天頓圖書
應該以到著的發放形式來發放，也就是直接接觸患者的人員國家應該給多少就不折不扣的給多少，然後倒著逐步減少，這是最公平的了。因為直接接觸患者的，直接接觸居的，他們是親自拿自己的命來換錢的。打個比方，親自給病人診脈的醫生和護士，他們就是一線的，他們每天要是給二百的話，他們的數據要往上一級報，那他們的上一級就應該在二百的基礎上減少，以此類推。你像醫院的衛生員，社區的，卡口的，只要他們直接接觸普通老百姓的，這就是一線的，在上面傾等數據的，那都不算一線，雖然他們也付出了很大的努力，這和以往來論功勞是不一樣的，這次的獎勵也必須得特殊才行。對還有一線的解放軍官兵，必須得分清哪個是一線，才可以，每個崗位不都有值班的名單和時間嗎，崗位的名稱嗎。
自然與和諧
財政部、國家衛生健康委《關於新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控有關經費保障政策的通知》中明確指出：按照一類補助標準，對於直接接觸待排查病例或確診病例，診斷、治療、護理、醫院感染控制、病例標本採集和病原檢測等工作相關人員，中央財政按照每人每天300元予以補助；對於參加疫情防控的其他醫務人員和防疫工作者，中央財政按照每人每天200元予以補助。
一線醫護補助遠低於行政崗？
一線醫務人員在輪休和隔離期間工資正常發放！
據新京報報道，武漢市第五醫院發熱門診醫生反映，醫院的領導、行政人員所得的補助是一線醫生的兩倍之多，對補助的計算方式提出異議。
“由於一線的特殊工作性質，醫生是24小時輪班制，5小時輪一班。我們平時兩三天輪值一次，其餘時間都要在規定地點休息隔離。”第五醫院醫生王麗（化名）說，這樣算下來，醫生半個月輪班5次左右，考勤算5天。
而多名醫院領導、醫院人事科等行政崗位出勤均為16天，而部分醫護人員的出勤天數5天、6天居多。
“按照出勤天數進行補助，行政人員每天補助200元，全勤可拿3200元。參與一線救治的醫護拿到的補助只有一千多元。”王麗說，緊急時期，醫院發熱門診每天接待1700餘人，醫護人員每天都會延遲下班，而行政人員不上一線，也不用穿防護服，更不用隔離。“一線高強度、高壓力工作環境下，最後得到的補助還不如在辦公室裡的員工高。”
段勇副司長在國務院聯防聯控機制發佈會上特別強調，關於一線醫務人員在輪休和隔離期間，按照人社部2020年9號文的精神，這些人員都按照出勤來對待，他們原來正常發放的基本工資、崗位津貼（衛生防疫津貼）、績效工資，都繼續正常發放。
8日，漢陽區區委宣傳部表示，經瞭解，醫院核算並無失誤，但鑑於國家衛健委已明確“醫生輪休算出勤”的計算方式，醫院將重新核算出勤，併發放相關補助。
天頓圖書
首先說哪些人應該拿抗疫補貼。哪些人一直戰鬥在抗疫一線。就說醫院吧，每個省市的規劃不同不是哪個醫院都接納發患者有的醫院甚至拿疫情當藉口對來院的任何患者都不接診。再說工作在各社區街道村口和各高速口的工作人員。由其是廣大的志願者，我朋友的女兒今天上大一有疫情後主動去社區報名當志願者。他們的付出不是為了回報，國難當頭匹夫有責。
何為補貼？難道只有金錢利益及各種表章？這是一種情一種大愛讓人心頭一暖眼中有淚的行為。
小白195112605
1、抗疫補貼標準
考慮到醫護人員工作任務重，感染風險高，工作壓力大，國家特意出臺規定，對於參加疫情防控的醫護人員予以相應的補貼。財政部、國家衛生健康委《關於新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控有關經費保障政策的通知》，
對於直接接觸待排查病例或確診病例，診斷、治療、護理、醫院感染控制、病例標本採集和病原檢測等工作相關人員，中央財政按照每人每天300元予以補助；對於參加疫情防控的其他醫務人員和防疫工作者，中央財政按照每人每天200元予以補助。
