作為保險行業的我也要關注一下社會熱點，突然想起當初劉強東 不覺妻美，如今又陷入出軌門。曾經他也豪言“如果京東少繳五險一金，一年至少多賺50億元。”某高官表示繳納五險一金是企業家的基本義務不值得炫耀。而我認為企業為每位員工繳納五險一金這件事情本身就值得炫耀！
先來談談繳納五險一金對於一個企業的負擔吧
養老保險部分 個人交8%，單位要交20%
醫療保險部分 個人交2%，單位要交8%
總共合計 個人交10.5%，單位要交32.32%
這是多麼大的一筆開支，只要企業為每位員工繳納了五險一金，那麼這個企業就是值得驕傲的。況且京東當中有大量的快遞人員，屬於藍領階層，一份基礎的社保對他們來說意義更加重大。因為根據行為經濟學的研究表明，消費者對於保障的需求與意識是呈倒鬥狀的。
富人抵抗風險的能力較強，卻有更強的保障意識，這和他們的教育背景、經濟能力還有管理財富的能力息息相關。
而窮人抵抗風險的能力較弱，實際的保障缺口和需求更大，而大部分的人保障意識非常薄弱，很多工人甚至會認為老闆不交社保直接多發現金是一種福利。
我相信在京東抱著這種想法的快遞小哥並不少，企業幫助員工繳納社保似乎是一件吃力不討好的事情，而正是這種傻傻堅持讓我覺得京東幫助員工繳納社保更是一件值得驕傲的事情。
社保是一個基礎，而是不是有社保就夠了呢？
家庭經濟支柱的壓力之重可謂是要壓斷這些中青年的脊樑骨，所以一個家庭需要其他的保障來支撐：
單單的社保夠嗎？不夠！
單單的個人商業保險夠嗎？不夠
單單的商業團險夠嗎？不夠
既然單一的三者都不夠，那我們何不妨把他們整合起來呢？
筷子三兄弟故事聽過吧，社會、個人、企業就是這三根筷子，分開容易折斷，但聚在一起卻是堅不可摧的力量。
社保——保障基礎的醫療、養老、生育、失業、工傷開支
個人商業保險——保障更全面、細緻、充足，可涵蓋更嚴重的風險缺口，並提供更優質的服務
商業團險——一方面解決僱主用工風險，一方面提供員工福利，提升員工自身保障的同時也是解決小額高頻的門急診醫療開支的更好途徑。
常常看見有些人說社保的各種弊病，又是支付目錄限制、又是支付比例限制，而只有真正使用過社保的人才知道社保的強大之處。
中國一個發展中國家的社保制度是學習的德國的完全社保制度，首先在這一點上勇氣可嘉，而且像中國這樣的人口大國，各地區貧富差距巨大，社保能夠做到這個程度已經實屬不易。
同時醫保賬戶、養老金賬戶面臨著控費能力差，虧空嚴重的情況，所以國家大力推行商業保險，也是為了緩解社保目前面臨的巨大壓力的問題。
除了社保外，越來越多的企業開始額外給員工投保商業團險，之前聽聞伯克希爾哈撒韋和亞馬遜等巨頭公司要特地成立一家保險公司，為的就是給員工購買商業團險，其用心不可謂不良苦。
商業團險是一種企業主和員工可以達成雙贏的產品。
對於企業主而言
1.增加員工的歸屬感和凝聚力
2.減少用工風險
3.部分險種可以節稅
對於員工而言
1.相比較核保更為寬鬆
2.費率較低
3.提升了一定程度的保障（一般保額較低）
4.適合覆蓋小額理賠
最後
為了保障員工的利益，京東可以少賺50億元。為了保障家庭的穩定，我們可以少賺10%收入來投保商業保險。誰說虧錢，不是一種偉大呢？
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