我與一家公司為期五年的勞動合同中約定，我擔任公司技術部副主任，公司按月向我支付勞動報酬，為我繳納“五險一金”。一年後，我雖被派往公司的子公司工作，但工資等一直由公司負責。近日，因被欠薪三個月，我曾多次向公司索要工資。而公司以我在子公司上班為由，要我找子公司；子公司則以未與我簽訂勞動合同為由，要我去找公司。請問在公司與子公司“共享用工”模式下，究竟應當由誰支付我的工資？ 沈萍萍
應由公司支付工資，也可要求分公司承擔連帶責任。
目前企業“共享用工”模式主要有二：一是單位之間達成共享用工協議或者不同單位與員工簽署三方協議，員工由原用人單位派至現用工單位。此種模式不認定勞動者與用工單位存在勞動關係，但鑑於用工單位可能會存在為勞動者計算工作量，考評勞動者工作業績等實際管理，為保障勞動者合法權益，當發生勞動爭議時，用人單位與用工單位均應當作為當事人參加仲裁或訴訟。關於用工責任的承擔優先遵循三方協議的約定，如無三方協議或三方協議中沒有約定，應當用人單位擔責，由實際用工單位承擔連帶責任。
二是用工單位直接在相關平臺上招募勞動者，簽署相關用工協議。此種模式下，單位與勞動者之間關係的認定，應當考量招聘通知內容、用工協議內容、雙方權利義務約定，考慮雙方是否存在人身隸屬關係、關係的穩定性，來綜合判定彼此是勞動關係還是勞務關係。勞務關係的雙方不存在隸屬關係，沒有管理與被管理、支配與被支配的權利和義務，提供勞務的一方在工作過程中雖然也要接受用人單位指揮、監督，但並不受用人單位內部各項規章制度的約束，雙方的地位處在同一個平臺上。而勞動關係中的雙方具有隸屬關係，勞動者須接受用人單位的管理，遵守用人單位的規章制度，用人單位對於違反勞動紀律和規章制度的勞動者可以採取如降級、撤職和解除勞動關係等處分。
與之對應，鑑於《公司法》第十四條規定：“公司可以設立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。”即本案公司與子公司各自有著法人資格、各自獨立承擔民事責任，兩者之間對你的用工當屬“共享用工”。同時鑑於將你派往子公司上班，完全是公司與子公司的意願，是兩者之間達成的共享用工協議，決定當屬上述第一種模式，工資問題自然應當據此處理。（江西省興國縣人民法院 廖春梅）
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