銀行網申是進入銀行的第一道門檻，若想在這個階段突出重圍，一定要先了解銀行網申簡歷篩選是怎麼回事。只有掌握這些知識才能有針對性地優化簡歷，進而達到事半功倍的效果!
各大銀行簡歷篩選規則
銀行考試網申簡歷篩選主要是機器篩選和人選。機選，主要會設定一些關鍵詞來進行篩選，簡歷篩選一般會關注院校、專業、英語四六級、銀行實習經歷等，簡歷的每一個環節都會影響著考生能否進入筆試，所以考生在填寫過程中一定要用心填寫，並且掌握一些填寫簡歷的技巧。
人工篩選的話，是銀行人力資源對通過機器篩選出的簡歷進行再次的篩選，關注的是學生的實習經歷、校內活動、獲獎情況、個人評價和是否符合報考的崗位。在人檢的環節會有面試者的個人主觀因素，因此選擇好的證件照和生活照至關重要。填寫時有所取捨，突出與應聘崗位相關的經歷、特點，用精準的數字描述自己取得的成果，挖掘自己的獨特之處、學會揚長避短、讓對方看到你的優勢，內容真實，形式簡潔大方、不說廢話。
各大銀行篩選簡歷的共同特徵
1、先看硬性條件是否符合。如果不符合，很可能會被淘汰，除非在某方面特別優秀。
2、看照片。銀行是服務行業，窗口行業，員工要和客戶打交道，員工形象太差，肯定會影響銀行業績;其次，銀行選人，不是單單看相貌，而是看形象和氣質。所以，小夥伴們一定上傳自己美美的證件照/生活照。
3、實習經歷。和所有的用人單位一樣，銀行比較看重應屆生的實習經歷，如果你有在銀行或者金融機構實習的經歷的話，只要其他條件不是特別的差，銀行通常都會給一個筆試機會。
4、個人特長。對於人力資源部門的人來說，整天看簡歷，會產生審美疲勞。如果你的簡歷上有一些比較突出的特點，就可能能給人留下比較深的印象，這也會增加簡歷過關的可能性。當然，這些特長一定是積極的、健康的，不是單純的標新立異、譁眾取寵、靠搞怪取勝。通常，
在文體、寫作、外語、組織能力等方面的特長會比較受歡迎。小編提醒大家：詳細瞭解銀行的招聘要求合理編輯簡歷，投其所好，這樣才能提高網申通過率。一份優秀的簡歷，是銀行考試的第一步，建議同學先不要著急進行網申，可以找我們專業的老師進行簡歷優化，這樣有助於提升通關率，進入接下來的一環節。
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