冬日的落櫻
系統推薦你這個問題給我啦！你這個問題我覺得可以和老闆面談，首先得確定你一個人能不能把兩份工作做下來，並且把它做好來，量力而行，不要逞強，把自己累壞了不說，還把原本的工作做壞了就得不償失了。如果你確定自己能做的了，就找老闆談，大家心裡都壓著事見面都尷尬對吧。 找個休息時間去談談，你先問問老闆是怎麼想的，他是不打算招呢，還是晚點招？如果他不打算招，你就說我可以做兩份工作並且可以做好，但是你得得到相應的報酬，這個報酬可以是加工資，加半個人的也可以，也可以是等公司好轉了提升職位的時候你是首選，報酬你們可以商量的，我們可以和老闆說現在疫情都不容易，這個時候我們體諒老闆，，等疫情結束後老闆把該補給我們的還得補的，對吧。凡是可以商量，你這個時候的付出老闆也是看在眼裡的，你的體諒你的付出都要和老闆明說，不然有些老闆拿別人打工的當傻子，認為這是你該做的。
如果老闆還繼續打算招人，只是讓你頂替幾天，那就沒必要提什麼加薪了，對吧，多累個幾天也沒關係的，反而可以讓老闆看到你的工作能力，咱們是顆釘子，哪裡需要哪裡釘。讓老闆知道你是個人才，公司缺誰也不能缺了你啊。 凡是都有兩面的，你看到的是的失去的，你看不到的就是你得到了的。加油！
芳語的生活vlog
老闆不招人，讓你一個人做兩個人的事兒，你得分析一下老闆為什麼這麼做。
老闆這樣做的原因一般有幾種情況，應區別對待。
一是由於公司經營困難，需要壓縮成本，少一個人就少一個人的工資支出；這種情況你需要分析一下公司經營困難是暫時的，還是不可逆轉的，就看你是否想與公司同命運，如果決定想跟公司一起度過難關，那你就需忍耐一段時間，這種情況下跟老闆提漲工資不合適，會讓老闆反感。否則，你可以提出離職，如果老闆認為你是不可缺的人物，老闆會與你講清現在公司情況，讓你與公司共度難關，並給你一個承諾或象徵性地給你漲點兒工資。如果老闆認為沒有你，你的工作可以由別人來承擔，那就會同意你的辭職。
二是原本工作量不飽滿，本只需一個人乾的活兒原來由兩個人來幹，容易扯皮。這種情況就不要提漲工資的事兒了，否則老闆會換人，除非你離職也無所謂。
三是暫時還未招到合適的人選。這種情況靜待老闆招到合適人選，可以讓老闆適當給予獎金，一般情況下老闆也會同意的。
四是確實工作量超負荷，但老闆為了省錢就是不招人。這就是老闆壓榨員工了，如果你有更好的去處，能夠獲得更高的收入，勇敢地向老闆提出辭職吧。同樣老闆認為需要留你，會將你的工資漲到你滿意的結果，如老闆不想用你，你離開這樣的老闆，會另有一片天地迎接你。
職場獅子
首先，要確定是老闆真的不想招人，就想讓你一個人幹兩個人的活？還是確實只是因為疫情導致目前招人困難，想先讓你頂一下，以後情況好轉了，就會重新招人？！
所以你先要去找老闆問問，不要自己一個人在哪裡瞎想，如果老闆就在哪裡糊弄你，只讓你好好幹活，隻字不提招人和漲工資的事情，那麼你可以選擇不幹了，好多老闆都喜歡給人畫餅，給你承諾很多好處，調動你的積極性，可就是不談錢。
職場裡面有句話：“好老闆和你談錢，壞老闆才和你談理想”，現實生活中就有很多這樣的老闆！如果，你遇到的是這樣的老闆，那麼你就需要自行判斷，自己選擇，想學點東西，不在乎錢那就好好幹，增加點工作經驗。如果在意工資，工資低就不可以，那你可以去選擇重新找工作！
還有一種可能，就是在疫情期間，老闆確實不好招人，只是想讓你頂幾天，如果是這樣，那我覺得沒必要立馬要求老闆漲工資。人都有困難的時候，何況你還指望著老闆養活你，這個時候也許是你可以表現的時候，讓老闆看見你的大度，你的勤懇，最重要的是忠誠。說不定之後你就會升職加薪！所以人都要有遠見，不要為了一點點眼前的利益就拍屁股走人！
總之，先判斷老闆真實的意圖，然後再自行考慮應該怎麼辦，不要衝動行事！眼光要長遠！
嘟媽在西藏
