追求MM
我也是和樓主差不多了，算是半國企裡面上班五年工作經驗，因為種種原因在2019年12月份辭職，那就要面臨找工作，想找相關，少之又少，先總結一下這幾年上班的日子，幾乎沒學到什麼專業知識，就是用的上的，渾渾噩噩的過去了5年，也許日子太舒服了，事情少，做完本分的工作基本上沒事了，自己打發時間等下班，太安逸，要不然就和同事吹吹牛逼，也不用銷售，其實主要看中福利社保買一檔的，自己交2百多公司交600，公積金公司交800，自己交400，吃住交通每個月都有補助，失業的日子確實不好受，待一天著急一天，因為老婆開店欠了70多萬的外債，真是熱鍋上的螞蟻，辭職之後搞展會才虧本的，而且我手上幾張信用卡都被老婆刷完了，不然真逾期了，在智聯，boss，獵聘，前程投了好幾天都沒反應的，只有幾家小公司給我發來面試邀請，公司只有幾個人的那種，都想放棄了，自己沒什麼競爭力，又沒學到專業知識，沒辦法只能堅持投了，不看學歷要求，專業要求，全都投，後面有幾家讓我去面試，不管怎麼樣還是挺開心，至少可以去面試的機會，其中有一家臺灣企業讓我做關於計算機相關的工作薪資談好，轉正8500，加各種福利，綜合月工資9500左右吧，感覺還可以，準備籤合同，人事那邊過不了，說不需要招人了，失望，又要重新找，當時罵人事的心都有，又開始海量投簡歷，中間也有幾家讓我去面試，最後有一家公司轉正6500，績效工資每個月500-1000，出差一天補助280（不包含吃住），要經常出差，只能先做著再說了，要還錢沒辦法，雖然一般但還是找到了，所以樓主還是堅持投簡歷，多總結面試失敗的原因，如果沒有通知的消息，建議打電話詢問一下什麼原因，好讓自己下次面試彌補回來，對自己也有好處。
我是微胖界的土豆可以關注我
微胖界的小土豆
你這還算正常，不算慘，說一個比你更慘的！
小編本人，南京理工大學畢業，從實習期開始到去年六月份，一直在一家公司上班，六年時間從一開始的實習生，後來升到部門的技術主管，但因為南京的房價太高，低於每平方兩萬的基本上找不到，迫於壓力，只能到其他城市找工作，當時在網上投了好多份簡歷，無錫的一家公司叫我去面試，到那裡一看傻眼了，公司的實際情況跟網上描述的一點都不一樣，而且實際給的薪資和招聘網站上給的薪資也有很大的出入，就沒考慮，當時也有同學在無錫上班，晚上就約出來吃飯，飯桌上就聊到“既然不打算在南京呆下去，那就早點離職，早點在無錫這邊定下來找工作”，當時因為老婆生小孩兒了，確實需要到買房子的時刻了，於是回到南京之後，就把工作辭了，來到了無錫。
到了無錫之後，開始我長達半年的找工作生涯，這六個月時間，我一直在找工作，沒有上班，招聘會也去參加，網上的招聘網站簡歷也批量了去投，這期間也面試了幾家，有一家公司進去上了一天就走了，還有一家公司進去上了三天也走了，不是因為工資低就是因為需要長期出差，反正一直是在找工作，到後來簡歷都不想投了，時間長了都麻木了，有時候都不想去上班了，可是想想心裡真不甘“自己好歹也是211，重點本科學校畢業吧，又有六年的工作經驗，為啥找不到工作呢？”
後來想通了，不能一直不上班，因為買房子需要抓緊了，正在工資上做出了讓步，就到了我現在目前所在的這家公司，當時也是退而求其次的選擇了這家公司，沒想到也歪打正著了，目前在這家公司乾的也挺開心，工資的話，一開始進去的時候稍微低一點，第二年的時候，老闆就給長了，基本上和兩年前我在南京時候的工資一樣多了，說到這裡，心裡還是有淚，這兩年算是廢了，除了工資沒漲，其他不該增長的都漲了……
你現在的情況呢和我當時測試情況也差不多，都是重點本科畢業，而且都在相關領域裡有工作經驗，但就是找不到工作……
