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工作能力越強理論上承擔的責任越多，同時壓力也越大，對應的收入也越高，職位也越高，手上對應的資源也越多。但是，現實中往往是，能力越強，工作量越大，壓力越大，但後面的幾項並未對應提高，所以這也就使得職場人心理漸漸失去平衡…
有一種現象叫做鞭打快牛，這是因為獎罰機制設置的有問題，所以職場人不滿意。這種現象一般發生在中小企業，中小企業的發展依賴的更多的是某個人，或某幾個人的突出表現，帶動大家的進步。中小企業資金不富裕，甚至有的朝不保夕，更多的考慮的是如何在激烈的競爭中，能夠活下來，但同時又不願意承擔更多的成本，所以就僅著幾個能力突出的使勁用，結果出現了以上現象，一旦這類人有更好機會就立刻閃人了。但這種現象在大型企業中就相對較少。大型企業首先依賴的是運作機制，賞罰分明，同時又有更多資金在未來戰略上投入，牛人比比皆是，所以對單體的依賴就顯得沒那麼重要，離開了誰，這臺機器都可以正常運轉。薪資獎金股票讓這些人拿的手軟，所以就剩下放開膀子開幹了，並且毫無怨言！
所以說，只要職位，薪酬，權力能夠和能力匹配，就不存在上述的問題了，一旦失衡，人就容易心態傾斜，造成這種心理感知。小企業人治，大企業法制！當有制度來保障利益落地的時候，一切問題就迎刃而解了。
星空下的牧馬人
可以多幹點，不是應該的！
第1：把題目先展開一下，如果工作能力強👍多幹點活，相對收入比別人多，無所謂；如果活多幹了，收入跟別人差不多，甚至還要少，那就沒天理了，就有話說了！所以才有了這個提問。😂據我所知，工廠裡沒有絕對的公平，只有相對的公平；不公平的領導多了，自己不幹活先不說，活安排的還不公平。所以一定會出現類似的提問。👍
第2：比如說一個部門只需要四個人幹活加緊一點就好了，後來加入了第五個，不是活輕鬆了，還是意見多了。有一兩個每天總是很輕閒，做一點邊緣工作，收入還不低；有兩三個每天都忙，沒有感覺和四個人的時候有什麼區別，他們是關鍵崗位，收入就那樣。你想一想，這個部門可能團結嗎？總是不停幹活的人心裡沒有想法嗎？這就是領導安排，解決不了的公司癥結所在。沒有哪個領導是沒有私心的，很公平的！👏
第3：如果在職場呆久了，就可能司空見慣了！與其爭執，不如平靜。可以多幹一點，對得起老闆給的工資，但不是應該的。因為不公平是讓人反感的。可以堅持做，也可以在適應的時候選擇離開，因為你有水平怕什麼。儘量減少工作中的爭執吧，會讓自己省心！好了就說到這了，希望你可以舒緩一下自己的情緒！！🌹🌹
悠優閒語
這個不是說應不應該，但是現實中存在鞭打快牛的現象。
你的工作能力強，一是代表你的工作效率高，工作比別人做的好，你手上沒有工作了，領導就會再給你安排別的工作！
另外，你的工作能力強，領導就會越來越信任你，他會把更多的工作交給你去做，自然而然你乾的也越多。如果你還是一個老實人，任勞任怨，那麼你乾的會更多！
不少單位都存在欺負老實人的現象，這個現象值得思考！
曉武學法
工作能力較強的時候有可能會多幹活，這個對自己來說總體還是利好的，證明自己工作能力強啊。能者多勞，進而多勞多得，一般企業或單位也會按這個原則來進行酬勞分配，當然也有可能是小企業或親朋之類帶人情關係的，那它的分配界限就可能沒有太清晰，給人造成困擾，但這個問題無非是涉及到兩個方面：1錢多少2自己心理的平衡，解決這兩個問題就ok了。錢多那多幹通常沒問題，除非本人精力，時間不允許，那就有什麼說什麼。還有就是實習生心態，多幹就當鍛鍊工作能力，增加工作經驗了，這是種積極行為，同時還有一種被動指派性的工作，心理不情願的，這時候可以委婉的表達給對方，可能會引導對方來理性對待，通過某種方式來激勵或獎勵你，彌補你的心理落差，那不然還會有什麼更好的方法解決呢？適當調整心態或表達合理訴求最好。
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卷耳記視
能力同責任成正比，責任同收入成正比。
能力強的人，可以委以重任，乾的比別人多，但他的付出也要得到相應的回報。想讓馬兒跑又不給馬兒吃草，這樣的做法只會寒了員工的心。
馬雲說過，員工離職的原因無非有兩種：一是錢沒給到位；二是心裡受委屈。
不透明的薪酬結構，不公平的晉升渠道，會讓有能力的人、對公司忠誠的員工逐漸同公司離了心，也會讓一些投機取巧的人鑽到空子，暗自竊喜。
所以，作為企業，應該為員工提供發展平臺和完善的晉升渠道。
但對於員工來說，你有能力，有付出，在受到不公平待遇時，完全可以同上級領導進行溝通，當然，溝通的方式很重要，溝通要以事實為基礎，以數據為依據，有理有據的為自己爭取利益，而非吵鬧。
通過溝通，可以瞭解領導的想法，也可以明確自己後續的職場發展方向。
許諾西
自己能力強，工作都掌握在自己手裡的，沒壞處，這是一個不斷積累經驗的過程。等在真打實幹的事兒呢，肯定能顯示出來的。就是不在這個公司幹了，到別的公司肯定薪資啊，各種待遇啊 也比以前的好。
如果自己不想多幹，也沒事兒，那就學會委婉的拒絕。學會拒絕也是一種能力哦。就看自己在這方面強不強了。
kuku酷酷
當然不是能力越強，要乾的越多，如果工作都讓能力強的幹了，能力弱的要他有何用，合理的應該是能力越強，乾的越多的人，應該是得到的報酬也越多，這樣才能調動員工的積極性，如果能力強的人和能力弱的人拿同樣的報酬，誰會願意那麼辛苦的幹，久而久之，公司就象一盤散沙，會逐漸走向消亡，所以要能者多勞，也要能者多酬。
mr順106
不一定，只要把一件事做得出色，更出色，更上一層樓，做得讓別人挑不出一點瑕疵。只有這樣才能體現出自己的工作能力很強，草草幹了十件事，不如完完美美的去幹完一件事，只有這樣在別人的眼中，才能體現出你的能力來
辣椒泡菜大醬機械製造
很感謝你提出問題。
我認為是的。工作能力強的上級對他的關注度就高，工作量也是加多的，時間一久升職的機會自然比別人快些
浪子無道
是的，正所謂能者多勞！
