熱愛祖國熱愛母親
做為一個領導，如何面對下屬的冒犯並化解，領導如果受到下屬的冒犯，作為領導首先要保持頭腦冷靜，去了解為什麼有這樣的事情發生，他的冒犯是否有理，如果是自己真的在工作上出了問題，就一定要改正，不能以上壓下，耍官威，如果是別人誤會了你，就應該對別人解釋，人總是講道理的，如果他無理取鬧，也不應和他一般見識，漫漫他就會知道他是錯的，因為他在這件事上是沒有市場的，他會受到別人的指罵。
自我認同
當領導不易，當好領導更不易。我以為當好領導要有寬容，大度，冷靜的素養，不要小肚雞腸，不要貪小利，小功，會用人，會識人，用人不疑，疑人不用。既要分責給下屬，也要分權分利給下屬，水清無魚。制度也要嚴明，規則也要有，當你公私分明，還有一點人情味，這樣領導下屬一定喜歡。
666弄風吟月
很高興回答你這個問題!下屬冒犯需要先考慮自身原因，看是不是我們有些事安排的不妥當。如果不是我們侵犯了下屬的利益他們一般是不會輕易冒犯領導的。
最好的化解辦法是一笑置之，然後找個時間跟對方好好談談，看他是別的事情導致有情緒了發在了你身上，還是你們兩個本身的利益衝突。如果是情緒轉移，只需寬慰。要是對你有意見，不妨誠意的聽聽他的想法，說不定真是我們錯了。
總之，宰相肚裡能撐船，沒有這個度量是不適合做領導的!遇到這樣的問題，還不是最嚴重的，如果人家不明原因的走了，那才是我們最大的損失。能冒犯說明還有機會，好好把握，這樣的下屬一般都是很忠誠的，沒有那麼多花花腸子!
希望我的回答能讓你滿意!
鄉野劉流
別把自己當老大，當成合作者。
佳音頻傳111
這個問題好模糊，不知“冒犯”具體是什麼程度，從我個人理解，“冒犯”有非惡意和惡意之分，惡意的好辦，報警就可以了。如果是非惡意的，瞭解情況之後選擇遠離。
還有就是效仿楚莊王折纓會，但是歷史上也只有一個楚莊王，所有謹慎為好，避免一而再再而三的出現。
別凍筆筒
有個性可以，都是別太過頭；有能力可以，但是別太囂張！這種員工不給領導臺階下的直接開除吧。
