筱Kelly
大公司的招聘也是要根據崗位來定位渠道搜尋候選人的。但總體而言目前比較常用的就是以下幾個。
基本上每家公司都有自己的官網，而官網上面都會有相應的招聘信息，對於校招很多大的企業都是直接掛上面的，社招非關鍵核心崗位也是會掛上去。除此之外，目前公眾號推送這塊也是比較盛行，通過粉絲傳播來吸引候選人投遞。
2.獵聘網
這個網站上的企業招聘基本上都是中高端崗位才會去發佈，畢竟這個軟件的定位本身就是針對這一類人群，而且也是獵頭的聚集地，可以說是一個狩獵場。
3.前程無憂
這個軟件目前很多公司都掛中基礎端崗位比較多，當然一些高級管理崗位也偶爾有，但中層崗位最普遍。適合應屆生以及剛工作幾年的求職者。
4.智聯招聘
這個軟件以前很火，但這兩年有點弱下來。但依然很多企業選擇用它，它基礎崗位、中層崗位、甚至一些高端崗位也都有。大公司在上面掛，收集的多半是些基礎崗位居多！
5.boss直聘
目前比較直接能和hr甚至是業務老大們對話的一款軟件。效率比較高，中高低崗位均有掛。求職可選。
6.應屆生求職網
一款針對應屆生求職的網站，如果你是應屆生，又想進入大公司，可以從這裡去找校招入口。
7.拉勾網
互聯網企業的招聘聚集地，很多互聯網it公司都會在上面招聘技術大牛！
8.脈脈
人脈求職軟件，很多大公司會通過這款軟件尋找大牛，挖牆腳！
9.各地方的地方招聘網站（eg：武漢納傑人才網、廣州的中國人才熱線、廣西人才網、義烏的恆信人才網等等）
地方網站，地方人才的聚集地。同時如果想在當地進去大企業的基層崗位，這些網站上都基本會有。
總之，大公司的招聘渠道會多樣化。甚至很多崗位他們都是通過勞務公司或者獵頭來推動。一般性質的崗位也是根據區域和崗位特點去發佈在對應的渠道里。所以，建議如果要想進入大公司，那麼建議先對自己要應聘的崗位有所瞭解再行去找尋投遞渠道，這樣會事半功倍！
駱越菁菁
呆了六七個公司，也做過獵頭，從五百強到小公司再到自己創業，招聘面試幾萬人，我總結一下從求職找工作主流招聘網站/軟件，按照職位及求職效果排序：
1、智聯招聘/前程無憂
兩者並列排在第一位，因為兩個渠道的人才重合度非常高，你在智聯上註冊了簡歷、同樣也會在前程無憂註冊簡歷，並且兩個網站對於企業的收費差不多，屬於直接競爭對手的關係，這幾個因素就導致兩者的招聘公司很雷同、重合度高，但其人才覆蓋深度廣度高（幾億註冊用戶）職位相對多。
所以，求職首選一定是這兩個網站，他們也有APP端，操作界面都相似。前程無憂會做一些增值服務，比如要查看自己競爭力、要看有多少企業看過你簡歷等等，都是要收費的，但是這些對於求職沒有什麼用，別人看了你簡歷沒聯繫你，你知道有啥意義。
2、boss直聘
之前只做APP端，現在也有網頁端了但是絕大多數還是在APP用戶多。
BOSS直聘很多的優勢也是他招聘的切入口，是以聊天場景的招聘，就是你看中一個職位後不是直接投簡歷，而是發起聊天，可以詢問職位的相關情況，這樣的場景開啟方式就讓求職者體驗更好，因為能夠先了解企業去避坑（當然，很多企業不太願意聊，聊幾句就要簡歷了，但並不妨礙用戶體驗）。
BOSS直聘對於企業發佈職位時免費的，所以他從傳統的招聘網站渠道搶奪了很多B段用戶過來，因為多一個免費招聘渠道，操作也很便捷，目前招聘網站的職位數每年增量還是很顯著的，所以能當上老二的位置了。
