昨天健坤行政趙經理約我週六晚上的時間，要給離職 的劉經理送行。我說：“週六安排了直播，就不能參加了”。此刻，我心裡很溫暖，內心深處真的想給邵總點個贊。邵總是我離開施耐德之後，第一個把雙腳邁入的客戶，隨著我們之間的深度信任，我已經逐漸把這家公司當成了自己的公司。我的性格是不迎合、不取悅，很難為金錢、權勢低頭。但我的短板就是骨子裡面的“士為知己者死”的情結，就害怕別人對自己太好。我經常和客戶說，我們之間不用籤合同，我知道自己該做什麼，您對我的價值有
一絲絲懷疑之時，就是我放棄這個項目之刻。您控制我的不是合約，而是對我的尊重與信任。走入職場，我之所以這麼努力的工作與學習，就是為了讓自己擁有選擇權，沒有選擇權，也就沒有了尊嚴。談起劉經理，我對他感情很深，記得去年來健坤上課，這個學員一張嘴，我就有些欣喜，這不是老鄉嗎？在外面培訓了這麼多年，兩件事很難打破，一件事是遇到同姓的人，因為姓聶的人確實不多。第二件事就是碰到天津的老鄉，我很難有
老鄉見老鄉，兩眼淚汪汪的感覺。用天津人的一句話：“嘛錢不錢的，樂呵樂呵得了”，天津人不會輕易為了錢離家太遠。我和劉經理開玩笑：“你咋跑到溫州來了，你家裡人能接受嗎”？春節之後，邵總和我談起劉經理有離開的想法，我的意見是尊重他的選擇。畢竟我知道溫州離天津太遠了，回家也不是很方便，離開也是遲早的事。我當時提起，劉經理走了之後，我們能否繼續讓他參加我們的學習？邵總非常大度的說：“沒問題啊，我希望他們都能過上更好的生活，離開了公司，大家還是
朋友”。昨天見到劉經理，我和他說起繼續學習的話題，我說：“我把你拉到學習群裡，你迴天津後，還要繼續參與我們的學習，有問題還要繼續交流。我給你一個永久的VIP特權，只要我的課，你都可以免費參加。
待了這麼多年的職場，做了這麼多年的顧問，見證了無數人離職時的腥風血雨和世態炎涼。我之前的分享也講起了一段經歷：去年有個老同事來溫州，參加正泰組織的一個論壇。我去機場接了他，在酒店吃飯的時候，陸續來了很多
已離職的施耐德的老同事，大家一個共同的話題：“還是老東家最好”。為了這個老東家，為了這份情誼，一群已經把健康視若珍寶，平時有不端杯選擇權的人，都喝到了斷片。一個人在一家公司的時候，說公司好，也許不一定真的好。但離開公司之後，還說公司好，那這家公司一定差不了。我離開公司10年了，對公司的愛並沒有減退，反而變得越來越深，離開公司也變成了我一生永遠的痛。小結：
當一個人
離開公司時，可以按照契約，和他簽訂兩年內不能服務同行的敬業禁止的限定。但大家試想，若他只有這個行業的知識和經驗，他離開了這個行業可能變的一文不值或大大貶值，此刻的他又有什麼選擇呢？畢竟活下去還是第一位的。將心比心，即是佛心。我們在招人的時候，都希望應聘者有行業經驗，希望拿來就用，當招來成品的時候，難道不是同行培養出來的人嗎？
凡事留一線，日後好想見。關愛 每一個離開的人，讓公司的大門永遠向離職的人敞開，有條件的話，定期組織離職人員的聚餐和交流。一個公司對離開的人都這麼的好，難道不讓留下來的人更有希望嗎？
有信仰，有愛，就會有希望！善待每一個離開的人，是一個公司走向偉大的開始！！！
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