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碰到過。

女的不是好東西，夫妻一個單位，居然和好幾個男同事關係曖昧，還美其名曰“異性好友”。只是旁人看的很清楚，恐怕也只有她老公相信這話。

上司本對她印象不好，怎奈這女的對付男人真有一手，很快把下司拉下水了。道聽途說不算，一次我去她們辦公室，就撞見二個人單獨在一起，靠得很近。關鍵是女的見到有人來，立刻驚慌失措，趕緊分開，卻暴露上司的手，尷尬停在半空中。

當然我只當沒看見，辦完公事就走了，也沒和任何人說這件事。不過，我真希望他們把動靜搞大點。欲想使其滅亡，必先使其瘋狂！

著水而行不溼鞋

題主這句話中的“調情”，有可能只是說了句有點曖昧的話。從“感覺”一詞，也看出題主主觀臆測的成分較大。

至於領導和女同事之間是否真的有什麼，其實不是本題重點，不必探究。

畢竟，對於沒有證據的事情，不做過多的猜想，更不能以訛傳訛。

那麼，到底該怎麼辦呢？我給出以下三點建議。

一、不用擔心被整，主動權在你

女同事和領導調情，被我撞見了。

如果領導和女同事真的有那層“關係”，還藉機想整你的話，你大可以不必驚慌，因為主動權在你手上，你可以給他們倆適當警告。

現在信息時代，微博微信興起，網絡傳播速度驚人。

如果公司內的私情一旦公開，他們將成為眾矢之的。

就像《小歡喜》裡面的“雷蒙德”和“小金”，他們兩的姦情在曝光之後。“雷蒙德”受到處分，“小金”直接被開了。這種汙點無論放在誰身上，無疑將影響他的整個職業生涯。

所以，不用擔心被整，主動權在你。你只要和這類人保持適當距離就好。

二、擺正心態，繼續努力工作

對於題主感覺領導處理問題都偏袒同事，很有可能是一種誤解。

首先，職場上從來也沒有真正的公平。

其次，題主有心裡暗示，誤以為領導和女同事有私情，所以領導處理問題一定會偏袒女同事。

再次，也有可能人家本身工作就做得好呢？

工作還是第一位的，不管他人怎樣，那也是人家的私事。

說到底，還是應該擺正心態，繼續努力工作。

工作中或許的確存在“關係戶”，但是隻有工作能力強的，才能走得更遠。

三、不能以訛傳訛，破壞他人形象

作為員工應該有基本的職業素養，不能以訛傳訛，破壞同事形象。

本來可能就是說了一句煽情的話，傳到下一個人那裡就變成了偷情，再到下一個就可能有私生子了。

我映象最深的是《唐伯虎點秋香》，其實唐伯虎點秋香並無其事。

明代的雜記上說到，實際上，說的是一個叫程立生的書生與一個婢女的風流韻事。據史冊記載，唐伯虎家境平寒，根本沒有經濟條件納妾。

那麼為什麼會有唐不虎點秋香的傳說呢？因為唐伯虎琴棋書畫樣樣精通，畢竟才子配佳人，後人便給他按了個唐伯虎點秋香的故事，最後一傳十，十傳百，就有了唐伯虎點秋香的風流韻事。

實際工作中，我們無法避免的會遇到這樣那樣的問題，但是核心終究是，做好自己就好。

焱公子

在回答這個問題之前，我給你講一段我的真實經歷。

我剛畢業那年去了一家服裝出口公司，那天跑了趟郊區的工廠，再回到市區大約在晚上7:30左右了，想著這麼晚了，單位肯定沒人了，刷卡進了公司大門，悄聲去辦公室拿我的筆記本電腦，可是路過經理辦公室，門開著一點縫隙，想著跟這麼勤奮的經理打個招呼，結果，我看到了不堪的一幕，經理和好像一個前臺背影的小姑娘抱在了一起，還好，我當時反應快，呆了2秒，立馬摔倒在地，委屈地大喊一聲“哎呀，我的腳丫啊，這鞋怎麼這麼卡啊，領導啊，真不好意思，你們還在加班啊！”

