波爾多的紅色液體
想清楚自己提出辭職的原因，老闆挽留你，給出的條件是否可以解決自己目前的困境？
如果留下來，很可能遇到跟之前一樣的問題，那就要考慮清楚了。
提出一次離職，其實也談不上跟老闆領導之間有隔閡。只是好好跟老闆領導溝通，說出自己的想法，看看他們能否給你解決。但是第二次甚至接二連三的提離職，換誰都會有些顧慮了，會考慮你是否在拿辭職作為要挾。所以，下一次如果再準備離職就要慎重了，想好了就別回頭。
然後，是到新的工作崗位。其實每個公司，每個崗位你可能都會遇到不同的問題。所以，想清楚自己真的需要解決的是什麼問題，然後對比下，或許就有答案了。
聽你的描述，其實可以感覺出來你更傾向於辭職，跟隨自己的內心走也不錯。
李叔聊職場
管理60人的團隊，希望我的回答能幫助到你。
如果題主已經提出了離職，不論領導如何挽留，我建議題主還是選擇離職，何況我看問題描述中，已經和朋友談好要一起幹的，更應該選擇擁抱朋友。
建議題主先離職，理由如下：
第一：可以幫助你在樹立一定的形象，那就說道做到，雷厲風行。
我大學畢業以後也是先打工4年，然後才開始創業的，打工期間更換過一家公司，當我從第一家公司提出離職後，當時也是公司強力挽留，後來我還是毅然決然的選擇了離職。那是很多年前的事情了，後來跟原來公司的老闆，也是成了好朋友的關係，後來朋友談及此事的時候，說了一下，當時對我的印象，就是有種說一不二的感覺，對於處理那件離職事件，他對我當時的做法打個滿分。
所以還是建議題主果斷離職，等大家都看淡了這件事情以後，你再回頭看自己當初的果斷的時候，自己都會為自己點讚的。
第二：公司留你可能是你真的重要，但也可能是一種形式。
我看題主的描述，領導極力挽留你，被拒絕後，又讓大老闆協助挽留，這也許是一種形式。
舉個例子，前段時間親戚家的女兒相親，我也見到了來相親的對象，後來親戚問我印象如何，說實話我內心的深處，不怎麼認可這個相親者，但是對親戚還是回覆了句還可以，我那會不太方便說人家不好的地方，畢竟跟親戚也不是特別近的那種，萬一人家後面成了一家人，我當時要是說人家，這不好那不好的，後邊怎麼面對這一家人啊。
所以題主現在的領導挽留你，也許是真心挽留，也許是想著，你萬一後邊留下來了，你還得能保持跟他一條心啊，所以他這會必須做出深情挽留，畢竟上面還有大領導。
可能是我個人性格的原因吧，我現在管理的團隊中，如果有人向我提出離職，不論他（她）之前工作多麼優秀，所在的崗位多麼重要，我會直接同意離職，絕不挽留，如果該崗位重要一點的話，我需要認真考慮怎麼彌補空缺。
既然已經和朋友談好了，就更需要去朋友那邊。
靠譜是人際交往中，我們能付出的最廉價的成本，也是最寶貴的。
我們生而為人，每天都需要面對各種的交際，在人跟人打交道中，我們判斷一個人可不可以深交最簡單的標準，就是看這個人靠譜不靠譜。
很難給這個詞一個準確的概念，但是，每個人心裡都有一杆秤，和自己產生交際關係的人，是靠譜還是不靠譜，自己都會有一定的評價，通過一定的共事之後，再決定是否深交。
既然已經跟朋友談好的事情，就一定要努力做到，哪怕可能會給自己帶來一定的損失，更何況你的這件事情，對你也沒損失。如果現在不去選擇加入朋友的公司，將來的你在這位朋友面前，再談其他的事情的時候，朋友也會三思要不要信任你，那題主現在的損失就大了。
更換工作後的建議：
第一：處理完現在公司內自己所有的工作，把所有工作交接好，並且就算離職後，原公司有任何問題，也需要及時協助處理好。
這也是靠譜的一種表現，是維護好原公司的利益，如果能做好工作交接的事情，我相信你將來無論到什麼公司參加工作，這都是值得一提的事情。
