dongyangwoainisy

我是律師老杜，歡迎關注我，如有任何法律問題可以留言諮詢。

律師老杜

提前一個月交了辭職信，經理沒有簽字，所以總監也沒有簽字；在這種情況下，直接去人力資源部門辦理離職是不可以的。

因為，你的辭職報告領導還沒有同意簽字，正常的離職流程還沒有走完，直接到人力資源部門去辦理離職不合乎情理，也是不現實的。

人力資源部門，是具體承辦員工離職手續的職能部門。辦理員工離職手續，是在經相關領導簽字同意、符合公司工作流程的前提下進行的。你在經理、總監沒有簽字同意的情況下，直接到人力資源部門辦理離職手續，人力資源部門是不會辦理的。

你若強行自離當然不違法，但對你不利。試問，沒有公司的配合，你的社保關係怎麼轉移？當月的工資還要不要？公司真的給你較真起來，吃虧的還是自己。

理想的做法，還是要做通領導的工作，走完正常的離職流程為好。問題的關鍵是卡在了你經理那裡，是經理他沒有簽字，所以總監也就沒有簽字。

要好好從經理那裡找原因，是什麼原因導致經理不同意簽字的，要弄清楚、搞明白，想法做通經理的工作是關鍵。如果你辭職的態度堅決，好好和經理溝通，經理一般是不會為難你的。

如果經理仍不同意，可越級向總監請示彙報，希望得到總監的支持。如再不行，你那也就別勉強了，給人力資源部門打聲招呼走人就是了。不過，前提是你要有已提前一個月給公司提交的辭職證明才行。一旦公司不給你辦理社保關係轉移、扣發工資等情況，就可以憑證據到勞動監察部門去投訴維權。

總之，儘管已提前一個月交了辭職信，在經理、總監都沒有簽字同意的情況下，直接到人力資源部門辦理離職手續是不可以的；還是協商好，履行完正常的離職手續再走為好。

職言心語

可以直接去人力資源部辦離職的兩個前提條件：第一，你提交的辭職信內容表述的是“離職通知”的意思，而不是“離職申請”；第二，你能夠證明一個月前已將書面的辭職信送達給你的經理。

二者缺一不可，否則你將會非常被動。

一、辭職信應該是“通知”，而不是“申請”，且不需要領導簽字

辭職是你的權利，不需要領導簽字，但你需要提前30天以書面形式通知公司，方可離職。你提交的辭職信內容表述如果包含“向公司提出辭職申請”“希望領導批准”等意思，那就表明你是在徵求領導的意見，既然是徵求意見，你的領導是可以不簽字批准的，那你就不能離職，不論你提前了多少天。

從法律條文可以看出，我們正確的做法應該是遞交“離職通知書”，內容表述中不要出現任何“申請”、“請批准”、“請領導同意”等意思，你只需告知對方離開日期即可。

二、遞交離職通知書需要留痕，以免領導不認

即使你提交的辭職信符合“通知書”的表述，但如果你沒法證明你已經於30天前遞交給了經理的話，也是無濟於事，經理完全可以說他沒收到你的辭職信，或者說你的時間還沒到30天，再拖你幾天。

這個時候，你應該能明白“做事要留痕”的重要性了吧！碰到不講道義的人，你是說不清楚的，磨破嘴皮子也沒用，一切得以書面證據為準。

所以，就你目前情況來說，你只能以協商的策略為主，而不能來硬的，因為你沒有“依法”辦事，雖然合情合理，但不合法，而職場上往往是不講情理的。

三、那麼，具體應該怎麼做呢？

首選協商離職。態度溫和的向經理說明目前情形，比如“已經和下家公司約定了XX月XX號入職”、“已經提前了30天跟您提交辭職信了，相信經理已經做好相應安排了”......

一般情況下，如果你們的關係不那麼糟糕的話，對方這時候可能會再留你幾天時間做工作交接，還是會放你走的。那麼，你的重點就是與他確定具體離職日期及工作交接對象。

當對方完全裝作不知道你30天前遞交過辭職信的事兒，那你要做好再留30天的準備。你接下來緊接著要做的就是：重新遞交一份“離職通知書”，並確保經理收到，同時保留好證據。

具體操作方法如下：

1、擬一份有效的“離職通知書”

