走在路上90980866
這究竟是什麼樣的單位呀？可見你生存的文化環境之惡劣，不知道你是願意幹下去，還是想換一個份工作？
可能你這是事業單位或國有企業吧，否則為啥"幫派太多"？沒有生存壓力，閒的慌才會拉幫結派，你如果只想混日子，在這樣的單位中渾水摸魚、左右逢源，說不定倒挺適合。我說的意思是，既然你無幫無派，又想在這樣的單位裡混著，那最好你誰都不投靠，但是要讓各幫派覺得：你是他的人。就像做雙面間諜甚至三面間諜，吃了上家吃下家，幾家通吃，不也挺好嗎？當然前提是你得有這個本事！
其實我想說的是，不是每一家單位都是這樣的幫派林立、烏煙瘴氣。雖說有人的地方就有江湖，但是嚴重程度差別還是很大的。我先幫你站在公司治理的角度分析一下，你所處的單位（如果是公司的話）究竟值不值得你在幹下去。
一、公司幫派多，說明公司管理差，沒有向心力，缺乏使命。幫派多說明各自為政，想一想軍閥割據，誰都想當老大，誰都不聽誰的，這樣的企業怎麼可能有凝聚力呢？即便有老大，也是個擺設，沒有威信和決斷力，才會容許下面有這麼多拉幫結派的現象存在。歸根結底，說明這家公司沒有共同的使命和願景，每個人都有自己的小算盤和小99，責任就在企業的最高領導身上，可以說就是企業管理的失敗。
二、幫派多，辦公室政治盛行，會導致企業內耗增大、腐敗橫行。派別林立會導致很多負面問題，我可不是危言聳聽，有可能相互包庇甚至導致腐敗橫行，各幫派都為自己的小團體利益考慮，使勁的挖集體牆角，這樣的企業能生存下來就很不容易了，還想把業績做好，那幾乎是天方夜譚，因為大家壓根兒就沒有向心力，沒有彼此間的團隊合作，這樣的公司能做好，那一定是怪事。
所以相比較其他老師給你站隊或者不站隊的建議，我有不同的看法，如果你有其他選擇的情況下，趁著你剛去單位時間不長，趕緊換一份工作。不要在這樣的醬缸裡浸泡太久，否則你也會被這口大醬缸染黑，成為那種不愛做事、只愛玩政治的人。誠如尼采所言：你注視著深淵，深淵也在注視著你。
如果你真的是迫不得已要幹下去，必須站隊的話，我建議你也要堅持自己的原則，不要做違背良知、法律和底線的事，不要參與害人的事。你真正要做的是有價值的事，對集體利益有貢獻的事，千萬不要迷失自我，為了站隊而站隊，如果你是有一定職位和頭銜的人，事功，無論在哪個單位，在什麼地方，都是最有說服力的，你也會成為其他幫派競相拉攏的對象。
想一想胡宗憲，表面上看他是嚴嵩的人，實際上他只想完成抗倭大業，各派各系只是他藉助的力量。後世來評價一個人的，只會是他的功績，而不是他屬於哪個幫派。很明顯，嚴嵩是大奸臣，吳宗憲是抗倭英雄。
這個故事是不是能給你一些啟示呢？你是保持獨立，還是加入哪一個派別，都要看你要達到的目的，以及你想做成什麼事。否則都不過是在玩政治、為生存討口飯吃而已，沒有什麼意義！
喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經驗的職業導師，關注我瞭解更多。出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等專著。喻派職言
我覺得沒有必要參加任何幫派，無幫無派是最好的選擇，這時候最應該提高自己的能力，加速自己的成長。
說說我的經歷和感受~
從小我就學會了察言觀色，對於公司有些人的虛偽和哪些人是真情的基本都能判斷出來。
到了工作後，更加容易看穿一個人。
但我一直是那種膽小怕事的人，雖然知道誰好，誰不好，但從來不敢表達自己的意見和作出選擇的行為。
前一段時間，因為其中的一些事，與工作無關的事，我與某個人走得近了一點，被他的敵對方作出了一些傷害的行為。
關於公司氛圍不好的，老是搞幫派什麼的，我覺得自己還是明哲保身比較好。
這種無形的鬥爭太耗精力，並且毫無好處。
一個人並不會在一家公司幹到老，即使幹到老，領導和公司的內部結構都會發生變化，我覺得完全沒有必要把自己混進這樣的鬥爭中去。