經理看到我的樣子，瞬間大笑了。你都別提，當時我多尷尬了，還好，我表演的還比較到位，經理關心地問了兩句，我一瘸一拐地拿著揹包，狼狽地走出公司了，那次，真的是嚇死我啦。

第二天，我戰戰兢兢去公司，我以為好日子到頭了，經理會讓我捲鋪蓋走人。過了一週，經理突然委派我更重要跟單項目，說完成後，有望晉升成組長！

所以，在職場中，針對什麼女同事跟領導調情啊，什麼各種擁抱啊，牽手啊，睜一隻眼閉一隻眼就行啦，而且說到底，這也都是別人的私事，跟你工作上又有什麼具體的關係呢？

1.競爭激烈的職場，守住秘密，才能更好的保護好自己。

在競爭激烈的職場上拼鬥，自己的秘密正是自己弱點和隱痛，唯有很好地守住這個秘密才能更好地保護自己。

有些事情永遠是屬於一個人的，有些秘密適合放到心底，如果你把守不住嘴巴，以為告訴他人的隱私，就一定能夠討好他們，其實大錯特錯。

而且，如題目中，只是調情，沒準是工作煩了，累了，之後的玩笑後，畢竟，我知道，有的人特別擅長講黃段子，而且有的人又願意聽這些，打情罵俏的話，也不過是一時的悅樂罷了。

2.畢竟別人有一道親密關係，你無法超越，只能工作業務能力上、溝通中贏得信任與器重。

有很多事情是有界限的，一時很難超越，比如說這個女同事跟領導有更親密的關係，自然領導會處處維護她，人之常情。

而你要做的就是認真、負責、出色完成你的本職工作，多在領導面前創造機會展現自己的能力，贏得上司的器重與信任，所以你要額外多付出更多的辛勞，去獲取這個女同事現在得到的“待遇”，畢竟，人家有關係嘛，所以多多下苦工夫吧。

永遠記得，任何工夫，都不如投資自己這個產品更超值，讓自己變得更強大，能力更好，核心競爭力更突出，畢竟，人都得靠自己才最踏實！

第一職場網

這個現象真的有發生過。

一個我認識的人_偉。偉一次下樓，有事返回辦公地點，目睹了不該看到的曖昧一幕。當事的兩個人面紅耳赤的。之後男領導趁機找各種藉口給她和另一同事調到下面一個破地方。說是上面領導人事調整。

偉因為撞見了，所以平時和領導說話不注意。又因為領導偏袒那位曖昧女。所以有微詞。領導藉機報復。因為偉還兩年退休，所以忍了兩年。現在退休了。

所以說你撞見了這樣的事，不見得是好事，知道多了容易被領導整治，他處處懷疑你和別人說了。而你只看到了，沒有威脅到領導實質性證據。你說出去了，領導會說你妒忌人家無中生有，惡意中傷。

所以勸你裝聾作啞。

稻米附陽光

我剛調來新的單位，因辦公室人手不足，暫時被安排在辦公室收發文件、報紙，捎帶著給領導打掃衛生，經常堂而皇之地進出領導的辦公室。時間久了，也偶爾聽到一些經理和女會計之間的風言風語。

我是新來的，不瞭解內情。那天下午，眼看著下班的人都走光了，整個走廊靜悄悄地。我一般習慣下班後晚走一會，把經理的辦公室整理打掃一遍，免得第二天匆忙早起。我拿著鑰匙開門，沒想到門沒鎖。瞬間感到納悶，沒多想，一步踏了進去。我實在不願再回憶起當時的情景，只見經理和會計抱在一起。經理瞪了我一眼，我趕忙撒腿就跑，後面如同有人追趕一樣。那一夜，我失眠了。

