Hiro_TheHunter

每天都有面試，代表投遞的職位與簡歷匹配度高，也就是受投遞的簡歷企業認可，簡歷是沒有問題的，那問題也就出現在面試環節。而簡歷通過而面試不上主要有2個方面原因：

工作能力與綜合素養

簡歷是個人背景、經歷的基本信息呈現，並且呈現載體是文字，無法體現個人的深度個人能力、綜合修養等，比如簡歷上寫自己具備優秀的溝通表達能力，那麼優秀的表達能力是什麼樣的一張狀態，能達到什麼樣的溝通影響水平水平，這些是字裡行間無法體現的需要當面溝通才能體驗感受。再比如簡歷中寫滿了自己的職業經歷、證書學歷、獎狀獎勵等等，但企業要求崗位具有細心的特質，細心在從簡歷中的信息就很難體現出。

所以簡歷通過篩選而面試不通過，很可能是工作能力、個人素養修養不過關。而能力、素養是難以識別且難以短期改變的。這要從能力素養的冰山模型開始說起。

冰山模型美國著名心理學家麥克利蘭於1973年提出的關於人的能力知識技能在不同程度上的識別情況及對崗位勝任的影響情況。

在冰山以上看得見的部分主要是知識技能，和我們日常所見一樣，知識和技能很容易看得見，很容易識別，只要簡單的問答、考試、測試就能知識知識怎麼樣、操作技術怎麼樣，甚至於知識和技能相對於冰山以下其他部分是最容易獲取的，只要投訴自身精力就可以學習掌握到。

而在冰山以下隨著冰山的深入，其識別和獲得或者改變越來越難。冰山以下的能力層與專業技能更為接近，都屬於“泛能力範疇”，但專業技能偏向於操作類的技能，比如電腦操作技能、維修鈑金技能、編程技能等等是一種技術，而能力則是一種綜合的行為方式，是方法和技能的綜合，比如演講呈現能力、組織協調能力、溝通表達能力，這些能力包含了其中的操作方法、技巧但又須靈活的組合應用甚至於需要實踐經驗的累積才能掌握，所以獲得也就更加難，同時它的識別需要更深入到行為中去觀察觀測通過行為方式的選擇來判斷更不容易評價判斷。

而越往更深到了個人行為特徵、人格特質則是個人性格、習慣的偏好，這些偏素養類的因素是更難以改變的尤其是作為個體我們會切身的體會到習慣很難建立也很難改變。

同時人格特質和行為而特徵是可以在特殊場景下臨時性的偽裝出來的，比如很粗心的人可以在面試的時候因為知道是面試刻意的很細心，再比如沒有是什麼親和力的人在特殊場合下也可以用肢體語言、語氣、面部表情讓自己臨時變得有親和力，但等到迴歸到正常的狀態或者適應了環境，就會卸下這種臨時的偽裝。所以在面試的時候很可能候選人為了迎合面試官的要求，而刻意改變一種狀態，這樣面試官是很難察覺出來的，包括到最深層次的價值觀也是一樣的道理。

所以越往冰山的深層次越不容易識別、改變、獲取。

依據冰山模型的本質來看，企業在面試的過程中就很看重個人綜合素養的表現，這些都是簡歷中無法體現卻又是個人深處較難以改變的一些點，而自己如果忽視這個方面單單的以為有技術技能就OK那麼就容易失敗而不自知。

綜合能力、素養很難改變是不是以為著自己就是死路一條就沒有機會了呢？坦誠的說如果自己能力素養卻是不夠高，需要長期的累積打磨的去系統提高才是陽關大道，但是不可迴避的說，面試也確實有面試呈現的方法論，能讓自己短時間內按照標準方法套路的輸出，讓看上去不差甚至還不錯，這個方法就是面試技術。

如同上文中提到的，在面試中刻意表現是能夠起到一定“偽裝”作用，而這個偽裝則能夠讓面試官認同我們具備某些能力。在面試技術中看來與其說是“偽裝”不如說是一個能力拔高的速成訓練，其本質也還是短期建立一種能力操作標準方法。

在面試過程中最容易識別、最為重要但又能夠短期通過方法來速成的三種能力及特質是溝通表達能力、邏輯思維、與崗位匹配的能力技能要求。

邏輯思維不會單獨的評價和出現而是貫穿在所有的問答中體現，尤其是在溝通表達過程中體現自己的意識流、思路時則是邏輯思維最好的體現，所以溝通表達的方法論就尤為重要，同時溝通表達中要將自身能力向目標崗位遷移。

