用戶76711028881
首先不請自來，作為一個過來人覺得可以回答得上這個問題。
題主所提的問題是在工廠上班好不容易混到一定的職位，離職後怎麼樣了？
本人曾經也在工廠工作過當時也是從普通員工做起的，到最後就像題主說的一樣，混到了一定的職位，然後就離職了
當時我的情況是這樣的才開始出社會，還小，不懂什麼事就在那個工廠裡面待了共有一年，最開始去一個月不到就被管理人員提升到了一個班長，後面手底下就管了二三十個人當時我從事的是一個五金工廠，裡面非常的髒，因為裡面全是打磨的只要稍微懂一點的人都知道打磨是非常髒的，需要戴口罩，戴手套而且機器的聲音也非常的吵，耳塞也必須佩戴。
本人做了一年左右就選擇了離職，當然了，離職的原因也有很多但是我現在覺得在工廠裡面工作，你即使混到一定的職位，你如果在外面有更好的打算，你一定得離開像我現在一點不懷念以前的生活，雖然以前是管別人，現在是被別人管可是我覺得很值得。
在工廠裡面接觸的人大多都是一些享受安逸，沒有一些活力的人而現在在外面不一樣，每一個人都為了自己的夢想而拼搏，追逐，奮鬥，
我當時在工廠的時候問過很多人問他們為什麼要進工廠？他們給出的答案几乎都是一樣的因為每個月可以拿固定的工資。
既然題主在工廠已經混得一定的職位那麼我相信提出本人的個人能力也不會太差即使你離開了工廠，在工廠裡面辭職，走向社會去從事其他的工作也一定會大有作為的首先你有自身的優勢畢竟你在工廠裡面做過管理最基礎的管理，你自己懂得既然懂得管理，那麼你手下面帶著人，你也就會最基本的為人處事所以我個人不建議在工廠裡面長期工作。
最後，願題主即使從工廠中走出來，也可以闖出自己的一片天地，加油
犀利小強
題主能問出這個問題，想必自己就是做這個職位的。也許題主現在就面臨這樣的問題，辭職後會怎麼樣？
一、 線長，班長，組長這些職位在工廠是個什麼樣的存在？
不瞭解工廠的人都會有這樣的問題，這些職位是個什麼概念？
我有一個朋友在有名的富士康工廠工作，熬了幾年通過自己的努力考上了線長的管理崗位。
據他說，線長在工廠裡面屬於二級管理員（級別越高，官越大）。線長下面還有一級管理員，上面是小主管，再往上是大主管。
而且很多大型工廠是不外招管理員的，都是從內部晉升。有一套完整的考核制度，並且每一級別都要看資歷。
比如，員工進工廠滿3個月才能參加考核，晉升為實習管理。三個月後表現好才能轉為正式一級管理員。
並且，級別越大，越難晉升。有很多人，在一級管理員的崗位上幹了三五年都晉升不了二級管理員。
所以，能熬到線長的位置都是很不容易的，相對來說，能力也很不錯。
二、 辭職後會怎麼樣？
至於辭職後會怎麼樣，那就要看個人了。也不外乎就是兩種情況。
01. 進到另外的工廠從底層做起，還沉浸在以前。
不管你在哪個工廠爬到了什麼職位，去到其他工廠都要從頭來過。
因為每個工廠做的產品不一樣，管理方式也不一樣。
有很多人就會有一種心理落差，很難從以前的環境中調節過來。
畢竟以前是管別人的，手裡有點小權利，人也會有點飄。
去到一個新環境，被別人管，心裡就會很不服氣。
這種心理最危險，一邊懷念以前，一邊怨恨現在。久而久之，負面情緒越來越多，很容易做出過激的事情。
02. 發揮自己的經驗，努力往上爬。
有一些很有上進心的人，他就會利用原先的管理經驗，在別的工廠也能做的很好。
前面說到的我那個在富士康工作的朋友，她是個女生，在富士康工作的時候也不過二十出頭。
但是她性格好，能力強，不服輸，小小年紀就做到了線長職位。