小編給你個建議，先降低一下自己的要求，對薪資做出讓步，讓自己先能去上班，不能長時間的一直處於找工作的狀態，到最後你就會麻痺，緊接著就是不想去上班，先讓自己去上班，然後在騎驢找馬，但有一點要注意，薪資可以做出讓步，但專業一定要選擇和自己對口的，自己工作經驗的積累很重要，不能突然間換專業，因為你一旦換了，等到你下次找工作的時候又會動搖了，換來換去的時間都過去了，到最後自己都不知道自己是幹什麼的，好像每個專業自己都能懂一點，但每個專業又不精通，現在在廠裡上班要想工資比別人高，那一定需要的是在某方面有你比別人強的地方，不需要你會的多會的雜，需要的是你精通，所以，薪資可以讓步，專業不能讓步啊……
還有不要聽一些人說，“實在不行就創業”之類的話，在當今社會，你沒有人脈、錢脈、沒有團隊的話，想創業成功就是天方夜譚，連馬雲自己都說過“他之所以會創業成功，那是因為你生在了那個年代，是當初的那個年代給了他機會，換作現代，根本不可能成功的？”，所以，不要輕信他人，也不要被一些新聞所迷惑，你一旦有了創業的想法，恐怕到最後只有一個結果：就是延長你找工作的時間！
磊哥雜談
情況有點相似，我說說我的經歷。研究生未畢業，十年正規企業工作經驗，面試十次無果。總結面試收到的反饋，基本是不合適，很明顯這只是禮貌的說辭罷了。深入分析後，我總結一些小點。
面試之前不曾分析過該崗位
早前，我確實有點病急亂投醫，分析完自己合適的職業之後，就開始投簡歷。其實想找到合適自己的崗位，光靠分析自己是不夠的，還需要分析公司和崗位與你匹不匹配。
如何分析呢？
1、這家公司在招職位的多少，以及公司規模和多崗位描述性JD。
我相信很多人的習慣一定是看到合適的崗位，才點進去看JD描述，然後再看公司主要做什麼。
順序完全反了，要先確定行業之後，看看公司是做什麼的，再找找有沒有合適的崗位。
不能單看一個崗位的JD描述，如果在招崗位不多的話，可以都點開來看一看。這樣你可以找到關聯性和共性，發現公司是否有新業務準備展開，還是隻是補上崗位空缺。
2、分析公司的品牌呈現。
一家公司對招聘的重視程度，全寫在平臺上了。
logo是否清晰，JD描述是原創還是模版式，都能反應出對方資深與否。
3、看發佈日期與關聯崗位的差異性。
我見過很多公司，一邊找商務崗，一邊找市場崗，JD描述卻一樣。
這種情況說明公司很急需某一類人才，期望進快到崗又不想掛急招。有些即使掛了急招也並非真的急招。
因為環境一般就放低了要求
前幾次面試的崗位都不需要研究生學歷，我總認為比本科生好，幹嘛不選更好的。
其實從心理學角度，合適才最重要。所以我要去找需要研究生且適合研究生的崗位。
好幾次，我看到薪資待遇範圍不高，也選擇了。這樣只會給HR覺得候選人廉價，看不到自己的價值。
因為環境一般就放低了要求，不可取。
面試無果怎麼辦
繼續。
1、做好考研的準備，工作和學習，總有一樣要在路上。
2、直接找一位願意帶你飛的前輩，讓他帶著你去發展。
3、做一點副業，看看自己能不能創業。
美瑾之年
98年，大專畢業，春都工作，上班兩年，工資太低，啥也沒要，合夥創業，三年公司淨賠二十萬，合夥人買房買車，手裡拿著兩萬塊，借好朋友門面房一張桌子談生意，兩年沒交房租，當然也幫他出了不少貨，03年小有本錢，自己租門面到07年賺了十幾萬，07年搬到生意好的大賣場，趕上電腦大普及，到13年買兩套房兩輛國產車，現在輕鬆主做單位維護，收入尚可，所以也可以走出來，創業
永不停息隨波逐流
你失業三個月了，那就說明你的學歷，你的工作經驗都沒有競爭力，還有，你在推銷自己方面也欠缺些火候。
不要問怎麼辦，再繼續進行十一次面試，十二次，直到找到工作為止
記得多年前的我，也有裸辭的經歷，玩夠了，就開始慌了！畢竟要養活自己啊。
