畢業生“毀約潮”？寧願只拿一半薪酬也要到國企，有3個現實原因
隨著經濟的發展，人們的生活水平也不斷的提升，很多大學生找工作也是求穩定，不想再和父輩們那樣累死累活的掙高工資，今年由於疫情影響，很多大四畢業生目前仍然沒有拿到offer的還有很多，即便很多拿到民企offer的也有“毀約”的現象，很多畢業生甚至想到國企，薪酬降低一半都是可以忍受的，實際上有3個現實原因。
01目標與現實差得太遠，情懷不能當飯吃
目前由於疫情的原因，很多民企受到資金鍊的影響，沒有開工的比較多，而大四畢業生滿懷信心的簽約後，到公司後，發現實際情況滿不是原來招聘的時候所承諾的，很多薪酬也是降下來，導致畢業生憤然“毀約”。
很多民企往往在宣傳上有一手，大學畢業生資歷淺，很多“套路”識別不清，加之有些HR給你畫的餅比較大，但上班後完全變了，與公司的承諾和自己的想象完全不同，這也是很重要的一個原因。
02畢業生和企業互為備胎，有好去處就會“毀約”
在找工作中，腳踩兩隻船的現象比較多，很多企業找學生面試，一般會有二到三次面試，但過程拖泥帶水，幾輪筆試幾輪面試，多級面試異常耗費時間和精力。有時候一套流程下來可能需要三四個月。而且最終還不一定錄用。
企業與學生既然是互為雙向選擇的關係，那麼學生也不願意在一棵樹上吊死。即使其他企業不來挖人，學生也會多找幾棵樹試試。很多企業的校招，其實很多時候是奔著學生勞動力相對比較便宜而去的。那麼也沒法指責學生，就業奔著更高多勞動報酬而去，留不住人，無非就是給學生開的價錢低了，待遇差了，被其他高待遇的企業挖走了。
03很多企業效益不好，倒閉的情況也多，“毀約”就出現了
由於疫情影響，很多民營企業也很難支撐，畢業生看到這種情況，為了求穩，薪酬低一半也願意到國企，前面有個段子說，一位網友剛過完春節大假就盼著返崗上班，好不容易等來了公司說讓他返工的通知，還沒高興幾天，又收到了公司倒閉的消息，只能另謀出路。
應屆畢業生出於謹慎和擔心，毀掉民企offer，去國企薪酬雖然低，但工作穩定，壓力小剛進入社會，畢業生抵禦風險的能力較低，害怕自己的工作會因為公司的狀況受到影響，這種心理我覺得很正常。畢竟走出校園後，花銷一下子就會多起來，一旦沒有工作了，拿什麼養活自己呢？
04大學畢業生找工作合適自己的才是最好的
對於大學畢業生來說，不管去哪裡工作，建議選擇一個適合自己的地方。最好能在心儀的公司實習一段時間，試一試自己是否適合那裡，以防正式入職之後才發現很多地方自己都不適應。一般來說，大學生能去實習的地方大多都是民營企業，對於國企的瞭解並不多。
不管應屆畢業生做出什麼選擇，我覺得只要你們自己當下滿意就好，即使不滿意以後還有改變的機會，最重要的還是選擇一份自己喜歡、也適合自己的工作，要不然真得很痛苦。對此大家怎麼看？
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