模板如下圖：

HR加雞腿

題主提前一個月交了辭職信，因為經理沒有簽字，所以總監也沒有簽字，滿一個月後能夠直接去人力資源部辦理離職嗎？

這其實是勞動合同法本來就存在的一個BUG，因為我們提前一月提出辭職說明時，我們不清楚領導是如何想的，為能保證自己能夠在一個月時間到期時，能夠比較穩妥的辦理辭職手續，題主還需要不停的跟進，自己的辭職領導是什麼態度，後期工作如何交接等。

雖說勞動合同法的要求提前一個月提出書面辭職說明，但領導有可能不願員工辭職或者其它原因，直接扣下員工的書面辭職資料，以沒有收到或者剛收入為由，拒絕現在辦理辭職手續的。

題主提交辭職信後就一直放任不管，因此對題主是否真正想辭職提出懷疑？

01.按職場正常的員工心態，當自己提交辭職信後，都會通過微信、QQ等向領導詢問進展，是否批覆等。當領導沒有作出反應時，很多員工都會當面找到領導詢問。但是在題主這裡卻沒有，我就很懷疑題主是不是要離職，因為你所表現出來的做法，不是一位辭職人員的正常反應，題主難道對自己的辭職都這麼不關心嗎？

02.同時經理在接到自己的員工提出辭職信後，都會第一時間瞭解員工辭職原因，根據員工工作狀態與重要程度進行挽留等，但題主經理為什麼沒有做出這一步呢，不符合正常職場管理。

針對題主問題，我想題主需要完成以下兩點：

01.找到經理儘量友好協商，因為不排除經理將此事忘記了的原因，再次向經理說明自己面臨的實際困難與需要離開的原因，請經理在辭職信上簽字，然後依流程讓總監簽字同意後，再去人力資源部辦理離職手續。

02.題主可以自己判斷，領導為什麼有意扣下辭職信，則分析經理這樣做的原因是什麼？是新招聘的人還沒有到崗，還是有意為難題主。

• 如果是新招聘的人還沒有到崗，可以同經理再次確認自己的辭職原因與實際情況，願意多給經理多少天時間，讓經理馬上備人進行工作交接。

• 如果是經理有意為難題主，故意不簽字，導致題主無法順利的辦理離職手續，則題主完全可以直接找到總監或者老闆說明情況，說明自己提交辭職資料的時間，經理可能不批的原因，與現在就要離開的要求等。原則上公司都後都會找經理核對此事，最終還是會讓題主順利離開的，只是這個局最後可能有點僵。

綜上所述：題主所說的這種情況一般在職場發生的機率很少，因為任何員工離職，作為部門經理都會了解員工離職的原因，並根據實際情況做出是否挽留，同時都會說明離職期間的工作安排，大約什麼時候能夠離開公等。出現題主所述此類問題，經理面對下屬員工提出辭職，沒有做出任何的回覆，明顯不符合職業經理人的職業精神，同時也側面證明這家公司，在基層管理的確實不咋樣，至少經理的沒有履行好自己的崗位職責。

作者簡介：阿良姜-專注於職場領域的優質創作者，通過自己的視角觀看職場，分享職場快樂，有興趣的朋友可以【關注】我，我持續為大家提供最新職場資訊。

阿良姜

你的問題很有代表性

對於合同期內解除，勞動法有兩項規定，懶得摘抄法條了，大概其說一下：

1、雙方協商一致，可以解除。這個還要看由誰提出，如果企業提出，需要支付經濟補償，勞動者可以領取失業保險。

2、由勞動者提出，需提前一個月通知企業。

這裡面的關鍵點在於，你書面提交的辭職信是怎麼寫的，如果是辭職申請，下面再客氣一下，寫上“望領導批准”之類的話，視為勞動者主動與企業協商，既然是協商，企業可以同意，也可以不同意，你不能證明公司同意，協商解除就不成立，你不能擅自離職，否則視為違約，單位可以因為你擅自離職主張損失，要求你賠償。

正確的方法是，標題“解除勞動合同通知書”，本人某某某，於某年某月某日提出解除雙方的勞動合同，特此通知。這就足夠了，因為你是通知，符合第二種情況，只要堅持滿一個月，收拾東西走人，單位無權不批。不安排人交接與你無關。

想要熊貓898

如果下面這個問題圓滿解決的話，你可以直接找人力資源辦離職：

你一個月前交辭職信是否留下經理接收的時間證據。

法律依據：《勞動合同法》規定，只要轉正勞動者只要提前一個月提交辭職申請，試用期提前三天，就可以解除勞動合同。

1）如果你是通過OA系統遞交，或是郵件系統遞交，並且對方明確已經收到。截圖打印，然後去找HR。

2）如果你只是給經理書面遞交，且沒留下任何可以證明你的報告遞交時間，那就很麻煩。

建議：

◈ 你直接去找經理，催促其簽字，當然這個過程中，最好是把你什麼時候遞交的，今天是什麼時間，都和經理做溝通，並且錄音。如果經理批了，就按正常手續走。如果經理還是沒批，拿上錄音後直接去找HR。