後來因為結婚就辭職了，回到老家後，在老家的富士康分廠做員工。
因為曾經有經驗，所以做員工三個月後，她去參加考核。
在面試環節，明明白白的告訴主管：“我原先在深圳富士康做過管理員，我有經驗。我就是想做管理，我不想做員工。”
第二次在一家巨人快餐店當服務員的時候，她也跑去跟店長說：“我看店裡還缺個倉庫管理員，我以前做過，我想做店裡的倉庫管理員，我一定會做的很好。”
我去她店裡吃飯的時候，那些服務員跟我說個事情。
我是很佩服她的，勇於追求自己想要的東西，並且能利用原先的經驗在任何一個行業裡混的風生水起，真的很厲害。
三、 要注意調節心理狀態
就像前面說到的，有一部分人會沉浸在以前，對現在的職業發展很不利。
我個人認為，離開了一個崗位就要把心收一收，要接受現實。
要麼把自己當成一張白紙去接受新的事物新的知識，要麼就利用原先的經驗為自己創造更好的發展。
不要想東想西，到最後什麼都做不成。
況且，360行，也可以為自己充充電，從事別的工作。
進工廠委實也沒多少發展。
歡迎關注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場乾貨與成長心得。焱公子
看我認證就知道這個我比較有發言權，我20歲就已經是我們部門最年輕的線長了，憑實力上去的（每月質量，產量評比前三），手底下20 多號人，天天做在電腦面前等下班一個月上六休一八小時四五千，表面看光鮮亮麗，其實你只是最小的一個領導，零件出問題領導只會施壓甩鍋，天天天只會推卸責任鬥個你死我活的，你敢刁下面人人家直接敢辭職不幹，回頭還要挨叼。而且20歲正是最狂，最有幹勁的年齡，不去學個手藝卻在廠裡像個機器一樣混吃等死，我20歲就要開始養老了?太可怕了，血性差點給我磨沒了直接辭職要走很長流程還故意刁難你（人任務加倍，規定時間跟不上產量有你好受），領導怎麼可能放我走。想了想最後還是直接自離了，那段時間組長課長電話都給我打爆了讓我回去，我直接拒絕了，最後出來以後突然發現自己像個人了會哭會笑了，其實職位高低在我看來沒什麼用，就看你敢不敢放棄那個位子拼一把，大部分人到一定位置就選擇安逸，不敢去拼搏奮鬥了。我現在就在浙江學習烘培，下半年就要單幹了，自己開個小店起步，慢慢來。
AA菠蘿大西瓜
工廠很累，工資很低，能夠熬到管理崗位，也是非常優秀和出類拔萃的。辭職是難免的。
我同學，老張，大學畢業後在我們縣一個大工廠工作，每天在生產車間，從事氧化鋁生產工作。老張工作很認真，也很踏實。工作多年，終於被提拔成了班長，手底下帶領著十來個人。同時，工資也漲了很多。但是，今年過年的時候，老張辭職了。帶著幾個人創業了，開始互聯網創業，主要是從事軟件開發。在我們的小縣城，租了一間辦公室，開始了創業之旅。由於以前老張自己做過這方面的兼職，對這些情況很熟悉，目前，老張的創業還算成功。
老張為什麼辭職？主要是因為工作與自己的專業和興趣愛好不相符。老張是學計算機專業的，當時沒找到合適的工作，為了高工資，就進廠當工人了。可是，經過幾年，老張發現，工廠工作真的太累了，每天工作時間超過12小時，還都是體力勞動，連坐下休息的時間都沒有。這個工作純粹是體力活，自己的專業特長一點也得不到施展。
在人生困惑的時候，老張對自己的職業生涯進行了重新的規劃和設計。他決定還是從事自己的喜歡和專業的事情，選擇一個與計算機相關的工作。為了創業，老張利用下班的時間，自己的從網絡上尋找兼職，替他人編寫程序，研發軟件，甚至在自媒體上傳播計算機知識。