當然他有一定侷限性，體現在招聘職位上。和他本身的原本的定位有關，都是以做互聯網招聘為切入的（你看看脈脈上好多人吐槽一些招聘的坑截圖都是BOSS直聘，脈脈可是互聯網員工大家庭），所以他的招聘崗位以互聯網的職位為主，比如開發、運營、運維、技術，其次一些通用類業務類的職能也比較多，比如行政、人力、財務、銷售、BD。
但是BOSS直聘也有他的一些汙點，如前幾年李文星事件，他背後總有刪不乾淨的偽劣招聘信息，有些是獵頭公司在內（現在用boss直聘的直獵邦區隔開來），有些招聘保險業務的、有些做野廣告的、甚至不排除仍然也很多惡劣假招聘，因為他招聘門檻很低，很容易啊哦做入駐。
所以這個平臺還是很值得在上面投簡歷的，但是要注意甄別一些假招聘信息。
3、獵聘
獵聘號稱有4800萬用戶，也是個大戶人家了，並且獵聘定位高端都是“高淨值”用戶，C端“高淨值”80%以上都是年薪20萬以上，B端高淨值則是80%以上職位都是年薪20萬以上，獵聘對企業的收費非常高，單個簡歷下載費用是智聯/前程無憂的一倍以上，也因為這樣就篩選出來高端企業的招聘職位以及獵頭們發佈的高端招聘職位。
所以很大優勢是，如果你的收入層次比較高，那麼這上面的職位篩選成本會比較低，能夠快速找到你想要的職位。
當然，弊端和問題也是有的，就是上面獵頭非常多，導致獵頭髮布的很多職位不少存在過期情況，所以獵聘也收到不少報驗就是上面獵頭很多職位無效，獵聘目前也在用一些投訴機制去消除無效職位，但效果不明顯。
另外還有一方面也是我最近遇到的，越來越多的保險公司（非保險正軌編制那種）進駐平臺（獵聘入駐發佈者職位免費，增值服務才收費），導致雷同boss直聘的假招聘問題開始出現。如下圖才搜出來的，一個人力資源經理崗位要求就中專學歷，工作內容居然是提供保險方案，活久見，這不就是掛羊頭賣狗肉嗎？
前程無憂、智聯招聘也很覬覦高端招聘這塊蛋糕，都做出了對標獵聘的產品，分別是無憂精英、智聯卓聘，但是歐式在模仿沒有自己的特點、也沒有什麼流量。
獵聘有自己的APP，獵聘同道操作也很方便，獵聘還有一大優勢就是他同樣可以“社交”，你可以在上面加獵頭，加職業人為好友，也許能通過這樣的方式獲得一些職業機會。
綜上，獵聘值得上去投遞簡歷，但是更建議投遞企業職位，獵頭職位投遞可以但是不要太過期待，因為無效職位確實比較多。
4、拉鉤
拉鉤也主要是面向互聯網職位招聘的，定位很垂直，所以如果你是互聯網職位拉鉤會是不錯的選擇。在招聘職位上和boss直聘重合度及定位很相似，但是在APP端流量卻遠沒有boss直聘那麼高，也是一直不見起色。但是也不知道是自己流量不夠高還是控制嚴格，他上面甚少聽到有假招聘情況。
如果是互聯網職位，拉鉤也是主要投遞職位的渠道。
那麼以上就是大多數人常用且常見的招聘渠道了，一般大多數行業的職位都能在上面找到。除了這些在特殊行業領域也有特殊行業領域的招聘網站或者APP作為補充，比如汽車人才招聘網、最佳東方（酒店人才）、陶瓷建材人才網等等，還比如一些社交類招聘APP也可以有所嘗試比如脈脈等等。
職場教練李麟
一般招聘工作，各行各業招聘網站都不相同。各地也都有直屬的招聘網站，一般來說，有以下幾個。
一、獵聘網。主要招聘中高端職位，涵蓋40多個行業，世界500強也很多，有獵頭，精準定位，能得到獵聘網的推薦還是很不錯的。
二、智聯招聘。比較大眾化，個人感覺畢業招聘比較多，之前在上面找過聯鎖店店長的職位，感覺還可以。