一個人，去一家公司幹活，一是為了得到好的工資待遇，二是能夠讓自己快速成長。
所以我認為提高能力，幹好事情才是最靠譜的，跟領導加薪升職也是有依據可講。
再者，能力提高了，就有機會去那些優秀的公司，和那些優秀的人做事。
做事的人並沒有那麼多的爾欺我詐的，他們都在追逐自己的目標和提高自己的能力上。
之前跟我同一個單位的同事，因為她嫁人了，辭職去了省城工作。她回來跟我們說，現在新的單位雖然還有一些分幫結派的，但早就不如我現在單位的那麼明顯了。而且在那麼大的一家單位裡，人事關係很重要，但能力更重要。
她說，她們現在的氛圍都圍繞著學術討論，技能提升相關的。
有句話：一隻鳥站在叢林中，它並不擔心哪塊樹枝會突然斷掉，因為它有雙能夠帶它飛翔的翅膀。
六月思諾
有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有團體，有幫有派也是正常的現象，我的不要聽到“幫派”就心有牴觸。
你該怎麼辦？那看你是分為哪種情況，第1種是剛入職的年輕人，第2種是人到中年。
一、職場小年輕
1多看幾年，不站隊。
多看幾年的意思是多留心觀察，這幾年工作之中，他們派系鬥爭都發展得如何？勝負如何？期間的關鍵節點怎麼樣？有哪些手段？你在其中得到了哪些感悟？
多去思考這其中的門道，讓它成為你日後快速成長的經驗，一種墊腳石，一種飛翔更高的“另類知識”。
當你年紀輕輕，就算是去站隊了，也永遠是最底層的小羅羅，很容易做背鍋俠。與其這樣，還不如做自己，提升本領。
2能忍耐，多幹活
多幹活肯定是沒有壞處的，別人壓榨你欺負你，只不過是讓你多幹活，出錯率高受到批評，那麼自己也要忍受，這也是另一種方式的積累。
我剛開始工作的時候，沒有派系選擇，無人指點，走了很多彎路。
那又怎麼樣呢？只不過多幹一些活，多受了幾次罵。
過了幾年之後你的年齡上來了，資歷上來了，又來了更多的小年輕員工，你自然而然的少了很多的負擔、工作。其實也是沒有什麼關係的，委屈不了幾年。
二，職場大叔
為中層領導：
1適當站隊，或者自己拉起山頭
這裡適當站隊或者重新拉起山頭的核心是，方便自己工作，成就自己和公司。
大家都知道作為一個領導不容易，作為一箇中層領導更不容易，上面自己有大領導，下面還有一堆員工。
各種事情如果不能做到及時協調，容易勞累身心，騎虎難下。這時手底下有一群忠於自己，樂於為自己隨時擔負責任的員工是非常的重要的。
當然，我們所謂的拉起山頭有自己的小團體，前提還是為了自己更好的開展工作，如果單純的去拉攏人脈，對抗大領導，把公司弄得烏煙瘴氣，影響了公司的業績，那麼哪個公司的老闆也不會留自己。
自己有自己的一派，能夠為公司做出更卓越成績，老闆也會睜一隻眼閉一隻眼。
2留存底線，留有餘地
自己有自己的門派，或者拉起了一個小山頭，為公司創造利潤，領導認可，那也不要忘乎所以，目中無人。
要做事留一線，日後好相見。我們可以忍受其他的派別存在，平時人際關係處理，業務往來，不要刻意的去針鋒相對，相互打壓。
大家都是為了工作，為了生活，掙一分錢不容易。今天您可能佔上風，可沒準明天就是人家的天下，凡事不要做絕。
為：員工
如果您人到中年，且是一名員工，那麼說明您在年輕的時候也沒有選擇站隊，或者吃到了站隊的苦果。
到現在還一個人，說實話，那您沒有必要去站隊，因為您是老同志了，也不是領導，在一定程度上，也可以隨心工作一些。
做自我，一是你心情能夠舒暢，二是站隊已經沒有了關鍵性的意義，站了隊能給您升職加薪多少呢？這個年紀應該是看透世事滄桑，笑對一切。
希望您看的透徹，對您有用～
小凌子悟職場
真正的贏家，是選擇不站隊。
也許你會說，選擇不站隊，那可能會被所有的幫派排斥，這樣會更難在公司立足了。其實，如果選擇了站隊，那你的日子也不好過。比如，公司有三個幫派，ABC，你站隊A幫派，那就意味著你跟BC幫派對立了。站隊其他幫派也是同樣的道理。
