豪豪的氣hema
沒有能力的人是否真的就找不到工作呢？答案是否定了，正所謂三百六十行行行行出狀元。下面就簡單分享我個人的觀點：
1，先自我界定是哪方面的能力不行：每個人都有自己的短板和長處，所以我們自己得先分析、反思自我哪方面你能力是不足的，哪些是和自己不足項相比是比較突出的。比如自己的思考力不夠、溝通表達能力不好，但自己身體協調能力好，那我可以去做一些機械操作類的工作。所以一定要認清自己的優勢與不足，然後把自己放在一個合適的崗位上。
2，態度有時候比能力重要：無論什麼工種，只有你有上進心、凡事都全力以赴、待人處事都很友善那你一定能做好工作，就算不是非常出色，也會合格的。如果你態度懶散、不思進取那你沒有什麼工作是能做好的。
3，要有上進心和學習欲：無論處於哪個工種、哪個年齡段我們都要保持上進心。我們可以向他人學習、向書本學習、向自己的經驗學習，這都是好的學習方式，都能有效提升自己的能力。
以上是我的觀點，祝你找到一份好的工作，歡迎交流！
蘭靜玄之
要回答這個問題，我想我們得從兩個方面去理清一下，那就是能力該如何定義，還有就是何為好工作？能力指的是完成一項目標或者任務所體現出來的綜合素質。很顯然，能力應該是和我們完成一定的實踐所聯繫在一起的，所以才會有各種各樣的能力，比如說什麼解決問題的能力，溝通能力，寫作能力，演講能力等等，還有那些專業能力。而好工作則是指的是錢多，活少，離家近？還是指看似很體面的工作？
沒有能力的人也有“好工作”
現在社會上，存在著這樣的一個現象，那就是這個人看似沒有什麼能力，就是我們所說的專業能力不行，讀書不行，辦事不行，但他卻還擁有錢多，活少還離家近的工作。為什麼會有這種情況呢？那可能是他擁有一些能力是我們沒有發現的，比如說他的後臺很硬，公司老闆是他叔叔等，這其實也是一種能力，這是什麼能力？人際交往能力，這是我們不得不承認的存在。
普通人的能力會與好工作掛鉤
如果不是家裡有礦，或者是運氣爆棚的，一般人來說，如果他擁有大眾眼中好工作的話，那麼他必定是擁有很強的能力。每個工作的背後都有老闆，老闆為何會把好工作給到你呢？那是因為你能為他帶來價值，這一方面的價值就是用你的能力來換來的，或者是體現出來的。
如果你能為公司帶來業績，這就是你的能力，升職加薪就不在話下了，如果你能幫公司解決問題，比如說，公司裡的資深工程師和普通工程師，資深工程師為何會是資深的，因為他能一眼就看出問題的所在，並且能迅速解決，而普通工程師，想要花很長的時間才能找出問題，花很長的時間才能解決。如果你是老闆，你會讓誰的工資高呢？答案是顯而易見的！
如何讓自己更有能力？
對於職場人員來說，能力是能通過歷練獲得提升的，如果是一名職場新人，我們要做到三點，一是不要臉，當有不懂的地方一定要問清楚，弄明白，不要害怕丟臉，有些職場新人擔心老員工會嘲笑他，從而不懂裝懂，這其實是職場大忌。如果是處處顧及著面子在職場上生存的話，恐怕只能是慢慢的混，成長的速度太慢；二是不怕吃虧，作為一名新人，想要獲得能力的快速提升，多點歷練是唯一的途徑，如何能獲得歷練的機會呢？那就是不要害怕吃虧，要多承擔工作，所謂一次經歷一次成長，只有經歷過了，你才能獲得成長。作為新人，三是目標要清晰，上述的不要臉和不怕吃虧指的是你在清楚自己的所需的前提下進行的，而不是任由職場老鳥欺負，一些不合理的，或者是額外的事情影響到你本職的工作，這就視乎你的目標是否清晰了！
總而言之，讓自己能力獲得提升，主要還是多經歷的同時，要多思考，多琢磨，不斷學習，假以時日，能力提升的同時，必定會給你帶來豐厚的回報，那離你期待的“好工作”也就不遠了！你覺得呢？
