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對這種事情我已經見怪不怪了，誰覺得輕鬆可以去當老師試一試，先看看自己是否有那個實力，再看看自己能不能按你自己說的，取消寒暑假的帶薪休假。
我是一個鄉鎮中學的老師，我來給你說一下我們的日常。每天早晨五點五十，班主任準時出現在操場看學生跑早操，六點半開始第一個早自習，值班老師需要出現在班裡（值班老師需一人看一個班，所以兩三天輪一次），一直看到七點吃早餐，吃早餐也得先看著學生有序吃飯後老師才開始吃。七點半開始第二個早讀，語文英語老師輪流上。八點結束早晨的時間，開始正常上課。中午十一點半放學，值班老師看學生吃飯，十二點上午自習，值班老師在班裡坐著，一直坐到午自習結束也就是兩點。在這期間老師和學生一樣，不允許隨意外出上廁所，一點6後的午休也要和學生一樣趴在桌子上睡。下午正常上課不再提，五點四十放學後值班老師看學生吃飯。六點十分開始英語聽力時間，但是由值班老師負責，直到六點四十晚自習開始。晚自習三節，語數外理化五科老師一週平均每人有兩天，一直上到晚上九點十分。九點二十以後，班主任到宿舍查學生就寢情況，結束差不多得九點五十。這就是我們學校每天的日常，首先作為班主任，每天早來晚歸，從早晨五點五十到晚上九點五十，這是定死的。再看值班老師，從早晨六點半到晚上六點四十，這也是定死的，這都是正常備課上課搞政治任務之外的時間。週末數學英語還時不時會有培優，
會幫小學改卷子，會因為檢查搞各種材料而加班等，平均一個月一次，就會導致放一天半或者一天。
上面說的只是學校時間，下面我再談另一個問題，因為是鄉鎮中學，所以老師有三類人。一，本地土著，上下班五分鐘到家；二，本地年輕教師，住在縣城；三，外地教師，住在學校宿舍或租房子。第一類我不再說，我來說說後兩類的情況。在縣城住的老師，我們學校離縣城十六公里，每天開車來回，路上時間半小時，油費每月五六百，這是不重要的，重要的是該你乾的活你的時間是不允許出錯的，最要命的是你是班主任，又該值班，那種累是難以想象的，晚上九點五十後再開半個小時車回家，第二天一早五點多就得開車再去學校。如果是有家室有孩子的人，我想應該有人懂得這個中滋味。外地的老師相對還要好，學校提供宿舍，和學生一樣，上下鋪，一個宿舍住多少老師取決於宿舍能塞多少個（狼多肉少，學生都不夠住），沒有獨立衛生間不能洗澡沒有熱水晚上斷電，也就是說只有一張床讓你睡。冬天沒有暖氣（想想也是，鄉鎮學校有暖氣的很少），夏天空調基本擺設，只有電扇轉。要是在外面租房子，日子過得還算滋潤，只要一年六七千的房租你願意拿，反正學校不報銷。這些老師有的倆星期回一次家，有的一個月回一次。週五下午就得請假走，不然走一天來一天總共休兩天光在路上了。
最後再說寒暑假。家訪，各家各戶都要去，檢查作業，詢問學習情況。培訓，線上培訓，線下培訓。開會，政治任務。上級來檢查，政治任務。各種各樣的事會一直打斷你的假期。
我所敘述的都是教學外的事情，學校內部學生的管理，老師的備課上課改作業出試卷這些都沒有談（我經常改卷子改到十二點半就為了第二天能給學生講了），懂得人自然知道，這才是每天最費時間費精力的地方。所以，那些說老師一天天閒得蛋疼的人，要取消老師寒暑假或者帶薪寒暑假的人，我求求你們，抓緊落實吧，這樣我就真的能狠下心辭職了，即使自己心裡再不願意違背教書育人的使命，可我也得生活啊！
最後說一句，我是一個上班三年的非土著老師，在外租房子，我一個月工資滿勤到手3400。
執念只為你一笑
作為教師家屬，我覺得不要取消。老婆在北京，20年教齡，去年工資才到10k，天天班主任，盯著孩子，批作業，一週站10多節課。哪裡還能去外邊上課。