在面試中要謹記三個表達的方法：

1、總分總：複雜龐大的內容如果不夠清晰會讓HR反感，以至於面試扣分，所以在表達比較冗長或複雜的內容時要能夠在表達中結論先行，然後再呈現各個分論點，表達結束能夠在高度概括的一句話總結，讓整體的表達成為文章章節式或目錄式的1、1.1、2、2.1的表達結構，其中在分論點的描述時如果分論點本身也是複雜的內容那麼分論點也要遵循下一級結構的總分總表達。

舉個例子要說明人力資源的的模塊分工，結論先行則是人力資源分為六大模塊。展開分述則是招聘、培訓、薪酬、績效、員工關係、人資規劃分別描述，而招聘當中又分為很多更細的內容，則招聘也需要再次總分總的描述，“總”責任，招聘管理工作氛圍招聘渠道、任職標準、面試流程三大部分，“分”則是這三大部分的分別描述。

2、STAR法則：STAR法則是人力資源領域尤其在招聘時候的一個面試甄選方法，主要是通過向求職者獲取重要項目、關鍵任務中的業務背景、目標終點、所用方法論、最終業績成就，以此來判斷項目任務的價值、真偽、難度以及個人專業技能、綜合能力的體現，而當候選人在面試中能夠主動用到這樣的一個方法來呈現自己的關鍵項目任務時，一方面能夠用數據化具體的方法呈現個人業績成就很有說服力，另一方面這是一種高度職業素養、表達能力的體現，容易得到加分。

所以在面試中介紹案例、項目、任務時要學會用STAR法則來呈現。STAR的四個字母分別代表背景、目標、方法、業績，而在表達中就需要用精煉的話語來呈現包括這四個部分的項目任務內容。

舉個例子，材料工程師崗位中材料問題改善任務的描述如此呈現：

其中市場反饋的問題就是背景、解決此類問題就是目標，過程中用的魚骨圖、較差實驗則是使用的方法論、最終主導推進解決的問題就是具體的業績成就了。這樣就讓自己的案例很保安、具體、有具體或量化的結果呈現有說服力，同時也體現了自己所會且使用的技能，整體表達結構上也是具備方法套路的，很容易得到面試加分。

3、個人能力呈現需要向目標崗位遷移

每個人的能力是有很多維多向的，但是崗位核心需要的就只有少數幾項，如果在表達呈現中一直不能夠讓自己的能力和崗位要求重合，那麼就會讓自己越來越偏離崗位要求，甚至HR會覺得自己根本不懂公司不懂崗位。所以所有的內容呈現都需要向崗位要求的能力所遷移。

遷移很簡單，就是崗位要求的能力梳理出來，我們在表達的時候就終點呈現這些能力素質、只是技能，而對於不相關的則一筆帶過或者不去提及。

而關鍵的就是如何去梳理出崗位的要求呢？用三個途徑綜合實力，一個途徑是從崗位招聘信息中提取，一般招聘信息中都會提及崗位對候選人所要求的能力這些能力都是典型的要求；另一個途徑是通過僱主評價網站如看準網等，找到他人對僱主面試的評價，提取一些有用的面試信息以及要求信息；第三個方面則是最重要的一個方面，就是還原崗位的工作場景工作流程，構思解決問題所需要的技能能力。

通過這三個途徑結合得到了目標崗位能力需求，則與崗位核心需求相差不遠，朝著這方面遷移則大概率不會發生偏差。

薪酬要價與自身呈現能力匹配程度

第二個部分影響部分則是基於自身能力的情形，然後薪酬要求不匹配，而不匹配主要是高於自身表現，一般能力高要價低是肯定能夠被接受錄用的。往往只有能力值5000，而要求七八千則容易被pass了。

如果只是一兩次的拒絕，那麼可能是個案，但是如果是長期的拒絕，那麼很可能是自身能力確實到達不了期望薪酬的高度。有時候我們在一個大企業收入很高，跳槽會認為應該漲更高，畢竟有大企業的平臺背書，但是恰恰這走入了一個誤區，在平臺上能夠拿到高收入還有一方面原因是因為大平臺的福利標準本身就很高，而我們把平臺當做自己的實力去要價，自己卻僅僅是站在平臺上沒有往上跳躍的能力。

