為遇到這樣的事情，最後也擔心回公司上班後會被同事各種閒言碎語，於是索性向老闆提出了辭職。

所以，當同事之間發生了關係，如何處理才能相安無事呢？

總之，凡事都有不透風的牆，既然同事之間發生這樣的事，不要以為同事之間不會知道，結果往往相反，給自己的工作造成影響，所以要麼離開，要麼結合成為一樁美事。只有這樣，一定是相安無事的最好的選擇。

莊子說職場

無論如何，凡事不要過度。正常的情感戀愛是完全可以的，很多人的另一半，不是工作關係就是同學、朋友關係。平常心對待，順其自然是最好的處理方式。

我剛開始實習的時候就碰到過一對，很久以後才知道，後來他們還真的結婚了，這裡面還發生裡一件讓我敬佩的事。

很早以前，剛剛開始出來實習的時候，單位裡的設計總監和新來的設計小妹妹走在了一起。當時所有的人都不看好這段戀情，以為是總監在玩弄小女孩的感情。

但在工作當中，總監確實給了小女生很多的幫助和指導。工作能力也迅速得到提升！ 平時生活上，總監也是照顧的很細緻、很細心。經常在公司單位裡撒狗糧，我們同事之間開始有一些覺得尷尬，後來也就慢慢的習慣了。

老闆其實也知道這個事情，但是睜一隻眼閉一隻眼，覺得不影響工作，就隨他們去吧，都是年輕人年輕人。

再到後來，我離職來了南方。聽同事說小女孩後來得了重病，動了一次大手術，而且會長期受到持續影響，身體變得很弱。設計總監就辭職專門照顧她，一整年都沒有去工作，直到後來他們決定結婚。

同事之間日久生情，戀愛的不在少數，已經習以為常了。只要是正常的戀愛關係，在不影響工作的前提下，又沒有觸碰公司的硬性規定。我覺得是可以理解和支持的。別人之間的關係該如何相處是別人的事，關鍵在於你自己如何看待這樣的事情，平常心對待是最好的處理方式。

強力成長

你滿著男人，同事發生性關係，已經不正常了，你們倆敢做敢當，你已經對不起你的老公，你再不能滿你的老公，世界上任何事可以有商量空間，唯有男女之事沒有退路，只能長痛不如短痛，選擇離婚，和你的同事結婚，你的同事為你負債到底才是上策，不然後患無窮。

關鍵字: 關係 同事 職場