這種情況比比皆是，很多公司為了節省成本，一些崗位能兼著做的都兼著做了。很多時候，上司都是揣著明白裝糊塗，你能做的就是要個明確的說法，如果無效，你就當作是提升自己的能力好了。但有一點要強調的是，必須要跟你的職場目標相融合，太隨意了，很多可做可不做的事都會壓到你頭上來，開始不反抗，最後就成了都是你該做的。
其實很多夥伴們說的對你自己不去爭取的話，那麼你後面可能還幹三個的活。在職場要懂得觀察和揣摩老闆的性格和心思。不要一昧的想著多做事會讓自己成長，那是小白的心理，多做事是有成長，但是多做沒有成長的事呢？比如你每天掃一間辦公司，但是你同事走了，你老闆讓你把屬於你同事掃的辦公室也給你掃，那麼你會不會覺得多掃幾件辦公室能夠讓你掃出一個武林高手麼？所以自己的利益要懂得適時的去爭取，不要不覺得不好意思，也不要以為這是老闆賞識你，或許你一開始是這樣的心態，那麼你不提老闆不說慢慢的本不屬於你的工作就會完全屬於你了，加量不加價，老闆會覺得理所當然，而已只會有委屈憋著。這也就是所謂的會哭的孩子有奶喝。
白楊6936
大家好，我是遊菜花媽媽，很高興回答網友的問題，老闆不招人讓我一個人幹兩個人的活，又不跟我談加工資的事怎麼辦？由於現在是疫情期間，我分析現在的實際情況，給網友提出以下三條建議。
一、辭職，如果工作壓力比較大，不在自己的承受範圍，老闆也完全不當一回事，建議果斷辭職。
二、反饋給老闆，把工作中的一些實際情況跟老闆談談，然後幹活還是要積極幹，讓老闆看得到你的能力，雙方爭取利益最大化！
三、如果工作壓力自己能承受建議忍著幹，由於疫情原因導致很多企業面臨倒閉，很多人也面臨失業，現在找一份工作難，找一份滿意的工作更難，這個時候表現出你的積極，你的誠意，如果不積極，哪個老闆願意給你升職加薪呢？
以上是我的建議，希望我的回答幫得到您，謝謝！
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遊菜花媽媽小芹
這就要憑您的閱世經驗來判斷了:老闆平時待你怎樣？你對公司的忠誠度，是否想在這個行業深耕細作作長遠發展，如果老闆平日人品不錯，待你不簿，那這次就明顯的是考驗你，那你就報著吃虧是福，沉得氣，吃得了苦，做出不斐的成績給老闆看，工資算什麼呢，年輕的你失的是蠅頭小利，收穫的是廣闊的人脈和未來！
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桐城美團騎手cheng
你好，我是阿康，很高興回答你的問題，我認為暫時先不要問。第一，這次疫情對全國大小工廠都造成不小的影響，雖然說現在可以復工了，但是員工迴歸太少，生產力跟不上，一個頂兩個這樣的安排可能也是無奈之舉。第二，延遲復工加上生產力跟不上，貨物肯定也是不能如期交貨，這樣貨款肯定也拿不上。眼下是廠裡的困難時期，不拖欠工資可能都不錯了，老闆要給你加工資應該也是有心無力，自然就不跟你提這種事情。綜上所述，現在可以先不要問，至少等到4月底還沒招人的話，到時候再去跟老闆說說你的困難，如果老闆還是沒有什麼表示，而你又不想這樣做下去，那就只有一條路可以選了，辭職！以上純粹是我個人看法，希望能夠回答你的問題，謝謝！
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阿康在老家
這個肯定是要問的，但不要太直接，可以委婉一些，我來給你打個樣。要按自己實際情況來問哦，絕對不能不問，你不問老闆就不會當回事
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阿旭弟弟
肯定要接下來幹好呀，多好的發展機會。前期工資酬勞不要那麼計較，當你完全乾好了，讓這個廠子離不開你，自然而然的酬勞比較高，最好把老闆幹廢了，你自己就是咯，有點極端哈。總之，要幹好任何自己能夠幹好的工作，不要分的那麼清楚，可能是上天的另一種安排。
開利環境
這是一個追求自我價值的時代，不再提倡無私奉獻，按工作量索取報酬是當下正確的價值觀，你應該主動去談工資的事情。
