羋園駱
個人觀點：不建議說，你就當不知道好了，因為怎麼說都不合適。
1、關係好的同事被裁員，這個是公司行為，你告訴他，就是私人行動。公司行為應該由公司專業人士HR來處理，由HR來通知你的同事。
你的同事也可以就此機會跟HR談裁員補償這些事宜。無論最後洽談結果如何，這些也都跟你沒有關係。
2、公司行為，一向是以實際通知發出為準的。在沒有任何通知的情況下，你貿然告訴他，如果後續情況有變，你認為你的同事會感激你嗎。
他會不會覺得你別有用心，到時候你們良好的關係可能都不存在了。
3、如果最後他真的被裁員了，消息卻是從你這裡聽到的，你很有可能會被同事遷怒。因為被裁員以後，如果他迅速找到理想的工作，那可能影響不會特別大。
如果他沒有找到理想工作，甚至有一段時間都沒有找到工作，他會不會在極端的思緒下，認為你在背後做了什麼，導致他被裁。
所以說，不要說，就當不知道是最合適的。
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