曾經有一個朋友，他是做市場的。他所在的公司，分成了兩派，一派是以常務副總為代表的一派。一派是以總經理為代表的一派。常務副總看似比總經理職位低，但是他是公司的元老。所以總經理有時也會讓他三分。
這個朋友選擇了站隊總經理。結果他在後期做事的時候，就遇到了很多障礙。比如，他需要找常務副總溝通的時候，常務副總表面上笑嘻嘻，其實暗地裡也會對他有所不滿。
當然，在這種氛圍下工作，確實很累，但是公司有時就是這樣，這個領導同意了，那個領導不同意，這就是幫派的鬥爭了。
所以，如果你站隊，可能會對你後期的發展會有所影響。
但是有些人可能會擔心，如果不站隊，那就沒有人幫你講話了！
其實，真正的高手，是看似站隊其實不是站隊。意思是，你要做到讓那些領導覺得，你是站在他的隊伍，但其實，你又不是百分百站他的隊。
如何做到呢？
1、平時多跟不同的領導溝通
在平時的溝通中，不要疏忽任何一個領導，你要跟任何一個領導都能談得來。事實上，只有多溝通，才能讓你做到不站隊。溝通是一項很重要的武器。平時多走動，不要總是一個人悶頭做事，只有這樣，你才可以真正做到不被站隊傷害。
2、你只是作為一個傳話人
如果你的領導站隊了，那你可能不可避免地被站隊，此時，你不要跟著瞎起鬨，那你可以僅僅是作為一個傳話人，千萬不要讓你自己牽扯其中。當然，這可能會讓你的領導不信任你，但是，你也可以做一個見人說人話，見鬼說鬼話的人。
3、不要在別人的背後說壞話
如果你遇到別人說某個領導的壞話，你千萬不要跟著說，是啊，這個領導不行。因為很快，你說的話，就會傳到這個領導的耳朵裡。你可以笑著聽聽就好，不發表你的意見。這樣既可以保全你跟這個人關係，也不得罪這個領導！
職場生存是一個艱苦的過程，但是，只要你認真做好自己的事，為公司努力奉獻，不主動去沾惹是非，那你一定可以全身而退，畢竟，公司是老闆的，不是他們的。如果你非要站隊，那你就站隊老闆吧！
劉仕祥演講思維課
以前我們這裡流傳了一個段子：
文化大革命，縣城分成造反派和保守派，一個佔據了東大樓，一個佔據了西大樓，兩個大樓都是百貨大樓，西大樓沒有了，東大樓就是今天的花園銀座，西南關有一個馬大爺，挎著圓子，圓子裡裝著茶壺茶碗茶葉，兩派都爭取馬大爺入夥，馬大爺誰也不加入，誰也不得罪，他編了一個順口溜：“東大樓來了我倒茶，西大樓來了我倒水，我只管端茶倒水”，他兢兢業業的幹好自己的工作，誰也不得罪。兩派打的頭破血流，馬大爺從不參加武鬥，只是兩派人開會時給他們燒水沖茶。
老九讀書
溫馨提示：我下面的回答會說的很現實。玻璃心的同學，就不要看了。但如果你想成為職場贏家，那還是認真讀完吧。
在公司裡混，辦公室政治是不可避免的。
幫派、站隊，是辦公室政治最直接的體現。
作為公司的一員，不管你願意還是不願意，你都會被裹挾進辦公室政治中。最後，你得被迫站隊。
單位中幫派太多，你是哪一派呢？
你說你無幫無派。你不怕那些有幫派的人孤立你針對你嗎？
無幫無派，本身就是一個派別。
無幫無派，是中立立場。
所以無幫無派，其實就是中立牌。
看起來中立是在討好所有的人。
其實，中立是把自己推入到一個更危險的境地之中。
一個人在公司裡之所以無幫無派，目的很明顯。就是為了明哲保身。
但這樣的人在公司裡，命運是非常危險的。
因為你沒有幫派，所以其他幾方都要想辦法拉攏你。
當他們沒辦法拉攏你，他們就會想辦法打擊你。
當你不堪他們的打擊，你這個時候就會選擇站隊了。
所以老王認為在辦公室政治中，不存在無幫無派的人。
你不想加入到其他的幫派，你有你自己的價值主張，你可能會自成一派。
當辦公室政治的幫派碾壓不可避免的時候。我覺得作為一個普通的職場人，最靠譜的，最簡單的，保全自己的方式，還是加入一個幫派。
加入一個什麼樣的幫派呢？有利於領導，有利於公司的。
一榮俱榮，一損俱損。
如果你站在公司對立面的幫派上，公司清算的時候，首先掛掉的就是你。
既然幫派是無可避免的。
那我們選擇幫派的依據其實也很簡單。哪個更有利於你利益訴求的實現，你就會選擇哪一個
大家都別自視清高。覺得自己不會加入任何幫派。