從那之後，我十分怕再見到經理和會計，不知所措，想法設法避開他倆的視線。讓我接受不了的是，每次開職工大會，經理總是含沙射影地敲打我：說什麼新來的同志不識趣、工作不主動等等。我想離開，沒有合適的機會。終於天賜良機，駐外下屬分公司急需業務銷售人員。我明知這項工作不好乾，離家又遠，但為了躲避眼前的尷尬，不得不另作選擇，到一個新的環境，找到自己的位置。

東音八度

作為一個正直的職場人，遇見這種事確實很尷尬。但是，在處理上一定不能大意，心裡不要想太多，否則你會自食惡果。

01.最好當做自己什麼都沒看見。

撞見領導和下屬曖昧，最好的方法就是“守口如瓶”，並且希望這件事兒不要被別人知道並說出去，因為那樣的話，你就成了最大的嫌疑人。

更不能用這件事兒去要挾領導，這樣做最後有可能兩敗俱傷，弄得誰都不好做。領導有可能受到影響，但是換個地方還可以繼續當領導，而你如果因此失去別人的信任，工作上會舉步維艱。

02.領導處理什麼事兒都向著同事，可能只是你的感覺。

因為你看見了領導和同事的曖昧，所以在心裡先入為主的認定了這層關係，在這種心理作用下，就會有一種不一樣的感覺，會認為領導肯定向著這位同事說話。

其實，者未必是真實的。越是這樣的曖昧關係，平時可能越會注重彼此之間的距離，只有到了關鍵時刻或者重要時期，才會不顯山不露水的給予照顧，而且不會做的人盡皆知。

03.結語。

面對這種情況，還要長一個心眼兒，就是要把自己的工作做得更好。主要是因為領導知道你撞見了他和女同事之間的曖昧，如果東窗事發，你有可能成為他的懷疑對象，也就有可能被針對。所以，一定要讓自己更加優秀，才能不怕領導的針對性打擊。職場如江湖，且行且謹慎！

率職之言

文秘人員，營銷公關人員，這些職業相對比較輕鬆，一般都有女孩子來做這方面的工作，老闆對你同事有暖味，被你看到了也不要有什麼想法，隨著社會在進步，人的觀念也是在改變的，也是很正常的事，你也不要感到大驚小怪，看見你的同事比你現在舒服，你只有放在心裡也不好向別人講，她過去與你都是平等的待遇，現在老闆對她提升了，漲薪了，也是在預料之中的事，你只有創造更好業績才能得到提升，沒有別的途徑，也不能鬧情緒，要想在這裡幹下去，只有把氣放悶在心裡。

看見老闆提撥你的同事，老闆經常找她談工作，她也經常到老闆辦公室去，一去往往就半天時間，還經常與老闆一起岀差，過去老闆比較重用你，現在老闆重用她了，把你冷下來，還把她的活叫你幫她做，你心裡始終想不通，走吧，不一定能找到合適的工作，不走吧，心裡就是感到到非常委屈。

女人有先天的優勢，男人在這一點上是比不上的，女孩子只要長的漂亮，在選擇職業上就比男孩子強，男孩子就是找到了工作，可能還是比女孩子苦，男人就業全憑本事吃飯，必須要創造更多的工作業績，女孩子找工作只要人長的漂亮，工作就不會太煩神，找到的工作還比較輕鬆舒服，辦公室文秘人員，會計，營銷公關人員，這些工作一般都會招女孩子，現在企業都是私營的多，老闆要招誰就是誰，其它人也沒有辦法。

你要想在這個單位混下去，就必須認認真真的幹，把自己本職工作做好，不在與同事做任何的比較，老闆背後給她再多錢你也不知道，你也沒有辦法，你只有一絲不苟去完成工作任務，在所有的同事當中，你只有脫穎而出，才能有競升漲薪的機會，只有勤勞的幹，沒有別的路可以走。