三、前程無憂。網站創立了網站+獵頭+RPO+校園招聘+管理軟件的全方位招聘方案，由此可以看出網站的側重點，相對來說也屬於大型招聘網站。
四、58同城。這個網站致力於同城服務，更加便捷，更加廣泛，適用人群更多，好處是可以找到距離家近的工作，缺點是工作質量普遍不高。
五、BOSS直聘。致力於通過去除中間環節、簡歷+行為數據匹配等方式提升招聘找工作效率，缺點是行業少，大概有主流互聯網公司、金融文化傳媒汽車房地產等。
六、化工英才網。這個屬於行業網站，基本大部分的化工行業工作都靠此網站進行，如果是找化工行業的工作，建議在這個網站進行。
影視卡拉
我是棕熊姐姐，希望我的回答可以幫助你。
其實無論是大公司，還是小公司，主要看HR的習慣，有些傳統的HR習慣在智聯上招聘，一些互聯網公司的HR可能更習慣在boss和拉勾上招聘，但總體來說，智聯、boss、拉勾、獵聘都是比較主流的招聘網站。
在推薦招聘網站之前，我想根據自己的經歷講找工作的6個小原則。
1.招聘網站在精不在多，所有的招聘軟件都是需要註冊填寫在線簡歷，這個過程很麻煩費時間精力，所以建立用好一兩個就OK了。
2.招聘網站也就是一個公司的產品，所以不是完美的，有時候用戶體驗還很差，做好心理準備，避免找工作中的心理落差。
3.針對你要應聘的崗位，多搜索幾個名字，因為不同的公司對崗位名稱有不同的叫法。
4.可以主動與HR溝通的APP，一定要抓住這個機會，注意溝通話術，不要用網站默認的話術，根絕公司的要求編輯發送吸引人的話術。
5.儘量不要海投簡歷。海投簡歷很容易導致你進入一家不合適的公司。
6.求職是一個過程，保證好的心態。
1.智聯招聘
優點：老牌綜合類招聘網站。信息全面豐富，基本大部分企業都在上面發佈招聘信息。
缺點：搜素不是很精準，有時候會出現很多不是我們搜素的崗位。
適用人群：初入職場以及進入職場1-5年的白領。
2.前程無憂
和智聯招聘一樣是老牌綜合類招聘網站。個人覺得這兩個使用一個就可以了。
這兩個招聘網站的首頁都有點糟心，都是廣告，但是這並不是說它就是水貨騙子，而是由於招聘網站的主要付費用戶是用人單位決定的盈利模式，所以可能體驗感不好，但是是實用，可以直接下載他們的APP，也很方便的。
3.拉勾網
優點：主要針對互聯網崗位，比如技術、產品、運營三大崗位，普遍工資比較高。公司都是用的他們最知名的名字。現在已經加入了其它崗位。
缺點：反饋不是一般的慢，一般情況是2-3天，一般超過7天HR沒有查看你的簡歷，拉勾平臺會自動標記為不合適。
適用人群：互聯網從業人員為主。
4.Boss直聘
優點：會有boss主動來勾搭你哦，可以直接和boss進行溝通。
缺點：大部分是初創型公司，所以公司的發展還不是很穩定。
適用人群：比較適合有一定工作經驗的人。
5.上啥班
優點：新穎的招聘方式，視頻簡歷和視頻面試。可以很直接地瞭解你未來的工作環境。求職者也有更多的發揮空間。
缺點：可能不太適合視頻面試會緊張的求職者。
適用人群：大家都可以去試試，視頻畢竟比文字更直接。
6.應屆生求職網
這是一款針對應屆畢業生求職的網站，信息全面，很好用。
應屆畢業生可以同時使用這個網站和智聯或者前程無憂。
我找工作也遇到很多坑，對寫簡歷和麵試感興趣的朋友，可以關注我的頭條號，有一系列的職場文章哦~
棕熊的罐子
現在也算是招聘高峰期，越來越多的求職者看重大公司的品牌，而一心想加入大公司，當然大公司雖然競爭力大，加班時間長，但由於超級的福利待遇，和可觀的工資，進入大公司成為很多人的夢想，那麼我們來說下進入大公司的途徑。
