時光瀲灩滴墨盛放1
“職場中，要注意邊界感，別把情分當本分”，你認同這句話嗎？為什麼？
集百家之長，成一家之言。【既名聊職場】回答這個問題：“職場中，要注意邊界感，別把情分當本分”，對於這句話我是認同的，但是我要加一個定語，“職場中，要適當的注意邊界感，別把情分當本分”，從以下幾個方面闡述一些觀點。
第一，職場講究情分更講究本分，不要過度消耗情分。
職場就是一個大家庭，我們共同生活在這個組織中，不可避免的就要相互打交道。但是，打交道也是有分寸和尺度的，從人際溝通學來看，我們每個人都需要有一個安全距離。放在職場就是邊界，如果跨越了邊界，別人就會感到不安全，如果離這個邊界太遠，就會顯得沒有情分。
職場是我們工作的地方，從工作的角度出發，更需要本分多一些，也就是以本職工作為主。人際關係是職場附帶的重要內容和組成部分，這既能幫助我們更好地做好本職工作，又能促進人與人間的良性互動。回答這個問題，我們要看到，職場首先需要的是本分，其次才是情分。
舉個例子，明星孫儷在剛出道不久資助過一名臨近輟學的學生，一直在幕後資助了這名學生四年，知道他考上大學。但是，這名被資助者把孫儷的資助當做本分，當做應該的，不斷的索取，在他上了大學後，多次向孫儷索要錢，這些錢做了什麼呢？打遊戲、談戀愛、換手機等等。後來，孫儷發現了這些情況，認為這名被資助者已經成年，具備自力更生的能力，同時也不想讓這種資助害了他，讓他養成依賴他人的習慣，就逐步停止了對他的資助。人一旦養成習慣就會有依賴性，這名被資助者在孫儷停止資助後卻寫信威脅孫儷，說要曝光她。就因為這件事，讓孫儷看透了人性，不敢再隨意資助這樣的人。因為這名資助者把孫儷的情分當做了本分，過度消耗了別人的情分，最後就會只剩下本分。
本分是什麼呢，不幫你就是本分，沒有什麼好說的。
職場更是如此，一旦過度消耗別人的情分，剩下的本分就會讓你很難堪。
講個工作中碰到的例子，有一女同事，因為長相比較甜美，比較受單身男青年喜愛。這名女同事，就比較喜歡運用自身的優勢，平時生活中有什麼小問題，都會讓兩名男青年幫忙，比如，代領個快遞，買個飯，等等。甚至後來，這名同事買房要裝修，都讓兩名男青年去幫忙打掃衛生。這兩名男青年不厭其煩，卻又不好意思直接拒絕。結果，在這名女同事要搬家讓兩人去幫忙抬傢俱時，兩人果斷距離，這卻引起這名女同事的不願意，頗有微詞，說兩人不樂於助人，沒有同情心。這就是把別人的好心和情分當做了本分，一旦有這個意識後是很難改掉的。
第二，合理劃分邊界，情分要講，更要做好本分。
職場中，有我們的領導，更有我們一般的同事，與不同層面的人交往，要注意把握自己的本分。比如，你可能在工作中與領導關係比較好，領導也比較和藹可親，把你當做小兄弟。如果這個時候你不能把握自己，自己主動與領導稱兄道弟，就有可能給自己帶來滅頂之災。有些時候，領導與你和藹可親，有可能是一種領導藝術，在職場，有些領導特別會營造和運用這種領導藝術，這是為了打造一種和諧共生的職場氛圍，是為了激勵作為職工的我們更好的工作。如果會錯了意，沒有認識到問題的實質，最後情分會丟掉，本分也會丟掉。
舉個例子，同事小王很會來事，和辦公室主任關係很好，平時私下裡經常一塊出去吃飯。工作中，辦公室主任對他也照顧有加，這可能給他造成了一種錯覺，認為自己上面有人，有辦公室主任是兄弟，做事也就張揚起來。有一次，上級單位來檢查，辦公室主任與他兩人具體負責，結果工作中出現了紕漏，辦公室主任當著領導的面批評了他。他自認為與辦公室主任關係不錯，當面頂了回去，事後還以為對方不會當回事，最後兩人徹底分道揚鑣，這名同事鬱郁不得志，不得以離職走人。
第三，職場中，要注意邊界感，別把情分當本分，應該具體怎麼做？
【既名聊職場】認為，主要分兩個層面，一是認清自己的工作職責，做好本分工作。職場還是以本職工作為主，這是我們的本分。至於情分是我們基於做人的道德體現，比如，有同事需要幫忙時，我們會主動伸把手，但是這要基於我們做好自己工作的前提下，不能因小失大，要適當的認清自己與他人的邊界，做到幫人不越界、做事不越位，不然最後會得不償失，害人害己。二是把握尺寸、相互幫助、相互取暖。職場不是一個人奮鬥的地方，是我們共同努力的場所。我們在職場需要別人幫忙是很常規做法，但是要把握尺寸。這就好比，在冬天，兩隻刺蝟都比較冷，對於報團取暖都有需要，但是又不能靠的太近，太近了就會相互傷害。這時，需要尋找一個最佳位置，既能取到暖，又不至於傷害對方。還有，情分不是一個人付出，一個人得到，應是雙方都有付出，都有得到，這樣的情分才是長久的。比如，同事在工作中幫了你的忙，你可以適時以請客的形式來表達謝意。
總結一下：【既名聊職場】對於“職場中，要注意邊界感，別把情分當本分”還是比較認同的。職場中，既要講情分，更要注意本分，不能把情分當成本分來過度消耗。要立足本職，在做好本職工作的基礎上，該幫助的還要相互幫助，實現共同發展，一塊進步。職場中，特別要注意與領導的邊界劃分，不要把領導的和藹可親當做本分，不然越過邊界，可能就會是滅頂之災。
集百家之長，成一家之言。這裡是【既名聊職場】與您分享。
