風停霧染在人間
那就要看你和前老闆相處的關係怎麼樣了。
如果在公司和老闆處的關係還可以，老闆對你也不錯，只是一些特殊的原因，不得不離開，而且老闆的為人還不錯，你也認可他，那麼就沒有必要刪除，時不時還可以聯繫聯繫，過節什麼的，可以問候問候，山不轉水轉，有可能還有相見的時候，也有可能在你有困難的時候他還能幫助到你，畢竟老闆的人脈也好、資源也好，要比你多一些。
反之，你知道的，還是默默的刪了吧，留著也無益。
石榴王123
說說我的最近的真實經驗。上個月提交的離職申請。離職日期沒到期領導說叫我不用來了。然後我答應了。從入職的時候加了領導微信一直到離職都沒通過，是我人品有問題還是領導人品有問題呢。自問自己做事還是挺可以的，因為店裡的女孩子離職了領導還是會留著女孩子的微信。還有店裡的群裡面那女孩子也沒被移出店員群。男孩子一律會被移出去。職場上這種領導真的像一坨屎
小曾實拍
如果你們和平離職，沒有必要刪除聯繫方式，必定同事一場，適時保持一定的聯繫，這也是做人做事的基本原則，我職業生涯中做了4份工作，直接領導老闆到目前都有聯繫，有機會還會見個面，一直相處融洽。
如果你們之間已經鬧得不可開交，後續也沒有可能聯繫了，刪除也未嘗不可，但是沒有到萬不得已，最好不要走到這一步，這樣會對你職業生涯流下汙點，不便於後續找新工作，職業生涯中一定要記住，其實每個人的圈子非常小，搞不好那天又碰上了。
新莞人九哥
離職後老闆電話要不要刪除？
個人覺得正常離職情況下沒必要刪除，畢竟離職換工作是很正常的事情，一人一生工作中能不換工作的畢竟少數。
雖然同事相處不了，但是還可以做朋友
比如我13年換了一份工作，到現在7年了，也沒有刪除微信電話等，而且前老闆到現在還經常幫我忙，所以現在還得感謝前老闆的幫忙！
調酒師小七
建議不要主動刪除，先讓老闆刪除。
首先可以體現出你的有情有義的一面。一般而言，員工離職都是好聚好散，所以，離職後不要馬上把同事或老闆的微信和電話刪得一乾二淨，否則，落得個無情無義的名聲。讓對方感情上再也無法接受你，那麼以後也就意味著形同陌路。
曾經與一位做生意的老闆朋友聊天，談到一位離職員工的事情，提出離職時信誓旦旦地說出一大堆理由，說捨不得離開公司，捨不得老闆。老闆被他感動得一塌糊塗，還特批財務多給了他一個月的工資。但離職次日再與微信交流，才知被拉了黑名單。可想而知這種憤怒的程度。
其次，避免法律上的一些糾紛。有的企業因為制度不健全或員工未按照流程離職，導致工作銜接不暢，因為刪除了聯繫方式，可能導致公司或老闆無法與你取得聯繫，只能通過報紙公告送達的方式聯繫。而這種方式往往無法正常讓員工知曉，但這種公告的方式是合法有效的，而員工一旦錯過往往很被動。
最後，留著電話微信，可能會給你帶來意想不到的結果。有人說，和老闆的關係很糟糕，留著他的微信和電話有何用。但時間會沖淡一切傷痛和不快。在通訊發達的今天，地球是如此的小，誰會知道有一天對方會不會給你一個驚喜呢。至於什麼驚喜，大家用心去感悟吧。
綜上，一旦員工離職了，暫時不要先刪除老闆的電話或微信，至少讓對方先刪除。
勞動者說
大家好，我是常州小杰哥，很高興回答你的問題：離職後老闆的微信電話要不要刪除，為什麼？我的回答是：微信和電話不能刪除。 1.首先你離職了你心裡可能會不開心，但是這些不開心你不應該表現出來，人一定要大度一點，雖然以後你可能跟你的老闆不會再有其他的聯繫，但是他的微信和電話在你的手機裡，不會對你造成任何的影響，所以做什麼事不要太極端，也不要太沖動。 2.