謀戰略
你好，這個事情日常遇見很多，因為離職單上需要簽字確認。😛
根據現場觀察以下變化較大時說明出問題了
1、請假頻次增多
2、接打電話頻次增加，手機使用頻次比前期增多。
3、工作心不在焉
4、開始不遵守公司制度
5、開始飄，散佈公司或領導不利的信息
6、不加班，下早班
提前預防，觀察，適當機會單獨聊聊原因。@ 你是不是把我忘記了😣
職場—成長記
根據我這麼多年看人識人的經驗，我發現同事要辭職之前是有跡可循的，總結以下10點：
1、頻繁請假
這一點是最容易察覺出來的，一旦一個員工開始頻繁請假，即使看起來理由貌似合理，但同事們大多心知肚明，只是裝作不知道而已。
2、突然穿起正裝
這個不用怎麼解釋了，平時穿的很隨意，突然間穿起了正裝，那就是等著去面試嘛。
3、清空工位
假如一個員工的工位亂七八糟，把辦公室當家，那可以說這個員工很穩定。但如果他的工位突然乾淨了，桌上沒手辦，桌下沒拖鞋，私人物品，特別是那些還能用的東西都被搬得一乾二淨的。那這意味著他的心也要走了。
4、神神秘秘的
比如屏幕不給同事看、接聽電話都要離開座位，離開辦公室，找某個沒人的角落，說不定就是刷招聘信息，或者聯繫新單位呢。
當然，也有可能是家裡出了點事，不想讓別人知道，所以啊，這點大家還是得互相尊重。
5、忽然敢頂撞領導。
對於一個日常存在感性相對較小的員工，忽然間敢頂撞領導，心裡肯定有了離職的打算。他們的心裡都想的是，既然以後不再聯繫，也不怕當面撕起來，江湖這麼大，以後別肯定不會再碰到，不如把心裡的怨氣一次性發洩出來。
6、平時不上進，突然變好學
平時工作豪不上心，突然諮詢專業問題，不是面試當中，就是已經找到新東家。因為只有心裡沒底才會臨陣磨槍，應付面試或者是為了帶更多信息去下家。
7、工作消極，什麼都不想管
對待工作一直努力積極、勤勤懇懇，認認真真的同事，突然就變得敷衍起來，每次工作都是做得湊湊合合的就交差，估計也是在醞釀離職了。
當一個人的理想不在公司，他必然想著：何必再像以前那麼拼命。既然要分手，再努力也毫無意義。
以前有個同事上班特別積極，後來一段時間天天遲到早退，結果沒多久他就辭職了。
9、提前休完年假
年假這東西，你離開了公司，也就享受不到了。所以啊，大部分員工都會選擇走之前把所有年假都休息完。特別是年初的時候，剛上班不久，就把年假休完的人，基本上是秉承不能浪費的心理。
10、拒絕加班。
平常面對加班時都比較積極，突然在領導安排加班的時候，以各種藉口、非常強硬地拒絕。這位同事，一方面是因為已經打算離開，不想再努力了，另一方面，很可能是為了騰出時間與新公司面談，甚至是還想先接點私活幹一干，反正給自己打工總要好過給老闆打工嘛。
張哥的職場求升營
一個人如果城府不是特別深，在離開單位之前，必定表現出種種徵兆，甚至很反常。看到他或她這樣，有同事會半開玩笑地說：“你是不是要走了，請客啊！”
工作十多年，我經歷的同事離職不下幾十次了。看了題主的問題，回憶這些走的同事，在離職前的種種跡象，我大致總結了18個徵兆，分成三個部分，第一是行為舉止上的；第二是工作狀態上的；第三是心態變化上的。有這三類徵兆都預示著一個人要離開單位了。有的是找到下家，另謀高就，有的則是心灰意冷，失望地離開。
我把每條徵兆都設定了分值，累計100分。根據這些徵兆，如果你的同事得分超過了40分，那麼他已經有離開的心思了，如果達到70分以上，那他必走無疑。
下面按三個類別，把這些要離職的徵兆羅列一下，供題主參考：
一、行為舉止上的徵兆：
（小計：40分）
1. 突然主動請要好同事吃飯；（2分）
2. 桌面越來越整潔；（10分）
3. 下班馬上就走；（3分）
4. 私下愛討論創業的事；（3分）
5. 接電話時，馬上從座位上起來，跑到旁人聽不到的地方打電話；（10分）
6. 開會時總是躲在後面，不愛發言；（5分）
7. 想方設法找理由提前休完年假；（5分）
8. 總是躲著領導，不太愛與領導交流思想。（2分）
