XXX魚蛋粉XXX
咱們沒有人喜歡官僚主義和形式主義[靈光一閃]
同時，咱們也很難舉出沒有官僚主義和形式主義存在的公司，包括閃亮的500強… 筆者在top的某幾個公司分別工作或合作過，都存在兩個主義，所以，您碰到的情況不是個例，無需讓它'鶴立雞群'。
您提到的兩個主義，如果風氣太盛，已至大面積的影響績效數據的真實性，業務的正常開展，客戶的信任和忠誠度，公司在一定程度上也有存在的意義，因為這兩個主義如果真的已經使它傷筋動骨，自然也就漸漸退出遊戲了。
多年來，我深深的感受到，無論公司文化如何，我們員工有專業度是不會錯的。業務能力，積極性，待人接物的熱情，總會讓我們凸現出來，即便不會長期在一家公司，也會為職業生涯定基調，我們的對人對事的風格會帶到所到之處，對我影響很深的領導的話一直影響我到現在'做事專業是不會錯的'。
所以，兩個主義咱們當然要意識到它的存在和負面影響，但以理性減少它對咱們的負面情緒，積極的培養自己，不失是職業生涯的明智之舉。更何況一己之力撼動公司文化幾率很小也不值得。市場和客戶會檢驗公司的文化適存性，而只有我們自己可以真正決定個人的生存發展。
祝一切順心
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