老夏分析師
今年公司的核心價值觀調整了個詞“競爭”，對於我們研發人員來說，重心當然要放在提升自身競爭力上來了，如何提升呢？先從周圍的人身上找起吧。
認識老大時是十多年前了，那時他還是個工程師，話不多，在辦公桌前專注工作。遇到問題時，跟同事虛心請教。週末了，辦公室經常加班的人中，總少不了他的身影。他還經常跟同事聊到一些新科技，新行業資料。私下裡，同事經常問他借硬盤拷資料，因為他那裡資料最豐富了。
除了工作，老大的籃球也打得很漂亮。有一次事業部籃球決賽，因為我是球隊中一員，記得決賽第四節時，我們還差對方兩個球。雙方都已疲憊不堪，我已有些打退堂鼓，跟他說太累了，換個人吧。老大很嚴肅的說:“不行，這個節骨眼上，主力要堅持到最後。”隊員們深受鼓舞，那一次部門在他的帶領下拿了個冠軍。
2008年，公司研發中心要從上海搬往深圳。許多人動搖了，上海周邊環境多好，數不清的零部件廠商，無數有名公司帶給良好的人才發展環境。公司一個小部門能有多少空間和機會？留下來的有經驗的工程師寥寥無幾，老大就是其中的一個。因為他的表現突出，院長委任他為科長。工作三四年，從大學畢業生到工程師再到科長，手下還有大批嗷嗷待哺的新入職工程師，身上膽子有多沉可想而知。就是這種狀況，老大沒有任何退卻，幹起工作來通宵達旦已是家常便飯。
周圍時常有同事聊到房價，聊到獵頭，聊到股票，老大很少發表意見，他說自己喜歡簡單，喜歡產品設計，期望自己能研發一款優秀的產品出來。在他那裡，試製前能看到對產品的期盼，試製後對產品完美的追求。他說自己設計的產品從規劃到數據再到試製量產，一步步像自己的孩子成長過來，那種成就感就是自己心裡的追求。
當時部門有個張工，經常回到辦公室發牢騷。“XX的，這單子寫的什麼玩意還拿來讓籤”
“這什麼破電腦，慢的要死。”“這產品做的這麼差……”
周圍很多同事被這種氛圍影響著。
“唉，老徐請教下，我想做這樣個結構，這幾個命令有什麼不同討論下。”
“那裡有幾份圖紙著急做，你們幾個來幫下忙。”
“工作推不動了，一齊找同事商量下怎樣解決”
……
“世上無難事，只怕有心人。”事兒在老大面前一件件都解決掉了。
老員工都明白，**項目是公司正向研發的第一款車型，我們部門新開發產品最多。應對積累少，經驗欠缺，我們這位新上任的科長沒有退卻，憑著自己的領悟和虛心請教的態度，還有對技術執著的追求，這個項目用了僅僅18個月的時間就幹成了。這在幾年前，同行最少開發週期24個月的基礎上又是一次大的進步。這個項目做下來，不光收穫了成績，還收穫了一個團隊，一個敢做敢想緊密合作的團隊，發現了一個個有潛力有活力的潛力兵。
再之後，老大升職當部門經理，自己也帶了項目。
老大也不是隻明白工作，工作外他經常組織大家自駕遊，休閒遊，與同事們員工們聊八卦，聊科技，聊美食。還曾被評為“最受歡迎的經理。”
以前有幾個得力的員工離職找老大面談，老大內心都十分不捨，每次他的眼眶都充盈著熱淚。這眼淚不光是對員工的不捨，更是對員工這麼多年親情感情的積蓄，如同兄弟姐妹之情，如同同窗離別之情，如同良師益友之情。
另一個同事小劉，喜歡瀟灑地生活和工作。早上睡到自然醒，睜眼一看：“我去，還有五分鐘就8:30。”於是總是走在臨打卡的高壓線上。
到了工作崗位上，跟周圍同事吹噓下自己剛好沒遲到。再一看領導不在，刷會微信朋友圈，看看郵件，這天要完成一份文件。“對了，服務器上找找別人編寫的，改改不就得了。”
主管安排任務時，小劉總是站在後面等著，產品設計過程中，遇到問題不明白怎樣解決，主管說怎樣改就怎樣改，有問題就找主管。
試製了，“怎樣我負責的產品問題這麼多？”“這也算個問題要被記錄？”……
之後他的工作推動越來越困難。
有一天聽說他要離開了，要去另一個離老家近的單位過自己的舒適生活了。
回到自己，我對如何具備競爭力總結了以下幾點：
1.不斷學習，並拓寬自己的興趣
只有不斷學習提升自己才能充實自己的知識庫，適應此刻日新月異的社會發展。拓寬自己的興趣和知識面，瞭解各行各業最新發展趨勢，才能增加自身綜合實力。打造自己堅實的航母，不被海浪衝擊沉沒。
2.有自己的規劃和目標
每個人的精力是有限的，明確自己的方向和目標，好好想想自己想要什麼，突出重點，把好航向，不要迷失在汪洋大海中。
3.踏實認真，不抱怨
人生沒有一帆風順，失敗還是成功的母親呢。
高管教練第一人馬歇爾.戈德史密斯說過：“真正的人才，不是那些能夠評判是非、指出對錯的人，因為幾乎每個人都能做到這一點。真正的人才，是能夠讓事情變得更好的人。”
因此，應對困難要用心應對，從自身出發，認真做好自己的事。風浪再大，把握好手中方向盤，控制好速度，而不是手插著腰與狂風暴雨去咆哮。
4.勇於創新，不斷嘗試
人生不能缺少激情，設計是個不斷反覆的工作，摳摳自己的腦洞在成熟了的產品上來點創新，不也是一種樂趣麼。要突顯自身的競爭力，沒有創新誰能注意到你？此刻創業沒有創新，恐怕小名都難保，更不用說長壽了。
5.會生活，愛隊友。
有人說，一群人能夠走的更快更遠，但這得是志同道合的人。當然“近朱者赤，近墨者黑。”那裡的一群人必然是志同道合的隊友了。這群人興趣相投，用自己的方式享受生活，不禁讓人羨慕和嚮往。
最後，期望每位員工都能具備強大的競爭力，營造更繁榮的盛況。