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火柴職場故事
非也，非也，沒有能力不一定就找不到好工作。有一朋友，學上的不多，人也長的不咋滴，但是人家嘴甜，還有個對他特好的當領導的乾爹，硬是把他弄到了區行管局後勤上班，每個月工資四五千，工作也輕鬆。這難道不算好工作？所以沒能力不等於沒有好工作！
但是沒有能力要想找到好工作，必須得滿足這幾個條件。
一、要有足夠硬的後臺。只要後臺夠硬，還愁安排不了你的工作？有些單位的崗位可有可無，或者是說可以因人設崗。
二、要有賞識你的伯樂。上帝在給你關上一扇門的同時，必定會為你打開一扇窗，武漢的那位患有唐氏綜合徵的“天才指揮家舟舟”，就是在1995年被導演張以慶在武漢歌舞劇院拍攝一位貝斯手的紀錄片時所發掘出來的。
三、要有合適的機遇。2002年在襄陽的麻木車師傅因攔截銀行qiangjiefan、追回被劫現金有功，不僅榮獲各項榮譽，還被安排進了事業單位。
因此，沒有能力不可怕，只要會做人，也許就有一份好工作在等著你！
Xiangyang紅哥
很負責任的告訴你，跟你一樣有這個困惑的人真的太多了！
而且你也會發現，你身邊的大多數人也都很迷茫。
家庭、學歷一般，沒啥特長愛好，更沒有拿的出手的技能。
所以大多數人畢業後都會經歷：
誤打誤撞進入一家公司，做的還可以，待遇也還行，所以就這樣做下去吧，但心裡其實還是很想要轉行，但覺得自己沒什麼特長，擔心轉行失敗或成本太大而猶豫煩惱。
找了一份當時還覺得OK的工作，但做了一段時間覺得不適合自己便果斷辭職。換了一份新工作後做了一段時間又辭掉了，此時發現，自己好像更迷茫了。
有些則一直處於想確定自己想要做什麼，適合做什麼，或想要等到自己具備某一項工作能力後再入職的狀態，所以寧願待業在家學習，也不願意直接去企業實踐，浪費了很多可以篩選的機會。
……
我們回過頭來想想：有沒有所長，或者說有沒有“優勢”，真的有那麼重要嗎？
就拿我遇到一個學員來說吧，大學學商英專業，英語真的很好，畢業後自然也就從事了和英語相關的工作（翻譯），時間一久，工作對她來說更像是機械般的操作。所以在這兩年裡，她每天都想要辭職，因為當初選擇這份工作也只是單純的出於自己擅長。
但她已經畢業兩年了，離開了自己原本擅長的英語，她不知道還能做什麼？想要跳到一些高薪行業也幾乎是不可能的了。所以最後，她選擇了降薪轉行做自己喜歡的事，一切從零開始。
我相信不只是她，你身邊肯定也有這樣的例子。
所以你可以看到，有沒有長處或優勢不重要，在你的人生規劃、職業生涯中，選擇更重要。
換句話說，找工作之前，選擇並確定自己想要去的行業，具體職業，甚至具體到哪幾家公司更重要！
>>如果你正在找工作，這裡推薦優質職位給你，真心希望可以幫到大家。
怎麼去選行業？
找工作要選行業，這個被有經驗的人都說爛了，但很多人在剛開始找工作時還是會忽視行業，看到一家公司有合適的崗位就直接去了，待上兩三年後才發現，行業發展緩慢甚至已經進入衰退期了，除非能力非常出眾的，否則升職加薪基本就是輪不到自己了，甚至，還有可能會面臨被裁員。這時候，你想再轉到其他行業，其實就相當於是白白浪費了幾年在一個行業沉澱的時間了。
那麼，具體我們應該怎麼做？
行業的選擇，你可以從自己最感興趣的出發，如果沒有，那麼可以選擇符合你價值觀，你不排斥的行業。
比如行業可按照產品和服務兩個方面來分類：
產品行業主要有：
服務行業主要有：
還比如你平時喜歡研究化妝品，相對應的，你可以先去了解一些美妝行業的相關資訊和相關數據（行業處於發展週期的哪個階段？發展期還是成熟期？行業天花板在哪？）
想要了解行業相關資訊：