一、一般top級的公司，無論是國企，上市公司還是獨角獸（不分行業），都會有自己的招聘平臺，這個招聘平臺是企業端自己創建的，基本上所有的公司都會建立自己的人才庫，所以最新的信息一般都會在企業官網中實時更新。
二、大公司和招聘平臺合作一般都會官方合作，因為雙方的流量代表著，即招聘，又能宣傳自己的僱主品牌，基於上述大企業通常會選擇市面上最廣泛的招聘網站，目前來看
智聯招聘，51無憂，獵聘網，拉鉤網，boss，58同城是現在最火爆的招聘網站。
（1）當然也會有區別，智聯，51前程無憂流量最大，基本上top級別的企業都會選擇這兩家招聘網站，現在的國企也或多或少的選擇這兩家網站進行合作（社招，校招都有）。
（2）對於中國牛b的互聯網公司來說，有錢，福利好是大家都想進入的聚寶盆，對於互聯網公司來說，拉鉤，boss是他們hr的聚集地，基本上你知道的不知道的，互聯網公司都會在上面發佈信息。
（3）獵聘網高端的招聘網站，基本上大廠的高端職位，都會在獵聘上顯示，如果級別夠，獵聘是你最好的選擇。哪怕是企業沒合作，不還有獵頭嘛
（4）58就不用說了，餐飲業，服務業的寵兒，自行了解。
三、以上說的是外部的招聘平臺，其實對於大企業來說，招聘不單單是hr的工作職責，各項目之間也會有招聘的需求，那麼像脈脈這種聊天軟件就成了各項目大神們招聘手下最快捷的渠道，找對負責人，內推也是進入大廠非常有效的方式
大廠千千萬，小編主要大家都能找到自己最適合的大廠，畢竟每天最長的時候就是在公司！！！！！
wei少23
目前國內主流的招聘平臺還是很多的，對於大公司來說，一般會有這樣幾種渠道來進行招聘：
1、招聘網站
目前主流的招聘網站有：前程無憂、智聯、獵聘網、拉勾網、boss直聘、領英。
前程無憂、智聯、獵聘網屬於綜合類傳統招聘巨頭，裡面招聘單位從大到小應有盡有，各種行業分類，崗位及職能分類比較細分，也比較豐富。
獵聘網與這兩個比起來有個特殊之處在於，引入了獵頭端，獵頭也可以通過獵聘網招聘人才，尤其是中高端人才這塊深受獵頭青睞。
拉勾網、boss直聘。這兩個平臺屬於互聯網垂直招聘平臺，對於互聯網公司的職位及相關職能的崗位招聘需求會有很多，對互聯網行業的分類及崗位劃分非常明確，這兩個平臺也是專注於面對互聯網類崗位進行垂直招聘，上面各種大型企業及創業公司都有。
2、獵頭。
大型企業的話，對於一些中高端的管理人才或者其他中高端崗位，很多會委託獵頭公司來進行挖掘人才，而獵頭獲取人才信息的渠道就很多了，這個不再詳細論述，如果你在業界的成績還不錯，並且在尋求大公司的中高端職位的話，一般來說，獵頭主動找到你的幾率比普通職位高出很多。
3、企業自有的招聘平臺。
大型的企業，一般都建立有自己的招聘平臺，最常見的就是企業官方網站、企業自媒體等。一般在大型企業的官網都會有人才招聘這樣的選項，點開即可以看到企業的招聘信息，其次，現在隨著新媒體的興起，很多企業也會在自己的官方公眾號、微博，發佈招聘需求。
4、其他平臺。
如領英、脈脈等，這些平臺沒怎麼用過，有興趣可以自行去嘗試一下，投放簡歷可以多個平臺都放上，以增加機會，多嘗試下其他平臺也可以。
歪猴職場說
關於這個問題，常規上來說，獵聘網、前程無憂、拉鉤網、boss直聘上，不少大公司會在這些軟件上進行招聘，但是很多人嘗試過，卻石沉大海，是不是這些招聘信息都是假的？