那只是還沒涉及到你的利益罷了。
實在不想裹挾到幫派爭鬥之中。可以考慮辭職，換一個公司幹。
職場，就是這麼現實。
不管你是否願意承認與否。
既然如此，那就都別裝了。
還是現實一點吧！
認可我的回答，請隨手點個贊，並記得關注我啊。
我會繼續和你分享更多《上班族加速成長、輕快賺錢心法》！
職場學玩賺
繼續保持現狀，幹好自己的本職工作，不要輕易加入任何一方，對你有好處。
小公這裡有個單位以前就是這種情況。單位雙主官，兩人關係不睦，明裡暗裡爭鬥，連帶著各自的下屬也是怒目相向，逮著機會就想整對方，一時間搞得單位烏煙瘴氣，生態環境非常差，被外單位看笑話。後來傳到上級領導那裡，領導一怒之下把兩個主官全部調離，換了個非常強勢的人過來黨政一肩挑，對單位進行整肅。新來的領導過來一個月後，對單位進行了調整，原來跟著兩位主官的人大部分被拿下，反倒是一批原來什麼派系都沒加入的中間層得到了重用，成為了受益者。捲入派系鬥爭的結果可見一斑。
在職場，單位難免有小圈子，如果這種圈子與其他人沒有太明顯的爭鬥，不是那種必須擺到檯面上要爭個你死我活的局面，適當走近一些圈子，對自己獲取信息、保障自己在單位的地位甚至提拔，都會有一定的幫助。但如果圈子或派系鬥爭已經擺到明面，就要謹慎靠近了。此時，最好不要輕易捲入派系爭鬥，保持中立，把本職工作做好就是對自己最好的保護。道理很簡單：
第一，歷史經驗已經無數次證明，任何派系的鬥爭都不會有好結果，今天你贏了，佔了上風，明天反過來可能就會被其他人拿下。
第二，工作能力永遠是立足職場的致勝法寶，你可以補屬於任何派系，但只要工作拿得起，你就會成為各方爭取的對象，甚至成為平衡點，此時，只要你繼續保持中立，凡事出於公心，最終一定會成為獲益者。
職場如戰場，謀人不如謀事，與其花精力琢磨人，不如多花點時間琢磨事。只要能把事情做好，有足夠的工作能力，任何時候任何場合都可以立於不敗之地。這是職場亙古不變的真理。
80後小公
“沈理職談”給你解答：單位中的幫派太多，無幫無派就感覺到無所適從嗎？我只能說你的關注點一開始就偏了。你現在不應該關注的是無幫派該怎麼辦，你現在要關注的是自己有什麼價值。因為自己在單位的價值（地位和能力）才是立足的根本，才是選擇幫派的前提條件，這也是我首先要明確的觀點。
有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有紛爭，這是古往以來都存在的現實，職場中也是一樣的。每個公司都像一個角力場醫院，內部總會有至少兩個派系不定期的開展”比武“活動：小到”掰掰手腕“，大到你死我活。作為職場醫院，難免會遇到各種各樣的人際關係，遇到各種小團隊，有時候自己不屬於某些團體的話，做起事來確實會遇到阻力，這也是客觀存在的。但是我們也要正確的來看待這個情況：首先要看是在事業單位還是企業單位，這兩種不同的工作環境下邊對個人的人際交往能力要求也不一樣；其次，也要認清單位裡幫派的本質作用，根本上還是利用和被利用的作用。如果你本身能力很不錯，即使你沒有幫派，大家也不會忽視你的存在，甚至還主動的拉攏和爭取你；如果你自身能力不行，沒有什麼價值，即使你屬於某個派系也起不到什麼作用，這一點是你首先要明白的邏輯；最後，整體給你的建議是：分析自己所處的單位環境，正確看待派系的作用，正視自己的能力和價值，做出自己的閃光點，根據實際情況再去選擇自己的歸屬。為了能夠讓你理解人在職場中是否要加入某個派系，怎麼看待派系的價值，自己無派無系該怎麼辦，我將整體的給你分析和建議如下，本文可做職場教科書來用，建議收藏：
第一、在單位中加入某個派系給自己的職業生涯會帶來什麼樣的影響
作為職場人來說，是不是加入某個派系就一定能夠利於不敗之地呢？
如果單位派系繁多，自己一定要“認一個山頭”嗎？
對於這些問題，我們首先分析：假如你屬於某個派系的話，對你在單位有什麼影響：
在單位裡邊加入某個派系的優勢在哪裡