①行業數據或調研報告：比如艾瑞網、中國產業信息網、中商情報網等可以找到行業發展報告（現狀數據）及前景。
②互聯網平臺：36氪、人人都是產品經理等也會有相關行業資訊。
③行業頭部企業：去了解該行業做的比較好的頭部企業發展，瞭解對應行業天花板在哪。如果行業已經趨向成熟，有沒有細分垂直領域對應前景較好的行業可以切入？
④直接和有經驗的前輩交流：諮詢有對應行業工作經驗的前輩，聽聽他們怎麼說，如果身邊沒有，可以自己付費去問專業人士或行業大咖。
還有一些我們常用的平臺也是我們間接瞭解一個行業的好工具。
初步確定好想要往某個行業發展後，接下來你要做的就是，快速的進入該行業去進行實踐。
選擇職業
其實找工作也是一個自我挖掘（自我認知）的過程，這個過程一定是多維度的，而不是憑直覺認為自己合適或別人覺得你合適就去做了。
自我挖掘的過程你可以這樣做：
1.自我對話
你可以先問自己幾個問題：
我是誰？你曾經想成為什麼樣的人？
之前對哪些職業比較熟悉？覺得自己能夠往這些職業深入發展嗎？
我的性格是怎樣的？有哪些職業適合我的性格？（每個人的性格都有所不同，不同的職業或崗位適合不同性格的人去做，根據自己的性格找工作很重要）
興趣做什麼？如果發展為職業，喜歡做的這個事情它所需要的核心技能有哪些？我需要往哪方面繼續努力？
優勢和特長是什麼？如果沒有，我應該怎麼做，怎樣去彌補現在所欠缺的地方？
5年後，我想過怎樣的生活？我最想成為誰？
需要注意的是，在進行自我對話時，不是簡單的在大腦中過一遍就可以了，而是花時間，準備一支筆和一張紙，或直接用電腦文檔來認認真真的回答，這個過程一定是根據對自己以往經歷或經驗來回答的。
2.藉助一些專業的自我測評工具
比如知名度較高的職業性格測試MBTI，大家可以選93題免費的來測試，其次還16PF/DISC。通過客觀的數據維度來分析自己，瞭解自己的性格和適合的職業類型。性格偏理性還是感性，是屬於喜歡穩定生活的人，還是內心強大喜歡接受挑戰的性格。比如性格內向又敏感的人，對應的就是適合一些需要心思細膩的職位，比如寫作、文案等等，如果你剛好也感興趣，那麼就要去了解寫作或文案需要具備的核心技能？想辦法儘可能地去提高自己和體現自己的文案功底。如果你屬於抗壓性強、學習力強、喜歡新鮮事物感以及願意接受挑戰工作的人，那麼，可以儘早選擇逃離你現在的舒適區，去嘗試更具有挑戰性的工作。
3.在招聘網站或APP上篩選職位
如果你不知道什麼職位比較適合自己，或對某些職位理解比較模糊時，可以直接到招聘網站上進行了解和篩選，現在很多招聘網站都會對職位進行分類，可以一目瞭然的找到你感興趣的崗位。
比如，獵多多，上面職位分類比較詳細，那麼你可以逐一去詳細了你感興趣崗位JD，多分析同一崗位的不同公司崗位JD所需的核心技能，找到重合的部分，就是這個職位所需的核心能力。你可以大量瀏覽你想嘗試的職業，每個職業瀏覽5-10個，做到心中有數，然後排除掉一些完全不適合自己的。
當確定好行業+崗位後，選擇一家公司就好辦了，但在選擇一家公司時，要根據自身需求來選擇，比如大公司相對小公司（創業公司）來說崗位職責更明確，“一個蘿蔔一個坑”可能你任職了某一個崗位基本上就是做該崗位上的事了，但在創業公司，便需要你身兼多職，工作也可能會雜一些，但更具有挑戰性，對你的個人成長也更有幫助。
很可惜的是，很多人在找工作時會傾向於選擇熱門的或過於聽信過來人的建議而選擇一個行業或崗位，但這些行業或崗位未必就適合你，只憑直覺認為自己喜歡或有前途有時候真的很不靠譜。
但相對於這些，更可怕的是，因為自己“一無所長”而遲遲不做出實際的行動，你不去試錯，就永遠不會知道自己適合或不適合什麼。