於是，給自己做了個計劃，每天像正常工作一樣的找工作，每天標準8小時，至少要花6個小時在找工作上面，包括投遞簡歷，和朋友溝通，和獵頭溝通，還有面試。對了，還有對自己的的簡歷進行優化。
沒有什麼技巧，只是多花些時間在上面。記得有個統計數據，就是關於找工作難的，說是隻要每天像正常工作一樣找工作，一般1個月內一定會找到工作。
也正是相信這個，所以，毫無以外，自己的努力沒有白費，月內就找到了工作。
別再以為自己本科學歷八年正規企業工作經驗就了不起了，企業要的是適用的人
企業是以經營為目的的，不是找花架子的人來工作，對企業來說，找錯人的成本非常高，所以，企業不會輕易進一個人。
聽你說話的語氣，總感覺自己本科學歷，八年的工作經驗是你的資本，甚至是可以炫耀的資本，但是實際上，企業要的是你八年的業績，以及如果入職後能否產生有大的業績的基礎。
你的簡歷能夠說明你八年工作的價值嗎？如果不行，建議加工下簡歷吧，至少不要有致命傷：
1、本人聯繫方式不要錯了，否則HR如果聯繫你？你的彩照過於誇張；
2、不要過多的程式化的語言，比如，本人精通，本人熟悉，某某方面極強等等；
3、工作經歷寫的過於簡單，比如負責招聘，負責薪酬核算等等半句話帶過的工作經驗，HR絕對不會多看一眼的；
【總結】
找工作就像談戀愛，你熱情，他就熱情，你忠誠，它也忠誠，你用心它也用心。所以，努力吧，進行你的第十一次，十二次，十三次面試，直到成功為止。
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大家如何看待這個問題呢？
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要我說題主還不算最慘的。
我身邊有兩個同行，也是三十多歲，一個六年經驗，一個八年經驗，上個月分別從各自的單位離職。
別說面試了，就連投簡歷都是石沉大海，群發一百封簡歷出去，有五個打電話給他聯繫面試就不錯了。
一般人面試成功率也就是五比一，等於說這五場面試，最多隻能有一家成功，而且這一家成功的，候選人自己還未必看得上。
因為現在各行各業薪資給的都不算高，至少在我們軟件開發這一行，工資不如前幾年那麼好要了。
如果是三年以下工作經驗，或者是應屆生，工資給到什麼程度估計都能接受，因為新手嘛，本來就沒什麼好失去的，心態也比較健康；
而我們這種有六到八年工作經驗的，要是新工作的工資比以前還低，那不等於這幾年的積累都白費了麼，心態分分鐘爆炸啊。
可是無論如何，生活還是要繼續，人得往前看，所以，像我們那幾個找工作的同行，包括題主這樣的情況，現在能快速解決問題的方法有兩個：
一、降低你的薪資要求，以期能獲得更多的入職機會。其實很多人並不是找不到工作，而是【找不到自己滿意的工作】。
要麼嫌新工作給的錢少，要麼是離家遠，要麼公司規模太小看不上……
但是挑剔要看場合，如果是前幾年，就業情況比較樂觀的時候，還能挑一挑；而到了狼多肉少的時期，就不要那麼挑剔了。
二、整理一下你過去的工作經驗，挑出你做的最好的、你自己也最擅長的一項，花上兩三個月時間再深度打磨一下，說不定可以嘗試更好的機會。（這一條針對技術工種）
我認為八年的時間，足夠你認識到自己的長處、短處、優勢和不足。
花一點時間，找到你自己覺得最擅長、最感興趣的那一點，多看一些相關書籍和專項訓練，就可以把你的優勢寫到簡歷裡，或許能獲得更多的面試機會。
今年貌似工作是不太好找，有工作的人基本上不怎麼輕易挪窩了（因為知道工作不好找），而大部分公司在人力資源方面是光出不進，年前裁了一波之後就固化當下的公司組織結構，畢竟內部穩定了才好打拼外部的事情。