所以如果一直沒有拿到offer，那麼建議適當調低期望值，也許能找到另一片天。

以上觀點，供參考。如有用請點贊關注，給你更多職場方法論。

@職場教練李麟，十四年人力資源從業者，生涯諮詢師、管理諮詢師、職業伴侶，用過都說好。

職場教練李麟

每天有面試，就是面試不上，說明你面試時沒有做好充足的準備。在面試環節你現場表現太差，導致面試失敗。

場景還原：

我給到小張解決方案如下：

第一步，平復心情，戒躁戒焦；第二步，自我覆盤，優勢提煉；第三步，針對性投遞及面試。

最終，小張通過努力在10天找一份滿意的工作。

一、平復心情，戒躁戒焦

1.心慌解決不了任何問題，與其心慌的找工作，還不如平靜如水的找工作。

退一萬步講即使今年你沒找到工作，玩了幾個月後，待明年3.4月份再找也不遲。年末，大多數企業都已經停止招聘，要麼在衝刺業績，要麼在加大回款力度，哪有時間培訓和指導新人？

招聘的黃金時間已過，與其找一個不如意的工作混幾個月工資，還不如等到來年開春找一個滿意的工作，快樂的過一個好年。並且，我相信你即使這幾個月不用上班也影響不到你的生存吧？況且，你心慌完全不頂用，招聘官不會因為你的心急，而給應聘者開後門。

所以，抱著一個最壞的打算去找工作，你的心態就自然的平復。

2.心慌讓你面試準備不足。

因為面試多次失敗，臨近過年，越心慌，就想用量戰勝質。原本以為一天多個投遞，換來面試更多的機會，勤奮面試就能找到工作。然而，現實總是殘酷的。

海投簡歷有三大弊端：

• 沒有時間瞭解公司與具體的崗位職責及要求。
  
• 沒有時間梳理自身經驗及與崗位相匹配的可遷移能力；
• 沒有時間總結面試經驗。

面試是需要準備與總結的，你每天疲於面試，不是在面試，就是在面試的路上，連基本的準備時間都沒有，不瞭解所應聘公司與其崗位和要求，完全是在浪費自己與面試官的時間。

3.心慌影響面試狀態。

你的著急與心慌，在面試的時候都會通過肢體語言向面試官表達。並且，心慌容易在面試時緊張，引起大腦空白，導致對面試官提問的判斷錯誤，影響面試。

4.心急吃不了熱豆腐。

在找工作的過程中，一心急只求找到工作，容易忽略一些客觀條件和要求，幹了一兩月後才發現自己不合適這份工作。

人一天之中，至少有1/3的時間在忙於工作。而一份不合適的工作，做著不開心，年後你將可能繼續找工作。

那麼，與其匆忙的病急亂投醫，何不耐心的尋找到一針見效的“良藥”？並且頻繁的換工作、找工作，既耽誤時間，也耽誤掙錢，豈得不償失？

二、自我覆盤，優勢提煉。

進步來源於不斷的總結及檢核，你是否對每一次的面試進行了總結覆盤，總結面試的每一個環節？

1.工作經驗提煉。

我發現很多面試者現在都喜歡用網上的套話和“官方話”，整場面試貌似在背教科書。對個人前期工作毫無總結，以及提煉。

很多面試官會讓應聘者對前期工作的簡介，而這正是宣講過往業績及體現優勢的時候。但是，應聘者以為對前期工作非常熟悉，往往將其總結和提煉忽略。

那麼如何總結呢？

三步：

①將工作內容一一紙上，儘量詳盡，且專業化。例如，手機銷售人員的工作內容主要為賣手機，以及解決客戶手機疑問。

②美化包裝工作內容。如果平白直敘會顯得很LOW，可以根據面試公司的特點合理美化包裝工作。

③總結優勢。從工作出發，有利於業務開展的優點都可以進行羅列。例如，學習能力、適應能力、邏輯思維、細心、責任心等等。

但，如果你對面試官直接說學習能力強，則毫無用處。這時就需要用到smart原則展示優勢。

例如，我學習能力很強，公司一出新產品，我利用一個晚上的時間將其牢記，在第二天與客戶交流產品正確率高達100%，且成交率在60%以上。或進入上家公司，只利用2個周時間則將產品全面熟悉，第三週業績xx萬，獲得當週銷冠。

