2020 年開局就是王炸，疫情之下，互聯網行業的招聘和求職，無論從崗位數量、薪資，還是從面試流程上，都受到了很大的影響。
對比往年的金三銀四，今年企業放出來的招聘崗位確實有明顯的縮水。不過，即使如此，春節後的這三個月，依然是程序員跳槽的熱門季。年前因老員工離職空缺出來的崗位，很多企業也已經重啟招聘。目前各個技術社區論壇和職場社交軟件上，不乏程序員們互相交流面經，或者打聽有哪些企業有合適自己的崗位。
這麼看來，今年的面試機會依然有，但著實也不容易，所以，研發兄弟集美們如果已經拿到了面試邀請，一定要做好萬全的準備，爭取面一個，拿一個 Offer。畢竟，Offer 在手，信心自有。
前段時間我面試了幾家公司，不多，大概四五（六七八九）家吧，其中包括阿里、美團、百度等大廠。大廠裡面，最終拿到了阿里和美團的 Offer。面試之後，我也針對我的面試準備、面試中的問題和自己的經驗教訓進行了總結，今天分享給你。
面試前的準備
從決定找工作開始，我其實經歷過一系列思想鬥爭，最開始想的是，等自己完全準備充分之後，再開始投簡歷面試。然而，由於惰性，我發現自己很難判斷什麼時候是完全準備好的時候。
這次跳槽的第一次面試，還是在極客大學前端訓練營畢業典禮的 Offer 直通車環節開始的。當時的心態就是報著學習的態度，總要邁出第一步，也許當你放低了自己的預期，實際面試過程中可能也就不會那麼緊張和不自然了，我當時報的期望就是通過面試查找自己有哪些不足，以及瞭解一下市場上的真實需求。
後來，我為接下來的面試做了如下準備：
1）再次過了一遍前端訓練營的課程內容
2）閱讀了極客時間《瀏覽器原理與工作實踐》專欄中關於瀏覽器渲染原理等內容
3）每週至少 3-5 道算法題，持續了將近 3 個月
面試題目
面試中的具體題目，我按照「前端基礎知識、前端框架的底層原理、性能優化、計算機網絡、算法、前端工程化、項目經驗」這七大部分來給大家總結。
1. 前端基礎知識
主要從前端四大模塊 HTML\\CSS\\JavaScript\\DOM, BOM 方面以及前端框架如 React\\Vue 等準備。
CSS： 大概會有 1-2 個問題，主要考察各個常見佈局的實現。
HTML： 在我面試的過程中這個問的不多，之前 winter 老師有一道面試題，說說你常用的 HTML 標籤，然後由這道問題可以延伸出很多細節，進而考察你對 HTML 知識的掌握。
JavaScript： 考察 JavaScript 的細節問題是最多的，通常包括但不限於：
1）JavaScript 的基本類型
2）setTimeout、Promise、async/await 三者之間異步解決方案的區別？
3）宏任務和微任務，通常會給出一段代碼，讓你給出輸出結果，並解釋？
4）解釋 JavaScript 的單線程模型，以及為什麼這樣設計？setTimeout 的延時為何做不到精確？
5）手寫實現 Promise?
6）原型鏈知識的考察，形式也是給出一段代碼，讓你給出輸出結果，並解釋?
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DOM API： 這方面也很少被問到，印象中有這幾道：
1）如何翻轉 DOM？冒泡和捕獲機制，實際應用有哪些？
2）冒泡和捕獲機制，以及實際應用？
2. 前端框架的底層原理
我們以 React 為例，經常會考察內容包括：
1）setState 的內部實現？
2）什麼是虛擬 DOM，引入虛擬 DOM 的目的，虛擬 DOM 一定能解決性能問題麼？
3）React Hooks 有哪些瞭解？
4）react redux 的底層原理？如何完成異步請求？介紹自己常用哪些 redux 中間件？以組合函數的方式手寫代碼實現中間件的級聯功能？
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3. 性能優化
1）瀏覽器的渲染原理是一定會被問到的？
2）瀏覽器輸入一個 url 之後的過程，以及過程中應用了哪些緩存，如何優化？
3）script 標籤和 link 標籤的先後順序對頁面加載的影響？
4）async 和 defer 的區別？
4. 計算機網絡
1）解釋 TCP/IP 的三次握手和四次揮手？
2）解釋跨域問題以及前端常用的解決方案？
3）CORS 的細節，哪些是簡單請求？哪些是非簡單請求？
5. 算法
1）手寫冒泡排序？
2）給定兩組數，分別以鏈表方式存儲，求和？注意進位
3）數組去重？
6. 前端工程化
1）webpack 如何拆分大文件？
2）webpack 打包的過程?
3）webpack 的基本配置？
7. 項目經驗
這部分大概很多同學都很關心，到底應該怎麼寫自己的項目經驗。出場率最高的問題也是介紹一下你做得最出色的項目？首先最重要的是，實事求是。這方面我認為主要考察候選人在工作中所承擔的角色，以及平時工作中是否注意積累和總結，其實大多數人平時是不善於總結的，我自己也是，所以平時注意寫“詳歷”是對自己很有幫助的。
面試流程
總的來說大廠對於候選人的基礎知識要求還是非常嚴格的，當然也更看重候選人的潛力和心智，因為在大廠看來知識是死的，只要時間足夠，通常都可以掌握，但是潛力和心智狀態，卻和每個人的成長軌跡和閱歷有關。
一面面試官通常是你未來的同事。面試主要考察候選人的基礎知識，我遇到的面試官都非常 nice，會寒暄幾句，幫助你脫離緊張的情緒，然後進入正式面試環節。
二面面試官通常是你未來的直級 leader。這裡阿里和美團不一樣的點在於，當時阿里主要考察了我對於過往項目的掌握程度，以及我在項目中的角色，然後和我聊了很多個人成長方面的心得和看法；美團則側重考察了我一面面試官沒有問到的基礎知識點，這裡其實每個公司可能都不太一樣。
三面面試官通常是你整個部門的 leader，主要從職業發展和候選人背景方面進行考察，過程中也會穿插著考些算法題，不過都不難，主要考察候選人的編程能力的。
重要心得
面了幾家公司，對於怎麼準備簡歷更能過初篩、怎麼跟 HR 談薪，我也有了更多的經驗積累。比如說，簡歷上非常重要的部分——項目經歷，我的書寫方式是「工作 + 結果」。挑選項目中我參與的比較重要的部分，然後描述清楚工作內容和我的產出結果，儘量數字化自己的成果，比如項目時間、代碼量、提高百分比等。再者，項目部分一定要真實，你需要對你寫的內容瞭如指掌並且負責，否則面試官可能會認為你人品有問題。
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