二、工作狀態上的徵兆：
（小計：30分）
1. 週報寫的比以往簡單了；（10分）
2. 找各種理由請事假，不是家裡樓上漏水，就是看病取藥；（5分）
3. 對完不成任務指標不是很在意了；（3分）
4. 領導安排的事問都不問就接下來，可進展很慢；（6分）
5. 上班愛遲到。（6分）
三、態度變化上的徵兆：
（小計：30分）
1. 開始對考核指標比較在意，跟部門領導敢反駁了；（10分）
2. 愛發牢騷，對領導或公司一些政策不滿；（5分）
3. 工作沒有積極性，像算盤珠子，扒拉一下動一下；（3分）
4. 經常說別家公司的好事；（6分）
5. 在通訊軟件工作群裡無聲無息，或表現得假積極。（6分）
寫在最後
如果發現想離開的員工是可用之才，就要馬上採取行動挽留他；或者一旦他的離開會對公司造成不良影響，就要預先做好防範準備。
俗話說，鐵打的營盤流水的兵，人員流動是企業發展過程中很正常的事，每年有5%-10%的流失率尚可；但我經歷的公司有的流失率超過50% ，企業處於動盪之中，在這樣企業上班的員工，有很大的不安全感，即便沒有上述徵兆，也會在心裡有離職的打算。
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創學堂
待人接物、對待工作的態度與以往發生很大的變化，就表示這位同事快離職了。
1、對待領導和同事的態度發生變化
我有一位同事，以前他對待周圍的同事都態度和藹，對待領導也是很尊敬，他為人很低調，待人接物很有禮貌，從來都沒有跟別人發生過爭執。
可是。有一次，竟然和領導發生了爭執。與領導拍起了桌子，對著吵起架來。
當時我覺得很奇怪，這不符合他以往的性格，還以為他遇到了什麼特別的事情，或者是遭遇了什麼變故導致情緒不好，吵架發洩出來呢。
結果沒有幾天，他就辭職了，我這才恍然大悟。
原來他因為快要離職了，所以不用再偽裝自己了，該發洩就發洩，不用在意自己的形象了。
一個人在離職前，不用再戴上面具，維護自己在領導和同事面前的形象了，這時候他的表現才是自己最真實的模樣。
2、對工作的態度發生變化
有的人平時工作認認真真，任勞任怨，天天加班加點，工作態度特別好。
可是，突然的發生了一百八十度大改變，不加班了，對待工作也得過且過，不認真，應付了事；或者是，能推就推，把工作推給其他的同事，這和他以往的工作態度完全不符合，甚至截然相反。
當發生這種重大的變化的時候。估計他就快離職了。
在離職前還能一如既往認真工作的人真的很少。因為大多數人都想著，我要離職了，以後不用再和這些領導和同事打交道了，何必還要在離職前那麼認認真真呢？
我離職前再努力工作，領導也不會給我的KPI打高些，讓我的辛苦付出得到應有的回報，那我何必還要那麼認認真真的工作呢？
的確，很多領導對待離職員工，都不太友好，即使你工作再努力，也不會給你公平的待遇，因為人都是自私的，領導還要照顧那些留下來的下屬。
總之，當一個人在職場裡，各方面表現都和以往有所不同，甚至差異很大，當一個人突然變得很反常的時候，就意味著，他快要離職了。
答主介紹：霍輝，寶媽，理工女，改善專家，寫作教練，高級工程師，倒過來是輝霍。頭條號：霍霍的小世界。
霍霍的小世界
我是去打印機那裡拿打印資料的時候，一不小心把同事打印的簡歷拿出來了，沉默兩秒，又默默放回去了。
後來這個同事的表現，基本上是大家都會感覺到的離職徵兆：
1、避開同事接電話，尤其是沒有儲存備註姓名的電話。有時候一個電話往往要20分鐘以上。
2、及時下班，拒絕加班。以前會跟大家一起加班，後來到點就走，原因各有不同，總得就是忙到沒時間加班了。
3、開始頻繁的請假，不是一請很多天的那種，是可能這個星期請一天，下個星期請一天，請假理由各有不同，但是基本是去面試的。
4、對於分配的任務，也是能推就推了，只做好原本自己手裡的工作，主要原因是不想離職交接的時候顯得自己手裡有很多事情沒做完。