最簡單的途徑，最容易被淹沒
誠然這些途徑都不錯，但恰恰就是方便了，每天通過這些途徑投遞簡歷的人如同過江之鯽，不可勝數。
hr很少會有精力，每一份郵件都去看，不是特別輝煌的履歷，或者趕上好時機，通過這個渠道獲得面試的機會很少。
甚至很多時候，大公司根本沒有招聘，只是沒有下架招聘信息，你再投簡歷，也沒用！
找準合適的時機
任何事情都要合適的時機，你喜歡什麼大公司，瞭解下最近這個公司哪些崗位有沒有擴招。
如果找不準，那就做好選擇每年的3-4月份和8-9月份這兩個時間段投簡歷，一般這兩個時間離職的人多，機會也大些。
另外不要只盯著招聘軟件，大公司公眾號、線下招聘活動、官網投遞簡歷郵箱都試試，多一份渠道，多一份機會。
最後如果想要提高成功率，最好的方式一定是內推，找找身邊的朋友，有沒有在大公司內部的，找他們內推，成功率會高很多。
總結
多渠道投遞簡歷，app、郵箱、線下招聘會，能提高成功率。
主流app都會有大公司招聘，概率一般
找熟悉的人，內推最好
找準合適的時機，擴招，招聘季，能夠提高成功率。
蹩腳烏鴉
關於這個問題，常規上來說，獵聘網、前程無憂、拉鉤網、boss直聘上，不少大公司會在這些軟件上進行招聘，但是很多人嘗試過，卻石沉大海，是不是這些招聘信息都是假的？
最簡單的途徑，最容易被淹沒
誠然這些途徑都不錯，但恰恰就是方便了，每天通過這些途徑投遞簡歷的人如同過江之鯽，不可勝數。
hr很少會有精力，每一份郵件都去看，不是特別輝煌的履歷，或者趕上好時機，通過這個渠道獲得面試的機會很少。
甚至很多時候，大公司根本沒有招聘，只是沒有下架招聘信息，你再投簡歷，也沒用！
找準合適的時機
任何事情都要合適的時機，你喜歡什麼大公司，瞭解下最近這個公司哪些崗位有沒有擴招。
如果找不準，那就做好選擇每年的3-4月份和8-9月份這兩個時間段投簡歷，一般這兩個時間離職的人多，機會也大些。
另外不要只盯著招聘軟件，大公司公眾號、線下招聘活動、官網投遞簡歷郵箱都試試，多一份渠道，多一份機會。
最後如果想要提高成功率，最好的方式一定是內推，找找身邊的朋友，有沒有在大公司內部的，找他們內推，成功率會高很多。
總結
多渠道投遞簡歷，app、郵箱、線下招聘會，能提高成功率。
主流app都會有大公司招聘，概率一般
找熟悉的人，內推最好
找準合適的時機，擴招，招聘季，能夠提高成功率。
網絡流浪人
現在主流招聘網站主要是智聯招聘、前程無憂、58同城、拉勾網，主要因素還是看公司的業務性質及綜合實力。
具體根據招聘需求，會將招聘信息發佈到不同的平臺，每個公司一般都不止一個招聘平臺，所以求職者在求職時，可以多註冊幾個平臺賬號，分別發佈求職意向，這樣獲得面試的機會會更大一些！
瞬間就合李了
一般崗位基本上都是智聯招聘、51JOB.
高端崗位的話，會通過獵頭多些。
另外，現在還會在企業官網上有公示，以及企業公眾號也有。
獵聘網上獵頭職位比較多，也推薦關注下，雖然不見得有合適的職位，但如果有獵頭關注的話，也會給你推薦職位的。
反正大公司不會找比較小眾的招聘平臺，一般都是定向合作，不會亂找。
大公司內部推薦還是比較常見的，有工作崗位都會首先內部招募，自己員工推薦的，會有推薦獎勵，所以，如果你有中意的目標公司，想辦法認識裡面的人，是個不錯的方法。
在招聘網站投簡歷記得針對崗位修改簡歷，不要一份簡歷通用。