寒暑假，都是讓她去外邊放鬆，不準給別人上課，已經很累了，就好好休息。
這樣的收入，還不讓人多休假，不知道是哪位大神，小時候被老師大了，陰影還沒有消散，提出來這個問題。
大巫師在路上
說真話現在的小學老師是真的不知道說什麼好別的不知道，就說我們同事小孩回家作業寫完了家長批改這不是老師乾的嗎？安排的什麼狗屁家委會一個月好幾百老師是什麼都不管了作業家長批改了班級活動家委會幹了就連他媽的搞衛生還的家長每週去一次搞衛生那要學校和老師幹什麼用學生不能搞衛生？慣的毛病，買完校服買班服一年買兩套我就奇了怪校服滿足不了學生了！這個不代表所有老師但是大部分存在，老師不該是教書育人嗎？現在備個課就成辛苦了，那以前的老師乾的那個不比現在的老師乾的少那個老師說過自己備課還辛苦了。
我不知道輸什麼名字
作為一名剛畢業的老師，疫情期間做不完的表，加不完的班，做不完的環創，應付不完的檢查。正常上學期間七點到校，中午不能午休要盯班、要看學生，下班後不能回家要住校寫教案、閱作業，一回家就會被說是對業務不認真，開不完的會，最寒心的是現在的學生根本不尊重老師，課堂以外除了班主任就根本無視別的代課老師的存在，還會威脅老師說你要是敢動我敢罵我我就讓你丟工作，太可怕了。我也希望取消寒暑假，只要每天正常工作八小時就能按時回家陪陪自己家人。
Azle
我媳婦是農村老師，工資七七八八算下來大概3700一個月的樣子，而且總是不按時，有可能拖幾個月。每次放學後，吃完飯，她們就是一起改作業、備課，還要自己出題目，幫學生複印，現在城裡的都是家長自己複印，農村不一樣，都是老人在家。所以老師得工資真不算高，工作量也不低，如果取消帶薪休假3個月，平均算下來能有多少工資？那誰還去當教書育人？當老師不容易，當一個負責任的老師更不容易，書本上的要教，為人處事也要面面俱到。
傷城東
教師寒署假不工作照發工資，著實不合理，這有悖於按勞分配的社會主義基本原則。教育部發文要求義務教育階段教師工資參照公務員，公務員有帶薪休假嗎?警察軍人醫生護士工人有嗎?別談什麼靈魂工程師和其它行當一樣混口飯吃而己，別說什麼教師辛苦那個行業不辛苦。尊師重教沒有錯，國家重視教育事業適當提高教師工資理所應當，教師要努力提高教學質量，不收錢補課講點師德才能贏得全社會尊重，而不是幾個月不幹活照拿工資高人一等，在公平正義的社會環境中不勞而獲不是什麼光彩事。
大江東去285
大四法學僧來回答一下。
取消教師帶薪休息制度可行嗎？有什麼道理？
教師帶薪休息制度可以附條件取消。我家裡有四個人當老師，一個小學老師，一個初中老師，兩個高中教師，自認為對這個教師帶薪休假制度多多少少還是有點了解的。這個制度的法律來源是根據《中華人民共和國教師法》第二章第七條第四款：按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假。那麼既然有法律的明確規定，為什麼我還是認為教師帶薪休息制度可以附條件取消，我認為只要滿足以下條件即可：
1.調高上課時間工資。把寒暑假的工資分攤到上課時間去，不然誰願意做一個每年只能上八九個月班，只拿八九個月工資呢？只要把寒暑假的工資分攤到平時的上課期間工資去，我相信很多老師是非常樂意取消教師帶薪休息制度的。
2.嚴格實行教師按時上下班制度。嚴格要求老師準時上下班，不允許在上班時間外給老師們安排其他任務。教師工作真的有其特殊性，很多老師除了上下班時間，在其他時候也得進行準備工作，你要取消教師帶薪休息制度，那麼請把老師的加班費也算一下啊。