這裡還是以我為例，我當時在第一家公司做的是業務經理的崗位，由於是做業務的關係，肯定會涉及到很多業務進行中的訂單，我從提出離職，到我真正離開公司，用了半年時間，當時我正在進行中的一筆意向訂單，是一家國企上市公司的訂單，我半年時間基本就是在處理這個訂單，到最後把訂單完成，並收回尾款後，再徹底離職了的，中間還有其他的訂單的交接也都順利完成了。
第二：不要帶走任何原來公司的客戶或者資源。
即使已經不在原來公司任職了，但是對於原來的公司也應該保持敬畏的心。
我記得我當初在第一家公司離職後，因為我是從業務經理的崗位上離職的，後面有很多同類型的公司，邀我去公司任職，給予一定的福利待遇。我選擇了更換行業，雖然那是一個漫長的過程，我又經歷了半年時間，才慢慢的在新行業中站立了起來，但是現在回頭看這段經歷，真的是人生的一筆財富，更重要的是我能收穫很多朋友。後邊又有從原來那家公司離職的部門經理，離職後帶走了一部分客戶資源，加入到另外的同類型的公司，直到現在我看那人都混的不太好。
總結：建議題主從離職到再在其他公司入職，做事一定要靠譜，因為靠譜的人運氣都不會太差，也許現在會因為做事靠譜丟失一些東西，但是將來一定會感謝現在靠譜的自己的。
如若我的論述，能引起你的共鳴，請點贊支持，如未盡事宜，請評論區留言，謝謝！
創業不容易
你好，我作為一個專門為別人找工作和做職業發展的獵頭顧問建議你一定不要接受，據統計，那些曾經提出過離職，然後又被挽留下的員工，無論職位高低，最終在公司留下超過1年的，不到四分之一，我也接觸過不少這樣的候選人。
為什麼呢？請聽我慢慢幫你分析：
第一，當你提出離職的那刻起，老闆就已默默認定並接受了你要離職。
可能大部分人會這麼想：我提了離職被老闆挽留，說明我很重要，企業離不開我，尤其是像你說的你的領導和大老闆都極力挽留你，你會想如果選擇留下，不僅能得到重用還能得到大的發展空間。
然而現實中並不是這樣，老闆大都很現實，大部分情況是你的上司挽留你可能只是為了先穩住你，以便找到替代你的人，因為你忽然離開，企業空缺的成本很大，但當企業一旦找到合適的人，你就很被動了。其實，在你提出離職那一刻起，老闆就已經做好了你離職的準備，並且開始著手安排你離職後的工作了。
第二，留下來也會有隔閡。
中國企業的老闆和領導是非常重視員工忠誠度的，既然你已經提出離職，即使留下來勝任工作，也會與公司和老闆之間還是會有隔閡，老闆會對你產生不信任感，不敢委任你重要的工作，這是無法彌補的。當你提出離職的那刻起，老闆就已經對你有了防備心理，對於公司來說，你就是一個隨時都可能再爆發的定時炸彈。
第三，讓你想離職的其他理由還在。
根據你的情況，可以想想為什麼之前你的心累就沒有被老闆體察到並重視？領導對你的能力再熟悉不過，為什麼不早些把更大的市場交給你呢？你留下來之前心累的問題都能解決嗎？
既然已經決定離職又找好了出路，就不要猶豫，當斷不斷，反受其亂。
好好想一想，以免後期重蹈覆轍。
努力的晴一
個人觀點，面對你朋友的邀請，一個新的機會，可以問下面三方面，來梳理自己內心真實的想法，來決定在新機會面前，是去還是留。
1. 如果去你朋友那裡，而且完成出色的話，情況會是怎樣？
2. 如果去你朋友那裡，但是不幸事情搞砸了，情況會怎麼樣，這樣的情況你心理能否接受？
3. 但是如果不去你朋友那裡，而是決定留下來跟上市公司大老闆的話，你會失去什麼？你心理能否接受？
愛思考的貓6
建議你問問自己內心真正想要的是什麼，沒有絕對的對與錯，你現在這麼糾結，如果不是隨心，估計不管選了哪個，另一個都會成為更好的選擇。
你是一個想拼事業的人嗎？
從你的描述來看，你應該還是很有上進心的，這也是為什麼對大老闆提出讓你獨立負責市場而動心的原因。
那這兩個機會或者說其他的機會哪個對你來說更有可能實現你的目標呢？
我想你心裡是有答案的，就是你大老闆的機會。
