慢慢慢悠悠的
領導也是人，覺悟也沒有多高。自己多拿錢，然後不斷的教育員工講奉獻。這是單位領導普遍採取的策略，其結果就是說教做多，員工越反感，沒有什麼效果。單位領導工資待遇不高於員工，領導也不幹。如果高的太多，員工積極性也不會高，6倍於員工，太高了。
陽光234231735
當然不合理，領導有領導的職責、壓力、決策，員工有員工的責任、壓力、承擔。工資有差異可以接受，差距大了就有點奴役味道！[發怒]
大貓77292051
有什麼不合適？你的崗位都是領導給的，領導讓你走人你就必須聽話，那給你多少工資就不叫事了。
逆風飛揚他爹
領導定的事他們感覺都合理，我們百姓也管不了，現在是出力的不掙錢啊，坐辦公室的人掙錢才多，這就是現實。
朱清棟
6倍能算多[我想靜靜]
二哥67627882
總打聽領導工資幹啥？又沒吃你家米。
領導工資高點是好事，讓員工有個盼頭。只比普通員工多500，誰還努力當領導？
肥羊大叔
很高興回答這樣問題
關於領導工資是員工的6倍這一現象，我個人覺得看什麼企業或什麼樣的領導。
現大部分私企或合資企業的老總都會出現這樣的情況。
國企和央企就不一樣了，大部分國企、央企都採取隱形工資現象：一般情況員工也看不見領導工資條，收入也是以安全風險抵押方式，類似於西周時期的分封制，領導工資說年薪不是年薪，但收入肯定比員工多的不止6倍。
鐵路段站領導多了，安全風險抵押也分低，中、高三層，車站領導直接管理幹活的，工資比干活的員工高一倍多屬於正常。段機關領導管理底層領導，這個階層的工資就超過車站領導，段領導工資超過員工的6倍也是正常的，因為人家是高層管理人員，是高薪養臉的高級人員。員工收入看崗效，看崗位人員定額。底層崗位不養多餘人員，因為不養閒人，你不能和段機關比。其它就更不用說，也不敢多說。
正因為員工的工資低，領導的工資高，導致現在的中國製造業牛X，科學技術等先進產業遠甩在歐美之後
所以我個人覺得，非常不合理
李盛42
大連一家房地產公司，總經理月薪14萬，部門經理2~5萬，員工0.3～2萬。最低的前臺一個月不到3k，算出來多少倍沒？
黃玟麗
這要看是什麼企業如果是國有企業就不行，但是現在無論什麼企業領導特別是高層的工資和基層員工相差6倍算是少的，所以說沒什麼合理不合理就這個命，要不全做領導了
老虎205106868
工資差距大不合理，領導應該拿效益獎金，企業賺錢了，領導拿多少都合理，但是好多企業不賺錢領導還是拿高工資
