我不是小孩請別拿糖敷衍我
本人國企上班，一個月六七千！加班多的話可以過萬！雙休加班費雙倍！國家法定節假日有過節費，還有一些生活必需品發放！五險一金齊的！這種就很穩定，不用擔心收入不穩定的情況！一個月15000那種也有好處，說不定一兩年就發家致富了！各有各的好處！
Zhuojie
算一下年薪帳
體制內月薪3000，還有車補、績效工資等，到手每月5000肯定有的，另外還有公積金、年度個人考核獎、十三薪等，如果你個人評上考核優秀或單位評上優秀再多幾千，如果你在艱苦的鄉鎮還有鄉鎮補貼，都算上的話，一年10萬出頭，基於你月薪不高因此最多不會超過15萬。體制外福利收入少一點，不知道你什麼公司年底有沒有分紅，姑且算你20萬出頭，不超過25萬吧。
兩份工作目前相差10萬左右一年。從工資上，基本翻了個倍，會偏向後者。
說說體制內好處
長長久久的鐵飯碗，只要自己別犯大錯誤，不會面臨失業風險，精神壓力小，陪伴家人時間長，工作輕鬆，閒暇時間多，還可以培養一下興趣愛好。工資隨著政策慢慢也會漲，你也可以通過考職稱、職級晉升讓自己漲薪。
而體制外，壓力大，更新換代快，需要不斷自我提升面臨不斷挑戰，有失業和降薪風險。
二選一，看你自己的性格和追求
如果你喜歡安穩安逸，沒什麼太大壓力的生活，或喜歡從政為人民服務，就選體制內，別管工資多少，起碼也是中等收入，你有車有房的話基本生活很愜意了，也不愁找對象結婚，現在父母親都喜歡穩定體面的工作。
如果你喜歡挑戰，年輕，還有夢想要實現，你賺的錢養不起自己，那就去體制外，提升抗壓能力，吃苦耐勞，不怕失敗，要相信自己一定行！！！
我是我來哇啦哇啦，一個嘮嘮叨叨，專注職場，堅持原創的90後寶媽，以上觀點僅代表個人意見，謝謝您的收看。
我來哇啦哇啦
這個問題真的挺讓人無語的，其實根本不用問。體制內工資大多數不多，像我們一些草根出身的人根本不會考慮體制內。
前兩年公司有個男同事，每天工作很清閒，到處看各種網站。家裡還沒有買房買車，我問他幹嘛不趁著年輕考考公務員或事業單位？他很不以為然的說，想我們這種農村出來沒錢沒勢沒關係的人就不要考慮那個了。不是說考不上，而是考上了也養不起家。不管體制內的隱性收入有多少，到手的錢就那點，就算老了退休金多，你年輕的時候怎麼養家餬口？除非是那種好點的單位，但是那種考起來競爭也太大了，萬里挑一，一大批人還是要被淘汰。
所以一般的體制內工作適合女性，不適合出身不夠優越的男性。別說3000和15000的區別下怎麼選，就是3000 和5000，大部分普通人也會選後者。至少在私企，男生只要努力肯幹總能加薪，體制內就不是自己努力說了算得了。
英語看世界
體制內
指的是公務員、國企等編制內的員工，工作相對穩定，會享受較多的福利，但是離職會比較麻煩，若合同未到期還需付違約金；體制外的員工歸屬感比較低，福利相對較差，存在的風險性也會更高，但相對自由，沒有複雜的辭職手續，並且只要自己足夠的努力和優秀，就能得到比較好的收穫。
體制外
指的是跟公司簽定的是臨時勞務合同，相對於正式員工，對於公司的歸屬感比較低，薪資福利會相對較差，退休後的福利相對較差，存在的風險性也會更高，對於社會的或所在單位的影響力會比較弱。但是，體制外會相對更加的靈活，隨時都可以提出離職，並且沒有複雜的辭職手續，並且只要業務能力足夠，自己足夠的努力和優秀，和別人能夠團結寫作，就能夠創出自己的一片天地。
總結
體制內和體制外的區別主要在於薪資福利、工作的穩定性、離職程序的複雜程度的不同。在現在的社會發展的趨勢下，體制內的工作已經不能滿足人們的理想預期，因此需要通過自己的努力來滿足自己的需求。
