就不洗鍋06
員工為小老闆分擔一些困難吧，同舟共濟！共患難！抱團取暖！畢竟小老闆公司很小，小公司的員工肯定也不是很強大的人群！
小甜的
實話實說，有一些個體戶都快逼成孫子了。
隔壁老王在工廠裡面努力加班努力工作，工作了30年，才有了自己的一家小企業，企業裡面的人不多，有三個人。
年前的時候就因為隔壁老王招一些關係戶來自己的企業上班，就已經造成了資金鍊危機了，沒想到今年連工作都工作不了了，一下子整個企業墮入深淵。
其實隔壁老王也不用太擔心，畢竟其中一個人就是走後門走進來的，整個企業有三個人，也就是說只有一個人是外來人。
然後隔壁老王對著那個人說，這一個月你不用來工作了，然後也不給你薪水，等啥時候工作才給你薪水，你覺得可以嗎？
那個唯一一個不是靠走關係來到這家企業的隔壁小王聽到這件事情之後自然是不願意，畢竟這一個月公司不給自己開工資的話自己也就沒有薪水了，月光族的他沒有薪水恐怕很難填飽肚子。
隔壁小王和隔壁老王在一起爭執了將近有半個月，也沒有爭出個所有然來。
我們更建議企業這樣做
大家要明白這個時候不單單是企業不容易，員工也不容易，莫名其妙的給人家停了薪水之後，人家怎麼過呀？
1.給底薪不給工資。
已經遇到了困難，這個時候就沒有必要說一股腦的對員工好，要掏心掏肺的給他們了，因為掏心掏肺給員工之後，自己的心肺都沒了，企業也就垮了。
所以這個時候企業更應該量力而行，我們給員工工資，只不過給他們一部分工資，或者給他們某一時段的工資，給他們個底薪，而不是給全部的工資。
比如一個企業當中員工的薪水是4600，而員工的底薪是4582，那麼我們就可以給他4582，而不是給他4600。
再比如一些企業員工的工資是15萬，員工的底薪是2000，那麼我們也可以給他們2000塊錢的薪水，而不是給15萬的薪水。
2.工資可以以欠條的方式先拖欠。
企業的經濟真的出現了問題，資金鍊出現了斷裂，這個時候要求企業必須給員工發工資，其實是難為人的。
但是如果不給員工發工資的話，員工心裡也不舒服，領導可以以欠條的形式告訴員工，這個月不給你們發工資，等過三個月或者4個月之後，企業盈利之後，我們再繼續發工資好不好？
企業和員工終究是需要共度難關的，員工也不願意把企業往死路上逼，因為企業真的死了，員工也活不長久了。
所以在這樣的一種共生關係鏈的過程中，我們更建議員工和企業相互協商，相互溝通一下，給員工點生活錢，然後少給他們一點錢就可以了，如果說一塊錢都不給的話，或多或少有些無情。
作者：職場全能王，優質職場領域創作者，職場速成師，企業管理諮詢顧問，擅長職場問題指引和輔導。歡迎大家贊、轉、收、評，期待大家的關注~~~職場全能王
我也是一個小個體員工也就二十幾個，我做餐飲，怎麼說呢，大型餐飲有大型的管理方式，一般像我這種小型個體，做不到人家那樣面面俱到。快一個月了，我也沒說工資的事情，因為雖說是同一行業，但是一個行業裡也分好幾個層次，同樣也有好幾個執行標準，不能一句話說這樣對不對，如果是真是感覺自己經濟允許可以適當的給些補助，如果真是捉襟見肘那也不能打腫臉充胖子，我們做的是企業，是向著長遠打算走的。我是這樣做的，如果是外地的一天給30生活費，安住人心，本地的因為靠著家，有依靠就在家好好休息一段時間吧！他們也樂意在家歇著，僅供參考
氼巴塔
我是一個16人的小私企公司，每月15號發工資，昨晚我的財務就打電話問我，我說按基本工資3200元給予發放，五險（一直由公司全付，沒在個人工資中扣30%）本月已交。要就別當老闆，當了就得撐起一片天。我會堅持到勝利那一天的。
湯豆之主