所以說，有沒有長處真的不重要，不要花無畏的時間去糾結，有時候反而更容易讓你陷入困境。最好的方法，就是先進行自我認知，真正瞭解自己，然後選擇一個行業和崗位後，快速進入去實踐體驗。因為只要你切身去做了，你才知道自己是否真的熱愛。
最後，我們再來總結一下，希望回答對你有幫助：
1.“一無所長”沒關係，畢業後就有所長的人也是極少數的。
2.相對來說，選擇更重要。
選擇一個行業：從自己最感興趣的出發，如果沒有，那麼可以選擇符合你價值觀，你不排斥的行業。
選擇一個崗位：進行自我對話（自我認知的過程），藉助一些輔助專業的自我測評工具。
選擇一家公司，要根據自身需求來評估。
王守亮律師
沒有能力的人，是不是找不到好工作？
這個問題的關鍵詞是能力和好工作， 後來就從能力和好工作兩個方面談談我的想法
沒有誰天生有能力，這是一項可以後天習得的技能
這是一個真實的案例！
梅納德在技術大公司有三十多年的管理經驗，現在是投資人，有一家自己的投資公司。但是，你能猜到梅納德最早是幹什麼的嗎？是工程師？是諮詢師？是職業經理人？都不對。他最開始的身份，是一名再普通不過的保安。
你可能也跟我一樣好奇，梅納德是怎麼做到的？一名保安通常的做法可能是等著領導佈置任務，做好自己的本職工作，等著部門領導賞識他，然後提拔他。而梅納德的做法是，不遵循常規，主動去找本職工作之外的事做。自學了編程，成了一個懂計算機安全的黑客。有次，IBM要破解一個系統，梅納德就主動向領導報名參加，領導當然不同意啊，說你一個保安出身的有什麼資格。梅納德一點都沒生氣，回答說，我會做好自己的本職工作，然後免費幫公司破解這個系統，反正這個事這麼難，也沒什麼人做，讓我試一下能有什麼壞處呢。於是，他獲得了進入系統的許可，有機會去解決超出他本職工作之外的難題。靠著自學的編程技能，梅納德幫公司破解了好幾次系統，從此開始了躍遷之路！
工作沒有好壞，只有合適不合適。
工作應該從長遠的發展去考慮，如果一份工作符合你的職業規劃，那麼這就是一份好工作。
就像案例中的梅納德，雖然只是一個保安，或許不是常人眼中的好工作，但他有一個最大的特點，就是時間多，把這時間利用起來進行學習和提高，自然也就有能力了。對於好好學習的梅納德來講，保安就是一份好工作。
總之，我們要用發展的眼光去看待一個人的能力，不能用固定思維去下判斷。工作沒有好壞之分，主要的判斷標準是：適合不適合你的職業發展規劃。適合的就是好工作！
草長之音
應該是沒有能力的人，一定找不到高薪的工作！
留興240
不是!每個人都有自己的特長，都有缺點。你認為自己沒有能力，這就是你的長處啊！說明你內斂，認真，什麼事情都認為自己做的不好!只要你挺起胸膛，給自己點自信，相信你能做的比大多數人都好！請相信自己!
天陽紙業
為什麼要僱傭員工?是為了創造價值。
好的工作對員工要求更高。
與其提出這樣的疑問，不如實際一點，挖掘自己的優勢，提高自己的競爭力。
沒有能力，就代表沒有競爭力，就算有人脈關係，也不能支持工作的長期穩定。沒有一個老闆會養一個對自己沒有價值創造的員工。永遠都是得到你應得的。
現在市場競爭這麼激烈，緊俏的是高端人才。在你面前擺著五十塊和一百塊，選一張，你肯定也是選一百了。
枝丸子
什麼叫做能力？能力是後天培養出來的。
有些人確實有天賦，比如絕對音感，比如超強的記憶，但是即使有天賦，即使智商高出常人在MENSA俱樂部的成員，其實很多做的很普通的工作。
能力是將自己放在挑戰環境中，對於學習和經驗的積累，如果沒有這個意識，確實會找不到好工作。就算你有超強的家庭背景，那也註定是不斷走下坡的過程。
小林紺晃
如果在加上他還沒有好的背景，好的運氣的話，我相信他是找不到好工作的