工作是工作，生活是生活，雖然在公司的時候你老闆的做事風格可能不太令你滿意，但他也沒辦法呀，公司就是為了創造效益，可能你就會對他的舉動產生一些反感的事情，但是在生活中，因為沒有了利益衝突，所以能更好的展示個人的品質問題，可能它的品質和你的非常相似，你和這樣的人在一起你會感到很開心很快樂，所以在工作中和在生活中，我們一定要區分開。 3.老闆的人脈肯定比我們要廣得多，而他有需求的時候，如果發朋友圈，你可以在他的朋友圈，看到一些招聘的信息或者一些對你有幫助的信息，這些資源你可能從別人那裡得不到，而恰巧能從你老闆的這裡得到，所以前老闆微信和電話不能刪！關鍵的時候可能會對你有很大的作用。 這是我的觀點，希望對你有用，謝謝！
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常州小杰哥
很高興能夠回答這個問題，簡單說一下我個人的觀點:
首先我們從做人方面來講，你馬上刪掉老闆的電話或者微信，這其實是對別人的一種不尊重。如果下次老闆真的因為有些事情想要找你，讓他發現這個情況，這樣會改變他對你以往的看法；所以我建議還是保留一段時間，如果真的有什麼問題找到你，我們也能及時的去幫忙解決這個問題，做事嘛就應該講就一個善始善終。
其次，如果老闆平時對你印象還不錯，以後遇到一個很好的機會，想引薦你，扶持一下你，你卻不知道人家是誰了，所以這是一個很尷尬的事情，我還是建議你保留起來，不管用不用得著，這是對別人最起碼的尊重，也是自己的一個良好品行；至於以後，不管什麼原因，如果長時間互相都沒有聯繫，當然是可以酌情刪掉。
這只是我個人單純的一些看法，還得多看看那些有多年工作經驗的人，他們的有些觀點才更值得我們學習。
\nIoT生活
您好，我是毛毛蟲，很開心回答您的問題。人在職場中，除非在一家公司幹到退休，否則必然會經歷入職-離職-入職-離職的一個反覆過程，在這個過程中，我們會認識很多人，也會被很多人認識。在現代化設備中，聯繫方式最快捷的就是電話、微信等。有如下幾個建議，希望能幫您決定是否要刪除前老闆電話、微信。
前老闆是否對您產生了很大的困擾？
在工作中，應該有很多人，是因為如下幾個方面而離職，1、老闆刻意打壓、不讓員工有出頭之日；2、得到老闆的不公平對待；3、老闆對自己工作或職業規劃產生了很不好的影響；4、老闆和自己的觀念不符合，無法共事。 所以你需要仔細想想，老闆是否因為做了某些事情，給你造成了極大的困擾，已經讓你產生了老死不相往來的想法，那麼你為了洩憤，就可以把這些刪除，但是呢，這種處理方式略顯不成熟。
是否後續主動聯繫？聯繫方式如果不聯繫只是一串數字
不管是電話、還是微信號，在不聯繫的時候，他只是你通訊錄裡的一串數字或者是數字+字母的組合，刪或不刪，本身是沒有太大的意義，即使刪除了，後續如果他想聯繫你，還是有辦法的。所以歸根揭底，聯繫或不聯繫不是受限於這一串數字，而是你的真實需要。
您後續是否有換行業的需要？
職場很大，但是圈子很小，在某一個圈子裡，不是在這個公司遇到，就有可能在那個公司遇到。山水有相逢，凡事留一線。試想，如果在一家公司兩個人以上下級的情況下遇見，卻沒有對方的聯繫方式，多尷尬？
總之，聯繫或不聯繫，從來不是取決於這個聯繫方式，而是自己的內心。即使有聯繫方式，但幾十年不聯繫，和沒有又有什麼區別呢？
毛毛蟲筆記
他們是你幾年的工作夥伴，是很珍貴的資源，真不好說哪一天碰巧一句話就為你解決燃眉之急。你們和工作中的同事有共同的人生經歷，有話可聊，在一方辭職之後利益上也不再有矛盾和競爭，很容易成為好朋友，這種朋友關係是可以持久的。在家靠父母，在外靠朋友，留著老闆QQ微信不刪，算是為自己栽花吧。
虎子日記
慶都說吧觀點：如果是正常離職，老闆的電話、微信就不要刪除。