不知道題主因為什麼放棄了之前做了八年的工作，不過我相信既然已經有了八年的積累，不會永遠都找不到工作的，只是現在你可能不願意接受一些條件較差的offer。這一條只能通過調整心態來解決啦。
最後，還有一條路，這是一條全新的職業規劃，就是：
嘗試選擇一個創業項目。你的項目，可以跟你以前從事的工作有關，也可以無關，在你能夠保證生存無憂的前提下，我覺得做一次這樣的努力也未嘗不可。
題主工作經驗八年，推測你應該還在一個相對年輕的人生階段，創業這種事其實就是適合年輕人做的。
如果你要創業的話，首先要自己堅定信心，因為身邊大多數聲音肯定會阻攔你，畢竟這不是一件容易的事情，而且很有可能失敗。
以後，你比現在年齡再大一點，就會更加畏首畏尾，就算有錢有機會，也沒有那個勇氣和心境了。
所以，如果在找工作方面實在覺得走投無路，你也可以換一種方向去拼搏，條條大路通羅馬啊。
吉姆妮成長日記
1，畢業8年，你同學中不知有無同行業目前不錯的公司，畢業8年，正常同學中應該有做主管的，可以給他們公司推薦，畢竟有層同學關係，且你對你比較瞭解，好推薦；
2，可以換個崗，進公司後通過自己努力調崗（我身邊有個同事做HR，先進公司做綜合管理員，後通過努力做了HR）。
旭日東昇感謝有您
個人觀點認為你在什麼公司工作是資歷，但工作幾年並不能說明什麼。舉個實例，我老婆碩士畢業，開始在國企當白領幹了三年，結果有一次被我說的頭不敢抬。事情很簡單，一個幹了三年的辦公室白領，在辦公軟件的使用上還比不上我一個做現場生產的。
任何一個工作都有其核心技能和基本技能。如果說核心技能的掌握需要各種內外條件的支持，那麼基本技能的掌握就完全看個人是否努力了。一份漂亮的PPT，一次明確易懂的數據統計分析，一份優美簡潔的報告，八面玲瓏的人際關係處理等等都可以看做是基本技能的範疇，而這些隨著工作時間的加長要求只會更高。所以建議樓主面試的時候不要說自己工作了多長時間，那沒有任何用處。說自己會些什麼，精通什麼，擅長什麼會更容易留下好印象。
宏
繼續找，邊找邊按以下幾點做：1、總結經驗；2、發揮優勢；3、精準出擊；4、降低標準；5、擴大範圍；
01
總結經驗
不用強調你是本科學歷，八年正規企業工作經驗，這些都過去了，現在的你是沒有工作，此時在回憶這些沒有作，這時候我們怎麼做呢？面試了十次，有沒有分析數據，以下問題你能夠答出多少？不用考慮立即脫口而出？
1、十家公司分別是什麼經營性質的企業？銷售規模和人員規模有多少？
2、行業是什麼？十家有多少是同行，還是都不一樣的行業？
3、十家公司面試的崗位是一樣的？還是不一樣的？
4、面試的是技術崗位？還是管理崗位？還是行政後勤等崗位？
5、面試10家，主動的有多少家？投遞的有多少家？投遞了多少換回一個面試機會？
6、面試失敗了？是一面就掛，還是二面再掛，還是怎麼樣？
7、掛的原因是自己專業能力不足，還是溝通能力不足？還是自己不想去？還是工資太低了？還是地方太遠了？還是沒有雙休？
02
發揮優勢
你是本科學歷，經過八年正規企業的工作經驗，你最大的優勢是什麼？好好在家打磨一下，如何用1分鐘介紹出來，你的優勢至少要有1分鐘版本、3分鐘版本、10分鐘版本；實在想不出你的優勢，可以問問你信任的朋友，看一下他們認為你的優勢是什麼？可以是通用技能？也可以是專業技能？是否有以下優勢：
1、溝通能力相當不錯，同事都反應說和我在一起工作溝通非常順暢
2、執行力很強，上級領導說我執行力強，回憶一些經典的項目，把細節記住以備面試用
3、專業能力強，技術專家、對技術有一種天然的抓狂狀態；
4、團隊激勵能力強，帶領了團隊完成了一個又一個項目，準確1到2個案例，3分鐘左右呈現完；
