時光瀲灩滴墨盛放1

【如風觀點】舉雙手認同：30歲後，大多越混越好的人，都不靠簡歷找工作了。靠的是能力，而不是簡歷。靠的是自己積累的有效人脈，包括你的客戶、老領導、同事、甚至是和你並沒有太多交集的人。

30歲以後的職場混的好不好，就像一個已婚幾年的女人，婚姻幸福與否，都在臉上了。好了，說說的看法：

一、從公司招人層面來講

很多崗位招聘要求上，明確寫著35歲以下。所以很多人過了30歲的門檻後，會變得焦慮不安。事實上，公司招聘30歲以上的人才時，這樣的崗位一般是主管或者經理級別的，要麼是關鍵技術崗位，對人才的要求較高。

根據人才的金字塔原理，如果是企業對外招聘這樣的關鍵人才，勢必會收到大量的簡歷。但是，簡歷的篩選、邀約面試，都會消耗大量的人力成本。所以，某種程度上，公司為了節約成本，關鍵崗位不對外開放，反而都會是通過獵頭、或者管理人員的人脈關係，來快速挑選合適又靠譜的人。

這樣，既能降低企業的時間成本，又能增強員工的穩定性，一舉兩得。

二、從個人找工作來講

30歲以後混的好人，都有一個共同的特點，就是目標清晰。那麼他們找工作的時候，也並不會通過海投簡歷還獲得面試機會，職場人都知道，海投簡歷的可能性太小了。

對於自己的目標崗位，他們特別善於利用身邊的人脈圈子，來靠近自己想要的工作。積極掌握主動權，對自己的生活和工作有自主力。

以我為例，2017年離開職場後，2018年投簡歷還收到了幾家面試邀約，但是2019年後就一個電話收不到了。這與整個職場的大環境有關係。

但是2019年，我有幾次去工作的機會，都是熟人介紹、推薦。

三、從有效的人脈關係來看

有效的人脈包括你的同學、客戶、同事、老上司、志同道合的朋友、一起學習的同學等等。能力越強，大家都越是樂意幫助你，每個人都懂得為自己積累資源。

有些企業的高管後者企業老闆，他們時時刻刻都在盯著人才，以便自己公司用人之時能夠最快的速度找到最棒的人選。

那些能力強的人，對於注重人才的高管或者領導，即使只有一面之緣，他們也會深刻的記住你，希望某天為他所用，而不會惦記你的簡歷寫的如何。

綜上，30歲以上的人，靠的是能力，而不是簡歷。有能力，就像有了吸引力，周圍的一切被你吸引而來。現實中，30歲後混的好人，早就不再靠簡歷了，這是一個不爭的事實。

職場教練如風

我是豆芽菜，將為大家深入分析“30歲混的好的都不是靠簡歷找工作”這個問題！年過30，混的不錯的，一般都有自己的人脈和經營圈子，因此根本不需要去投簡歷找工作，而是很多企業找他！

我有一個朋友就是這樣，做包裝設計的，這是一個比較窄的行業，而且在這個行業裡，他做的還是非常的不錯，有一次我跟他聊天，我問他他是怎麼找工作的？她笑著跟我說，她從來沒有換過工作，都是別人主動過來挖他，他覺得工資合適，地點位置都沒有問題，並且能夠給他給他更多自由發揮的地方，那麼他可能就會考慮去新的工作！

他上一份工作就是這樣過來的，以前在上家單位的時候，其實他做的也是很好的，領導也很器重，但是這個公司沒有新的品牌，只是在定向品牌優化，你是對於設計師而言，這樣的產品是沒有自己屬性的，於是他被一個能給他新品牌創造的公司挖走了，薪資待遇差不多，但是負責新品牌，可以進行屬於自己屬性的產品創作！

因此可以說當一個人非常優秀的時候，在行業內及一定的圈子裡面都人盡皆知的，因此根本就不需要去投簡歷，去找工作，當別人知道他要換工作的時候，都會主動過來跟他談，這就是優秀人員！

豆芽菜說職場

我要對你說，這話是真的，也是很現實的。為什麼這麼講呢？

一、找工作的。

1、他們在行業有一點的名氣。這個時候找工作，一般獵頭都會來幫助推薦，或者來挖掘的。之前我就有一位朋友說，我現在找工作還投簡歷，地多掉價，有獵頭幫助我推薦啊。這就是實力與自信。

2、擁有一定的資源與人脈。這個年齡，在職場也混了八九年了，那也是有一定的人脈基礎的，如果你的領導很認可，跳槽也會帶著你。或者他跳槽了，也會幫助你推薦到其他公司的。或者是你的同事，有新的機會，也會幫助你推薦的。