經過一段時間的積累，老張對軟件開發工作，逐步的適應了，也很熟悉了。雖然後來工廠提拔他當了班長，工資也上漲了。但是，老張還是依然決定辭職，開始創業。按照他的人生理想和職業規劃進行發展。
工廠的工人，工作累，工資低，沒有發展前途。可以說，任何人都可以做工人，靠出賣體力掙錢。能夠提拔到班長、組長等管理層的，也都是比較出類拔萃，或者是有較高文憑的，他們在工廠經過鍛鍊和歷練以後，開始不滿足於現在的工作，也想尋找更大的發展空間。
辭職，其實是很多工廠管理層的必然選擇。辭職以後，應聘到其他的工廠，工資會提高很多，待遇也會很好。更重要的是，自己得到了更大的發展。
職場百靈鳥
好久沒有回答問題了，回答第一個問題就是我自己當下考慮的問題。本人再合肥，19歲進廠，現在27歲，從操作工到班長。一干就是7年多。再合肥買房，結婚生子。工資再4000左右稅後，公司買五險一金，我老婆也在著公司，二個人一個月差不多7500左右。房貸1800，。說說工作吧，我們一個月有10天夜班，夜班真的累，廠裡很多40歲左右的大哥很多都堅持不了。真的拿身體健康在賺錢，再廠裡最好不要呆太久，外面有路子最好趕快走。我也再考慮辭職了，現在年輕身體還扛得住，等你40歲後，公司也不想要你了，你自己身體也吃不消。說了一大推廢話，大家見諒哈
胡小寶爸爸
這個我個人有點經驗，我第一次做到線長是武漢凡谷電子廠從維修員工做起來的，說白了。就是基層管理，做了主管和員工的工作，多拿一個千把塊。人缺累的要死。第二次是在武漢正維電子做起來的，當倉庫主管。剛開始做測試員，後來倉庫領導辭職了，我去頂崗。再後來我去了汽配廠，又混到了線長。不管在哪個廠混到基層管理都需要大量時間的，沒一段工作開始都是重新學習的過程，基本上，生產線長，維修線長，倉庫主管我都有涉及。現在又重新開始，這個社會沒學歷沒技術沒關係爬不了很高的，最多就是基層管理。和員工基本上沒差別，只是職位不一樣，工作性質不一樣，一樣打工的。多拿一點錢而已。打工就那樣，除非自己創業
心理情感探究
在工廠上班的人，吃苦耐勞沒問題，就像題主說的，班長、組長，那都是“熬”出來的。
而當你當了班組長，就知道班長、組長其實並不好做。
不僅要掌握全部的機器運作以及每一道工序，而且還要在工人和車間主任之間周旋，很多人沒法權衡這兩者之間的關係最後就想要辭職。
當然，不排除你有其他想法。
但是我不得不提醒你，很多辭職後的人大都後悔了。
一、辭職了最後過得都不怎麼樣
一般有三種情況:
- 辭職後換一家工廠上班
這就得重新開始，得重新熬著，表現好了，三五年後還能升職，乾的不順心了，又得換！
頻繁地換工作，你的收入是不可能高的。
這是最差的一種情況。
- 開一個小廠子或者做廠商的上下游。
一些班組長在熟悉所有的東西以後自己出去單幹，畢竟都想要賺大錢，總在別人手下做也不是自己想要的。
但是生意並沒有你想象的那麼簡單，各種公關都能壓垮你，沒有點關係還是不要幹。
- 離開工廠。
厭倦了這個行業，也不想再過一天12小時的工作了，轉行學習新技能或者開個店面過自己想要的自由生活。
然而理想跟現實差距很大的。
很多人從工廠出來做微商，找電商平臺，覺得這些能賺錢還輕鬆。
但是那麼多電商平臺，真正富裕的有幾個？
一般都是幹一陣子換一個品牌繼續幹，一段時間下來，錢沒賺到，反而虧損不少，身邊好多好多這樣的例子，每天都有發生。
二、為什麼大部分人都會後悔呢？
我講一個身邊的故事。