為什麼這麼說呢？畢竟已經離職了，還保存老闆的電話微信幹什麼呢？其實，保留下來有許多好處，下面就是我給出的具體理由。
一、不是每個員工都能進老闆通訊錄的。
1 . 你能有老闆的電話、微信，說明你進了老闆的“法眼”，你的人品和能力老闆是認可的，這對一個一般員工來講尤為重要。
我們知道現在的公司，從上到下，辦公手段多種多樣，特別是智能手機的出現，一下子就把人與人之間的交流，從面談電話QQ轉移到了微信，在一般事物性的處理中，微信以更加便捷快速高效智能的特點，成為了老闆員工皆為首選的聯絡工具。
特別是微信建群功能強大，什麼以公司為單位的群、以部門為單位的群、以客戶為單位的群，什麼領導群、股東群、懂事群等等，可謂“群起蜂擁”。
就拿我來說，所在的一百多人的公司，除了公司大群，進的大大小小的群竟然有七八個，但在我的私人通訊錄裡，普通的主管和員工可以用鳳毛麟角來形容。
僅有的幾個都是身有特長，或者在某些方面有突出作用的人，在我心裡絕對是更加有分量的人，可不是一般員工能比擬的。
2 . 在老闆的眼裡，員工和員工是有一定區別的，不是指待遇，待遇一樣按公司制度執行，我指的是在老闆的心中“權重”是不一樣的，國家還給予有突出貢獻的人發放特殊津貼呢，我也對一些特殊員工有特殊獎勵。
在我公司第一次參加廣交會的時候，大家對於展會佈置都不熟悉，有人就給我推薦了公司的普通職員小張，我和他做了一番交流後，就把事情交給了他，讓他大膽去做。
真的是超出我的預料，展臺的形式風格流程等做下來非常流暢，而且讓我驚訝的是小張還客串起了主持人，展會結果很好，很成功。
從那以後我就把公司的一些相關的、也很重要的一些事情，有小變大逐步交給他做，讓他在公司的年會、產品推廣會、客戶答謝會等等挖掘出了潛能，得到了鍛鍊和提升。
二、相信大家都明白人脈的重要性。
1 . 雖然老闆階層和普通員工階層還是有很多不同，但這種不同已經不是什麼身份地位了，而是經營之道，是老闆之道，是老闆獨具的一種王道。我認為要向老闆學習這種王道，始終保持和老闆溝通的渠道，才是一個打工者的心態。
有人說老闆很忙，忙的你找不到他在哪兒；也有人說老闆很累，累得數錢都沒力氣了；也有人說老闆很富，富的都說最後悔的一件事情，就是創立這家著名的公司了。
很多人也想忙點累點富點，想體會一下那是個什麼樣的感覺。是啊，成功老闆的狀態很多人體會不到，但自己的老闆還是有機會接觸到的。
有很多成功的老闆，就是看到了前老闆的成功，跟著老闆學，才走向了事業有成。
眾多成功的老闆，無不具備一個很明顯的特點，那就是“對人脈資源的看重”。他們利用手中的人脈，合縱連橫，捭闔商場，如魚得水。試問誰擁有這樣的老闆人脈，還有不成功的可能嗎？
舉個例子，現在國內排名靠前的兩大手機品牌VIVO和OPPO，都是脫胎於步步高，兩個老闆都是從步步高走出來的成功典範，步步高老闆段永平也功成身退，和巴菲特搞起了“付費飯局”，成功轉型投資者。
如今的大多數巨頭公司、互聯網公司都有眾多的投資持股人，其中又有相當多的都是由打工者變成了老闆。
⒉ 要想拓展自己的人脈，就一定要和你跟隨過的老闆保持多多益善的聯繫。前面提到的小張，後來因為創業離職了，不過，哪怕小張有了自己的工作室，也一直保持著跟我和幾個領導很好的聯絡。
後來，他一直說沒有我就沒有他的今天，沒我給他廣交會表現的機會，他自己都不知道他的潛能力還能達到現在的水平，一次展會的經歷讓他記憶猶新，感激之情溢於言表。
當然我也儘可能的給他提供幫助，使小張逐漸的成為了業內有名的主持人和經紀人，我也放心的把我更多的朋友介紹給他，我覺得這是一種雙贏，他得到了發展，成為了業界精英翹楚。