凡是都要想得開，要不斷做出新的成績，給老闆創造更多的效益，只有通過紮紮實實的實幹，換來的成果才是甜蜜的，不要與同事相比了，退一步海闊天空。

鵬獻舞

別說，類似的事，我還真碰見過，這都有好幾年了。雖然當初那一撥人早已各奔東西，但經歷也就那麼一次。印象還是挺深刻的。

這裡的問題是，先要確認是否屬實，再才能做出準確的判斷，知道下一步怎麼走。

01

先說說我的經歷吧

我在之前的單位，那還是13年左右。公司不大，純外資。老闆是外國人，在中國開廠。

辦公室沒有幾個人，其中包括我、女會計和司機。

準確說來，不是我一個人發現會計和領導有一腿，而是我和司機在幫領導搬家之後，發現了一些端倪。

具體細節就不展開了，大概經過就是，領導常年在兩個國家之間飛。在國內長期有租公寓。

後來換了一次，我們去幫忙搬家，發現了一些不該出現的東西。而這個東西，又和會計有關係。

所以，真實來說，可能算我們是猜測的。但八九不離十。主要理由有二：

第一，在這個會計之前，有另外一個會計，她來了之後沒多久，另外一個就走了。

第二，這個會計的工資在當時有一萬多，她之前都不是主賬會計，只是一個小助理。但是上位後，工資卻是之前會計的兩倍還多。

後來我們只是心照不宣，從來沒有表現出自己知道一些不該知道的事情。最後國內公司解散，人也就各奔東西了。

02

碰見女同事和領導曖昧，領導偏袒同事，不論哪個方面，都請實證

我覺得我的那件事，已經算是很明確了，但我依舊不敢肯定是不是真的。那作為第三者，無意中看到女同事和領導曖昧，是不是真的曖昧，還兩說。

總有些畫面，會讓我們誤以為女同事和領導有曖昧。有些舉動，也容易讓人產生誤會。比如大夥出差，完了女同事和領導單獨留了下來，說是要玩一圈再回去等等。

所以，不要先入為主的認為，女同事和領導有曖昧，說不定他們其實沒有什麼呢。

你如果認為他們確實有曖昧，那就得拿出證據來，不然害的反而是自己，領導和女同事說你損毀他們名譽都不過分。

基於“你認為”女同事和領導有曖昧，“覺得”領導偏袒她，似乎就成了順理成章的事情了。

如果你不這麼認為，還會不會得出“領導偏袒她”這種結論呢。不一定對吧。畢竟你自己用的詞就是“感覺”。

這個“感覺”的起點不是別的，就是你認為他們有曖昧。

所以，捉賊捉贓，你確認他們有關係，那就要拿出證據來，不然就別多想，更不要表現出來，搞得真的有什麼似的。

再說了，真的有什麼，你是不是更害怕？畢竟被自己撞到了，自己可就前途未卜了。

03

領導真的和女同事有曖昧，領導也確實在偏袒她，自己更要懂得不表露，無公害

如果一切真的就是那麼湊巧，見到的場景也確有其事，自己的處境顯然不好。

這個時候領導想要做的，無非就是儘快把你這個人給攆出去。讓你永遠閉嘴更好。

已經撞見，並且當時也沒什麼應急處理手段，讓領導降低對你的防禦心理，事後再怎麼解釋也是徒勞。

還想在這裡繼續做下去，或者體面的離開，那就一定要低調。最好是表現得就像什麼都不知道一樣的繼續自己的工作。

你要知道的是，領導和女同事內心也是害怕的，他們被撞見，就有把柄落在了你的手上。如果他們把你逼急了，也會怕你反擊。

所以，一方面他們想把你弄走，一方面又對你有所忌憚。這種心境和你差不多。

那最好的辦法，就是不動聲色，表現得一切如常即可。自己主動點，先通過這種行動表明自己不會對他們構成危險。