◈ 錄音千萬不能給HR聽，這是留給以後萬一仲裁。

◈ 如果還不給你辦的話，給公司發一份《解除勞動合同函》就可以自行離職了。

◈ 如果他們拖著不給你辦理離職手續，拿著錄音和能蒐集的證據（OA截圖，郵件截圖），去仲裁吧。

「預防」

千萬要注意，如果你沒有收集到辭職報告遞交時間的證據的話，如果HR不給你辦離職，那麼你最好不要強行離開，否則有可能掉進曠工的坑！

—END—

聞智彬彬

提前一個月提交了辭職信，無論經理和總監簽字沒簽字，都是可以去人力資源辦理離職的，但是有一個前提，你必須得證明你是在一個月前提交了辭職信。所以，最後的辦法是在公司OA系統上提交，再給領導以郵件的形式發一封辭職信，這樣留下證據就可以了。

想辭職，但是領導不同意，根據勞動法的流程來就行了。

• 1、員工有辭職的權利，公司不讓員工辭職是違反勞動合同法的，員工可以向當地勞動行政部門投訴，或申請勞動仲裁。用法律的手段來維護自己的合法權益。
  
• 2、根據勞動合同法第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
  

所以，只要你是按照以上的流程來辦事，到一個月後去人力資源辦理離職走人就行。前段時間我一朋友剛離職，和你的情況有相似之處，我來給題主分析一下。

這位朋友是我男朋友的同學，他們兩在同一部門，但是由於她女朋友的離職，他也在這個公司待不下去了，畢竟年輕人把感情看得還是蠻重的。所以他就決定辭職，他嚴格按照公司的辭職流程來。首先是給領導以郵件的形式發送了辭職信，然後去單獨去辦公室和領導聊。

領導不但沒有同意這次辭職，而且還很生氣。主要原因是這樣的：因為他目前在工作上負責一個很重要的項目，該項目並沒有完成，只做到了一半。領導覺得他很掉鏈子，做事情半途而廢，並且他現在什麼事情都沒幹成功就撂挑子走人，未免也有點說不過去，況且公司馬上要找一位能勝任他崗位的人一時半會兒也找不到。

於是領導給他說，要求他幹到年底，把這個項目幹完再走也不完，或者說提前能幹完再走也行。就因為這個事情，他和領導的關係搞得比較僵。不過現在來看，我的這位朋友也算是很爭氣，在一個月時間就把這個項目完成了，而且成果還非常優秀。在他走的前天晚上，部門還專門給他踐行。

所以如魚認為，在辭職的時候遇到類似的問題，按照上述去做，到時間直接走人就行。但是我還是想給你一個衷心的提示，如果領導不讓你辭職，說明他是真的很喜歡你，不捨得你走，證明你在他的眼中是有價值的，要不然也不會挽留。所以，最好能在走之前給領導交上一份滿意的工作答卷，這樣讓你自己也心安，讓領導也心安。

最好不要因為辭職的事情給領導鬧起了矛盾，這樣只有自己吃虧的。因為世界很大，圈子很小，早晚還會遇見。

閆如魚

應該說，辦理離職有一個前提：你的辭職信提前1個月遞交是否有時間證據。如果有，你可以去辦理離職。

所以，當員工提前一個月交辭職信時，建議如下3個途徑同時啟用：1、書面遞交辭職信；2、郵件發送辭職信，並抄送相關人員；3、微信或QQ溝通遞交辭職信。

再補充一句，跟公司是否批准沒有必然關係。

幫小白職場法律顧問

可以直接去辦手續。

根據勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者辭職是不需要企業同意的，只要提前30天書面告知即可。只要你證明了企業已經在30天前收到了你的離職就可以了，如果企業不給你開離職證明和轉移五險一金等，可以依法進行仲裁。

追星星的人15

嚴謹一些，只要在提交辭職報告時應該留下相關證據，時間到了就可以直接走人，單位要敢不給你離職手續，屬於違法行為，你可以直接向勞動監察部門投訴解決。

從情理上講，離職最好還是跟單位好合好散，反正都要走了，沒必要弄的這麼難看。

關鍵字: 勞動 職場 離職