2.面試經驗總結。

你面試了一個月，平均1天1家公司，面試不少於30家公司。是否對面試失敗的關鍵點進行復盤總結，是否做到了改進及檢核？

是面試前準備不充分，還是面試時的緊張情緒，影響發揮，導致面試失敗？你需要對每一個環節進行充分的總結和評估，不然下次面試你還是失敗告終。

三、針對性投遞及面試。

前文也說到海投簡歷的弊端，在這裡不在贅述。為了節約時間高效面試，針對性去尋找工作。則面臨挑選行業、公司，且基於應聘的公司與崗位，再次提煉優勢做好準備。

面試前對應聘公司、個人形象等準備好，讓面試做到有備無患。面試時間短短30分鐘左右，用人單位不可能對你全面的瞭解。只有針對性找到崗位需求及痛點，精準營銷自己，才能一擊即中。

最後

沉下心來找工作，即使最近找不到也沒什麼。關鍵是一定要找到目前面試失敗的具體原因，在進行分析總結。

梳理自身優勢，總結面試經驗，瞭解及分析應聘公司的全面情況，爭取在下一次面試中脫穎而出，拿到offer。

鍾黑牛聊職場

找工作一個月，對於求職人員來說時間並不算很久，主要是很消耗自己的時間、精力，同時還可能給找工作的你帶來心理上的壓力和負面情緒，讓自己變得很沒自信，變得消極起來。我給你提幾點建議，也許對你有幫助。

1. 可能不是你找不到工作，也許是你投遞的工作崗位很優質，比較好，競爭大。現在很多相對比較好的工作，許多人都在應聘，且招的人數也不多，HR要擇優錄取，所以加劇競爭，被刷下來的可能性增大。還有就是公司有些招聘崗位，對於用人不是很急，HR和企業在等待最合適的人選。所以說，先冷靜下來，自己想想是不是這一個月只找了幾家企業，只面試了幾家企業？幾次面試不通過這也是很正常的，有人通過就有人被刷下來。或者可以嘗試找相對容易通過的工作，降低自己的求職期望或者擴大求職區域，來減小競爭壓力。
   
   
2. 如果是這一個月下來面試了很多次都沒通過，就要找自身原因。定位好自己，自己的求職方向是什麼，想找什麼樣的工作？自己有哪些優勢？有哪些不足？自己有哪些特長，哪些技能和工作經驗？自己需要改進，需要學習和掌握的有哪些？只有清楚自身的條件才能知道自己需要找什麼樣的工作，知道自己是不是符合對方的崗位招聘要求。如果是明顯超出你的能力要求或者達不到對方所需的能力與經驗要求，你去面試肯定是不通過。
   
3. 你提到面試容易緊張，慌張，這是你最大的問題。如果是你的專業能力與經驗達到了企業的要求，因為面試慌張，緊張而被刷下來，那就太遺憾了！這也許是你不自信，或許是你性格上的原因，內向，不愛交流，或者自己表達能力不好？如何改變？首先提前做好充分的面試準備，可以預先練習一下面試話術，腦海裡提前組織好自己的語言，作簡單的自我介紹，最好是有另外一個人充當你的面試官。或者是通過多次面試來累積經驗，瞭解HR面試過程中一般的操作，來獲取面試技巧。當然面試的時後一定要突出自己的優勢，突出自己的能力，比如說你之前的工作經歷讓你獲得了怎樣的能力與經驗，獲得了怎樣的成績？眼神要透露出堅定和自信，不要飄忽不定，東張西望，這是重點。面試緊張，通過不斷預演和不斷的試錯來累積經驗和技巧，面試後自己一定要總結和評價自己的表現，以便改進。面試技巧非常重要。
4. 無論是簡歷還是面試都要體現自己的核心能力與獲得的成績，業績，獎勵，職稱，證書等。簡歷根據不同的公司招聘要求而作出適當的修改，這家公司招聘崗位要求哪些能力與條件，自己具備的，都要在簡歷體現，根據不同企業招聘要求的不同，簡歷需要針對性的適當包裝後投遞。切勿同一份簡歷投遍天下！
5. 要有積極的心態，調整好心態，要有信心。如果還是很長時間的找不到工作，可以先找兼職做，有事做就可以避免自己消極的情緒和心態，也可以補貼自己，最重要的是自己可以一邊兼職，一邊找工作，也許這期間能找到自己想要的工作，有時候機遇和運氣也是很重要的。