1、所屬派系的領導會給予你一定的支持和幫助
如果你屬於某個派系的成員，毫無疑問你們這個派系的領導會在工作上會給予你支持的，因為你屬於他的“嫡系成員”。
觀察周圍很多案例我們發現：職場中領導給予提拔或者資源支持的人，很多時候會選擇那些跟自己一條心的，能夠被自己管理的員工，這些員工我們稱為領導的“自己人”。
所以，這群情況就相當於“大樹底下好乘涼”，有了靠山。這也是大家去選擇加入某個派系最開始的出發點。
2、同屬一個派系的同事之間相處的會更融洽，職場利益更有保障
任何一個派系都不會是一個人，從組織架構上來說是一個團體。如果你們同屬於某個領導的一派之下，那大家就算是“同門師兄弟”的關係，在單位中遇到難題時候是可以相互幫襯的，這就是報團取暖的優勢。
派系中人多力量大，遇到事情時候肯定中會有人幫你扛雷，甚至會有人幫你拆雷，能保障你的利益不受強大的敵對小團體的損害，還可能帶來更大的發展機會。
3、公司內部的消息和動態會知道的更快、更詳細
派系內部的人都屬於不同的崗位，甚至是在不同的部門，但是大傢俬下的關係不錯，更容易在一起交換公司的內部消息和動態。因為你自己不是孤家寡人了，通過這個組織內部，更容易提前知道公司的發展，可以做好應對之策，這也是派系帶來的優勢。
4、加入派系在一定程度上也是自己的能力得到了認可
如果不加入派系的話，在某些單位就會被貼上“性格孤僻”和“難相處”的標籤，如果你在某個派系之內，也說明你的能力得到了這個團隊的認可，人本身也是群體性動物，有抱團和尋找歸屬感的本能，派系的出現就是這種本能的在公司之中的進一步體現。
在單位裡邊加入某個派系的劣勢在哪裡
1、派系之間存在鬥爭關係會影響自己的工作
如果你在公司存在“站隊”的行為，那些跟你不屬於“同一隊伍”的同事肯定和你是面和心不和的關係。
派系之間也是有鬥爭的，在這個過程中肯定會影響到你的工作，有時候說不定你們相互之間會出現拆臺的現象，所以工作並不會非常的穩定。
2、不同派系之間的同事相處容易出現關係惡化
因為不同派系之間的價值觀和領袖人物是不一樣的，大家的勢力範圍不一樣。工作中你在和其他派系的成員需要相互配合的時候，容易出現別人不買你賬的情況，甚至會故意為難你，這就是加入派系以後的弊端：莫名的就受遇到工作的阻力了。
俗話說的好，人以群分：一旦你加入了一個派系，自然分出了你我他，分出了親疏遠近。所以，大多數派系內人際關係的深化是以派系外部人際關係的冷淡或者惡化為代價的，站隊之後就成了戰隊，之後是要掐架的，所以必然會導致有些人際關係的惡化。
3、自己派系的領導變化以後，對自己影響非常大
如果你歸屬了某個派系，最大的風險就是會隨著你們這個派系領導的變化而導致自己在單位中“起起伏伏”。
一朝天子一朝臣，派系領導和派系成員之間是一損俱損，一榮俱榮的關係，所以工作崗位上就有點身不由己了。
我舉個例子：
假如你在單位裡是A領導的嫡系成員，他平時很照顧你，而大家都知道你們是自己人，也只是看透不說透而已。這個情況下，A領導在位時候你肯定會好過的，如果A領導失勢了，那你就難受了，很大程度上你還得跟著A領導離去了。
這就是選擇派系以後的風險，機遇和奉獻也是並存的。
4、不利於自己正確職場價值觀的形成
加入了某個以後，那你就需要站在這個派系的立場上去看待很多問題，這個時候你的出發點和角度必定會優勢偏頗，跟你獨立的站在局外來看著問題是完全不一樣的。長期以往你的職場價值觀就會存在一定的偏向，不一定會非常的公正了。
5、你會做出一些違背自己本心的事情
當你加入某個派系的時候，肯定是要“納投名狀”的，儘管不會是非常嚴重的違法行為，但是也肯定會有很多不是什麼光明正大的事情需要你來做。
加入派系之後，個人很多時候要聽命於”組織”，勢必會做出一些違背本心的事，此時你就會非常的無奈：做也不是，不做也不是。很多人就是因為有了派系，才讓自己越陷越深，這個教訓我們一定要清楚。
我舉個例子：