我有個親戚19歲去新疆一家榨油廠上班，他在車間幹了3年就當上了組長，手底下帶徒弟管幾十號人，月工資能拿到4000左右，在當時還算不錯了。
在第四年過年回家不想去廠裡了，在家呆了有三四個月，期間領導還打了好多次電話叫他回去。
他沒去，轉業做銷售賣培訓課程，幹了有四個月就沒再幹了，畢竟銷售是一個積累的過程。
但是成功學一套理論激發了他的夢想，他有一陣子迷茫，後來去學燒烤，幹了一年出師了一個月也能四千多，因為餐飲競爭很大，燒烤店又搞不下去了，不得不重新找新店上班，然而店老闆給不了比之前更高的工資。
他這兩三年都是輾轉在工廠上班，從深圳到成都富士康再鄭州電子廠。
但是他現在的工資水平基本上和一般工人差不多，而且還累。
三、給你的忠告
如果你在還沒有確定好方向之前，最好不要辭職。
千萬別做自己不擅長的或者與你專業不相關的領域，因為你每天要面臨各種各樣的風險。
你可以嘗試改變自己的心態與領導和諧相處，多學學管理技能，這對你來說應該是穩妥的出路。
因為在一個廠裡呆的時間越長，那麼你的福利待遇就會越好。
畢竟相比辭職後面臨的諸多不確定因素，這個幾乎是確定的。
我是@螺螄姐聊下班後，一個不務正業的職場老阿姨，專注研究八小時外副業，歡迎關注我喲。
螺螄姐聊下班後
小謝看法——
看我認證就知道這個我比較有發言權，我20歲就已經是我們部門最年輕的線長了，憑實力上去的（每月質量，產量評比前三），手底下20 多號人，天天做在電腦面前等下班一個月上六休一八小時四五千，表面看光鮮亮麗，其實你只是最小的一個領導，零件出問題領導只會施壓甩鍋，天天天只會推卸責任鬥個你死我活的，你敢刁下面人人家直接敢辭職不幹，回頭還要挨叼。而且20歲正是最狂，最有幹勁的年齡，不去學個手藝卻在廠裡像個機器一樣混吃等死，我20歲就要開始養老了?太可怕了，血性差點給我磨沒了直接辭職要走很長流程還故意刁難你（人任務加倍，規定時間跟不上產量有你好受），領導怎麼可能放我走。想了想最後還是直接自離了，那段時間組長課長電話都給我打爆了讓我回去，我直接拒絕了，最後出來以後突然發現自己像個人了會哭會笑了，其實職位高低在我看來沒什麼用，就看你敢不敢放棄那個位子拼一把，大部分人到一定位置就選擇安逸，不敢去拼搏奮鬥了。我現在就在浙江學習烘培，下半年就要單幹了，自己開個小店起步，慢慢來。
民謠謝先生
工廠是一個可以不斷提升自己的平臺，如果作為職業打工族，從員工到班長，到線長，再到組長，是一個不斷提升自己的過程，當職位晉升面臨天花板，也就可以離職了，所以說離職以後，有追求的人，換個公司繼續往上爬，沒追求的人，換個工作，換個行業繼續開始，週而復始，一事無成。
說說我自己的經歷吧，2004年我告別母校，放棄入職華為的機會，一個人跑到深圳發展，因為年輕，又沒有任何找工作的經驗，處處碰壁，口袋裡的錢告急，睡了三天公園後，找了一個員工職位就去上班了……
上班三天，因為有文憑加上化學還可以，就去做了技術員，工資也從300的底薪漲到了800，三個月後果斷辭職，加入另外一家規模更大的公司，底薪1400，2004年底跳槽做工程師底薪2300……
2007年跳槽到富士康一家兄弟企業做管理，底薪3600，一直做到2013年初，跳槽去一家1000人左右的公司做部門經理，月薪10000，目前月薪2W，加獎金約年入60萬左右（不好意思，拖了80後的後退了）。
職場有句永恆不變的名言：“跳槽，要麼跳薪資，要麼跳階層” 當一個人好不容易熬到自己期盼的職位，為什麼還要繼續換工作呢？