說實話，我還挺理解你的，個體戶在正常經濟環境下，你還可以說句“船小好掉頭”，可是出現新冠肺炎這種重大危機面前，恐怕“船小就得先倒下”。
最近，我有個朋友的創業公司，也快撐不下去了。
他是三年前創業的，前兩年業務還算是有些起色，員工也發展到了10多個人。本想著2020年繼續做大，可以給員工漲點工資，可突然遭遇了疫情，業務全部都停擺了！
朋友說，目前公司房租這些都還在交，2月份員工的工資也足額髮了一個月，可他說這些錢基本都把公司賬上的餘糧給用完了。
3月份業務再沒有的話，他自己的錢也不夠支撐員工的工資了！要麼停薪裁員，要麼只有註銷倒閉。
所以，不僅僅是你一家個體戶是如此困難的局面，恐怕全國還有許多。
下面，就這個話題，我說說個人的一些觀點，僅供各位參考。
一、從國家的要求來看，企業需要有條件保障員工的工資
對於疫情期間，員工工資如何發放的問題，我幫助大家整理了幾條政府的有關規定。
第一，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。
第二，企業因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付週期（最長三十日）的，應當按照正常工作時間支付工資。
超過一個工資支付週期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準。
第三，對於因疫情未及時返回企業復工的職工，企業經與職工協商一致，可以優先考慮安排職工帶薪年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
如果員工休假期滿依然抗拒復工的，則按照企業內部考勤相關的制度來進行處理。
以上三點，是企業在疫情期間給員工發放工資的主要參考依據，個體戶和其員工之間，也形成了僱傭勞動關係，所以從法的角度說也需要參照這樣的規定來執行。
二、從個體戶生存的角度，情理上則完全理解這種做法
如果站在個體戶的角度來看，自己的生意都停了，也沒有任何業務收入來源，發不出工資確實能夠理解。
我家隔壁，有個鄰居就是做個體生意的，他們在附近有個五金店鋪。
最近這段時間因為疫情的關係，店鋪都處於停業的狀態，幾個員工都是外地人，沒法按時返回來上班。
可停業狀態，店鋪的租金還是繼續要正常支付，每個月都是一筆不小的支出！
所以鄰居說，2月份幾個員工的工資只能暫停了，實在沒辦法，當然他也不是一點責任意識都沒有，他說等3月份店鋪開門營業了，業務做起來，還是會酌情給員工補發一部分2月份的工資（大概是正常水平的60%）。
讓人感動的是，員工都對他這個老闆表示理解，同意這樣的做法。
可見，疫情之下，還是體現出一些人性的地方。企業或者個體戶需要生存下去，員工也要養家餬口，誰都很難，這時候換位思考，彼此理解下，也許可以解決當下的困難。
三、特殊情況下，中小企業不裁員就是萬幸
有人說03年“非典”時期，倒下了一大批中小企業。
那我覺得，這次新冠肺炎的疫情，也可能使一批中小企業包括個體戶倒下。
比如最近已經曝光出的某傳媒公司裁員500人，某明星旗下的酒店裁員等新聞，我相信這些只是見諸媒體的冰山一角，也許還有更多的中小企業正悄悄裁員。
所謂“皮之不存毛將焉附”，企業要是都沒有能力生存了，員工想要問老闆討工資也只能是一種理論上的可能。
記得2018年底，經濟不景氣的時候，有些小老闆就自己攜款跑路，這次疫情的環境只會更糟糕，這時候能挺住不裁員，打算繼續“活”下去的老闆總還是有些擔當。
四、但凡有能力的老闆，建議多少還是給員工發一點工資，補貼家用
