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“我來笑果文化上班的話,可以經常看到自己喜歡的脫口秀演員嗎?”快手上的這場直播有點硬核 ,李誕的評論出現在直播間公屏,這是“笑果文化”在做校招宣講會直播,應屆畢業生通過直播深度參觀笑果文化公司,並與李誕幽默互動。
據瞭解,疫情期間線下招聘宣講會無法開展,為了保證春季招聘正常進行,快手聯合領英合作“雲端招聘季”,笑果文化的直播是其中一場。此次快手聯合領英,為歐萊雅、博世、英特爾、網易、京東等20家名企搭建了2020春招新渠道。
通過連麥直播,候選人不僅能與招聘單位負責人“面對面”深入互動,還能深度瞭解工作環境和氛圍,這種全新的線上招聘方式正在被越來越多公司接受,並很可能在未來改變傳統的招聘模式。
通過直播參觀公司 網紅學姐代問尖銳問題
面試找工作這件事,每個職場人都要經歷。畢業生選擇第一份工作,工作崗位的發展前景以及是否匹配自己的職業興趣都很重要。面試前如果能對目標公司做深度瞭解,能夠更全面的瞭解目標崗位,就能為面試做更充足的準備,增加被錄取的幾率。
據瞭解,此次“雲端招聘季”每一家企業的宣講直播中,HR及高管在直播間通過線上宣講2020春招政策、崗位需求、介紹企業福利待遇等,為畢業生在線提供專業就業指導。畢業生還可以通過快手頁面在線投遞簡歷。
領英專場的直播中,HR小姐姐變身主播,通過直播鏡頭帶領著直播間的觀眾參觀領英在北京的辦公地,介紹企業福利待遇。在領英的這場直播中設計了“學姐提問環節”,該環節中連線了北大美女學霸“慧琴學姐”,學姐也幫助直播間裡的學弟學妹們問出了實用好問題。“HR收到那麼多簡歷,是怎麼篩選的?”,“平臺高的公司給的工資是偏低的,小公司為了留住人才會給比較高的工資,應該怎麼選擇?”,“如果已經收到友商offer,要不要告訴HR”。
針對這些問題領英的HR耐心的給出解答。HR建議大家一定要把已有技能表現在簡歷上,HR會根據所需技能的關鍵詞篩選簡歷。關於是選擇大平臺還是小公司,HR給出回答,薪水在每個人心中都有一個標尺,在滿足了內心薪水標尺的基礎上,建議大家選擇自己心中喜歡的事情,“懷有熱情的去做一件事情,才能收穫成就感”。對於同學們收到的offer情況,建議能夠如實介紹,讓HR瞭解同學的真實想法。
直播間大學生模擬面試 直接發pass卡
“大家好,我是南京大學分析化學專業的學生,希望能夠成為歐萊雅市場營銷的一員”。參加歐萊雅校招模擬面試的是一位化學專業的學生,因為她個人職業興趣和在校期間的活動經驗,雖然她面試的是專業不對口的市場類崗位,表現仍然十分優秀。這位同學回答面試官問題,邏輯清晰,並能通過在校期間的活動經驗證明自己具備市場類崗位所需要的能力。
歐萊雅的面試官讚賞了這位同學的表現,並告訴直播間的同學,她的經驗值得學習。在這場模擬面試中,兩位同學表現優異,直接獲得了green pass卡,獲得該卡片的同學有了直接面試目標崗位的機會。
在領英的模擬面試中,北京大學光華管理學院金融系的一名大三女生參與了模擬面試。為什麼想要應聘領英,自己的優勢在哪裡,同學給出的答案的邏輯清晰。面試官也給出了回答建議,在參加面試之前,要做好面試公司的背景調查,在回答面試官問題的時候,要給出具體案例來印證自己的優勢。
歐萊雅百庫的在線招聘會上,春招的終面面試官現身直播間,在線對兩位同學進行終面模擬面試。“看你的目標工作地是北京,但我們現在是廣州,你是怎麼考慮的呢?”,“到廣州工作後,你的工作計劃是怎樣的,什麼時間會離開廣州?”。終面的場面明顯緊張度更高,面試官問出的問題更尖銳,讓直播間的同學感受了終面的節奏。這場直播上,歐萊雅百度還在直播間設置了抽獎環節,不少幸運兒抽到了獎品。
相比於以往的線下春招,直播間的線上春招稱得上是新事物。這種新場景不僅讓招聘過程更透明更開放,也更考驗大學生們的臨場應變能力和表達能力,無論是急需人才的企業,還是迫切要找到理想工作的大學生,都意味著更多機會與可能。
據瞭解,快手與領英合作的雲端招聘季還在進行中,將持續為畢業生和企業搭建春招渠道。今年高校畢業生874萬,比去年多了40萬人。2020年的畢業生就業因為疫情受到影響,不確定性增加,快手與各高校合作的“空中宣講會”為畢業生提供了就業渠道。
作為日活超過3億的短視頻平臺,快手直播技術方面優勢明顯。在這個特殊招聘季,快手選擇向需求方開放直播基礎設施,為平臺上眾多大學生搭建找工作的新場景,成為其抗擊疫情發揮社會價值的一部分。
在此之前,快手已和清華、北大、武大、華中大、人大等高校達成合作,為眾多高校的空中宣講會提供產品技術支持,推動了傳統線下春招的線上場景探索。
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