筱竹聽雨r

作為一名職業獵頭，我來回答你的問題。首先我們應該分析面試不上的原因：

1.自己求職公司的要求高於我們自身所具備的能力。找工作不難，難的是找到合適自己也滿意的工作。如果本省我們學歷背景，能力，經驗背景都不是很優秀的情況下，如果你求職的都是大公司，那面上不上的概率就很大，因為這些公司對求職者的要求是非常高的。

2.面試發揮不好。我面試過很多候選人，能力不錯，但是不會表達，態度也不好。這樣的候選人在求職過程中是很吃虧的。因為你的能力不能讓大家看到，讓面試官認可，也就很難成功通過面試。

3.沒有很好的定位自己，求職不適合自己的工作。有些求職者之前是做零售的，想要去互聯網公司，但如果你沒有相應的工作經驗，是很難順利通過面試的。

我們應該如何做呢？

1.清晰的定位自己，求職適合自己的工作。既然以自己的學歷和背景進不了第一梯隊的公司，那我們是不是可以退而求其次，選擇第二梯隊、第三梯隊……的公司呢？如果你求職的崗位對學歷要求很高，那我們是不是可以選擇對學歷要求低的職位呢？找準自己的定位，才能增加求職成功的概率。

2.多練習面試表現。我們在面試之前，可以自己先把面試官可能會問到的問題寫下來，然後一個一個去解答，可以對著鏡子練習，直到你覺得你的答案自然有說服力為止。並且在面試過程中保持冷靜的心態，切忌心慌意亂。

3.找到自己的競爭優勢，求職自己有優勢的工作。如果你有幾年的銷售管理經驗，那求職相關行業的銷售崗位通過率是很大。他們不需要花時間去培養你。而且你可能還可以給他們帶來很多的客戶資源，給他們創造利潤。

總結，在目前這種經濟形勢下，有很多求職者裸辭後都很難找到合適的工作，有的幾個月，有的甚至半年，一年。我們要不就做好心理建設，要不就降低自己的要求。

職場獵頭說

【雨沫聊職場】的觀點：

你的這種心情我太瞭解了，不過你現在才找了一個月的工作，並且每天都有面試，比很多同樣在找工作的其他人好多了。

一、越急著想找到工作，但是始終沒有合適的工作機會，那種感覺太難受了。

先前我也曾經試過長時間找工作的經歷，比你現在才找了一個月的工作難太多了。對於大部分求職者來說，找一個月時間的工作算是屬於正常的情況，並且你每天都有面試，說明你本身還是非常優秀的，有那麼多公司對你感興趣，願意給你面試機會去了解你，就單純是這一點，就比很多同樣是在找工作的其他人好太多了。所以，你不能只看到不樂觀的一面，而應該看到好的一面，至少你比很多人都要優秀，都要好運。

長時間找不到工作，特別是當連面試的機會都沒有的時候，那種感覺是最難受的。那時候真的覺得白天的時間過得很快，而晚上的時間又過得很慢，因為愁得連覺都睡不好。

所以，你首先要調整自己的心態，發現自己好的一方面，肯定自己優秀的一方面。

二、理性分析面試不成功的原因。

既然你每天都有面試，但是就是面試不上，說明你的簡歷對於HR來說還是非常有吸引力的，但是可能就是你面試的表現不是特別好，所以導致面試不上。我覺得你始終面試不上可能有這麼幾個方面的原因：

1.你的要求過高。

“水往低處流，人往高處走”，每個人在找工作的時候都是希望能找到比前一份更好的工作，不僅在公司的規模、名氣、薪資待遇、福利等各方面都有更高的要求，所以，你在參加面試和麵試官交談的時候表達了自己更高的要求。比如說你要求的薪資待遇，公司無法達到，那麼自然也會導致面試不成功了。