3.請把老師的福利待遇整的更好。說真的，很多人當老師就是衝著帶薪休息制度去的，你取消了這個福利卻又不增加其他的，別人憑什麼選擇當老師呢？別扯什麼情懷無私奉獻，人要活著就得現實一些。本來教師數量就比較缺，你再取消帶薪休息制度，又不提高教師的福利待遇，那靠什麼來吸引別人當老師呢？
以上只是我的個人觀點，帶有強烈的主觀色彩，各位看完也就圖一樂吧。
懂一點法律
我堅決贊同取消教師帶薪休假，因為我們的專家又一次刷新了人類的良知和做人的底線~再次印證了"磚家"的無恥，下賤，無能，陰險惡毒！為啥提這樣的建議？目的何在？其心何其毒呀~斷送一個民族的前途，只要付斷送教育就可以了！
狼嘯無聲
取消教師帶薪休息制度是不可行的。無論是從法律上，還是從道義上，都是不允許的。
第一，帶薪休假制度是國家法律的基本規定。
實行職工帶薪年休假制度，是世界各國勞動制度的普遍做法。我們國家的勞動法也對職工休息提出了原則性的指導。
在《職工帶薪年休假條例》第二條規定職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假，單位應當保證職工享受年休假，在年休假期間職工享受與正常工作期間相同的工資收入。
換句話來說，帶薪休假是每一個職工享有的基本權利。無論是不是教師，都享有帶薪休假的權利。
另外，在《中華人民共和國教師法》第七條中也有規定：
教師享有下列權利：按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假。這再次說明教師享有帶薪休假的基本權利。當然在 《職工帶薪年休假條例》第四條規定中，對老師的年休假作了補充說明：
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的。老師的年休假基本就是寒暑假，不再有另外的年休假。
第二，基本道義上要求老師享有年休假
都說要勞逸結合，老師每年寒暑假就是讓老師和學生進行合理的調節與放鬆的。老師不放假，學生就不能放假，老師天天工作、學生天天學習，只會讓人緊張過度，容易對老師與學生造成嚴重的身體、心理傷害。
有了寒暑假的調節，不僅老師可以適當放鬆，更重要的是孩子們能更好地成長。這樣的方式表面上看是對老師有利，但更重要的是對下一代有利。
我們學校的責任是培養孩子，不是傷害孩子，孩子不僅僅是家庭的未來，更是國家的未來。老師享有帶薪休假的制度是符合道義的事情。
結束語
綜合上述情況，我認為擁有“取消教師帶薪休假制度”想法的人是別有用心、私心極大的。目的不僅僅是不讓老師休息，更是不想讓孩子有健康的成長環境，其心可誅。
童教雷鳴
我認為取消教師帶薪休假制度是不可行的！
其實實行教師帶薪休假制度，表面上看是給老師一定的福利，但如果我們深究其中內裡的話，可以看到教師帶薪休假制度，其實是為了保護學生能夠持續穩定的受到教育的權利！
其實現在我們國家教師的工資並不是特別的高，這種現象其實從教師的結構上就能表現出來，越來越多的男性選擇離開教師行業的一個最重要的原因就是因為教師工資偏低，如果此時再取消教師的帶薪休假，那勢必會進一步加劇男女比例失調的狀況！
而且教師雖然比其他人多了一個寒暑假，但其實假期裡邊的工作一點也沒有少，除了不用日常的備課之外，老師們還承擔著學校的行政職務，以及學生生活方面的問題！所以表面上看是在休息，實際上並沒有得到什麼充分的休息！
教師帶薪休假制度可以在一定程度上穩定教師的就業取向和生活狀況，可以讓他們更安心的投入到教師的工作當中來，不至於為自己的生計而奔波，也可以讓他們更安心地提供更優質的教育！
我認為不應該取消教師的帶薪休假，這樣是很不合理的！
