狼998
您是一個非常誠實、謙虛和認真的人！您的設問指向不太明確。為此，提出下列三點建議僅供您參考。一是您要對什麼是面試，以及面試的形式有所瞭解。如：面試前有無筆試，若有，面試要待筆試成績合格後方可參加；若無，即可直接參加面試；有的面試，或稱目測通過後，才可參加筆試。二是面試不會來找您，也就是說，您想到什麼地方、什麼單位、從事什麼崗位工作，恰巧，那裡正在招錄工作人員，此時，您就可前往應試。三是，“可到哪裡去面試”，得由您根據用人單位的招錄條件，自己的相關情況和就業興趣來定。祝您好運，“面試”成功！
蔡振康公文寫作2020
【職白有話說】文化不高，可以做的工作很多，但是要分年齡來看。
不可否認，隨著全國人民文化水平的提高，找工作的門檻也隨之提高。但是無論你是什麼學歷，都可以找到與自己相匹配的工作，文化不高的話，選擇也是非常多的，但是要分年齡段，下面我們來說說什麼年齡段可以找怎樣的工作。
一、18——28歲
這個年齡段的人，比較年輕，思維比較活躍，也還有敢想敢拼的衝動，並且身體素質也非常不錯，所以可以選擇的工作還是很多的。
1、銷售崗位
可以說，銷售崗位是最不看重學歷的一份工作，只看你的個人業務能力，如果你業務能力好，那學歷只是加分項而已。但是如果還沒有接觸過銷售行業如何判斷人家會錄用自己呢？很簡單，只要具備以下特長就行：機靈、大方自信，形象端正，會說話。實在不行，只要你的一張嘴會說就行，能把“黑的說成白的”最佳！所以汽車銷售、房產銷售、保險銷售等都是可以一試的崗位！
2、信貸業務員
雖說信貸有關金融，但是也有一些低學歷可以做的，那就是最基層的信貸業務員，沒有什麼技術難度，就是收集客戶貸款所需材料，然後提報給對應的金融公司就行。往往薪資還很可觀。並且這是一份熟能生巧的工作，對學歷要求也不是很高。
3、酒店行業
酒店行業有一些崗位對學歷要求也不高，只需要形象好就可以，比如迎賓、酒店前臺（國際酒店、星級酒店除外）、樓層服務員。只要幫助客戶解決問題，比如拿行李；巡檢樓層，確保環境安全即可。而且很多酒店都是包吃包住的，省去了房租的煩惱！
二、28歲以上
28歲以上的勞動者，如果學歷不高，也沒有什麼技術的話。那選擇面就沒有28歲以下的人廣，只能做一些簡單，時間長，辛苦的工作了。
外賣員，快遞員、進工廠，餐館服務員等一些常見的簡單的工作都是可以的。但是想要做一些相對輕鬆的工作是不大可能了。因為上面說的幾種崗位如果學歷不高，那至少要年輕。
結語
文化不高，如果還年輕的話，建議選擇一些可以學習到技術的工作，以便於以後可以向技術工種發展，如果年齡已經很大了也沒關係，除了智能出蠻力的建築工人，也可以選擇外賣，快遞員等相對輕鬆一點的工作！
我是職白
製造型企業，物流快遞業都缺人！
第1：人只要勤快，哪裡都有活幹。電子廠流水線，製造型企業都需要人力，不需要太高學歷。由於網購盛行，物流外賣這類行業常年缺人，只要有心去找，就有事做。[驚喜]
第2：找工作進公司，建議不要進一些小廠，手工作坊類的企業，那會很痛苦。如果這一類的廠訂單少，就壓縮了工人時間，收入就少，福利有限。一些中型、大型的企業，訂單多，人也多，福利待遇好，可能要倒班，但穩定。加班多好，有工作餐，有加班費，下班後屬於自己的業餘時間不多，可以省錢。人不能圖安逸啊！物流快遞企業就是風裡來雨裡去的，你要考慮。[what]
第3：好了，就說到這了。工作要自己把握的，既然文化不高，年紀輕輕，找工作不能太挑，一定要找忙的企業，不能將就在那些半死不活的公司圖省事。自己以後的路長著呢，要想著多掙錢啊！希望能幫助到你。[玫瑰]
悠優閒語
文化不高，現在社會確實是對找工作有很大的影響，因為一般好一點的公司都需要文憑的。
那作為沒有文憑的，我們應該怎麼去找工作呢？
第一，我們可以找普工，像一般電子廠的招工對學歷文憑是沒有什麼要求的，基本初中都可以。
第二，我們可以找快遞類，比如美團送外賣的和一些菜鳥物流的，這些工作崗位只要你身體健康勤快，基本都能夠勝任。
第三，我們可以到工廠做一些搬運，包裝，配貨 發貨之類的倉庫倉務員的工作。
第四，我們可以學習一些技術，比如說車縫技術啊，可以車衣服，還可以到裁床做裁剪工，這些都不需要文憑。
第五，我們可以做保安，只要你認真負責，忠於職守就能勝任這個崗位
其實不要文憑的工作崗位也是非常多的，關鍵是我們要吃苦耐勞，樂於奉獻，勤奮正直，相信你很快就能應聘到合適的工作。
祝你好運。
百萬銷售創業
1.要有自信
如何有自信呢
胸有成竹才會自信滿滿，你準備不夠就會底氣不足，坐在面試官對面，連目光對視都不敢，像做賊心虛一樣，面試不碎才怪。
最基本的兩項準備：專業技能的準備、常見面試問題的準備。
自信是一種態度，讓面試官看到你的培養潛力。你坐在面試官對面，臉紅脖子粗，說話上句不接下句，手抖的和帕金森似的，你讓他怎麼相信你可以委以重任？
坦然接受自己當前的狀態，不會的別牽強附會，大大方方的講，也是一種誠實的自信，怕什麼啊，面試官又不會咬你！
每次去面試，告訴自己“老子就這樣，愛咋咋地”，在戰略上輕視它，戰術上重視它。
但每次面試以後，仔細做個總結，想一想剛才那裡發揮不好，下次同樣的錯誤不再犯，類似的面試問題可以回答的更好，你自然會越來越自信。
2.提升自己的能裡
可以在網上找一些專業學習網站，培養一下自己的自己選擇的專業知識，讓自己胸有成竹。
如果您不知道學習網站有哪些，我作品裡有推薦，可供您參考。
創業開拓者
很高興回答這個問題：
現在社會最重要的，
一、是文憑；
二、是經驗。有這兩樣你就好找工作了，不管你學什麼都可以，三百六十行，行行出狀元嘛。 有能力的人到哪裡都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議： 先談談找工作，我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕鬆、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！ 以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題：
1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所瞭解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。