假如你們這個派系內的某個領導需要參加競選，在需要一人一票的某些投票場合，個體成員必須投出”組織”需要的選票。而你很明白這個領導並不符合公司的要求，你是否會違心的投上一票呢？
這就是無奈的地方，如果你不屬於任何派系，那你就有自己的主動權了。
小結：在決定是否加入某個派系之前，你要仔細分析其中的利弊，看清楚現實情況，才能夠有所選擇，這是有想法職場人應該考慮的邏輯。
第二、不同的情況下，我們是否要去加入一個派系
有條件的情況下，我並不反對你加入單位的某個派系中，但是也不支持你一定要選擇跟著某個人或者某群人。
在這裡我們要先分析以下幾個情況：
沒有派系有什麼優勢
如果你不加入任何派系，其實最大的優勢就是能夠做自己想做的事情，能夠有獨立自主的權利。很多時候能夠實事求是的以自己的眼光和立場看待問題，不在與自己無關的問題紛爭上浪費時間和精力，能保有自己的本心，長久來看這一點是非常重要的。
沒有派系的劣勢是什麼
很多時候如果你沒有派系就意味著你需要在”派系”之間的夾縫裡求生存，很多事情得不到任一方的支持，甚至還會受到他們的排擠，因為不管你怎麼做都會得罪另外一幫人的，甚至有時候兩邊都會得罪人，這種”孤獨”對很多人來說都是個不小的考驗。
不同的情況下，我們要做不同的決定，是否加入派系？
1、身處事業單位的情況
假如你身處事業單位，你有機會或者某個領導願意帶著你成長的話，我建議你還是要找個派系假如進去。因為事業單位的工作環境和體制因素對人際關係的要求是比較高的，這個也是行業默認的情況，所以若是這個情況，你是不可能獨善其身的。
2、身處規模比較大的企業單位
如果公司是規模比較大的企業單位，我們要分析你所處的崗位重要性如何：
如果你只是企業單位裡邊的一般員工，那你根本沒必要去糾結是否加入派系，因為沒有這個必要的，你只要做好自己的事情就可以了。
如果你身處大企業的關鍵崗位，那麼你一定要審時度勢：最好是找到總公司的核心人員作為你的靠山，也不要隨便找個你認為的大領導做靠山。沒有合適靠山的情況下，站隊不如不站。大企業的人事變化是非常大的，不要輕易站隊，站隊必定要找對關鍵人。
3、身處民營小企業的情況下
如果你身處民營小企業，你不要想著跟誰站隊的問題，你就是追隨老闆一個人就行了。努力做出自己的價值，老闆看好你，一切都好。
小結：我們要分析沒有派系，會面臨什麼樣的局面，也要分析不同情況下是否加入派系，想必你也有了答案。第三、針對你現在所處的環境，需要怎麼去做
正常來說，你現在沒有派系，加入某個派系之前，我覺得你要先明白一個道理：
想要加入某個派系的前提是：先做事，再做人，讓對方看到你的價值所在。
我們可以思考一下：領導選人跟我們選領導有什麼相同的出發點呢？
都是“可利用價值。”
所以說，不管你現在想不想加入某個派系，都要先把本職工作做好，拿出自己的價值來，這才是得到別人青睞的根本所在。最後給你幾點建議：
1、如果你剛到公司，先不要盲目加入任何派系
你剛到公司的話，處於一個審視別人和別人審視你的過程，此時你要先分析公司的勢力範圍都是怎麼劃分的，每個派系之間的矛盾有多大，各自的領導權利有多大
多打聽，多觀察，做到心裡有數。
2、先把直屬上司安排的工作做好
任何時候你都要先完成你直屬上司的工作安排，並且還要保質保量的去完成，慢慢的發揮出自己的價值，直屬上司才是你第一要滿足對方需求的人。有時候你只管做事，很自然的就會得到某些領導的庇護。
3、公司派系很多的情況下，“老好人”的表現是必須的
你現在沒有派系歸屬，並且你們單位的派系很多，這個時候為了避免你得罪人，還是要表現的謙虛一點，看起來像一個“老好人”，大智若愚才是複雜環境中的生存之道。
4、如果有人主動給你找事，你要冷靜分析
如果你這種中立的態度之下，發現有人主動給你找事，你就要分析背後的原因：是不是人家想要招攬你，但是你沒有去；或是這故意試探你的，都得做好分析。
對於你來說，在這個複雜的環境下， 千萬不要自己主動去找事，得不償失了。