老闆們面臨發工資、交房租這些壓力，對普通員工來說壓力也不小。
比如房租、房貸、生活家中等等，這些都需要工資收入來源支撐。
我一個朋友，就是年前剛裸辭，如今悔青了腸子，他說在家等著疫情結束，一分錢沒有還得不斷支出，這個日子簡直過不下去了！
目前他已經制作好了簡歷，開始網上投遞。他說從來沒有如此迫切想要找一份工作。
所以我想建議老闆們，要是自己的賬上還有點餘錢，應該優先保障員工的工資發放，你在最困難的時候可以把員工放在第一位，員工也會力挺你一把。比如像我那個鄰居個體戶一樣，和下面員工協商了一個臨時的發放方案。
寫在最後
以上，就是我關於這個話題的一些思考，希望對大家有幫助。
作者：丁路遙知事，頭條簽約作者，職場教育領域營銷號排行榜前十，2019年度職場領域十大頭條號，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，企業管理諮詢顧問，資深職業規劃師，擅長個人職業諮詢與心理諮詢輔導。歡迎點擊關注我。丁路遙知事
在這個特殊時期，最難受的不是在家不能出去的你，而是那些手下十幾名員工、復工無望的小個體戶老闆，他們最經不起折騰，疫情期間不發工資是他們無奈的做法。
疫情期間，，受打擊最大的就是這幫小老闆們舉個例子，我的小學同學就是一個小加工個體戶，手下十幾個工人，工廠不大，每年除去給工人開工資外能剩餘二三十萬，別看他的工廠小，缺失這十幾個家庭的收入來源。這次突然而至的疫情，壓得我的小學同學真不輕，年前說好的要結的尾款也因為疫情沒有了音信，勉強發完一月份工資後手頭就沒多少現款了，這不快到二月份發工資，（一月15日至次月15日，至於為何這麼發工資，不清楚），愁的自己沒有辦法，自家也不能外出，最後沒有辦法，只能給工人象徵性的發了一千塊錢，就這很多員工都不樂意，嚷嚷著復工後不在這幹了，同學好說歹說才把員工安撫下來。
如果你遇到這種情況你會如何？是否會發工資？其實並不是這些小老闆不想發工資，是真的沒錢，全額髮工資等到復工之後，自己的資金就會成問題。員工也需要生存，家裡拖家帶口也一大家子，怎麼辦，只能少發，至於不發，由於都是本地人，還不至於這麼黑心。
怎麼辦？只能相互理解，多替對方想一想，疫情當下，誰也不好過，只希望能儘快消滅疫情，恢復生產，就像我的小學同學一樣，每天盯著疫情，一旦新增一例確診，他比誰都難受，畢竟這意味著至少14天之內不能復工，愁啊，不過還好，已經連續七八天沒新增。
總之，多一顆理解的心，相互包容才能共渡難關。
迷途遠望
我今天剛貸了六萬塊，把員工工資給發了。有三個技術是湖北的，還不知道啥時候能復工。員工裡大多有房貸，每個月巴巴的等著錢還貸款。我們自己也困難，不過我想怎麼著我也比他們有辦法一些。而且這幾個人平常都挺踏實的，復工後好好幹，就回來了。
朱朱逗號
我也是個普通工人，給私人小廠，幹活給工資，不欠我的辛苦錢，和老闆相互之間也沒什麼太大的階級感情，能做大生意，誰幹小門小戶的營生。遇到這樣的事情，壓力對雙方都不小，不是體制內的企事業單位，不幹活要什麼工資，多少都好像沒有道理要。
阿木木的春天
今天我支付了兩個員工一萬左右的工資，節假日有上班那幾天給三倍工資，一分不少，沒有上班的停業的，沒有工資，很簡單，房租店租一分錢不少，自己生意能不能維持多久，保命要緊，員工不樂意的，走人，沒辦法，大家都想活著
海子是潮汕姑娘
其實現在的小個體戶真只是叫為自己打工，請了員工，最後有時找的錢和員工差不多。我和朋友做個小店，請了一個員工，月底一算分的利潤和員工工資一樣。並不是想像中的做個生意就是找大錢。你看滿大街店鋪轉讓的多了去了，有大錢賺誰會轉出來？