簡單說
一個是做別人家的事，一個是做自己家的事；
一個是說走就走，一個是想走也不一定能走的了；
一個是等著別人發工資，一個是要發工資給別人；
一個是盼著節假日放假，一個是恨不得沒有節假
水哥愛分享
國人對待體制，充滿著矛盾。一面是公務員國考、省考，年年爆滿。一面是體制內的老人、新人，紛紛離職。
體制就像一座圍城，城內的人想出去，城外的人想進來。
而作為體制內的人來說，更扎心的可能是：辭職了沒著落，不辭職不甘心，辭不辭都一樣難。
但其實，體制內辭職也不過是從一種工作換成另一種工作，從一種生活方式到另一種生活方式。
沒有哪種更好，甚至沒有哪種更輕鬆，只有哪種你更喜歡。
畢竟，如果一個人平時都只在游泳館游泳，不甘心遊泳館太小，卻從未去更復雜的水域鍛鍊，有天忽然把他扔到海里，被鯊魚吃掉的可能性會很大。
體制內外，各有各的好。
體制外的人生，有更寬廣的舞臺、更精彩的情節，以及，更多樣的可能性。
體制內的人生，它安逸，清閒。如同一座靜謐的港灣，環繞著疲憊的泊船。
只是魚與熊掌，不可兼得。
體制內外，歸根結底沒有好與不好之分。更多的在於我們對自己的人生設想。無論是安穩平淡，還是漂泊自由，只要自己喜歡，才是對的選擇。
不喜勿噴，謝謝！
i網絡心連心
你的問題是為了挑起矛盾，而不是正式面對現狀給需要的人解答。
首先，體制內的人雖然工資低，但是有五險一金，各種福利，包括明面的直接福利，和暗處的瞭解發展信息而能提前購房等待漲價，知道大的政策要來而提前讓家裡人準備等，再加上較為寬容的制度，完整的休息保障，這些才是真是的體制內收入。
體制外收入第一眼看工資，同等能力同等工齡年齡的，不會出現四倍差額，一般在兩到三倍差額，甚至是一倍差額的較多，體制外的在沾沾自喜的同時要時刻記住，第一，五險一金不能完全保障，第二，福利都在明處，暗處的是沒有的，第三，如果被炒或者跳槽，一旦出現長時間沒工作，那麼就得動存摺，吃老本，第四，買房買車等沒有福利，最後，養老金收入不同。最後說一個最關鍵的，很少有體制外企業願意要四十歲往上的員工，一般到了四十五五十歲，就要開始清理，除非是管理層，但是哪有那麼多管理崗位，所以大部分人是要被清理掉的，也就是說，拿工資的時間，可能要比體制內少五到十年，這五到十年，剛好是五十歲往上的年齡，體力不支，腦力不行，委曲求全，所以把體制外收入減去十年，減去沒工作的空窗期，再減掉買房買車的差價，就明白區別有多少了。
結論:論收入體制外高，但有前提，永久的奮鬥，學習，要麼就要被淘汰。
體制內:穩定，安逸，可以胸無大志，但是拿到手上的錢永遠都是滿足不了自己的內心的，不可能出現花枝招展，靚麗時尚的公職人員，這樣不符合形象，懂得吧！需要的是生活穩定，踏踏實實服務人民。但是可以磨洋工，隨便磨也沒事。
夜風待雨
很高興能回答您的提問！
月薪3000和月薪15000，前少後多，表面上看選後者是個正確的選擇，但是我們看問題還是需要結合自身，全面，長遠的看問題，我們要搞清楚以下幾個問題才能正確的作出選擇。
1.體制內和體制外的區別，從單位性質來說我理解您指的體制內應該是國有企業或機關事業單位，體制外指的是非國有控股的企業。如果單位相對比較正規，規模比較大的話兩者其實沒有什麼區別，都比較穩定，有些人說的體制內穩定，體制外不穩定，說的都比較片面。除非是單位不是很正規，發展的很差，人員福利保障制度，薪酬制度很不健全。這都是個例不代表全面。主要看您要去的單位是什麼情況。