2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……）
3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，瞭解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每週一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能瞭解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於瞭解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！ 總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明瞭！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在複雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好“我能做什麼？”和“市場要什麼？”這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛鍊，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。 關於簡歷和麵試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：
1、面試前有沒有仔細瞭解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不瞭解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。
3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其“量身定製”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。
4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這裡就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的瞭解）、“我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
真心的希望我能為您解惑，希望我的回答可以幫助到您，謝謝！！！
QI琪媽
您的自畫像：
1. 學歷不高
2. 職場經驗不足
3. 單身狗一枚
您的問題：
1. 工作不太理想
2. 收入不夠高
3. 前途比較渺茫
4.不知道哪裡有工作機會
您問題的實質：短期：怎麼維持生存，
長期：怎麼實現人生價值，贏取白富美
我的回答：
短期內；快遞、外賣、保安、保潔等
長期：重新定位自己，提升學歷 提升社交層次 ；擺正心態： 一點一點改變。
這裡自有黃金屋，這裡自有顏如玉。
人生價值的體現靠學歷麼？當然不是。
但他確實邁向人生價值的最簡易的敲門磚。請注意，是最簡易的，而不是唯一。
1.
相對人生價值，生存才是根本。生存就是一種生活，是生活的開始，如果生存都有問題，就妄談未來。當你可以生存下去，並且生存的越來越好，生活就會提高，就會越來越好，所以先生存，再享受生活。離開校門，走出家庭，不要再回首說當初沒有好好學習，沒拿到學歷，應該就眼前的情況，最基礎的工作做起，踏踏實實走好每一步。
2.
只談生存，永遠跳不出生存陷阱。要有遠景計劃。如果只是在生存的狀態掙扎，那永遠也跳不出生存的境況，要知道，改變自己價值的，不是努力，而是方向。要腳踏實地，仰望星空，向自己的理想努力前進。北大保安的自考故事肯定耳熟能詳，浙大宿管阿姨的考研故事肯定也曾激勵著你，努力吧少年，只要方向正確，到達，只是早晚的事。
為您提供的職業規劃：
一是短期內先找快遞、外賣、保安等工作。目前市面上，美團、餓了麼、盒馬鮮生、申通、圓通、順豐等都在招人，我經常在大街上看到騎手們的車子上貼著招人的宣傳。另外就是所有的辦公大樓，都會有保安、保潔等工作，您可以一個一個挨著去問，相信一定能找到合適的工作。要找到養家餬口的工作，這裡的養家餬口不是說父母有錢，不用我努力這麼簡單，這裡是作為人的個體，要有自己的的立身之本。不能光靠老本養活自己，最後連孩子都瞧不起自己。
二是儘量去大城市。小城市安逸，但大城市才有年輕人想要的世界。必須勇敢的邁向新生活，如果年輕的時候都不去大城市看一看，試一試，那錯過的將是一輩子的遺憾。面朝黃土背朝天的農耕生活或許已離你而去，但不去大城市，你永遠體會不到你與世界的真實距離。
三是參加自學考試。拿學歷，上正軌。生存過後，要用於跳出桎梏。之前缺失的，一定要補起來。人生三大幸事中洞房花燭、金榜題名兩大喜事，都說明，只有更高層次，才能實現人生價值。不要懷疑自己能不能通過，不要說我曾經就學不好，現在也不行。學習真的沒那麼難，第一名進前十或許是難的，進北大清華或許是難的。但是學歷僅僅是一個60分萬歲的東西，為啥一定要考好學校呢，降低姿態，從力所能及的學歷開始，一步一步，踏踏實實的努力前進。方向就在那，顏如玉，黃金屋，這裡都有。
四是接觸高學歷的人，向其請教。人們總是習慣於習慣，不喜歡挑戰。總是接觸跟自己相同背景的人，對高學歷、高級別的人脈關係總是不敢接觸。要勇於突破這種認識。尋找自己能找到的學習好的人，向其請教。高徒出自嚴師，如果你沒碰到過什麼是好的老師，那就聽聽他們的建議。
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職場升遷必讀
如果你文化不高，就是學歷較低的話，建議去用工密集的行業找工作。
比如，生產性企業、餐飲等服務行業，還有如呼叫中心等。這些行業勞動強度相對較高，用人門檻較低。
當然，文化水平與你的能力也沒有必然關係，如果你綜合素質和能力較好，可以選擇銷售等行業，更多看你業績指標，只要指標優秀，希望會得到認可。
或者，你可以參加自學考試等，一樣可以提升自己，包括文化水平和能力。
趙趙談職業生涯
你可以選擇做娛樂主播
思維導師梓琦
題主如果文化不高，可以在地方的報紙上有招聘專版，比如物流、快遞、送貨、餐飲等職業，都是不錯的選擇。
