surkey
這是一種非常職業化的表現。
老闆出的工資主要是購買員工的時間，順帶附加條件是完成一些任務。
年會也好，旅行也好，從老闆的角度看是出最少的錢來提升員工的對團隊的認同感。
這又有兩種可能。老闆認為員工不夠職業，需要通過小恩小惠的方法來彌補這種不足。另一種可能是老闆認為工資沒給夠，需要通過相對代價小的方式實現員工的依賴感。
但是不要忘記員工和老闆之間的合同標的是時間。所以老闆利用沒有購買的時間來開展團隊活動是極其不職業的表現。
所以我本人也是不願意參加公司組織的工作時間以外的如何活動，也不願意參加考核項目以外的工作。
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