2.薪水高低是一個很好的衡量工作好壞的指標，有付出就有收穫嘛，多勞多得。但是這份高薪能否持久，你的工作具不具備持久能得到高薪的條件，比如一些銷售類的工作，依託產品，依託單位廣告投放和單位聲望，做的好的話薪水會很高，但是如果產品遇到強大對手，單位發展處於下行期，聲望不是很好，那可能薪水會走低，沒有一個穩定性，這就需要你好好考慮了，還是結合單位的發展，前景，單位經營能力等。
3.你自身期望是什麼？想要一個好的工作環境，壓力小點，薪酬不是很重要，還是說你很看重薪酬，壓力大點，工作累點也無所謂，那你的選擇也會不一樣，不會單一考慮收入。
總之，選擇一份工作要慎重，要結合自身和單位的情況合理作出選擇，比如阿里巴巴早期的員工誰也沒想到會發展到現在的模樣。
wefuture
體制外的工作到手收入已經是體制內的5倍以上，單以收入來說，可以考慮去體制外拿15000元。但具體到個人，如何選擇取決於自身實際。
一、從經濟上考慮。缺錢，毫無疑問選15000元的工作，反之家庭條件較好，對工資訴求不是特別強烈，可以考慮選體制內的工作。
二、從個人性格考慮。本身比較嚮往體制，願意嘗試體制生活，並且有強烈的政治抱負，情商中上，肯定選體制內工作；反之個人比較喜歡自由，不願意被條條款款束縛，去體制外打拼更適合。
三、從發展前途考慮。在體制內，有太多的不確定性。個人能力強，有人脈資源助力，很容易脫穎而出，成為很多人羨慕的對象，反之，往往一進去就看到了頭，所謂前途不過是空中樓閣。所以選不選體制，很重要的一點還要衡量自己的能力和社會資源，要看自己有沒有足夠的自信去應對體制複雜的人脈關係，進而從中殺出一條血路。有，可以考慮選體制；沒有，一定要慎重，否則貿貿然進去，大概率會後悔。
而如果選擇體制外的工作，剛進去就可以拿到15000元，說明個人有能力或技術專長。只要把握好這點，把業務拿上來，吃得了苦受得了累，一般都不會太差，至少不會走下坡路，今年拿15000元，說不定明年可能就是20000元，未來有無限的成長空間。這也是體制外工作最大的魅力，幹好了，上不封頂；幹差了，一無所有。個人認為，如果願意接受挑戰，去體制外闖蕩是最有價值的。
最後，具體情況具體分析，個人以為還是體制內比較好，穩定才是根本，比如趕上疫情這種特殊時期，一個朋友是體質內的工資獎金一份不少，該有的福利待遇不會因為不可抗力因素而減少。體制外就不一樣了，大多數人工作減半，或者只拿一個底薪，甚者沒有工資拿，所以這就顯而易見，看大家追求的是穩定還是有風險的生活。
設計師大月的vlog
都是擠破腦袋想進入體制內。
這比高考還要難。
體制內3000不一定不比體制外12000過得難。或許還會更優渥！
有機會或許會想去體制內，但是自己發展也很好的，相對自由！
球小妹
首先，如果處於未婚狀態，我會選擇體制外，因為體制內需要不吃不喝五個月才能達到體制外一個月的工資。反正未婚，沒有家庭的牽絆，正好可以一心一意賺錢。
其次，如果還是在有夢想有激情的年紀，我會選擇體制外，年紀輕輕，肯定是幹著月薪一萬五的工作才有成就感，體制外的工作能夠不斷提升自己的能力，競爭力強，沒有能力是無法勝任哪份工作的。
再次，如果體制外的工作能有發展前途的，肯定會選擇體制外的工作。體制外的工作是有發展前途的，就是不用為生存擔憂的，而且還能在工作中成就自己。其實，有能力的人，在體制外更容易體現出自己的價值。
不管是體制內還是體制外，最主要的目標是能夠生存下去。體制內，是每個月都有穩定的收入，不存在生存問題，所以，喜歡穩定的人就是喜歡不管怎樣每個 月都有收入。體制外，每個月的收入高，但是，穩定性不強，所以，體制外更能提升一個人的能力。