5、整個人顯得很放鬆，以前大家工作壓力大，會聚在一起相互吐槽緩解壓力，但是他會顯得很放鬆，很多事情都無所謂的笑笑，甚至還能勸解一二。
6、微信聊天會多起來，不經意間會透露出對離職同事現狀的瞭解，甚至能清晰的報出離職同事目前的崗位和薪資待遇。
7、有些比較大、重的個人物品，開始慢慢消失，桌面上的東西基本狀態是，保證最後一天能一兜子兜走。
8、開始學習起來，看一些平時工作中不會碰到的東西，這些東西基本是離職以後去新公司會用得上的知識。
9、急著報銷費用，再不報銷可能就沒機會了。
10、不參加集體活動了，平時的聚會也是能推則推了，在部門群裡的發言和回應也少了。
職場成本兔
做HR這些年，和員工離職面談了無數次，漸漸我都形成一種敏感性直覺，看到同事說了什麼、做了什麼，大概就猜到對方可能會離職，並且命中率還真的挺高。
比如有一次，同事A從辦公室走出來，很小心地接個電話，我走廊上和他正巧碰到，從他看我的眼神以及拿著電話的那種姿勢，我就懷疑他打算要離職。
沒想到半個月後，A同事果然來人力資源部提交了辭職報告。
面談溝通時，我告訴他說，其實我一點不意外他要走。
A很驚訝，我是怎麼知道的，他自己並沒有和任何人提過。
我說：”從那天走廊上我碰到你的那時候知道的。“
他笑笑說：“老丁，你不愧是資深HR啊！”
下面，就這個話題，我總結幾個徵兆，這些徵兆未必就一定代表對方會離職，但概率還是挺大。
一、沒有刺激性事件，工作積極性突然下降
如果一個同事，原來在工作崗位上都是非常積極的態度，某一段時間他突然變得消極起來，就可能是要有離職的打算了。
這裡有個前提可以排除，那就是對方沒有發生什麼刺激性的事件，比如家裡遭遇了重大變故或者工作上遭遇了重大挫折等。
我們都知道，一個人的人格往往是保持穩定的，所以他看待工作的價值觀往往短期內不會突然改變，會對工作產生消極態度，多半是他準備要離職了，不想在這家公司投入太多的工作精力。
如果要說有些例外的人，那就是本身職業素養較高，善始善終的人。
二、多次向公司提了加薪或升職無果的
當一個員工多次給公司提出了加薪或升職的請求，然後卻沒法得到滿足的，很可能這個員工離辭職也不遠了。
我以前就遇到過這樣的同事，他半年內找了領導和人力部好幾次，表達想得到加薪的意願。可領導因為覺得他的工作業績上並沒有符合公司制度規定加薪的標準，當然就沒答應。
於是到了年底的時候，他果然提交了辭職信。
這種現象和馬斯洛需求理論可以聯繫起來，當一個人在組織內的需要無法得到滿足，或者只滿足了保健性的因素時，他繼續待下去的動力就不足。
而且提請求的次數也有關，一而再，再而衰，三而竭，通常等不過三次就會考慮辭職。
三、不斷參加一些和本崗位無關聯的培訓考試
當一個員工工作之餘不斷在參加一些和本崗位關聯並不大的培訓考試時候，要注意了，很可能他會打算離職。
舉個最常見的例子，我們公司之前招來的應屆畢業生中，總有些人會悄悄在空餘時間看公務員或事業單位考試的輔導書籍。
這就是非常典型的徵兆，他們的職業規劃方向已經不在這份工作上。
四、一個原來謙遜的同事突然敢於和領導懟
如果你周圍有個同事，以前做人非常低調、謙遜，總是很服從領導的安排，最佳突然開始不再尊重領導，甚至當眾敢於和領導互懟的，我覺得基本上他是要考慮離職了。
這也可以從心理學的角度去理解，當一個人都不顧慮和利益相關人的衝突後果的時候，那一定是做好了脫離環境的準備。
特別是這個人從長期的表現來看，出現這樣的異常狀況，如果不是特異性的負面事件發生，離職的概率最大。
五、經常中途悄悄接電話或者瀏覽招聘網站
這點是很容易理解的，如果你一個辦公室的同事，以前電話並不多，也都在辦公室裡頭接打的，突然變得神秘起來，電話也跑到外面去接，說話也很小聲，我覺得多半就是和對方公司的HR或者獵頭在溝通面試的事情。
另外，有些同事還會在電腦上悄悄瀏覽招聘網站的信息，他自己以為沒人會發現，實際上電腦痕跡不消除，難免也會被其他人發現。
六、同行業崗位外部薪酬明顯高於自己的時候