選擇留下之後該怎麼辦？
如果你繼續留在大老闆這裡，你擔心只是緩兵之計，但你依然有機會和可能把它實現。
比如在留下之前讓老闆正式任命你，而不只是一個口頭承諾。
努力增加和客戶的粘性，這應該是你最大的價值，最好做到客戶只認你，不斷開發新的客戶，讓你自己無懼大老闆是否用你。
處理好與朋友之間的關係，因為人家費了周折讓你進去，你又臨時反悔了，朋友還是非常重要的，需要解決好這個問題。
選擇離職之後會怎樣？
從你的描述裡聽不到你對朋友那邊好的預期，那估計你可能去了也不是很滿意。
不是核心人員，僅僅是穩定一點，等你待一段時間可能又會覺得自己放棄了一個多好的發展機會。
所以，遵從自己內心，並且努力去拼一把，讓自己無怨無悔。
春與秋職言
做決定切記不要三心二意,否則最後容易落得兩頭皆空！如果真心要重用你,應該多得是機會,不需要等到你提離職才說要給你機會,更何況這個承諾只是口頭承諾,而非白紙黑字，到時候你留下來,對方找個藉口臨時變故，你該找誰哭訴？朋友那好不容易託關係進去的,這次不去,下次還輪得到你嗎？我的建議是還是按照原先的方案去朋友那上班,但是承諾大老闆和老大你會好好做交接工作,畢竟山水有相逢,說不定哪天有求於人
Namical
具體結合自己的情況吧！我感覺有時候有個好的平臺比自己創業效果還好，畢竟好的平臺帶給我們的情況是不一樣的！也有，創業出成績的不過也有風險失敗的！結合自己的想法，自己的規劃，追求，條件，優勢，等具體分析吧！去留都是最好的選擇！無需掛念！加油！自己幹是創業，給個平臺也相當於最自己的事業！
收入多，健康，開心，快樂，團隊配合好！無論在哪，都需要我們繼續加油！！！
大江南北y職場創業
你好！我的看法是繼續選擇離開更好一些。
既然心累了，說明對工作失去了興趣，對眼前感到悲觀失望，那有什麼必要留下來？並且，你已找好了出路，怎捨得放棄？
當然，如果大老闆強力挽留，給出的條件能夠消除你的心累，也可以暫時留下來，適應一段時間，感覺不錯的話 ，就堅決留下來。
月下凝海
想離開的原因是心累，大老闆許諾了新市場能解決心累嗎？顯然不能。所以，碰上這種情況，從長遠來說，還是走為上策，更何況，你朋友那邊是體制內的，一個蘿蔔一個坑，你佔有坑了，機會不會少。
從題主描述中可知題主其實還是蠻計較自己在行業的聲譽的，無論在即將離職的公司自己的上司還是大老闆，都已經釋放了足夠的善意，在這種情況下，你要做的是當機立斷，而不是優柔寡斷，因為那會讓原公司認為你在增加談判砝碼，進而增加防範，題主自己提到的擔心恰如其分，你張嘴的那一剎那，信任已經瓦解，不可重塑。
回到你說的朋友那邊來說，朋友介紹是好事，也是壞事，是把雙刃劍。可喜的是你即將去的地方是體制內，本來就將就人情世故的，所以利大於弊。當然發展空間看你自己判斷了。
目前階段，你計較的是穩定還是希望大幹一番，描述中無法界定，根據自己的家庭條件與自身條件從穩定性、上升通道等幾方面綜合考慮吧。
祝好運
一介布衣2020
那要看你離職的原因是什麼，是發展空間有侷限性，還是薪資水平達不到。而且新找的工作是不是比現在的更適合，如果比現在更適合你，而且無論薪資待遇還是發展前景都比現在好，那還是按照你前面的決定，不要更改。
如果你新找的工作跟現在差距不大，那建議就不要更換了。你考慮的現在公司留你是不是隻是一個過渡，這個確實值得考慮。
如果決定留下了，建議簽訂書面合同以保證自己的合法利益。
如果去新的公司，即使不是領導層，只要有能力就不怕到不了管理層，但是還需要一個階段去證明，這個是不是你能接受的。
綜合考慮利弊，只有自己才是最瞭解自己的，最後的決定也只有你自己能決定哦！
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