2.你的簡歷水分有點大。

面試官通過看你的簡歷，覺得你還是很優秀的，對你表示感興趣，願意給機會你到公司來面談，作進一步的瞭解。

但是，在實際的面試過程中，面試官發現可能你的能力並沒有想象中那麼好，離公司所要求的還是存在一定的距離，所以導致最後面試官把你PASS掉了，最後沒有錄用你。

三、如果解決這個難題？

我們必須明白：人生總有那麼一段時間是低潮的，我們只有咬緊牙熬過去。

既然前面已經分析出了你面試不成功可能存在的原因，那麼我們就要積極應對。

1.繼續努力找工作，尋找更多的面試機會。

一般情況下剛開始找工作的第一個月面試的機會都會比較多，但是越往後你會發現面試的機會就會逐漸地減少，先前是每天都有面試機會，後面是每週只有幾次面試機會。所以，趁你現在離職的時間還不算太長，就更加應該多刷新簡歷，多投遞簡歷，為自己爭取更多的面試機會，這樣才有可能給自己更多的選擇，從中選擇到合適的工作機會。

2.關注重點，放棄次要條件。

在你得到面試機會去公司面談的時候，每個人希望找到比前一份更好的工作屬於正常的心理，但是我們必須明白：魚與熊掌不可兼得。我們得從中選擇一些重點來關注，一些次要的條件則可以妥協。

比如你更看重薪資待遇，那可能你的工作時間會較長，工作壓力也會較大；你希望進入大公司，可能上班路途中需要花費更多的時間；你希望具體的工作內容更符合你擅長的領域，但是可能工資沒有那麼理想。

總之，在我們找工作的時候，肯定是需要去做取捨的，我們不可能一下子找到完全符合我們要求的工作。

3.反省自己面試失敗的表現。

我相信你在找工作的時候一定是傾向於找某一類的工作，就是說你大概知道自己需要找什麼樣的工作。那麼既然是屬於同一個行業的公司，在面試的時候就會遇到不同的面試官問同樣的問題，對於這些問題，無論是專業性的還是非專業性的，自己都要好好地去思考和反省，仔細回想今天的面試在那個環節表現得不夠好，那句話的表述是有問題的，那個專業性的問題回答總不能得到面試官的認同。那麼找出面試時表現不好的地方，自己提前做好準備，下次面試的時候再遇到同樣的問題就可以發揮得更加好了。

雨沫聊職場

在長時間的找工作當中，一個人的信心和耐心都會逐漸的消失，心理壓力會越來越大。這個時候就應該先降低要求，有一份工作先做著。至少還有一份收入，不至於那麼被動。有一份工作先幹著，說不定你會慢慢的適應。而在反反覆覆的挑選當中，與自己的心理落差越來越大。你將會很難找到合適的工作。自己內心這一關你就過不了。長時間沒有找到合適的工作，還是自身的問題。

在職場裸辭需要很大的勇氣，身上揹負著更多的壓力，一般人還是不要選擇裸辭！

當我們選擇跳槽另謀高就的時候。就應該騎驢找馬，先找好下家，再選擇辭職。只有這樣才能平穩的過渡。但是太多的人急於求成，什麼都不管不顧，馬上就要離職。說走就走，可能爽快一時。等你過個三五天新鮮勁過去了。開始找工作，一時半會沒有合適的，壓力也會隨之而來。

首先是心理壓力。每天在家裡待著，玩著，在家人面前也不好交代。太空閒了，人就容易頹廢，感覺脫離社會了。你的內心會越來越空虛，對於工作越來越渴望。找工作反反覆覆沒有希望。嚴重打擊自信心。

經濟壓力。如果你是單身的一個人，那還好，只解決自身的衣食住行就好了。中年人，辭職跳槽更應該慎重。身上壓力更重，如果一時半會找不到工作。經濟壓力將會非常大。不管你有沒有工作。每天的花銷開支是一分都不會少，生活還是一樣繼續。但你這邊錢沒有掙回來，那邊卻又要花出去。長時間下去就會入不敷出。很多人個把月找不到工作。還要到處去借錢，生活狼狽。容易遭人白眼。給人的印象是好吃懶做。

所以貿貿然然選擇裸辭，是對自己和家人的不負責。不管幹什麼事情，一定要考慮好後果。裸辭的危害不僅僅是錢的問題。更關係到家庭和睦。很多人都說裸辭窮半年，損失的不僅僅是錢，還有能力增值。大多數公司都是有試用期。不可能沒馬上給你發工資。還要自己貼補一兩個月的生活費，太難了。

為什麼找工作個把月都沒有合適的？主要還是心理作用，期望值太高。

找工作的時候心裡都有很高的期望。找個工資高一點，福利待遇好一點的。每個人都是這麼想的。但是事與願違，反反覆覆去找工作面試都沒有合適。就是自己定的期望值太高了。不是嫌工資低，就是嫌工作累。在反反覆覆的糾結當中，時間一天天很快的過去。這個不合適，那個不喜歡，是很難找到工作的。