這種情況我們HR稱之為“離職警報器”。
因為每年我們都會進行行業薪酬的調查，去比較同行業各個崗位的薪酬與市場水平的差別。
比如一個互聯網開發崗位，自己公司某個技術人員的薪酬是8000，隔壁同行業公司類似崗位達到了1萬5000的水平，儘管該技術人員沒有提出離職，但是我們也可以認為這是一種潛在的離職信號。
因為市場經濟環境下，沒有不透風的牆。公司短時間不做出薪酬調整，恐怕這個員工遲早也會離職。
當然，也有人會拿忠誠度來說，但畢竟這樣的人是少數。
寫在最後
以上，就是我關於這個話題的一些思考，希望對大家有幫助。支持我觀點的朋友，請幫忙點個贊，謝謝！
作者：丁路遙知事。頭條簽約作者，職場教育領域營銷號排行榜前十，2019年度職場領域十大頭條號。企業管理諮詢顧問，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，歡迎點擊關注我。
丁路遙知事
中午在食堂吃飯的時候，小袁跟我坐一桌，我們邊吃邊聊，他忽然問了一句：
“喻總，我想問一下，轉社保會不會很麻煩？”
“不麻煩，網上操作一下就好。”我敷衍了他一句，心下已經明白，這傢伙是要辭職啊，否則怎麼突然問起這個東西來？
只要你到新公司上班，把社保卡號報上去，新公司就直接可以續上了，個人什麼都不用操作，這有什麼麻煩呢？看來他是明顯不瞭解這個情況，擔心公司給他設什麼障礙呢。
真的是想多了。說到底，就是說者無意，聽者有心！
我們做HR的，很多都是人精，同事是不是有離職徵兆，稍微留意一下就清楚了，下面是我稍微總結的十個離職徵兆，請收藏。
第一、發現更新簡歷。
現在找工作大都通過網上投遞簡歷（除非你是親友介紹或內推），只要你在招聘網站上有一點點更新動作，一般HR都會發現，至於怎麼發現的，其實很簡單，即便不知道你的真實姓名，也能夠根據相關信息推測出是誰。再說了，網絡這麼發達，這些在技術上並不是什麼難事。
第二、頻繁請事假。
平時不怎麼請假，但最近卻經常請假，而且往往是一些不願意道明原因的事假，想想看，正常情況下，哪有那麼多事呢？多半是參加面試去了。
第三、休完年休假。
如果年休假還有沒休完的，也往往利用這個時候補休完畢，畢竟年假帶不走，也很少折算成工資。恰好利用找工作的時候休年假，一來這是帶薪假，二來可以光明正大的去面試，可謂一舉兩得。
第四、經常偷著接電話。
正常上班，偶爾接個私人電話很正常，但是如果經常接到私人電話，而且顯得小聲小語，甚至躲在一個角落裡接聽，八成可能是接到了面試電話。
第五、開始聯繫前同事。
最近開始跟離職了的同事聯繫，包括電話、微信等種種形式。外面的世界很精彩，想聽聽離職同事的近況，看看有沒有新機會。
第六、忽然摸魚，多了敷衍。
本來是一個做事認真的人，但最近上班卻摸起魚來，找他辦事，還多了幾分敷衍，說明對方已經有了新的對象，在公司做事有點三心二意了。
第七、工位變的整潔了。
平時工作崗位上堆滿了文件、辦公物品和私人物品，顯得有些凌亂，最近卻發現變整潔了很多，個人私人物品也不見了。這種情況下，說明此人已經開始偷偷轉移東西了，心也被帶走了。
第八、敢於懟領導了。
平時工作唯唯諾諾，領導說東他不敢說西，最近忽然膽子變大了，對領導佈置的工作敢說不接受，因為他已經忍了好久了，現在找到了下家，必須出口惡氣。
第九、不再積極參與公司活動了。
以前公司各種大小活動，總是很積極的響應，最近公司組織的活動不再熱心，甚至直接不參加，連原因都沒有。這說明對方要走人了。
第十、種種反常現象。
常言道，事出反常必有妖。只要發現最近表現跟平時表現很反常，很多都可以斷定此人要離職，比方說平時工作很積極，開會踴躍發言，但最近卻顯得很平靜，或者日常工作吊兒郎當，最近忽然“良心發現”好學起來（學習面試攻略）……這些現象都說明該員工該要離職了，你只需要靜靜等待那張辭職申請單就好。
當然了，如果這些準備離職的人是你想留的人，發現上述情況時，應該積極應對，爭取把對方留下來。謝謝！