3、擁有良好的口碑與名譽。特別是口碑，這個很重要，如果你沒有這個東西，前兩條基本建立不起來，所以人生在世混，口碑與名譽很重要。他會影響到你往後的人生，特別現在是個人信譽在重建的社會。

二、不找工作的，這種是創業為主。

他們工作了一段時間，要不因為自己的能力與資源而創業，要不因為自己的家族背景而創業，反正是創業了，所以也不用找工作了。

當然，還有一種，不是創業的，是啃老的，那就不用工作了，反正有爸媽養著呢？

所以，我們會說：30歲後，混得越好的人越不需要靠簡歷來找工作的。

生涯規劃師才神

為什麼說30歲後混得越來越好的人？

是因為大部分有知識閱歷，有經驗有能力的人都是經過職場上的不斷磨練才會突出自己的才能，30歲之前忙著學知識，30歲之後自然能夠閃閃發光。

但其實很多人都不需要用簡歷找工作，就能獲得大公司的青睞，那這是為什麼？30歲後越來越厲害的人，不用簡歷找工作，又是一種什麼樣的感覺呢？

不用過五關暫六將，能力就是簡歷

職場如戰場，如果有能力不管是在什麼公司遇到問題都能迎刃而解，遇到項目能夠輕鬆應對，一個擁有高強技能的人不用害怕找不到工作，也不用海投簡歷到處是找工作，這種感覺就像是人的臉面，也像是一個產品的品牌，技能在此，技能就是門面，知道你有這個能力的人有合適的崗位第一時間就會想到你，畢竟你的能力擺在這裡。

人脈資源豐富，處處都是獵頭

到了30歲後混得越來越好的人都積累了一定的人脈資源，從合作伙伴到同事，從客戶老闆到周邊朋友等等，都不會再只是泛泛之交。而是把這些有用的人脈都積攢起來，如果真的要找工作了，人脈資源就是幫忙介紹工作的獵頭，還是免費的獵頭哦。

年紀越大越能感覺到人脈的重要性，職場其實也一樣，之前2位一起辭職的同事，其中一位無縫銜接，從公司辭職的第二天就去了新公司上班了，後來才知道原來這位同事在要辭職之前已經經朋友介紹了新公司，並且已經面試過了，所以只要辭職就可以立馬上崗，而那位一起辭職的同事即使前期有投簡歷，但基本都是面試後就沒有下文了，最後經歷2個多月才找工作。這就是人脈的魅力之處。

與時俱進，不斷努力學習

混得越來越好的人都知道，與時俱進是一項必不可少的技能。時代在不斷髮展，過去的經驗和經歷並不能解決工作中出現的新問題。而學習就顯得尤為重要，一切都在變化，知識也一樣，需要不斷的新增。

簡歷只是對過去工作內容經驗的闡述，但公司真正需要的不僅是有經驗能操作基本工作的人，更需要的是創新和創意，需要思想和思維。所以只有不斷的學習才能滿足時代的要求，我們時常能在招聘的廣告上看到，公司要求投簡歷的人一定要有自己的想法，要有自己解決能力的思維，這就需要學習，善於學習的人也會善於思考，所以才是公司需要的人才。

真正在職場上混得越來越好的人，不需要投簡歷就能獲得滿意的工作，不管從能力還是從人脈資源還是從人際交往或者善於學習等各方面來說，不用簡歷找工作的人一定是一位優秀的人，他善於把自己的強大技能展現出來，也善於打造自己的口碑，讓周圍的人都知道他很厲害，所以只要別人需要招聘人才的時候，推薦人才比簡歷更有用。

給大家幾點建議:

1. 職場中也不必說多餘的話 -- 越是激動的時候，說話越是謹慎。

有句老話：禍從口出。工作中跟人交談時要做到“三思而後言”。

心裡煩躁，情緒激動時，我們說話更要慎重，因為這個時候說出來的話，不會帶來任何好結果。一句多餘的話，一個多餘的字，都會造成難以挽回的後果。如果你實在想要發表自己的意見，那就先聽聽對方想說什麼吧。等對方說完之後，他就能靜下心來聽你說了。

2.職場中多關注對方的“優點”而非缺點 -- 沒有人是全知全能的，重要的是做好自己。

再糟糕的人，只要你仔細尋找，總能發現一些優點。所以我們就應該關注這些優點，當著他的面表揚他。

再說了，與其盯著人家的缺點看，還不如多看優點。如此一來，我們自己也會過得更幸福，不是嗎？

3. 職場上要有禮貌些，經常把“謝謝”掛在嘴邊 -- 你對人尊重，人才會尊重你。

在職場與人交往，謝意一定要表達清楚。光是在心裡默默感謝，對方肯定感受不到。只有說出口，或是寫出來，才能讓對方高興起來。你送給對方的正能量，也會反過來作用在你自己身上。

暢談職場

明智的啊道

說的漂亮都不如干的漂亮

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