想要有一份工作，首先把期望值降低。找準自己的定位，能幹多少事就拿多少錢。不管哪個公司，哪個崗位都沒有十全十美的。只有先去做了，不合適慢慢申請調崗，都是有機會的。先工作再去談發展，你連一份工作都沒有，自己溫飽都難解決。去一家新公司，對你的工作能力情況都不瞭解。是很難有一個滿意的薪資待遇。除非你在行業裡做的非常出色，有一定的知名度。

現實往往很多求職者，都是過於自信。對自己的能力非常的有信心。但是在他人眼裡，只不過是一般般的並不出彩。一定要找好自己的位置，有個合理的目標。

通過反反覆覆的面試都沒有成功，心裡慌的不得了，怎麼辦？

首先找工作也要多種途徑。不要單一的在網上投個簡歷就完事了。網上招聘網站是一種渠道。但是人才市場也要去跑，多看看有沒有合適的工作。再者朋友同事之間相互瞭解一下有沒有推薦介紹的崗位。找工作要學會主動，不能被動等著人家上門聯繫你，那是不可能的。除非你是高級人才，獵頭找你。很多求職者都在等待中浪費時間不少。一定要主動去尋找。

每天都有面試，但是就是面試不上。那肯定是自己的原因啊。是自己的簡歷有問題，還是定位不準。選擇的工作崗位，自己的能力不匹配。一定要找到原因做出改變才能夠容易面試成功。

如果一時半會兒真的沒有合適的。那我勸你找一份兼職先做著。 幹一天一天的收入。不用在那裡白白的耗著，浪費時間。

找工作，每個人一生當中都要經歷幾回。這也是給自己一種鍛鍊。就像做銷售一樣，把自己推銷出去，讓公司認可你。當你長時間找不到工作的時候。也不能過於頹廢。這只是在你人生當中一個小小的插曲。放低姿態降低要求，沒有找不到工作的。

狂奔的蝸牛不怕累

【HR雜談】想要找一份理想的工作，我們不僅要認清自己，更要知曉在面試中我們可能面臨的職場障礙：

一、外在因素引起的職業障礙

1、潛在的競爭者

大學生擴招，畢業生劇增，對於再就業的我們來說，如果沒有優於他們的專業知識、工作經驗，很容易被他們的相對“廉價”所擊敗。

我的同學是一名企業的人力資源從業者，她和她的老闆始終認為只要留住公司的骨幹人才即可，其他的年輕人辭職算不算人才流失，因為有大批的應屆畢業生急需工作，他們有這些特徵：

富有朝氣，飽含激情，服從指揮，對工資的要求相對較低。

如果自己專業不紮實、工作經驗不豐富的話，那麼這些潛在的競爭者成為我們的職業障礙之一。

2、兼顧家庭因素

困擾職場女性多年且還在備受困擾的性別歧視，現有的二胎政策讓職場女性找工作時恨不能給自己標上“已婚已育（二胎）”的字樣。

產假期間工作需要找人代替、分擔等等，造就很多企業在招人時刻意的去選擇男性，讓職場女性遭受到了“性別歧視”，更有甚者，一看到“性別女”直接將簡歷擱置，連面試的機會都沒有。

職場中人在找工作時需要兼顧家庭的因素。比如說照顧父母、照顧子女，所以，工作僅限於本市內，外地的工作往往不予考慮。這也是職業障礙之一。

二、內在因素引起的職業障礙

1、本人的專業知識水平

從學校畢業之後，找工作便受到“211、985”院校的障礙。是的，沒有這些名號，彷彿整個社會都給我們貼上“專業知識水平低”的標籤。

如果再就業時，學歷這一項將會弱化一些，他們更會關注的是自己所從事工作的專業技術水平、工作經驗等等。

2、本人的社交能力

溝通能力、協調能力、團隊合作能力等等，這都可能成為我們職業障礙。工作中，與同事相處，與領導相處，與下屬相處，無時無刻不在溝通、協調。如果這方面能力差的話，很容易在面試中被淘汰。

【小結】：我們在找工作時，多多少少都會遇到一些障礙，很多面試在不明不白被刷掉了。此時此刻，我認為沒有必要心慌難受，反而應該冷靜思考。正視可能存在的障礙，才能更好的去選擇我們想要的工作。