雖然都是醫護人員，但因工作不同，分工不同，承擔的風險和壓力也是有所區別，所以在抗疫補貼還是想直接接觸待排查病例或確診病例，診斷、治療、護理、醫院感染控制、病例標本採集和病原檢測等工作相關人員傾斜，其補貼標準為300元/天，而一般的防疫工作者，補貼則為200元/天。客觀講，這點補貼跟醫護人員所面臨的危險，其實真不算什麼。
2、補貼不能按行政級別對待
現實中發現不少醫院在制定補貼時出現沒有參加一線防疫工作的人員拿到補貼金額超過一線醫護人員，醫護補貼按照行政級別進行確定，這顯然有悖我們對於一線醫護人員關懷的初衷。政府也特別強調，臨時工作補助、一次性慰問補助、衛生防疫津貼等要及時發放，向與患者直接接觸的接診、篩查、檢測、轉運、治療等一線醫務人員特別是救治重症患者的醫務人員傾斜，不得按行政級別確定發放標準。媒體報道的一些存在按行政級別補貼的單位負責人也因此而受到免職或立案調查。
葉律師
所有醫務人員按職責，分出等級，拉開距離，劃出區域，凡是進入隔離區內直接接觸病人醫務人員和保障人員的享受一級補貼；發熱門診接觸疑似病人多，享受二級補貼；其他有可能接觸病人的醫護人員、後勤保障人員享受三級補貼；領導層負責全局性統籌指揮，各類環境都得進入，享受二級或者三級補貼。我感覺這樣會好一點
馫玥1
時間已經是3月，2月份該發的工資已經快來了，在這特殊的疫情期間，工資應該怎麼算？被隔離了還能領工資嗎？待崗期間工資怎麼發？這些問題想必大家一定很想了解，今天小編就和大家把這些問題，仔細聊一聊。
復工人員，包括在家辦公的職工
企業要主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業，可與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。
北京人社局明確，疫情期間，對企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。
自行居家隔離或者申請延期返崗的員工
（1）企業可以安排員工在家辦公，正常發放工資。
（2）企業沒有條件安排員工在家辦公的，優先安排年休假，年休假期間正常發放工資；年休假安排完了，想要繼續延期返崗的，可採取的措施有：
A.協商一致待崗，並明確待崗期間的工資；
B.員工申請事假，事假期間無薪；
C.單位綜合調劑使用2020年度內休息日，正常發放工資，在以後的休息日安排員工上班。
企業沒有停工，但生產經營困難的可與職工協商一致後降低薪酬
對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。
對暫無工資支付能力的，要引導企業與工會或職工代表協商延期支付，各級工會組織要積極給予協助，幫助企業減輕資金週轉壓力。
被隔離了，還能領工資嗎？
對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。
北京、上海、天津、湖北、廣東、浙江等各省（區、市）印發的通知也都明確提出，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付其工資，不得解除勞動關係。
以下是部分省市疫防控期間的工資支付安排
秦大仙兒
一線醫務工作者，社區卡點工作人員，機關事業單位抽調卡點值勤人員都應享受補貼。
風雨兼程58943855
抗疫補貼應該怎麼發？
按照國家及地方的有關文件規定發。
根據單位領導的工作部署和會議決策發。
反正就不是你我說怎麼發。
皇唐無文
從現實執行來看，補助發放的標準，的確存在著不夠科學合理的地方。拿這次事件來說，雖然院方並非“有意剋扣”——因為一線人員是5小時輪班制，所以累計算下來考勤天數會比院領導和行政人員要少，相應的補貼更少，但出勤核算方式明顯欠妥。
影視純淨版
國難當頭，匹夫有責！黨員幹部衝峰獻陣，理所當然！應該給那些不是黨員幹部自告奮勇做志願的年輕人大大的獎勵！不光經濟上！精神上也應該獎勵！他（她）們才是祖國的未來！