5、你若盛開，蝴蝶自來
你可以反過來想這個問題：只要你個人能力突出，自然會有人給你拋出橄欖枝的；若能力差的話，你想把自己送出去，也不見得有人能夠接納的。內因還是根本原因。
如果以後你面臨選擇派系抉擇的時候，我給你幾個原則：
1、選擇背後領導的圈子更大的那個派系；
2、選擇對自己目前工作有正相關的派系；
3、選擇那個肯給你放權的領導所在的派系；
4、選擇那個能夠帶著你提升，而不僅僅純粹是利用價值的派系。
僅此！
後話：
希望我的回答能夠幫助到你，如果你有感悟了可以關注我。作為一個資深的職場人，我很樂意為大家答疑解惑。我用五六千字來給你全面分析這個話題，創作不易，請尊重原創，多分享，讓更多的人看得到。
沈理職談
看得出，題主對在單位沒有所謂的“幫派”，感到孤獨無助，心生焦慮，對嗎？
其實，大可不必有如此念想。只要理性看待這一客觀現象，做好自己的工作就夠了，沒必要為此事多慮，影響工作信心。
我在私企工作多年，也見證了許多企業存在的所謂的“幫派”現象。其實，這是很正常的一種人員組合現象，根本無需多慮。
企業員工的人員組成是比較複雜的。方方面面的關係都有。比如，老闆的親戚朋友，老闆娘的親戚朋友，同事之間、同學之間、同鄉之間的相互介紹、引薦，通過優化組合，形成相對穩定的員工隊伍。
由於彼此之間的熟悉、親近關係，客觀上，彼此之間也就走的近些，關係處的也就自然融洽些，也就自然形成了所謂的“幫派”。
不可否認的是，有“幫派”的人，在工作配合上還是有一定優勢的。但也不能誇大他存在的作用。有時也會有反作用，有的“幫派”之間，也容易產生矛盾紛爭，存在利益糾葛。這些方面，對企業發展也是不利因素。
題主能置身局外，沒有加入所謂的“幫派”，這本身是一件好事。可以在他們之間左右逢源。
如果自己能力強，素質高，人緣好，反而是他們都爭取“拉攏”的對象，能提高自己的身價和地位。
所以，沒必要認為自己會孤立。只要自己心無旁騖幹好工作，努力提升自己，在他們之間保持中庸處事之道，保持恰當距離，不介入他們的矛盾紛爭，做到遊刃有餘，左右逢源。
職言心語
“華說職場”為您解答：單位中幫派太多，無幫無派的我們該怎麼辦呢？這個問題是很多公司都存在的的，應該說有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有人群結對成為幫派。現代在單位中想立足拉幫結派並不能讓你有很多的增益，唯一的自足能力就是保持中立並且努力提升自己的能力和價值，因為只有你自己的能力上來了才能得到賞識和自足！ ![]()
一、你的單位是事業單位還是企業單位
1、事業單位
我們都知道事業單位領導人員不受限制的長期任職，就容易在事業單位內部形成“幫派”、“圈子”文化，所以你在事業單位不站隊可能容易受到大家的排擠！
在這種特別是一些高校、科研院所、國企等的領導人員，長期任職現象普遍，部門之間交流不足，晉升渠道僵化，這導致了一些事業單位內部官僚化嚴重，進一步加劇事業單位的行政化色彩。因不擔心降職，又閒來無事所以拉幫結派，如果你是在在事業編制內官僚主義風氣的企業就需要和人打好關係，即便不站隊要保持中立！
2、企業單位
相對於事業單位，企業單位裡，我的建議你最好不要跟隨別人拉幫結派，因為倘若你跟對人也就好了，但是跟錯人對你而言極其不利未來發展。因為能夠拉幫結派的人基本都是公司對立的幾波人，他們要麼是屬於老闆的親戚系，要麼是公司做出貢獻的老員工系，再者就是兩個存在競爭關係有機會晉升的領導。這時候你站在哪一邊都不是好事，因為企業單位如果是家族企業，也許老闆親戚系會佔上風，但是一般的上市公司，合夥人公司基本拉幫結派一般不會有什麼好下場。
民營企業一般講究利益，派系爭鬥無疑是擾亂公司內部秩序和同事團結合作的行為，進而引發責任推諉導致公司業績下滑的現象，這是作為資本家的老闆所不能容許的情況。一般這種時候你作為中立人物而且工作能力突出的人往往更能進入老闆的視線，因為有派系的公司都需要有第三方出來制約派系雙方的行為，把他們的爭鬥保持在正常的業績pk上，而不是如何潑髒水的事情上！