一、晉升遭遇天花板：
就如題主所問，好不容易熬到組長，然後辭職的人，說明升遷遭遇瓶頸，每個公司有晉升制度，會有一些條條框框限制，好的公司沒機會，差的公司沒地位，為了職業規劃，跳槽。
二、謀求更好的職場環境：
人在一個環境呆久了，容易出現懈怠，陷入舒適區，換個環境，換個更高的職位，錘鍊自己的鬥志與工作激情。
三、萬變不離其宗，為了掙更多的錢！
題主問這個問題，推測可能在跳槽還是堅守的的抉擇上拿不定主意，我的建議是：有合適的機會就跳，跳槽只會越來越好，除非你現在的起點就很高。
跳槽注意以下幾點：
一、除了夕陽產業以外，不要輕易的換行業，很多人因為精、專也能拿到高職位，高工資。換份工作就換個行業的人，大多數人都混得一般般。這邊的人，什麼都知道一點點，但是不專業，不精通。
二、根據自身的實力選擇符合自己的工作，如果你的實力覺得可以勝任比自己目前更高一層的工作，可以大膽去跳槽，如果沒有，就好好的學習，不要多想。
三，不要裸辭，很多職場老手都知道，在職找工作，你手握很多的主動權，能有更多的選擇，爭取更高的工資跟福利。但要注意保密！為什麼就不明說了，大家都懂。
從基層做起的人都不容易，也不簡單，許多高層管理也是從基層做起來的，所以不要猶豫，有適合自己的，就大膽去選擇，辭職換工作，只會越來越好，若能力不夠，信心不足，就安穩的學習吧！希望我的建議能夠幫到你。
我是羅大師，專注於職場與創業，請大家關注我，說得不好的，就吐吐槽吧，祝大家工作順利，發財，發大財！
江湖人稱羅大師
說到去工廠上班，很多人都會想到流水線，以及日復一日的重複性工作。
那麼工廠是不是就沒有升職加薪？是不是做重複性的工作就不可能拿到高收入？答案當然不是這樣。
我曾經在寒暑假的時候外出打工，據我瞭解，能升職到組長甚至線長的，工資都比普通工人要高。
那麼升職加薪後是不是就不辭職了？也不是。會經常看到在工廠上班的人，過一段時間就會辭職。
哪怕是已經升職了，同樣也會辭職，好不容易熬到班長、組長最後辭職會怎麼樣？
通常來說會有三種情況。
第一、後悔想回來
好不容易能升到組長，班長，基本上都要最少熬個半年到一年。
所以說能走到這一地步，對於普通的打工者來說是付出了很大的時間和精力的。
如果辭職就代表這一切都沒有了，哪怕是換個廠，也要重新開始。
所以就很容易出現一種情況：辭職沒多久就後悔了。
甚至有人會直接提出想要回到原來的廠，這種情況在打工中是非常常見的。
很多人都是吃了虧才長記性。
第二、找到更好工廠
當然還有一種辭職是因為有更好的選擇。
比如說另一個廠區的工資比這個高，或者說新工作同樣讓他當領導。
這有可能也是部分升職的人辭職的原因。
畢竟現在是個利益至上的社會，無利不起早的事誰也不會幹。
這是辭職之後可能出現的第二種情況。
找到新的工作，步步高昇，甚至獲得比原來更高的職位和薪資。
第三、告別打工生涯
既然已經升職加薪了，卻還想走，還有一種可能就是已經不想再打工了。
很多人年紀輕輕就出去打工，幹了5年，10年都在同一個環境中，做的還是重複有單調的工作，會讓很多人覺得無聊。
在這種情緒的帶動下，他們會想放棄打工這個職業，比如回家鄉創業，或者去找其他穩定的工作。
對於已經升到組長班長的人來說，選擇辭職，背後的原因則更有可能是想徹底退出。
這樣的人基本上就會朝著自己選好的其他路來走。
可能是回家想做其他事，也可能去找一份和打工完全不相關的工作。
當然這只是簡單的分析，他們可能出現的情況還有很多種。