……
03
精準出擊
把主流的招聘網上的崗位進行篩選，如某前程、某聘、某聯上的崗位，第一輪篩選出一些長年掛在上面的公司，這類公司只收簡歷，不招人的；第二輪篩選出一些金融、保險類拉人頭的崗位；篩選完後，在剩下的公司中找到最適合自己的崗位，精準投簡歷，投完一家後至少要做完以下工作，才投第二家
舉例說明：
1、崗位職責要能夠背下來，以便面試時候用到
2、崗位要求有多少點，看一下自己符合多少點，一般來說符合70%就可以嘗試衝擊一下；
3、公司對應的官方網站上面找到對應的企業文化，背下來
4、找到對應的產品，背下來
5、找到對應的組織架構，背下來
6、找到該公司的同行，背下來
……
04
降低標準
不要用以前正規的企業來衡量現在新找作的標準，要用發展的眼光來看，無論你以前多麼風光，多麼高工資，但是現在你已經三個月沒收入了，先生存，再發展，越拖下去，信心都會被磨光的，最快找到工作的方法，就是降低標準，工資少一點，崗位職級低一點，先進企業，用你的專業能力證明你就是金子，用不了多久就可以飛龍再天！發揮你的最大優勢，最大熱情！加油！
05
擴大範圍
三個月沒找到工作了，有可能你就在當地，實在沒辦法，放棄家庭，把範圍放到全國，在全國範圍內找作，只要適合，隨時做好兩地分居的準備，到大城市去，到北上廣深去，只要努力，一定可以找到一份適合自己的工作，不光是地域範圍可以擴大，必要時候，崗位也可以上下擴大，從基層幹起！說到這裡，古哥當年在廣州，也是近三個月沒找到工作，當時就一個信念，先生存，所以古哥-----進廠去了，在工廠歷練後，再也沒有困難可以打敗古哥了，祝你成功！
我是古哥計劃，頭條號作者,職場問答專家，職場領域創作者，專注生產計劃15年。更多文章，請點頭像關注。
古哥計劃
瀉藥，老袁比較喜歡從題目本身研究這個人的自身情況，從而給出具體的建議，不喜歡來虛的。
首先分析題主是個什麼類型的人
1、本科學歷，看起來應該是高考擴招以後的大學本科生，但是通常而言不應該是985或者211，應該就是一般本科
2、八年正規企業工作經驗，這個從一般人理解就是一家企業，但是從老年人的思維方式應該是國有企業，但是從目前給出的問題看，應該不是，如果是國有企業，應該會直接說出來。
3、失業在家三個多月，面試十次，這個說明題主對於工作的渴望，切記一個問題哦，一定要在半年之內找到工作，不然你這種信心都沒有了。
面臨的問題，以及解決的辦法，這個分析較為複雜
1、題主是本科生，同時在一個正規企業工作八年，那麼做的是什麼？專業是什麼？做到了什麼水平？特別關鍵的是，為什麼要辭職？
從幾個方面可以分析出來，提出在這個企業幹了八年，估計也算是默默無聞，或許是一名普通的技術工作，或許是一名普通的小主管，或許是一名銷售人員，總之企業存在感不足。辭職原因我個人覺得不是自身有意願出來的，因為是自己願意的話很可能是找好了下家，可能是公司的調整導致突然下崗所致。
2、面試3個月，10多家企業都無果？
目前社會上招聘都是要求35歲以下的，題主應該符合這個要求，很大概率上也是生兒育女了，有很強的危機意識，但是看起來題主自身的能力問題達不到要求，導致無法入職，或許還有一點，題主要求的工資和其他人的工資不匹配，總體來說，題主所在的這個行業面臨著激烈的競爭。
好了，到了最後給出關鍵性答案的時候了
怎麼辦？
1、專業知識估計要加強，準備好一些面試技巧，要善於包裝下自己。
2、如果工作實在是不好找，建議通過自己幾年來的人脈進行創業。
3、不建議換專業找工作，你的優勢就是經驗豐富，一定要充分利用，還有給你以前的朋友求助，一定要找到工作，其他的想不管！
我是老袁，如果有什麼諮詢和問題，歡迎找我私聊，感謝！
