冷暖人生141902905
我認為，還是以每個人完成的工作質量、創造的價值為評判標準會比較好，這樣一來，不僅能讓員工有動力繼續工作，也能適當減少公司的負擔。
以我們公司為例，a部門主要負責原創內容創作，被隔離人員依舊按照每個人一個月15篇原創來輸出，包括髮文後跟用戶的互動也依舊做得很好，其實工作內容和產出本質上跟在公司上班沒太大差別，所以當月工資都是照常發。
b部門主要負責抖音視頻創作，但因為疫情原因沒辦法外出拍攝，團隊產出變少，創造的價值也比之前低，所以公司便對這個部門的部分員工暫時降薪。
以產出和產生的價值來衡量工資，不僅更公平，也能增強員工對公司的信心，從而提升工作質量，是一個良性循環。
芝芝加侖
這個問題要根據公司的條件而定，公司效益好的，可以帶薪隔離，效益不好的也可以為老闆想想，畢竟受害的不止是工人，老闆也也是受害者！所以國難當頭相互理解！
野釣老宋
中小企業，被疫情打垮有很多，工作都沒有了還想要工資，大型企業可以給保底工資，私人的小老闆就要看老闆自己情況憑良心來，發不發我覺得都沒有錯，畢竟沒有營業還要虧房租等
農村兔大叔
具體情況可根據公司實力和運行狀況確定吧，畢竟這兩個月受影響的不僅是個人，公司也是受害者。在沒有去公司上班的情況下，適當為員工發放工資也是一種社會責任體現
陳半仙兒是個名偵探
我個人認為是合理的，正常上班的人在為抗擊疫情做貢獻，被隔離的人員也是在犧牲個人利益做貢獻，當然國家也有規定，在隔離期間的工資應該正常發放，何況現在要通過拉動消費來帶動經濟，只有大家手裡有錢了才能消費是吧
一樣是我
這個是看各別公司，一般是正常發，因為隔離的人在家也不好過
深圳小香
應該能理解
糖醋魚468
當然合理，疫情隔離特殊因素導致，並不是曠工，人家也是為了工作需要隔離，在家裡蹲哪需隔離呢！
2224074755
不合理
馨兒麻麻10
根據不同行業不同情況說吧。
有的行業隔離人員在家辦公也是按期按要求完成任務的。用著家裡的水電，消耗著家裡的資源。這樣的行業，發一樣的工資無可厚非。
有的行業，隔離人員沒法在家完成與公司同等的工作任務，雖然也在家辦公。一般這種情況，公司給隔離人員發基本工資，沒有績效。
有的行業，隔離人員在家完全做不到基本的辦公要求，這樣發同樣的工資肯定是不合理的，雖然也無辜。但對於公司來說也是損失。這種情況下，如果公司有人道精神，會發點基本生活費。至於要和正常上班的人同等發放工資，那基本不可能。