而我種下了福報，更覺得要多給年輕人機會，挖掘他們的潛能，提高他們的職場生存能力，培養他們成為職場精英，也促使他們具有正確的人生觀、價值觀，繼而也能幫助到別人，去帶動更多的人，成為對社會有用的人。 
三、 人之相遇相熟是一種難得的緣分。
1 . 這種緣分有的深入骨髓，也有的淡如清水。我覺得對於那些幫助過自己的老闆要學會感恩，學會報恩，學會立德樹人，以回饋老闆所教，引領後人。
我一直認為人的相遇就是一種緣分。查看度娘，輸入“緣分有幾人”，就有一個很有意思的數字彈出，說是人這一生會和大約八萬人相遇過，但真正能認識的差不多三千六百人，而能和自己親近的不過區區三百於人。
這在人生成長的幾十年裡，在某一個時段，或者說就在這個時段，你可以默默感受一下，你現在親近的人能有幾個。
是不是很驚訝，剛剛發現自己的身邊，親近的人除了家人親人，就算加上現在能經常聯繫的同學，哪怕你身在幾萬幾十萬人的大公司上班，能算得上的親近之人，恐怕也超不過百人，區區幾十人而已。
即便是你的微信通訊錄裡多達千人，可你特別標註的至交又有幾個呢！在如今的社會，除了血緣至親的家人外，親近的大概就是一年下來屈指可數的幾次聚會了，而大部分的時間你都分配給了你所在的公司，所在的老闆和同事。
2 . 人們常說，“讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如名師指路”，所以我覺得你真的有幸遇到一個好老闆，那一定要珍惜這種緣分，因為他有可能成為你一生最大的給予。而真正能幫助過你的老闆，那就是一種恩情。
我也有幸遇到過一個好老闆，當然他的生意很大，我能幫到的也就是給他介紹過幾個人才，我更多的是把他的思想體會開來，也給我的員工提供幫助。
到現在已經有五六個人在我的幫助下，開發了屬於自己的市場。像小張生意做的不是很大，但在他擅長的領域，他做的很開心，很滿足，還經常主動找我，幫我主持公司的各種會議，分文不取。
他用實際行動報以感恩之心，而我最高興的卻是，這種情懷傳遞，在物慾橫流的商場職場，真的是一種觸動心靈的感悟，是社會需要的人與人之間真正的正能量。
四、保留一份多年的可回首，也未嘗不是一件幸事。
1 . 久別的問候，可能是欣喜，可能是合作，當然也可能是無法接通。
如果說離開很久的員工忽然給你發來了問候，並且告訴你他給你寄來一箱家鄉特產，你是不是很驚喜！
如果有一天低谷的你忽然看到了前老闆發來的微信，一句“我一直在關注你，有需要就回來吧”，是不是覺得這個世界很美好！
即便你再沒有回去的打算，是不是保留下來的這一份緣分，也會讓你回首往昔，更加珍惜人生之際遇、難得相識之情！
2 . 如果是你在最需要產品銷路的時候，試著聯繫你的前老闆，而他毫無保留的幫助你的時候，你是不是對人生境界有了更高的追求，更深的感悟！
職場人生遠不是一般人理解的“冷拼熱炒”，它有溫度，有內涵，有著強烈的個人色彩，你“投之以木桃，”就有“報之以瓊漿”。正可謂海可納百川，厚德以載物，人生有幸事！
不要過多的去想無法接通的時候，因為可能在你憤而辭職的那一刻，老闆就已經把你踢出了群，人生職場起起落落，人行路上形形色色，別讓失落的情緒擠佔了你真情的空間。
慶都結語：人生說長不長，說短不短，遇到的老闆有失品之人，也有高尚之人，我認為成功的老闆，更多的是有胸懷的人，有境界的人，他不會因為一個員工的離開而耿耿於懷，員工也不要因為一次離職而無法釋懷。不要刪除老闆，讓電話、微信留在你的通訊錄裡，留下的就是人脈，就是合作，就是財富，就是人生最大的機緣。最後再說一句，不要刪除老闆！
這裡是慶都說吧之溫情職場，歡迎評論互動，一起探討職場熱點。#職場戰疫#