《奇葩說》的薛兆豐教授說：“我們都在為自己的簡歷打工!”。那我們從以下三點分析一下自己的簡歷吧：

1、尋找什麼樣的工作崗位：

“我希望以後成為怎樣的人！”很多人都沒有思考過這個問題。

假設題主的想法是“我想成為專業領域的佼佼者”，那麼接下來我們應思考應聘什麼樣的崗位。比如說上市公司或者100人以上的企業，是否與自己專業相關，過往經歷是否能夠用的上。總之，目標崗位是否與自己相匹配。

2、找出自己簡歷中的閃光點：

建立自己的崗位勝任模型，對照應聘崗位的職責，找出自己簡歷的閃光點，與其匹配。總之，要讓面試官看到這份簡歷是符合崗位應聘要求的，匹配度至少在80%以上，這樣我們才有機會進入面試環節。

3、瞭解自己簡歷中的弱勢：

對應自己的優勢，我們便應考慮自己的弱勢，可能是普通話不標準，太過於追求細節等等。認清自己優劣勢之後，再找工作更加遊刃有餘。

【小結】：工作崗位一定與我們的職業生涯相關，與我們的優勢相關，認清自我之後，投給自己目標崗位，以後工作起來才會順心。不建議在現有的環境下，隨便找個工作應付了事，這是對自己未來極大的不負責任。

很幸運，你經常進入面試，卻總是在面試中不過關，那麼面試中如何發揮自己的優勢，便是我們要思考的關鍵，建議下把握住四大面試原則：

1、利用好首因效應，給面試官好印象。

首因效應簡單來說便是第一印象，在面試時間前半小時到達，穿戴整齊，注重職場禮儀。

2、簡述簡明扼要，有邏輯有條理。

對簡歷中的經歷敘述起來簡明扼要，有邏輯，有條理，切忌誇誇其談，重點不清。

3、說話語氣自信，口齒清晰。

自信心是我們面試成功的基石。自信滿滿，利落大方，談吐有度，口齒清晰，這些都是我們面試環節中的加分項。

4、實事求是，切勿誇大其詞。

縱然我們會“美化”自己的簡歷，但是也要尊重事實，實事求是，切勿誇大其詞，讓面試官覺得失真，從而錯失工作機會。

【小結】面試是很重要的環節，心理上要自信，言語上有邏輯，行動上有禮儀。

綜上所述，目前找工作無論是從個人水平還是社會因素都存在一定的障礙，但是我們要善於發現自己的優勢，找到與本人匹配度高的崗位，注重面試細節及技巧，才能走上心儀的崗位。

HR雜談

我離開8年的公司，裸辭半個月了還沒找到工作，焦慮迷茫，現在整體形勢都不好，年底本身就不好找，找工作也需要緣分

雲水禪心85

除了公務員、事業單位、國企的人員以外，相信很多人都有過與你同樣的經歷。一個月不算太久，讓你感到安慰的應該是每天還都有面試，也就是每天都會有一個機會來到你的身邊。找工作有的時候就像找對象，需要看緣分。我覺得你應該總結回顧一下為什麼是這種結果？面試的時候沒有發揮好？是距離崗位要求有差距？還是薪資要求過高？還是自己對下一份工作的期望過高？首先自己進行調整。當然如果想找到一份適合自己的工作，也就不要太著急。畢竟馬上已經到年底了，春節後的機會可能會更多一些。祝你早日找到滿意的工作。

蒼耳的人生

一，有沒有做充分準備？

當計劃辭職的時候可以問自己幾個問題：

1.就是對於自己的下一份工作有什麼規劃？

2.具體想做那些工作？

3.這些工作需要什麼能力？

4.需要什麼條件？

5.需要做什麼準備？

6.自己的應聘這份工作的核心競爭力在哪裡？

二，騎驢找驢

對於下一份工作，有了清晰的認知後，那麼就開始有計劃去投簡歷，把自己簡歷寫好，提議幾個點：

1.凸顯出核心競爭力，

2.凸顯出自己目前為公司帶來的價格，

3.凸顯出可以為下一家公司帶來哪些價值，

然後開始應聘，但是不要裸辭，最好是找到工作好再辭職，那樣最妥善，一方面可以保證收入，另一方面也為自己找工作做更精細化準備，而不至於找不到工作心慌。

關鍵字: 簡歷 職場 面試