李拉拉侃人力
公司突降一位副職接替你的工作，而對你沒做任何安排，你怎麼破？\r在回答這個問題之前，我抓住了2個關鍵點“突降”、“副職”從這兩個信息推測，公司應該並沒有完全的放棄你。現在能給你最準確回答的自然是你的領導，你需要跟你的領導去了解一下公司是出於什麼樣的考慮做出這種安排。\r去找你的領導瞭解情況之前，我希望你能思考幾個問題：\r1、\t你對你自己的工作表現，你自己滿意嗎？有沒有公司安排的工作沒有完成的情況。有的話，是什麼原因。是能力造成的還是其他原因。這些原因能不能成為你跟領導解釋的理由，如果是能力原因，等你和領導聊完以後，看公司對你的態度，你自己再做選擇：是另謀出路還是先接受一個副職來輔助你的工作，然後提升自己的技能。\r2、\t你最近有沒有表現出想離職的念頭，有沒有和同事說過這個想法。如果你是真的想離職，我覺得公司有這樣的安排是非常合理的。但是如果你不是，只是習慣性的抱怨。那麼你就要好好和領導解釋一下，並且通過這個教訓好好管好你自己的嘴，接受公司對你們做出的新的工作劃分的安排。
職業生涯諮詢師AMY
1.正常情況下，公司安排人員到你部門，領導會找你談話的。他會告訴你公司安排的目的，對於你的情況應該是沒有通知你，至少你目前還是部門的負責人，你可以拒絕要副職，看他們怎麼說？你也是一個部門領導至少在察言觀色看事情上還是有點門道吧。
2.如果是上面硬查一個副職到你部門的，你可以不讓他接觸你部門工作的核心，只讓他處理些外圍的事情。
3.組織你部門人員開個會，以歡迎新同事加入的議題！在會上強調一下每個人的工作職責，順便把你和副職的工作劃分下，各司其職！
即使公司有換掉你的想法也不要自己辭職的，這個時候必須和他們抗爭，如果你是新入公司的，就有點不好辦，
無聊的方便麵
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新疆貴哥
這個怎麼破，等待安排吧
浩陽在路上Vlog
這種情況還破啥呢？唯一能做的就是降損與挽回一點職場尊嚴。做好離開的應對後找老闆攤牌，雙方都有面子的情況下，達成私下協議。一是主動離職補償金，二是求職推薦信，然後主動辭職。
默說管理
你好，我是職業專場美嘉，很高興能夠遇見你的提問。
以我個人的工作經驗來看，公司突然一位副職接替自己的工作，對你有沒有安排的話。說明公司還是重要你的，只是公司給你一些時間，看你能不能認識到自己的在工作上出現的誤差問題。
應該這樣找突破口：應該認真反省和思考一下自己在工作方面哪裡出現問題了？然後解決問題。
公司對員工的基本素質要求有以下幾點
1、良好的個人品質與修養
2、具備多方面的能力《比如早餐的工作能力，豐富的專業知識和工作經驗，並善於處理各種人際關係，具有充沛的精力，有較強的應變能力我常常遇到的一些突發性問題。還有就是協調能力、交流能力和觀察能力》等等。
3、對公司的忠誠與信任。
4、辦事效率等等
愛生活的美嘉
您好，公司這個決定背後的原因很大可能是希望新副職替代你。如何破這個題呢？有以下幾個建議供參考：
1、冷靜分析和反思自己的工作
公司突然做出這樣決定絕對不是毫無緣由的，總會有一些蛛絲馬跡你可以感覺到，作為一個職場人，遇到一些逆境和挑戰是很正常的。栽倒不可怕，可怕的是不知道自己為什麼栽倒，如何栽倒。所以先琢磨下究竟是什麼原因導致了這個問題。
2、向直接上司瞭解情況
基於反思，如果說很清楚瞭解到公司這樣做的背後原因，也知道導致這種情況是自己原因還是公司原因，那麼就要認真面對了。因為情況不明朗，因此還是需要及時和直接上司尋求幫助，向他了解具體情況。
無論直接上司說什麼，都不要太相信，因為這個階段他可能會搪塞，告知你是希望減輕你工作負擔，也可能會直接說明你可能會被替代。
3、承認錯誤或進行抗爭
如果上司直接告知了你將被替代，如果自己確實有錯，建議及時承認錯誤，不是為了挽回職位，而是要表現出職場人的素養，為自己日後留一個好名聲，也可能會減輕後面對你的處理結果。
如果自己沒有做錯，而是被公司不好的文化坑了，那麼就要做好抗爭的準備，時刻準備一些有理有據的資料向更高層級申訴，維護自己的權益和清白，表現出應有的氣節。
總之，無論原因是什麼，這種情況對你來講都會比較被動，總的建議是：坦坦蕩蕩，光明磊落。錯了就勇於承認和接受這個結果；被坑了也要進行必要的抗爭，為自己挽回聲譽。
職場老喵
我是漆興平，專注職場領域問答，關於公司突降一位副職接替你的工作，而對你沒做任何安排這個問題，我的觀點如下！
公司突然安排一個副職接手你的工作，證明領導有替換掉你的打算，但礙於各種原因無法對你明言，希望以這種軟著陸的方式讓你自己離職。
你自己面對這種情況，應該分析造成這種局面的原因
主要可能的原因有以下幾種：
1、你的業績讓領導不滿意，希望換一個能力更強的人進來，期望能改善局面。
2、你的收入太高，領導想降低成本，希望找一個薪水更低的人來替代你。
3、你的資源、人脈關係等已經消耗殆盡，對公司失去利用價值，過河拆橋。
4、處於某些原因，領導對你失去了信任，期望早日把你踢走。
5、有更高級別領導安排進來的關係戶想盡快立足，只能犧牲你坐冷板凳。
針對這些局面，你應該如何破局，為自己爭取最大的權益
1、業績不好，沒啥說的，此處不留爺自有留爺處，換個地方繼續做。而且業績不好是多方面的原因，不一定是你自己的原因。
2、收入太高，這個要和領導積極溝通，旁敲側擊的探聽對方的內心想法，爭取到一筆合理的離職賠償後再走。
3、資源利用，策略同上，爭取賠償走路為上策，不要和不誠信的企業共事。
4、失去信任，這個可以和領導推心置腹的溝通一下，看是否有挽回的餘地。
5、關係戶，這個問題，你要想辦法把皮球踢回給你的直接領導，讓他對你妥善安置，若無果，爭取賠償走人。
在職場上，要清醒得認識到自己的價值和不足，同時也要學會保護好自己的權益。有些職場變故是自己個人的原因，這個怨不得任何人，只能做自我檢討；有些變故是公司的原因，那麼你需要學會溝通、據理力爭，爭取自己的最大權益。
以上就是我的答案，希望對你有所幫助！
漆興平
做好最壞的打算吧。一朋友在國企做財務工作，很努力，很敬業，一個人完成初創期的財務工作。突然有一天，領導帶來一個陌上人（後來知道和公司副總是兄弟倆)，簡單問朋友了幾個問題，說朋友每天做的工作實際上只用15%的時間就可以完成，其餘時間都在磨洋工，給朋友的結論是能力不行。然後領導說繼續讓朋友做財務負責人，但由這個陌生人主持財務工作。有時候並不是你努力了就一定有結果，沒有一個好的領導，做多了功勞是別人的，別人出錯了，背鍋的是你。