其後，有兩條路：

但說實話，真發生這種事情，要麼魚死網破兩敗俱傷，要麼自己識趣走人。很少有說把領導幹掉的。

因為真的把領導幹掉了，或許自己是會被更上層領導立一個小功，但公司其他人會怎樣看你，隨便想想就知道了。

說到底，職場上有些規則，不是隨著自己的意志在運行的。自己沒辦法對所有人做出改變。更多的時候，只是適應規則。

要知道，領導請你來，不是來“多管閒事”的，而是安安分分做好自己分內的事情。越界了，對誰都不好。

所以，不要去糾結這個事是不是真的，也不要去感覺領導是不是有所偏袒，這些都不是你應該關心的事。

做好自己。如果做好自己都依舊被排擠，那就說明自己該走了。另謀高就。

次等大叔

我經歷過兩次。其中有一次，推開女同事辦公室後，發現領導正和女同事擁抱。我鎮定自然，溝通了工作上的事宜後，轉後往外走。而這時領導發話了，他說:今年給你評一個公司先進。我順勢說好啊好呀，也沒當回事，就出門了，並順手關上辦公室門。這事我當然不能說給別人聽，和領導及女同事見面也和原來一樣，保持正常心度恣態。幾個月後，當了個公司先進，收穫獎金三千元。[呲牙][呲牙]

觀察20

這樣的事情就象抽獎一樣，你遇到了，只是你沒有處理好而已，就象得到大獎，不但花光了獎金，還因為花的過分而欠了外債。

我在前一個單位工作的時候，有一位同事就遇到了這樣的事情，他與我都在市場部。

有一段時間，我們為了一個項目的推廣到了不分白天黑夜的地步，經常加班到很晚，有的時候可能要一晚上不能休息。

在一天大家忙碌後，陸陸續續的都回去了，我同事小劉因為還有一個地區的數據沒有到來，只能在辦公室等著，大約到了晚上11點多了，他聽到樓道里有人說話，仔細一聽是單位的副總和市場部的副經理李麗在外面說話。

由於比較晚了，他們以為辦公室不會有人了，兩個人說話都很曖昧，看來兩個人是出去吃飯了，兩個人說說笑笑向前走，我們辦公室在樓道的盡頭拐角的位置，不走到門前看不到辦公室的情況。

當副總兩個人說說笑笑走過來後，突然發現辦公室有人，他們一時有些不自在了，我的同事也愣住了，他沒有想到會遇到這樣的事情，他的門是開著的，看到副總與李麗相互摟抱著站在門口，他有些不知所措了。

在愣愣之中，副總他們走了。

誰知道這次事件讓我的同事在單位就不順起來，首先他在市場部的工作進行了調整，從當前的重點項目組被調整出來，然後被從市場部調整到後勤部從事外勤工作，他知道這是副總他們做的，最後，自己只好辭職了。

對他的事情，還是我給他送行的時候，聽他說的。從這個案例中，我們還是有些啟發的：

一是當時處理不當

當副總他們走過來的時候，應該不要有獵奇的想法，儘快輕輕關上門，副總他們即使走到門前，因為門關著，他們也會很小心的走過去，這樣處理對誰都好，而且他們不知道誰在屋子裡，他們也不會去問。

二是即使見到了也要靈機處置

當看到他們摟抱的時候，你知道他們吃飯了，必定喝酒了，就順著說：“領導喝多了，副經理攙不動了，需要我幫忙嗎？”有些話是心照不宣的，語言組織好了，你會得到意想不到的結果。

三是如果看到了而沒有處理好

這樣提前考慮離開吧，這樣的事情不會結束的，一定要提前做好準備。

總結：妥善處置，關鍵是頭腦要靈活，關鍵是面子上都要過得去，有些事情不用說的太明白，心照不宣而已。

關鍵字: 職場 撞見 拉下水