最近有部很火爆的都市職場電視劇《安家》，這部劇一經播出就被廣大網友評論：太真實。
雖然劇本是寫的，但藝術源於生活，劇裡的故事也側面暴露出職場一些潛規則。
很多職場人，都經過這麼一段時間，告別學生時代踏入職場，意味著褪去幼稚，開始獨立新生活。
剛入職場或許有很多新鮮感，身為一個沒有太多社會經驗的菜鳥，雖然有一腔熱情，往往只表現出“一根筋”的憨勁兒，一如《安家》裡的傻小子樓關山。
在《安家》裡，不說雷厲風行的房似錦，外圓內方的徐文昌，老油條謝亭豐，金牌銷售王子健這些人，就連業績平平的朱閃閃也比樓關山更有存在感，更靠譜。
樓關山在工作中狀況百出，在跟隨女領導看房過程中，因為內急，不得已用了樣板間的衛生間，但由於樣板間沒水，時間又來不及，因此流失了一個大客戶，並得罪了上司。
外表憨厚，行為“缺心眼”的樓山關，似乎是大多職場人的真實經歷，把職場新人的缺點展露無遺。
哪些是職場小白常犯的錯誤，今天就一起來細數一下：
1.領導安排工作，問太多為什麼
領導交代的事情，只需要不折不扣的執行，無論是否清楚做這件事的目的，而且在處理過程中遇到問題先自己思考或者想辦法解決，不要動不動就問該怎麼辦。
2.說話吞吞吐吐
很多職場人，在和上級談論工作的時候，經常會說把“好像”、“大概”、“晚些時候”、“或者”、“說不定”之類放在嘴邊，殊不知領導最討厭的就是不確定因素。
任何事情先做好準備，領導要的不是“大概”，是準確時間。
3.不主動彙報工作進程
領導給你安排一個任務，不單只是想知道最後結果，更想知道任務的進度，以及完成的情況。
拿捏不準的事情，多問一句，不要擅自做決定。
在收到領導下達任務時，要主動彙報工作進度應，是否能完成，什麼時間完成。
凡事有交代，事事有著落，件件有迴音。
4.神仙打架，別摻和
有人的地方就有江湖，有江湖的地方就會有爭鬥，職場也不例外。
人在職場，是聽直屬上司的話還是遵從大領導的命令？像《安家》裡的情況一樣，面對風格迥異的兩位上司爭權奪位，夾在其中的小員工應該如何選擇陣營，保全自己不被波及？
堅持做正確的事，做好自己，珍愛工作，遠離站隊。
5.職場之中，切忌交淺言深
職場如戰場，一不小心就被“朋友”拉下水下線。
同事之間，總有些社交達人，主動過來和你拉近關係，表面是朋友，但是一旦你失去利用價值，或者是站隊後東窗事發，那麼背後“捅刀”的可能那些所謂的“真朋友”。
所以，職場之中，切忌交淺言深。
6.越級打小報告，不給你穿小鞋給誰穿
職場中，總會遇到能力比你差，管理又不行，休息日還經常找員工麻煩的上司，但為此忍受不了，跑去向上級領導告狀，最後的結果只能是被上司知道，表面還是平安無事的相處，實際上給你穿小鞋。
不然你以為你的上司缺點這麼多，為什麼還能好好地坐在這個位置。
打小報告犯了職場大忌，越級打小報告，並且沒有從領導的角度考慮問題，不給你穿小鞋給誰穿。
找工作，就是一個入坑又出坑的過程，而入坑是一個幾乎職場新人必經之路。
職場中，有很多坑，有些是必經過程，那要看誰爬出來的快一些；還有些是自己挖的坑，出來混，遲早是要還的。
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