一般我們所在的都是企業單位，企業單位容許派系存在但絕對不許他們之間的相互爭鬥，影響公司發展和利益，而且作為中立人員更能受到三方關注，首先派系雙方會爭取拉攏你進各自的隊伍；其次老闆大多數時候也需要中立的人來做事和制衡公司內部的關係。
二、加入派系的好處
加入派系對你的職場有什麼好處嗎？當然凡事都有兩面性，下面來說說加入派系的好處：
1、同一派系的領導會給你更多的額外加持和幫助
用句比較大眾的話來說就是：“你加入了我們，現在我們就是一家人了，有福同享有難同擔”，加入一個團隊肯定會得到這個團隊領導的賞識和支持，畢竟人情社會都喜歡親疏遠近，幫助和自己一個陣營的人。在職場中大家也會發現很多領導都會拉攏人心，特別是那些即將面臨升遷而且存在競爭對手的領導，會對自己的手下放出和善的信號。被親切的稱呼為“自己人”
2、同意陣營裡的資源共享和利益的分配
在一個大環境下的小團體，往往更加註重內部資源的共享和所謂的“照顧”，你加入的團體其他成員會對你的工作作出幫助，而且會為你提供更多的內部消息，讓你在很多公司事務上可以提前作出應對準備。
並且一個團體的成員會更多的考慮所有人的發展，所謂多線發展，一榮俱榮一損俱損！
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三、加入派系的弊端
1、容易和其他派系的人員交惡
不同派系的人肯定相互敵對，互相不對付。這種情況下如果你的業務和其他派系成員有所交叉，難免對方不會給你使絆子和故意刁難不配合，這樣極其不利於你工作的開展和落實。同時一旦派系分明，你可能就要時刻擔憂會不會受到其他同事的排擠以及其他領導的落井下石，畢竟不是所有人都會在同一派系領導下工作。
2、對你自己的未來發展可能存在隱患
現代工作跳槽是常有的事情，如果你在站在這一派系的領導找到了其他更好地工作，拋棄了你們那麼你所在的派系人員在公司中將會處處為難，受盡刁難！畢竟大樹移走了，你直接面對的是四面八方的風雨。
並且倘若你主導的項目裡有其他派系的人，你與他的合作就會極其困難，甚至他還會在背後陰你一把，拆你的臺。導致整個項目無法實現甚至給公司造成極大的損失。這些情況是你沒辦法承受的，而且如果發生的這種事情對你的晉升也會產生很大的阻礙。
3、做事時你會為了團體利益而違背自己的初心，並且也不利於自己形成正確的價值觀
你加入了一個派系，你在做事的時候代表的就不僅僅是你個人的行為，很大程度上大家會認為是你的老大授權默許你做的事情，這時候你就要考慮很多並且還會受到其他同事的猜忌。
其次，有些領導心術不正可能為了自己的利益希望你在某件事情上不盡力，甚至做點手腳導致項目失敗等，這時候與你自己的本心不符。加入派系後，你就不得不服從團體的意志而失去自己的獨立性！並且派系間的勾心鬥角不利於你的正確價值觀的建立！
4、老闆可能會對你有所偏見
你加入派系後，老闆對你考量就不僅僅是依據你個人的能力而是要綜合考慮到你提升你對於公司內部的平衡是否有影響。你的一切行為就被賦予了個人和團體的雙重含義。這樣極其不利於老闆對你的考核和提拔。
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總之我最希望的是大家不要加入所謂的派系爭鬥之中去，因為加入派系避免不了做出無謂的爭鬥，弊大於利。保持自己獨立的個體，和所有同事建立友好的關係，努力提升自己的技能和職場經驗，工作能力永遠是你成長的跳板，而其他東西不過是你的輔助性助力，可有可無！你要記住一句現實的話：老闆是商人，公司是企業它以利益為目的，公司永遠不會要一個沒有能力和價值的人，無論你在的派系有多厲害，你的能力決定你的價值，而你的價值決定你的未來！
好了，今天就分享到這裡，大家對於這個問題有什麼其他的看法嗎？歡迎評論區留言分享！