我是@喻派職言，今日頭條簽約作者，以上內容均為原創，未經允許，不得轉載和抄襲。喻派職言
所有的離職都是有預謀的，不管是自己跳槽還是被公司開除。
有時候我們聽到某某同事離職了，會覺得很震驚，但是細數他們最近的表現，便不能發現他們已經佈局很久了。我觀察並總結了下身邊朋友和同事，發現他們離職前大多數都伴隨著這三種症狀。
1.偷偷摸摸接電話
一般沒有離職想法的人接電話都很自然的狀態，如果不是特別隱私的東西，都直接在座位上就接電話了。而要離職的人接電話都是離開座位到外面去接，他們不希望公司的人聽出任何破綻。
2. 請假天數少，但是頻率高的人
平時不怎麼請假的人，突然頻繁請假，而且不是一次連續休好幾天的那種，而是週一請一天，週五請一天這種零散式的請假方式，那多半他有其他計劃。
這個大家都心知肚明瞭，應該是去面試了。畢竟很多單位週末不上班，所以只能選擇工作日時間請假去面試。
3.會覺得很放鬆
一旦想離職了，很難再全情投入之前的工作，因為新工作會分走一些注意力。比如沒有離職想法的人，對目前的工作會非常在意，出了點事情會緊張，會想各種辦法解決。但是要辭職的人在面對這一切時往往很淡然，沒有那麼慌，他們會覺得這一切與自己關係並不大，他們會在大腦中臆想離開後的場景，會覺得很放鬆。
好了，以上就是我的分析，希望對你有幫助，謝謝！
Ta在叢中笑
同事有哪幾個徵兆，那就表示快要離職了？
以我的工作經驗來看，基本想要離職的同事在離職之前可能會有以下徵兆:
一、工作不上心，做事拖拖拉拉
我之前有一個下屬，他並沒有給我說過他想要離職，但被我看出來了，之前他做工作從來不拖拖拉拉，工作也很用心。
但自從他開始懈怠工作，做事學會拖拖拉拉之時，我便猜測他可能會不辭而別。有一天我很坦誠的和他談了了很多，他也很坦誠的跟我講了很多，表示自己最近確實有不辭而別的想法，因為他家裡不讓他在外地打工，給他物色了一份更好的工作。
二、對待身邊的同事開始變得冷漠
其實一個很明顯的特徵，一個人如果對待大部分同事的態度有所轉變，慢慢開始變得冷漠，說明他正在疏遠他們，面對這份同事之情已經開始變得毫不在乎。
站在對方的角度想，反正我要離職了，以後沒準連對方面都見不到，又何必要討好對方，還不如隨心所欲。
三、對待領導所安排的工作開始持有拒絕的態度
當一個人想要離職的時候，如果他的心態沒有擺正，很容易扭曲。尤其是在面對領導所安排的任務之時，他認為不合理的地方，一定會大膽的抗拒，因為他想著反正要離職了，領導說的認可的就聽，不認可的可以不聽。
無論是否要離職，做人，一定要有始有終，好聚好散。
肖軍說職場
今年復工不到一週，一個同事就說她已經遞交了離職申請。其實過年前她就有很多個徵兆表明了，只是想不到的是在疫情的情況下，她依然這麼堅決。
1.跟同事談論其他公司的薪資待遇
對於想要辭職的人來說，瞭解同行同崗位的薪資，也是必需的。比如一個同事跟我打聽，那時候我的崗位是採購，需要跟公司的一些供應商聯繫，也有比較多廠家資源，她就問我有沒廠家的招聘之類的，她的一個朋友在找工作。
2.時常出去外面接電話
其實這個非常明顯了。準備辭職了肯定會提前上招聘網投遞簡歷，而且有些招聘網只要你一更新簡歷，就會有人打電話給你了。一搜索你的簡歷就知道了。在公司接的話就很快大家都知道了。
3.對公司的一些事情不再關心
比如一些八卦，或者誰又要調崗了。因為這個誰的任務又加重了之類的事情，因為覺得自己要走了，就覺得不關自己的事。只想儘快做好工作，交接完可以走人。
4.做事不細心，不認真
快要離開的人其實都是有點心不在焉的，整天想的就是如何找到一個更好的工作，或者那些已經找好下家的，就會更加著急。
5.不參加一些集體活動
如果遇到公司有組織 一些活動，聚餐。需要下班後參加的 。就不會參與了。想著都快走的人，不參加也不會把自己怎麼樣。
6.遇到一些艱難的任務選擇推脫
只想把手中的任務交接好，對於那些耗費時間精力的工作就不想接了，即使有提成。
